回答受付が終了しました 子供の言葉を聞き取れないのは何故でしょうか? 3歳になる娘がいるのですが、夫が娘の言葉を聞き取れません。娘はお話がとても上手で、よくあるさしすせそ→しゃししゅしぇしょ、たちつてと→ちゃちちゅちぇちょというような話し方はしません。 私からするとはっきり聞き取ることができます。 しかし夫は娘が何を言ってるのか全くわからないそうで、全て私に通訳を求めてきます。 パンツ、お着替え、ご飯、お風呂 のように短い単語も分からないそうです。 私とは普通に会話ができているので耳が聞こえないわけではないと思います。 私の母や姉妹も聞き取れているので、夫だけ聞き取れません。 何故夫には分からないのでしょうか? 【子どもの英語学習】幼児期は日本語を伸ばすことが最重要！親ができることは？ | LEE. 「おとうさん大好き」と娘が言っているのに、聞き取れないからと、「へぇーすごいねー」と適当に返され、娘が可哀想です。 老化ですかね。義父もそんな感じです。大人同士の会話は普通にできていますが、子供の話してる事はあまり聞こえてないようです。病院で調べてみたらいかがでしょう。 高音難聴とか?炊飯器や洗濯機が終わった時のサイン音や、体温計の音が聞き取りづらいとかだと、子供の声も聞き取り難いのかも。 難聴では?幼い頃や若い頃に、何か耳のトラブルなかったでしょうか?それか、加齢による機能低下。私も最近プリキュアが何を喋っているか、集中して聞かないと分からなくなってきました。 旦那さんは聞き取りづらい音域があるのでは? 子供って声が大人よりも高いです。 私の母、つまり娘にとっては祖母になりますが、特定の音域だけ聞き取りづらいので、娘の言葉が聞き取れない事があります。 普段私や夫や父、まだ仕事もしてますが仕事でも聞こえない事による不都合はありません。 本当に特定の音域だけなんです。 あんまりにも聞き取れないようなら、耳鼻科で検査してもらうといいかもしれません。 3人 がナイス!しています 聞く気がない、つまり関心がないのではないかな~と思いました。 1人 がナイス!しています
今日は言葉の病院へ。 リハビリなかなか進まないですね。 練習量が少ないのかな 滑舌悪く、 舌の使い方もめちゃくちゃ… 語彙も少ない、 言葉も聞き取れない、 切ない 待ち時間でお勉強 コチ家では お勉強は 学校ごっこ 楽しくママと遊ぼうね 状態です、 今のところ。 はい、今のところ(笑) いつまで 「お勉強したい 」 と要求してくれるんでしょうかね。 *COCHI家のメインブログ* 今日の コチ子さん(3歳10ヶ月)の記録 めっちゃやってるように見えますが 各1枚が多いので 時間的にはそんなかかっていないです。 【くもん宿題】 … 算数 10枚/ 国語 5枚 【七田式プリントB】 … ちえ / もじ / かず 各2 枚 【ステップナビA: 数量・比較 】 伸芽会 【ステップナビA: 図形・観察力 】 伸芽会 【ステップナビA: 推理・思考 】 伸芽会 【ステップナビA: 言語・常識 】 伸芽会 【数の分割・束 】 ばっちりくん 【 重ね図形 】 ばっちりくん 【重さの推理 】 ば っちりくん 【仲間 】 ばっちりくん 【たのしい右脳プリント 】 【スマイルゼミ】 【英語】 【あんしょう】 今日の結果
幼稚園に入って言葉が増えるパターンもある カッ君は看護師と一緒に診察室に戻ってきましたが、室内のいろいろなものを目がけては、「あああ」と声を出しながら走っていき、掲示物や玩具をバンバンと叩きます。 3歳くらいの男の子は、大なり小なりたいていは多動です。しかしカッ君はちょっとほかの子よりも多動に見えます。そしてやはり発語が私には不明瞭に聞こえ、その行動が何を表現しようとしているのかはっきりしませんでした。顔の表情も読み取りにくい印象でした。 「お母さん、1歳6カ月児健診では何も言われませんでしたか?」 「はい。特に問題ないって……」 「カッ君はちょっと発達に上手じゃない部分があるんじゃないでしょうか?
法人ほけんの窓口 法人保険の税務・経理処理 養老保険(福利厚生プラン)の経理処理 養老保険の保険料を1/2損金算入するためには、契約形態に要件があります。 相談無料 法人保険のご相談・お問い合わせ 通話料無料 法人ほけんの窓口(直通) 9:30~17:30 平日のみ受付 法人保険のお問い合わせ 1. 保険料の経理処理 契約形態が次のような場合、養老保険の保険料の1/2は損金算入することができます。 被保険者:役員・従業員全員 死亡保険金の受取人:被保険者である役員・従業員の遺族 生存保険金の受取人:法人 ※ただし、役員または部課長その他特定の使用人のみを被保険者としている場合や役員・従業員の大半を同族が占める場合には、損金部分は福利厚生費ではなく給与になります。 契約形態 例 保険種類: 養老保険 契約者: 法人 死亡保険金受取人: 役員・従業員の遺族 満期保険金受取人: 法人 年間保険料: 550, 000円 保険料の1/2を損金算入 借方 貸方 保険料積立金 275, 000円 福利厚生費 現金・預金 550, 000円 支払保険料のうち1/2を保険料積立金として資産計上し、1/2を福利厚生費として損金算入してください。 2. 死亡保険金受取時の経理処理 死亡保険金受取時 例 死亡保険金: 10, 000, 000円 保険料積立金: 2, 750, 000円 雑損失 2, 750, 000円 死亡保険金を役員・従業員の遺族が受け取った場合、法人が積み立てていた保険料積立金は雑損失として損金算入してください。 3. 養老保険 福利厚生プラン 同族. 満期保険金受取時の経理処理 満期保険金受取時 例 満期保険金: 10, 000, 000円 保険料積立金: 5, 500, 000円 10, 000, 000円 5, 500, 000円 雑収入 4, 500, 000円 満期保険金を法人が受け取った場合、保険料積立金を取り崩し、保険料積立金と満期保険金の差額を雑収入として益金算入してください。 4. 解約返戻金受取時の経理処理 解約返戻金受取時 例 解約返戻金: 4, 850, 000円 4, 850, 000円 2, 100, 000円 解約返戻金を法人が受け取った場合、保険料積立金を取り崩し、解約返戻金と保険料積立金の差額を雑収入または雑損失として益金または損金算入してください。 5. 払済保険変更時の経理処理 払済保険変更時 例 払済保険に変更時の解約返戻金: 4, 850, 000円 保険期間中に養老保険から同種類の払済保険に変更した場合、経理処理は不要です。 法人保険のお問い合わせ
2. 「福利厚生プラン」の活用法 まずは、以下の表をご覧ください。 〈「福利厚生プラン」の保険料・保険金の税法上の扱い〉 「福利厚生プラン」は、被保険者とその家族の生活の保障という福利厚生目的に利用されるので、税制上も、保険料の1/2を「福利厚生費」として損金に算入するという扱いが認められています。 これを具体的な契約例で見てみましょう。 〈契約例〉 従業員数:40名(全員加入) 保険金500万円(1人あたり) 保険料:1, 996万円/年 保険期間:10年 この場合、保険料1, 996万円を支払えば、そのうち1/2の998万円が「保険積立金」として資産計上され、残りの1/2の998万円が「福利厚生費」として損金に算入されます。その結果、 保険料のうち1/2の998万円の分については、 その年度の 法人税の負担が軽くなる ということになります。 注意していただきたいのですが、税金が安くなるのはあくまで「その年度」です。 後で法人が満期保険金を受け取れば、その時に益金が計上されます。 そのため、 満期保険金500万円を受け取るのと同じタイミングで被保険者に退職金500万円を支払って損金を計上する必要があります。 これは重要なことなので、絶対に忘れないようにしてください。 2. 「福利厚生プラン」活用のためのポイント3つ 2. 養老保険 福利厚生プラン. ポイント①|十分なキャッシュフローがあること 養老保険は、被保険者が満期までに死亡してもしなくても、最終的に必ず保険金が支払われるものです。そのため、保険料はかなり高額です。もう一度、上でも挙げた具体的な契約例をご覧ください。 この養老保険の「福利厚生プラン」では、被保険者である従業員40名について、死亡するしないにかかわらず、それぞれ500万円ずつの保険金が支払われることになります(死亡保険金であればその従業員の遺族に、満期保険金であれば会社に支払われます)。つまり、最終的に必ず500万円×40名=2億円が支払われることになるわけです。これはかなりの高額です。したがって、保険料は年額1, 996万円という高い金額に設定されるわけです。 この高額な保険料を毎年支払うためには、それなりの利益が毎年見込まれて、キャッシュフローが豊富にあることが前提になります。 高額な保険料が会社のキャッシュフローを圧迫し、経営が危なくなるのでは、意味がありません。 したがって、「福利厚生プラン」に加入するには、会社に十分なキャッシュフローがあり、その後も安定して利益を出し続けられることが確実に予測できることが前提になります。 2.
決算対策や節税対策は、使える資金を豊富に保ち、会社を豊かにするためのものです。 お金を使う方法と、お金がかからない方法、即効性のある方法、中長期的に効果があらわれる方法、それぞれを押さえた上で、会社の現状や課題に合った方法を選び、実行していただく必要があります。 このE-bookでは、簡単に実行でき、お金を使わずにできるか、使ったお金が将来有効に活きてくる10のテクニックを厳選して説明します。また、決算対策を考える上で陥りがちな落とし穴を5つ取り上げて説明します。 この一冊で、決算対策のチェックシートとしてご活用いただけます。 ぜひ、今すぐダウンロードしてお役立てください。 無料Ebookを今すぐダウンロードする
目的が従業員の福利厚生であること。節税を目的に加入した場合は、否認される場合があります。 2. 保険金額や保険期間の設定が妥当であること。保険金や保険期間は、従業員の退職金・弔慰金規程に基づいて設定します。 3. 普遍的な加入であること。加入に際しては、普遍的な加入(原則全員加入)が求められます。特定の従業員のみの加入の場合や、普遍的加入であっても、加入者の大部分が同族関係者である場合は、条件を満たさないこととなります。 保険金受取時 法人が満期保険金を受け取った場合 保険料積立金の資産計上額を取り崩し、受け取った保険金との差額を雑収入として益金に算入します。 雑収入 被保険者の遺族が死亡保険金を受け取った場合 保険料積立金の資産計上額を取り崩し、同額を雑損失として損金に算入します。 雑損失 よくある質問 養老保険の保険金額は全従業員一律でないといけないでしょうか? 養老保険の従業員向け福利厚生プラン | 法人向け生命保険 | 三井住友ファイナンス＆リース株式会社. 勤続年数・職種(営業職・事務職)等のように、客観的・合理的な基準に基づき保険金額に格差を設けることは可能です。ただし、基準については退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。 役職や性別によって加入条件を設定することは可能ですか? 役職や性別は、加入条件の合理的な基準とは認められません。 勤続年数によって加入条件を設定することは可能ですか? 勤続年数のように、客観的・合理的な基準に基づき、例えば「勤続3年以上の者全員」というような加入条件を設定することは可能です。ただし、基準については退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。 病気等で生命保険に加入できない従業員を加入させないことはできますか?また、養老保険に加入したくないという従業員を加入させないことはできますか? できると考えられます。加入できない、加入しないは個別事情によるもので、法人が差別的な取扱いをしているわけではなく、全従業員に加入する機会が与えられていると解釈できるためです。 社員は家族のみの小規模企業ですが、全員加入であれば要件を満たせますか? 全部、または大部分が同族関係者の場合は、例え全員加入であっても認められません。1/2は給与扱いとなります。 9:30~17:30(平日のみ受付)
3. ポイント③|福利厚生規程を整備しておくこと 税法上、「福利厚生プラン」で保険料の1/2が損金に算入できるという処理が認められているのは、福利厚生に利用されるからこそです。そのため、税務調査が入ったような場合に、福利厚生で行っていることを証明できなければ、この処理を否認される可能性があります。 したがって、福利厚生で加入しているという確実な証拠として、「福利厚生規程」を作成し、 被保険者が死亡した場合に遺族が死亡退職金代わりに死亡保険金を受け取れること や、 満期に被保険者に支給する退職金の支給基準 等について、明確に定めておく必要があります。 2. 4.