書類選考や面接の基準は雇う側しかわかりません。 個人的には教え方がうまく,雇ったら生徒と親御さんの評判がよさそうな人を雇いたいですね。 この質問に対しては,一般常識じゃないですか,東大卒でも使えない奴は,就職もできないって。だから,こんなことは語りたくないです。 私は,大手の高校部主体に,英語を教えてきた英語講師です。早稲田アカデミーsuccess18志木校でも,高校生相手に英語を教えたりしてました。success18は,高校生指導ですので,小中学部のように大学生のアルバイト講師はとりません。ただし,湘ゼミそうでしたが,一部,早慶以上であれば,大学生でも,高校生を教えられる講師がいることも確かです。 ネームバリューが通用しない時代だといわれますが,まだまだ,学歴社会は根強く残っていますよ。 そりゃ高学歴の方がいいに決まってるじゃん! 高い月謝を支払ってわざわざ3流大学のアホ講師に教わりたいですか?
「塾講師やってみたいけど、私の学歴で大丈夫かな?」 「塾講師バイトで必要なスキルはあるの?」 「学歴を生かして高い時給で塾講師できる塾はないかな?」 このように塾講師バイトの「学歴」にまつわる不安や疑問点を抱える人はいませんか? この記事ではそんな皆さんの不安や疑問点を解決すべく、数多くの塾のデータを元にまとめました! 上記の不安や疑問点をお持ちの皆様は是非お読みください!! すぐに求人を探したい方はこちら 学歴にあったおすすめ塾 結局塾講師バイトに学歴は必要なの? 「塾講師バイトをやるに当たって、結局学歴って必要なの?」「高学歴じゃないと無理?」 結論から言えば、 塾によります!! 学歴不問で採用を行い、素晴らしい塾講師として活躍できる塾 と 学歴を活かして働ける塾 の2種類があります。 なんで塾によるの? という疑問を持った方!詳しく説明いたしますので下記記事ご覧下さい! 自分が学歴に自信を持てるか?という点から考えて 2つの選択肢から自分に合った塾を選んでください !それぞれの おすすめ塾 もありますのでぜひご応募ください! 下をクリックしてそれぞれの紹介ページへ!! 学歴不問で採用を行い、素晴らしい塾講師として活躍できる塾おすすめ ■東京個別指導学院 ・エリア:関東 ・時給:1, 110円~1, 760円 ・シフト:週1日から可能 ・特徴:スーツ不要!ユニフォーム貸与で服装自由! ■明光義塾 ・エリア:全国で展開中 ・時給(90分):1, 800円〜2, 200円(個別指導) ・シフト:週1日1コマから可能(勤務曜日や時間等は相談制) ・特徴:大学の授業もサークルも、バイトと両立できる♪ ■森塾 ・エリア:関東中心 ・時給:1, 125円~2250円 ・シフト:週2~3日 ・特徴:最大1:2の個別指導でテキストありで準備少なめ! 学歴を活かして働ける塾おすすめ ■個別進学指導塾「TOMAS」 ・エリア:関東 ・時給:1, 400円〜3, 000円(個別指導) ・シフト:週1日から可能 ・特徴:授業以外の事務業務や研修会出席の手当は別途支給!昇給制度もあり! ■早稲田アカデミー ・エリア:関東 ・時給:2, 300円 ・シフト:週1日1コマから可能(勤務曜日や時間等は相談制) ・特徴:カリキュラムや教材が充実&丁寧な研修で未経験も安心! 塾講師の区分のお話 そもそも一口に「塾講師」と行っても様々な種類が存在します。その中でも主に 2種類の区分け をここで紹介します!
関西個別指導学院(ベネッセグループ) 名谷教室 アルバイト ≪大学1年生も歓迎≫私服通勤OK!指導学年は小1〜/駅チカ・週1コマからOKなので大学と両立★ キープする 勤務スタイルは自由に、フレキシブルに。 大学の授業やサークルのイベント、長期休みなどライフスタイルに応じて、 柔軟なシフトで働くことが可能です。 スーツ着用なし、私服での勤務OK★ 教室は、駅から徒歩5分圏内。 授業やプライベートな用事の前後で勤務頂けます! また、ベネッセグループとしてのノウハウを活かしてのびのび働ける職場環境や、 手厚いフォロー体制もあり。 困ったことがあれば、教室社員・先輩講師が万全にサポートします。 生徒2人が上限の【完全個別指導】だから、生徒さんに向き合って、 集中して授業に取り組んで頂けます。 1教科のみ担当する講師も多数! 一番得意な科目を、生徒たちに教えてくださいね。 あなたの「チカラ」、当塾で活かしてみませんか?
2014/03/07 13:43 フリートーク きりはる わたしが今担当している患者さんで、末期がんの方がおられます。 訪室すると、「この薬が効かなかったらどうしよう…」「友達もがんで死んだんだよ。わたしも長くないのかな。」等の発言があり、悲観的な気分になってしまうことが多いようです。 わたしは相づちをうちながら、きちんと目を見て聞いていたつもりだったのですが、指導をして下さっているスタッフさんからは、「がんの治療を受けていて、余命も長くないのに、もっと場の空気を読んであげて!」と注意を受けました。わたしの接し方が、少し明るい雰囲気に感じられたそうです。 患者さんの話を(その場だけでも)親身になって聞くことは大切だとは思いますが、その人の気持ちになんてなりきれない部分があると思いますし、わたしの場合、もし自分ががんになっても、もともと長生き願望がないので、病気を受容してしまうと思うんです。 「患者さんの気持ちに寄り添って」って、よく耳にしますけど、程度によっては看護師の自己満足になってしまうと思うのですが…皆さんは患者さんにどんな思いで接しておられますか?? コメント(全56件) フリートークのトピック トピックを立てる お悩み掲示板トップへ いま読まれている記事 アンケート受付中 他の本音アンケートを見る 今日の看護クイズ 本日の問題 ◆小児・整形外科の問題◆以下の中で、小児にのみ起こる骨折はどれでしょうか? リハビリテーション病院の看護師の仕事内容は？急性期病院との違いも解説！ | 介護と看護｜介護と看護. 若木骨折 成長板骨折 剥離骨折 分節骨折 3038 人が挑戦! 解答してポイントをGET ナースの給料明細
お悩み相談 vol. 11 患者さん中心の寄り添う看護がしたい! 22歳・女性・新人看護師 おりんのアドバイス ちょっとまった!その看護、ただの「寄り添い」です! 「患者さんに寄り添う看護をしたいんです! 急性期病院で、なかなか患者さんに寄り添う看護ができません!」 看護師1年生として大手の病院に就職したA子さんは、業務に追われ学校で学んできた患者さん中心の看護が提供できないことに悩み、転職を希望して、おりんのところへ駆け込んできました。 おりん 「素晴らしい思いですね~。では、質問します。あなたが思う"患者さんに寄り添う看護"とはどんな看護ですか?」 A子さん 「ベッドサイドで、患者さんの訴えをゆっくり聞くことです」 おりん 「急性期病院では、難しい事でしたか?」 A子さん 「はい、急性期は業務が優先で、患者さんの話が聞けませんでした」 う~ん、なんか違う気がする……。 確かに患者さんの声に耳を傾けることは、とても素晴らしいことだけど、A子さんのいう"寄り添う看護"には、何となく違和感を覚えるんだよなぁ……。 問題発見→アセスメント→解決="看護" おりんが違和感を覚えた理由はズバリ、A子さんが患者さんの話を聞く姿勢だけにとらわれているからです。 患者さんの訴えを聴く――つまり「傾聴する」という行動姿勢は、看護計画のケアプランによく挙げられます。しかし、 その行動の中から問題点を見いだし、アセスメントを行い、どのように解決していくかを考えなければ"看護"とはいえません。 そうでなければ、 ただの"寄り添い"でしょ? 3章の振り返り | 看護ものがたり｜聖路加国際大学主催｜看護管理塾. そもそも"寄り添う看護"ってどんなこと? ベッドサイドで患者さんの訴え、気持ちを聞くことだけが"寄り添う看護"ではありません。では、そもそも"寄り添う看護"ってどんなことでしょうか? ●入院時、患者さんの情報を多角的に捉えて、看護問題を見いだし「何が必要か」「最良な看護提供方法は何か?」などのチームカンファレンスを開催する。 ●看護過程(アセスメントから評価)を、日々の看護を通じて看護経過記録に記述する。 ●患者さんを十分観察して、日々の看護必要度の評価と裏付けとなる記録を記述する。 ●退院に向けて、医療上の問題、介護上の問題、あるいは経済上の問題など、患者さんの視点から問題分析をおこない退院支援サポートを行う。 これら全部"患者さんに寄り添う看護"だと思いませんか?
地域医療の要である「訪問看護」。看護大学生たちがオンラインで、業界をリードする株式会社アドナースに疑問と本音をぶつけます!
無料で相談してみる キララサポートで見つかる職場 今すぐ医療・福祉の求人をさがす♪ 保育 看護 介護 コンサルタントに無料で転職相談♪ 保育 看護 介護 タグ: 介護ノウハウ The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 kiralike(キラライク)編集部です。保育・介護・看護のお仕事がもっと楽しくなるような、今日も明日も笑顔が輝く情報を発信します!
▼看護師の面接の突破のコツについてはこちら 理想的な看護師ってどんな人?面接や小論文のポイントを徹底解説! ▼面接で自分が看護師に向いているところを伝えるコツについての記事はこちら 看護師の適性あなたにはある?必要なことや向いている性格とは 医療・福祉の転職なら「白衣の転職」にお任せ! 「求職者と採用者の双方が満足のいく転職をサポートしたい」をテーマにした転職サイト『白衣の転職』です。 下記のようなお悩みをお持ちではないですか? ・今までの経験を活かして活躍したい ・スキルアップできる環境で働きたい ・今よりも給料の高いところで働きたい ・私生活の変化に合わせて働き方を見直したい 『白衣の転職』では、採用担当者から直接ヒアリングすること得た、よりリアルな情報をお届けします。 入社後のアンマッチをなくし、満足のいく転職活動をサポートします!
患者さんと一回関わった程度だと、寄り添うことは難しいと思っています。 患者さんと複数回関わり、信頼関係ができて 初めて、本当の意味で寄り添うことが可能になると思いませんか? 寄り添った看護って?? | 看護師のお悩み掲示板 | 看護roo![カンゴルー]. では、どんな時に患者さんが僕たち医療者を信頼してくれるのかを考えてみると、僕は 3つのタイミング があると考えました。 3つ! それは何ですか? 患者さんが安心できる環境だと感じたとき: 医療者は、患者さんがどのようなことを思い、悩んでいるかを知ることから、具体的なアプローチができるようになります。まずは患者さんが自分の気持ちを表に出せる環境を整えるところが始まりです。 患者さんが抱えている苦痛・不安・不満などを、医療者が受容してくれると感じたとき: 患者さんは入院直後だと混乱していることもあり、情報過多で医療者の姿勢を気にする余裕がない場合もあります。落ち着いたときに、改めて医療者が患者さんを理解しようとしているという姿勢を伝えることが大切だと思います。 患者さんが以前に話した内容を、覚えてくれていたとき: 患者さんにとっての医療者は唯一の存在です。患者さんは、自分のことを知ってほしいし、覚えていてほしいと感じているはずです。 この3つを満たすには、目の前の患者さんに対して興味を持って接することが近道 なんじゃないかと思います。 患者さんが自分の気持ちを表に出しやすい環境はわかりますが、 2つ目は、患者さんのタイミング次第ということでしょうか?