【A】 Webからの申し込みで完了するので、簡単です! 1. iPhoneを選んでお申し込み 2. 安い！格安SIM「楽天モバイル」はブラックリストOK？料金プランや口コミ・評判まとめ. iPhoneを2年間つかう 新しいiPhoneへの機種変更は25カ月目から行っていただけます。 機種変更にはこれまでお使いいただいたiPhoneのご返却が必要です。 ご返却いただいたiPhoneに破損や変形などが見られる場合は、故障費用が発生することがあります。 3. 新しいiPhoneに機種変更する 25カ月目以降、お使いになったiPhoneをご返却いただくことで、残債ゼロで機種変更ができます。(STEP1に戻ります) 機種変更しない場合でも、ご返却いただくことで解約となり、残債はゼロになります。 管理人のつぶやき 本当に迷っています。 : 現時点では、Rakuten Handの使い勝手が良いので、日本に一時帰国中は全く問題がありません。 : パンデミックが落ち着いて、バンコクに戻るときにはRakuten Handは使えなくなるので、バンコクで使っていたiPhone SE(1st)に戻るんですが。 : 贅沢は素敵だ!!! ◆海外在住者に楽天モバイル◆利用がなければ毎月無料(1Gまで0円) 応援お願いします!更新の励みになります! 『海外在住日本人』おすすめ記事! ◆海外在住者の一時帰国◆変異株感染拡大で入国制限+検疫強化 世界各地で変異株の感染拡大で日本に一時帰国を検討されている方も多いと思います。 日本でも『変異株が確認された国からの入国制限、検疫強化』されています。 滞在国大使館の最新情報を確認し、帰国者の実体験を確認することをお薦めします。 ◆外務省から公式発表:8月1日開始◆在外邦人のワクチン接種 日本政府は、住民票のない海外在留邦人に対し一時帰国ワクチン接種を実施と発表。 7月中旬以降専用サイトで予約、8月1日から成田・羽田空港の入国後特設会場で接種。 ワクチンはファイザー製で、3週間あけて2回接種が必要。渡航費、滞在費等は自己負担。 ◆海外在住者の海外送金◆マイナンバー無しでも送金可能:ワイズ 日本から海外送金するには、マイナンバーや高い送金手数料など障害が多すぎ… 一時帰国できず、困り果てた友人から『マイナンバー無しで、格安に送金できた!』と。 2011年にイギリスで創業したワイズ、既存の銀行ネットを使わない送金システムとは? ◆海外在住者の日本の銀行口座◆非居住者サービスは使えるのか?
海外在住・海外赴任者の悩みの種が、日本の銀行口座をどう維持するか? 非居住者に解約を強制する銀行もあり、ゆうちょ銀行も解約もしくは代理人設定を推奨。 一方、メガバンクの非居住者サービスだと非居住者でも適法に口座は維持可能と… ◆海外在住者のマイナンバー◆金融機関へ提出猶予は2021年末まで マイナンバーの金融機関への提出猶予期限は2021年12月末。 住民票を持たない海外在住者は提出しなくても良いが、海外送金の問題が生じる事に… 一時帰国の際、一旦、住民票を戻してマイナンバーを取得し、提出するのがおすすめ! ◆海外在住者に楽天モバイル◆利用がなければ毎月無料(1Gまで0円) 海外在住者にとっては、一時帰国の際の通信手段確保は頭痛のタネ… そんな在住者の強い見方が楽天モバイル、なんと、利用がなければ毎月無料の神プラン! 解約の縛りもなければ、固定費もいらない、そんな夢のようなプランを見逃す手はない! ◆海外在住者の税金基本情報◆国税(所得税)+地方税(住民税)の納税義務! 海外に出れば、非居住者扱いで税金を払わなくても良いんだよね?と単純に考えがち。 そもそもどんな税金を払っているの?非居住者の定義とは? 1月1日に住んでなければ税金を払わなくても良いって本当? 疑問は多い… ◆海外在住者の年金◆任意継続がおすすめ:口座振替+クレカ引落し 海外在住で日本の年金をどうしようか、迷ってる人は多い… ある程度保険料納付済みの場合、掛捨てはもったいないので任意継続がおすすめ! 資産の長期運用という観点から、日本は安全な投資先だと思います。 人生100年の時代らしいですし… ◆海外在住者の保険◆日本の国民健康保険?海外の医療保険?カードの海外保険? 海外の医療費が高額なのは周知の事実です。 そこで、日本の健康保険は残したほうが良いのか悩むところです・・・ 海外在住者の健康保険:日本の健康保険?海外の医療保険?カードの海外保険? ◆海外在住者の住民票◆メリット・デメリット◆税金・年金・健康保険・マイナンバー 海外に出る時に『住民票はどうすれば良いの? 』との疑問がわきますよね? 残したほうが良い場合も、転出届を出して抜いたほうが良い場合もあります。 法律的な観点と税金など総合的な判断が必要となりますね。 海外在住者の住民票:抜くメリットデメリット|税金・年金・健康保険・マイナンバー ◆海外在住者の日本のテレビ◆UBOX8/EVPAD:日本のドラマ・映画が見放題◆世界のサッカー・テニス 日本と世界のテレビ番組がライブで見られます。 見逃したドラマも翌週にはアップされます。 更に、日本と世界の映画も少し遅れてアップされます。 映画もドラマも見放題、そんなサービスが…
楽天モバイル、本体代が最大半額でiPhoneを利用できる「楽天モバイル iPhone アップグレードプログラム」を開始 楽天モバイル株式会社(本社:東京都世田谷区、代表取締役社長:山田 善久、以下 「楽天モバイル」)は、本体代が最大半額で「iPhone 12 Pro」、「iPhone 12 Pro Max」、「iPhone 12」、「iPhone 12 mini」、「iPhone SE(第2世代)」を利用することができる「楽天モバイル iPhone アップグレードプログラム」(以下、「本プログラム」)を開始します。 楽天モバイルiPhoneアップグレードプログラム 楽天モバイルiPhoneアップグレードプログラム ※本プログラムは、楽天回線(Rakuten UN-LIMIT VI)のお申し込みがなくてもご利用いただけます。 ※25カ月目以降、新しい製品へ機種変更しない場合でも、お使いいただいた製品をご返却いただくことで解約となり、残りのお支払いは不要となります。 ※ 機種変更のタイミングによって、お支払い不要になる金額が変わります。 ※ 機種変更または返却による解約の際は、事務手数料3, 300円がかかります。 ※ ご返却いただいた製品の状態によって故障費用が必要な場合があります。 楽天モバイルiPhoneアップグレードプログラム 【Q】最大半額のカラクリは? 【A】 自動車購入時の『残価設定』のような感じか? 48回払いで購入し、24回分を払い終えた時点で最新機種に変更できるとのこと。 : iPhoneは、高い確率で中古機種の買い取りが行われるので、それを見込んでのことだと思うが、楽天モバイルは相変わらずギャンブラーです(笑笑) 【Q】最新の『iPhone 12 Pro 128GB』を買った場合は? 【A】 現金販売価格および割賦販売価格(総額)127, 395円、頭金0円、支払回数48回、支払期間48カ月、実質年率0%。 : 24ヶ月分の支払い(2, 655円 x 24ヶ月 = 63, 720円)を完了した時点で、最新機種に買い替えができる仕組みです。 【Q】対象のiPhoneの機種は? 【A】 最新の機種からiPhone SE(2nd)までカバーしています。 : 下の価格は、Apple Storeの一括購入価格ですので、参考まで。 機種 発売開始 Apple Store:一括購入価格 64GB 128GB 256GB 512GB iPhone 12 Pro Max 2020年11月 – 129, 580 141, 680 165, 880 iPhone 12 mini 2020年11月 82, 280 87, 780 99, 880 – iPhone 12 Pro 2020年10月 – 117, 480 129, 580 153, 780 iPhone 12 2020年10月 94, 380 99, 880 111, 980 – iPhone SE (2nd) 2020年04月 49, 280 54, 780 66, 880 – 👇詳細はこちら👇 【Q】手続きは難しいの?
⑴ 派遣元企業への賃金(休業手当)を請求する 派遣元企業との契約が残っているのに、突然仕事がなくなってしまった場合は、この請求を検討すべきです。 ただ、派遣元企業の責任の問題になりますので、 専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑵ 違法派遣がある場合に派遣先に対して労働者の地位確認の請求 派遣先への直接雇用の請求については、最近の法律の改正を踏まえた判断が必要ですから、非常に難しい問題です。 専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑶ 違法な雇止めに対して地位確認の請求を行う・損害賠償請求を行う 違法な雇止め をされた場合は、不当解雇のケースと同様に、会社に対して地位確認を求め、 契約更新による雇用継続の実現 をもとめることが一つの方法です。 また、違法な 雇止め に対しては 損害賠償を請求 していくことも可能です。 →具体的な解決手段は こちら ⑷ 弁護士相談の勧め 派遣の問題は法律改正も多く、適切な請求を行う ためには、労働案件の経験のある弁護士への相談は不可欠かと思います。 そうした弁護士であれば、証拠の収集方法、会社との交渉、適切な法的手続の選択をチョイスし、ご提案することができるのです。 お悩みの場合はすぐご相談していただくことをお勧めします。
このときに合意が結ばれないと契約が成されくなり、最終的には雇用が終了します。 派遣会社のトラブルその④ 有給休暇の取得を断られる 「みんな取ってないからあなたも有給取れないよ」 「(理由があって休んだのに)無断欠勤だから有給はダメ!」 有給休暇 の取得を上司に頼んでもこのようにあしらわれることはありませんか? こうしたトラブルもよくある話ですが、有給についてもルールがあるので押さえていきましょう。 まずは有給取得までの大まかな流れを見ていきましょう! 派遣社員が有給休暇を取得するまで ①有給発生の条件を満たしているかのチェック ②有給取得の権利がある旨を派遣会社に伝えて指定日に休暇を取得 ③給料日に有給指定日の賃金が支払われているかのチェック ④賃金が支払われていなければ労働基準監督署へ相談 続いて有給発生の条件を見ていきましょう! 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 (引用元ページ: 労働基準法-第四章-労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 ) 「派遣社員を含めた労働者は 雇入れ日から6ヶ月間継続して、全労働日の8割以上の日数の出 勤 をした場合、必ず10日間の有給休暇を付与される」というものです。 わたし、有給取得の条件を全て満たすかわからないんだけど、どうすればいい? それなら 「労働基準監督署」 という厚生労働省の出先機関への相談が無難です!電話でも窓口でも相談できる、派遣社員の心強い味方です! 派遣社員の有休はいつから発生?付与日数と給与計算はどうなるか 派遣社員の有休っていつから発生するの? 派遣社員の年次有給休暇(以下、有休とします)取得は、最低でも同一の派遣会社への入社の日から6カ月以上の経過が条件です! 派遣... 派遣社員のトラブルその⑤ 残業しても給料が上がらない 時間外労働があった月の給料が上がっていなかったから、人事に詳細を確認したら「割り増しした給料はもともと業務手当に含まれています」って言われたんだけど…。そんな説明は受けた覚えなんてないし…。 割り増し給料を固定給の一部として支払うことはできるけど、これは実働に応じた割増賃金をカバーしないといけないのです。 そしてその手当が割増賃金部分だと前もって明確にしないといけないんです。 ここを曖昧にする企業もいるんですよ…。 事前説明がないまま、働き始めて「一定の手当は割増賃金分のつもりだったよ」と企業に後から言われても、その扱いは認められません。 定額で残業代があるならば、通常給与や他の手当との明確な区分が必要です。 派遣社員の残業事情をまとめて徹底解説!残業代はどれくらい出る?
仕事をする以上、現場でトラブルに直面してしまうこともあるでしょう。派遣社員の方も例外ではありません。相談できる相手も分からないまま、悩みが大きくなっていくとモチベーションにも影響します。この記事では、派遣の現場でよくあるトラブルと対処法をまとめました。派遣社員を目指すのであれば、ぜひ参考にしてください。 1. 派遣先で起こるトラブル例 まずは派遣先で起こりやすいトラブルを知っておきましょう。以下、具体例を挙げていきます。 1-1. 契約外の仕事をさせられる 大前提として派遣社員の労働内容は「就業条件明示書」などの取り決めに基づく仕組みです。契約していない労働については、派遣先に命じられても従う必要がありません。それにもかかわらず、派遣先によってはまったく別の仕事を指示してくる場合があります。また、労働時間や作業量などを追加してくるのも珍しくないトラブルです。たとえば、担当でもないのに電話対応やお茶出しなどを命じてくる派遣先もあるでしょう。自分が出したわけでもないゴミ出しを頼まれることもありえます。 ただし、これらの指示には従う必要がありません。なぜこうした問題が起こるのかというと、派遣社員の概要を理解していない正社員がいるからです。彼らが「派遣社員は雑用係のようなもの」と誤認していれば、平気で契約外の指示をしてきます。 1-2. 労働時間のはずなのに給与がでない時間がある 派遣社員の労働時間は契約によって細かく決められています。そして、本来なら始業前後の朝礼やミーティングも労働時間に含まれます。また、着替えや別のシフトへの引継ぎ、作業の片づけにかかった時間なども労働の一部です。それなのに、「作業を行っているわけではないので朝礼は労働に含まれない」といった理屈を押しつけてくる派遣先もあるのです。また、派遣社員の休憩時間に、電話番を頼む正社員もいます。なし崩し的に許されている現場もあるものの、本来なら派遣社員の休憩時間を奪う重大な違反行為です。派遣社員は時給制で働いているため、少額であっても給料の出ない労働を続けていけば積もり積もって大きな損害になりえます。 1-3. 派遣先でパワハラ・セクハラを受けた 倫理観の根付いていない派遣先では、「派遣社員は立場が弱いので反抗をしてこない」という考えが浸透しています。その結果、契約更新などを盾にして罵倒や過剰労働の押しつけといったパワハラに及んでくる正社員もゼロではありません。さらに、言葉や態度によるセクハラが常態化している現場もあります。こうしたトラブルが起こったとき、派遣社員は身近な正社員に相談をするのもひとつの方法です。ところが、厄介に巻き込まれたくないという思いから、加害者の肩を持つ正社員もいるのです。 さらに上の正社員や派遣会社の担当者に相談すれば、正式なクレームとして現場の改善を要求することも可能です。しかし、パワハラやセクハラは告発した被害者の立場が悪化することも珍しくありません。こうした未来を想像し、結局は「派遣社員である自分が我慢しよう」と泣き寝入りしている方もいます。 1-4.
それとも、派遣会社ってそんなものだと思ってあきらめた方がいいですか?