労働(雇用)契約書を労働者に渡してないリスクについて 労働者に労働契約書を渡すことは法的に決められているわけではないため、労働者に渡していない企業もあることでしょう。しかし法的に問題はなくても、企業にとってマイナスとなる大きなリスクにつながる可能性があります。 どのようなリスクが考えられるのか、しっかりと認識しておくことが大切です。 2−1. 労使間トラブルが起こりやすい 労働条件について労使間の同意が得られていれば、共通認識を持つことになります。そして、労働契約書を労働者に渡してあれば、判断に迷った時など確認しながら業務にあたることができるので、トラブルが起きにくくなります。 仮に労働者が後日「そのような内容に合意していない」などと言い出した場合でも労働契約書に署名捺印してあることを示せば企業としては適正に対処することができます。労使間トラブルを未然に防ぐためにも、労働者にも渡しておくことが大切です。 2−2. 労働者から雇用契約を破棄される 労働者から労働契約書の提示を求められた際は、速やかに応じる必要があります。もし記載されている事項と実際の状況が異なっている場合は、労働者は一方的に雇用契約を無効にし解除する権利を有しています。 また、企業が書面で労働条件を提示できなかった場合、法律違反として30万円の罰金が科されることがあります。せっかく雇った人材を失ったりペナルティが科されたりすることも考えられるため、企業にとって大きなリスクとなります。 2−3. 労働（雇用）契約書を渡してないとどうなる！？考えうるリスクとは！. 「ブラック企業」と疑われてしまう 労働契約書がないからといって一概に悪い企業だということにはなりません。なぜならば、企業には「労働契約書を締結すべき」という決まりはなく、「労働条件について書面で明示する」ことが義務付けられているのみだからです。 しかし、一方的に明示するだけでは労使間での認識の違いが生じてしまうため、できるだけ労働契約書で双方の意思確認を行うことが望ましいとされています。また、労働者から見ると労働契約書がない企業はコンプライアンス意識が十分でないと判断されてしまう可能性があります。 近年、労働者の意識も高くなっていますので、無用な疑いをもたれないように気を付けたいものです。企業の基本姿勢に疑いがもたれてしまうと、「もしかしてブラック企業かも・・・?」などと思われてしまうかもしれません。 3.
雇用契約の期間 前述したように、労働条件通知書に記載する項目には「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」があります。絶対的明示事項とは、必ず記載しなければならない項目のことです。これに対して相対的明示事項とは、就業規則で定められている場合に明示するというもので、必要がなければ記載しなくてもかまいません。絶対的明示事項として労働条件通知書に記載する主な項目の一つが、雇用契約期間です。雇用契約期間は、まず「期間の定めなし」または「期間の定めあり」のいずれかを選択します。正社員のように期間の定めがない労働者の場合は「期間の定めなし」となりますが、契約社員などの場合は「期間の定めあり」として、さらに契約期間を記載します。ただし、正社員であっても試用期間を設けている場合は、その期間について記載しなければなりません。 労働条件通知書に記載する項目 2. 契約更新の有無・基準 契約期間がある労働者の場合、更新の有無や更新するかどうかを判断する条件についても記載しなければなりません。厚生労働省のテンプレートでは、更新の条件は「契約期間満了時の業務量」「勤務成績、態度」「能力」「会社の経営状況」「従事している業務の進捗状況」「その他」の6つの項目から選択できるようになっています。契約更新の条件にその他を選択した場合は、その内容を明記しておきましょう。 ただし、その他以外の項目でも、さらに具体的な基準をどこかに設けておく必要はあります。例えば、契約期間満了時の業務量の場合なら、業務内容や量によって判断は変わってきます。他の社員が引き継ぐことで処理できる内容であれば、業務が残っていても更新の必要はないと判断することも可能です。このような労働者と企業側で相違が出やすい項目については、就業規則などに別途記載しておいた方がいいでしょう。 労働条件通知書に記載する項目 3. 就業の場所 労働条件通知書の就業場所には、支店名などではなく所在地を記載します。もしも複数の場所で業務を行ってもらう場合には、それぞれの所在地をすべて記載する必要があります。例えば、複数の支社や店舗で業務を遂行してもらう場合などがあげられます。厚生労働省のテンプレートは就業の場所がやや狭く作られているため、複数の場所を記載する必要があるときには記載欄を使いやすいように変えてもいいかもしれません。また、在宅勤務で雇用する労働者の場合は、労働者の自宅が就業の場所となります。 労働条件通知書に記載する項目 4.
暇人36 様 さっそくのお返事ありがとうございます。 > 1 始業前に清掃、朝礼など > > 始業前の最低限の行為、清掃・朝礼などは無給でも構わない。時間的に10~15分程度であれば問題は無いはずです。そこを給料発生とするならば、貴社の考え方次第です。 弊社は中小企業のため、清掃を外部委託するような余力はありません。 もし余力を出せるとしたら、社員の給料が下がることも覚悟しないといけないと思っております。 ですから、会社の共用部の清掃をあくまで『自主的に行う』ということに社員は納得していますが、正直なところパート社員は(今回の該当パート社員も含め)納得していないのでしょうね。 もっとも、該当パート社員はその清掃・朝礼にも参加していないのですが。 > 2 休憩時間 について > > それが、会社や上長の命令、指示であれば、給与の発生(一日の 労働時間 8時間を超えるのであれば割増対象)となりましょうが、自主的にと言うところがミソですよね。これも貴社の考え方次第なのですが、時間通りに帰宅するために早めに切り上げて、というのが難しいところですね。 休憩 は時間通りに休むことを徹底してはどうですか? 時間通りに休むように言うとしばらくは従うのですが、しばらくすると元に戻ってしまいます。。。 継続させないといけませんね。 > 3 残業が許可制 > 法律上は当然の行為です。許可無く勝手に残業してはお金ほしさにしなくていい残業をしてしまう輩が出てきてします。 > 作業の遅れ具合等を判断し、残業が必要かどうか上長の判断、重要な事です。 > しっかりとした説明も必要です。 許可制に賛同を頂き安心しました。 今でさえタイムカードを押す前に会社内をうろうろする人がいます。 この点も踏まえ、上長にしっかりと説明してもら王と思います。 > 4 署名・ 捺印 ・受領を拒否 > 発行し、互いに納得した上で、というのが重要ですよね。 > 但し、実態と乖離していることは多いと思います。 > 従業員 と話し合い、会社側と相談し、折れるところは折れ、曲げないところは曲げない、という姿勢で期日を決めて交渉してください。そこまでに納得できないというのであれば、 退職 もやむなしではないでしょうか? > 労働条件 を飲めない、ということを指してますから。受領の拒否は。 そうですね、期限を決めて折衝していきたいと思います。 > まずは、しっかりと話し合いを。 従業員 側とも会社側とも。 > それから対応を考えましょう。 ありがとうございます。 上司とパート社員の板挟みで右往左往しておりました。 しっかりと話し合い、双方の言い分を聞きつつ、うまくまとめていきたいと思います。
【筆者】特定社会保険労務士・産業カウンセラー・通訳案内士(中国語) 川村姿子 大学卒業後、国家公務員、中国への社会人留学、中小企業の総務人事業務を経て、ポータルサイト「こころの耳」運営事務局で、働く人向けのメンタルヘルス情報を提供。社会保険労務士として四つ葉事務所を設立後は、これまでの経験を活かし、メンタルヘルス研修の講師や人事労務管理の指導で中国人経営者にも対応している。HP: 人を雇うことは決まったけれど、労働条件に関しての詳細は働きながら伝えていけばいいと思ってはいませんか? 労働基準法では、労働者に労働条件を明示する義務を定めています。 労働条件を明示する「労働条件通知書」について、改めて確認してみましょう! 作成しないとどうなる?労働条件通知書とは そもそも労働条件通知書ってなに? 労働条件通知書 内容が異なる. 雇用者は、労働基準法第15条により、正社員だけでなく、アルバイトでも、パートでも、労働者に労働条件を書面で交付する義務が規定されています。 この文書は、一般的には「労働条件通知書」といいます。 ただし、規定された労働条件が明示されていれば、書類の名前は労働条件通知書でなくても構いません。 ここでは便宜上、一般的な名前の労働条件通知書で統一させていただきます。 労働条件通知書を渡さなければいけないのは分かりました。しかし、作るの面倒だとサボっているとどうなるのでしょうか? もし作成しなかった場合は、労働基準法第120条により、30万円以下の罰金刑が規定されています。 1人につき30万円かかるので、仮に労働条件通知書なしで社員を10人雇ったら、10人×30万円で300万円の罰金を支払う必要があるんです! なので、必ず作成しましょう。 書かなきゃ罰金?労働条件通知書の記載事項とは 労働条件通知書には何を記載するの?
労働者を雇い入れる際には「労働契約書」を結ぶことになります。労働契約書には「絶対的記載事項」という必ず記載しなければならない事項と「相対的記載事項」という定めがある場合には記載したほうが良い事項があります。 これらをもれなく記載し、労働者と使用者双方で保管することによって、お互いに労働条件について確認することができます。しかし、労働契約書を労働者に渡すことは法的に定められているわけではないため、渡していないというケースもあります。 法的に問題がなくても、企業にとって大きなリスクとなる可能性があるため注意が必要です。 1. 労働(雇用)契約書とは 雇用契約書とは、使用者と労働者間での労働についての取り決めを書類としてまとめたものです。お互いに同意した上で書類として残すため、労働について共通認識をもつことができます。 また、何らかのトラブルになった際も、書面として残してあれば適正に対応することができます。労働者にとっても、労働契約をきちんと確認できるというメリットがあるため、労働契約書は使用者と労働者双方にとって重要な書類といえます。 雇用契約書に記載する内容は企業によって異なりますが、内容を自由に決められるわけではありません。必ず記載しなければいけない項目と定めがある場合には記載する方が良い事項がありますので、詳しく説明していきます。 1−1.
というわけではなく、 最初から観てきた積み重ねがあって、あのラストシーンを体験すると、 「素晴らしいな」 って思えるようになってるんですね。 ぜひ映画ゼロ・グラビディ観てラストシーンの感動を体験し、自分の人生を変えていくヒントになればいいなと思います。 【8位】「ショーシャンクの空に」 Amazonへ 「ショーシャンクの空に」を観ると、 希望を失わない あきらめない そのような気持ちをもらうことができます。 自分の人生を変えようと思うなら、希望を失わずあきらめないことって大事ですよね。 主人公は辛い境遇で無理やり過ごすことになるんですが、 そんな環境でもあきらめてしまうことなく、少しずつ自分の環境を変えていくんですね。 そして、最後には驚きの出来事が起こります。 主人公の心の強さを観ていると勇気がもらえるし、 よし、あきらめてたまるか! という気持ちになることができますよ。 【7位】「グレイテストショーマン」 「グレイテストショーマン」はミュージカル映画。 歌 踊り ストーリー この3つで熱い気持ちになり感動する作品になってます。 僕は「グレイテストショーマン」映画館で観て大感動。 本編終了後流れたこの映像 を観て、映画館なのにボロボロと涙が出てきてしまいました。 急いで涙をふいて外に出たのを覚えています。 「グレイテストショーマン」は、生きていくうえで、すごく元気や勇気をもらえ、 人生変えていくぞ! と思える映画です。 【6位】「マネーボール」 ブラット・ピット主演。 「マネーポール」は、とくに仕事で成果とか出して人生変えたい人にオススメの映画です。 主人公はアメリカの野球チームのチーム作りを行うGMという仕事をしています。 監督の一つ上の上司みたいな役どころですね。 選手をトレードしたり、チームが勝つための作戦を練ったりします。 今までのやり方を変えたくないベテランスタッフに抵抗されたり、 監督が言うことを聞いてくれなくて、新しい作戦がうまくいかなかったり などなど、主人公は苦労に苦労を重ねます。 それでも主人公はあきらめない!
以上、私が影響を受けた映画・ドラマを5つ紹介しました。 人によっては少々好みが分かれるような作品もあったかなと思いますが、私の中ではどれも大切な映画です。 ぜひ、今後の映画・ドラマ鑑賞の際の参考にしていただけたらと思います! 関連記事 オハナ映画はいつも私に寄り添ってくれる。 こんにちは!オハナです。 私の一番の趣味といえば「映画鑑賞」。 映画を観た本数で映画好き度が決まるわけではないと思いま… こんにちは!映画大好きオハナです。 皆さん、突然ですが、 オハナなんだか今日は…どうしようもなくエモい気分に浸りたいぞ~~!! って日、ありません?笑 ・不意… オハナ日曜日の夕方って、本当に悲しい気分になるよね… 今日は日曜日。楽しい休日!なはずですが、明日から始まる仕事や学校のことを考えて気分が沈んでしまっている方、… こんにちは。セナポンメンバーのオハナです。 私の一番の趣味といえば映画鑑賞。その中でも好んで観るジャンルがいくつかあります。 その1つが「音楽映画」、2つ目が「…
現在、テレビやYouTubeで圧倒的な人気を集める、ひろゆき氏。 24万部の大ヒットを記録しているベストセラー『1%の努力』では、その考え方について深く掘り下げ、人生のターニングポイントでどのような判断をして、いかに彼が今のポジションを築き上げてきたのかを明らかに語った。 この記事では、ひろゆき氏に気になる質問をぶつけてみた。(構成:種岡 健) ● 映画に「求めているもの」は? 人生を変えた映画6選！価値観を変える名作を個人的にご紹介！ | 映画board. ――ひろゆきさんは「映画好き」ですよね? ひろゆき氏:はい、そうですね。いちおう、「映画とゲームが趣味です」と公言しているので、いくらでも観続けられますね。フランスでも映画ばかり観ている日々ですよ。 俳優や女優を目的には観ないですからね。監督もそんなに気にはしていません。たまたま好きな作品がたまたま同じ監督で重なったときは、何か似た性質はあるのかなと思ったりしますけど。だからと言って、その監督のファンにはなったりしません。 僕の場合は、シンプルにストーリーの「期待と裏切り」だけです。映画を観ているときに、「この後の展開はこうだろうな」と、ある程度、仮説を立てながらみんな観ると思うんです。その仮説とまったく違った展開だったときに、「うわ、これおもしれー!」と感じます。 でも、不思議なことに、自分が思ったとおりの結末だったときに「よかった……」といって感動するような人がいますよね? 特に恋愛映画に多いんですが……。 ――アクションものやメジャーなアニメ映画もそうかもしれません。 ひろゆき氏:それがまったく理解できないんですよね……。主人公に感情移入して、心のゆれとか成長を期待して観ている人が多いと思うんですが、僕はそういう部分はどうでもいいんですよ。 とにかく、僕の想像を超えてくれたり、外れることが大事です。だから、結末はバッドエンドだったり、無茶苦茶な展開だったりするほうが好きですね。 ――ちなみに、これまでの中でベスト1の映画ってなんですか? ひろゆき氏:難しい質問ですね(笑)。それは……。 【関連記事】 ひろゆきがいつも「ニヤニヤ」している意外な理由 ひろゆきが「ここなら誰でも勝てる」と選んだ場所 ひろゆきが語る「頭がいい人」の特徴・ベスト1 ひろゆきが語る「ラクしてうまく生きる方法」 ひろゆきが「会った瞬間に『頭が悪い』と感じる特徴・ワースト1」