が逆転します。 とくにPayPayでの優遇の有無は大きな違い。3月の超PayPay祭ではワイモバイルの方が10%〜20%ほど大きく還元を受けられました。 LINEMOは必要最低限以外を 削ぎ落としたプランだ と考えてください。 事実として、 Y! とは比較にならないほどの 大きな違いがあります 正直全然違います。 差がありすぎて、個人的には比べられるレベルじゃないと思ってます。 そうか、LINEMOってめっちゃサービス削ってるのか。 正直、これだけ削って550円しか安くならないの?って思っちゃいます。 家族割、光割を使えるならY! の方が安くなりますしねー。 そしてスマホのオンライン手続きにチャレンジするにも、やっぱりワイモバイルがいいんです。 はじめてのオンライン手続きにワイモバイルはおすすめ ワイモバイルは実店舗での受付、サポートがあることが大きな強み。 ですが、Y! mobileであってもオンライン手続き自体にはチャレンジするのがおすすめです。 Y! mobileであれば、 万が一のトラブルがあっても 実店舗に頼ることができます。 一度でもオンライン手続きを経験しておけば、 心理的なハードルが一気に下がります。 その時々に応じて自由に スマホブランドを選べるようになれます。 密を避けられ人件費や販促費も抑えられることから、大手キャリアは実店舗よりもオンライン手続きを重視するようになっています。 メインブランドの場合であっても、オンラインストアの方が特典や割引が強化される傾向にあります。 時代の流れとして、 スマホ手続きのオンライン化は どんどん進みます。 オンライン手続きを避けていては 大きな通信費削減は困難となります。 スマホを使い続ける以上、 いつかはチャレンジする必要に迫られます。 そこで初めてのオンライン契約に ちょうどいいのがY! mobile です。 めっちゃワイモバイルおしてくるじゃない(笑) 本気でそう思ってるんです(笑) いずれはLINEMOにするにしてもいったんY! を経由するパターンがオススメです。 確かにそうかもしれないけどー。。 それじゃあ項目別でワイモバイルとLINEMOを比較していきます! 公式サイトをチェック! Y! mobile公式ページ LINEMO公式ページ ワイモバイルとLINEMO 項目別比較! 左がY! 、右がLINEMOです。 Y!
店舗サポート 店舗サポートの有無は大きな違い。 ワイモバイルは全国の店舗でのサポートがあります。 LINEMOに関してはLINEでのチャットサポートがメインとなります。 Y! mobile LINEMO 取扱店 約4000 なし うち修理受付 店舗数 約900 なし ぼくはどっちにしてもオンラインで契約したほうがいいよ派なんですが、店舗サポートの有無って気持ちの面で違いがあると思うんです。 そりゃ不安だもん。そもそもスマホ自体が使えなくなったらどうするんだろっておもう。 4. 留守電、キャリアメール 留守電とキャリアメールは重視したい方が意外に多い部分。ここは2者にくっきりと差があらわれます。 Y! mobile LINEMO 留守電 無料 なし キャリアメール 無料 なし ワイモバイルはどちらもプランにコミコミ。 申し込みの必要もありません。 LINEMOはキャリアメールはありません。 さらに留守電も提供されないことが決まっています。 え、LINEMOは留守電もないの? いろいろ電話かかってくるじゃない。 子どもの保育園とかさ、いろいろ どっちもちゃんとあってしかも無料っていうワイモバイルだけです。 優秀です。 ここは意識してなかったな。 留守電がないとちょっとなー。 5. 独自機能・サービス ワイモバイル 1年間データ増量 データ増量オプションが1年間無料。 シンプルS 3GB→4GB シンプルM 15GB→18GB シンプルL 25GB→28GB 1年後には元の容量に戻りますが、その頃にはまたプラン改定が行われている可能性も十分に。 Y! Yahooプレミアムが無料! ワイモバイルユーザーは月508円のYahooプレミアムが無料で利用可能。 雑誌や漫画の読み放題など、多数の特典が利用できます。 データ用SIMカードが格安 またデータ専用SIMカードを格安で発行可能。 プランMの場合、月539円でデータSIMを1枚追加できます。 データ増量大きいよね、18GBってもう20GBじゃん。 Yahooプレミアムもずっと気になってたやつ。 いいでしょー? データSIMだってセルラー版iPadで使うとWi-Fi版とはまったくの別物になりますよ LINEMO LINEギガフリー! LINEMOはLINEがデータ消費なし。 さらにLINEクリエイターズスタンプが夏からは無料で使えます。 これさ、LINEMOはYahoo!
個人情報や必要な情報を入力していこう 端末やSIMカードを選んだら次は個人情報に関する項目を記入していきます。 ▼先ほどの続きになりますが、先に進む前に「Yahoo! JAPAN IDの有無」を聞いてきます。IDを既にお持ちの方はYahoo! JAPAN IDを使いログインして進みましょう。 ※「 5のつく日 」や「 タイムセール 」などのキャンペーンは先にYahoo! JAPAN IDが必要になるので、端末セットを希望する方は先にIDを作成しておきましょうね クロ君 Yahoo! JAPAN IDは簡単に作れちゃうよ!
確定拠出年金は、私的年金の一部! 私的年金は、公的年金(国民年金や厚生年金など)の上乗せの給付を保障する制度です。私的年金は大きく分けると 確定給付型 と 確定拠出型 の2種類があります。 確定給付型 とは、加入した期間などに基づいてあらかじめ給付額が定められている年金制度です。一方、 確定拠出型 とは、拠出した掛金額とその運用収益との合計額を基に給付額を決定する年金制度です。 企業型と個人型に分かれる 確定拠出年金 は、掛金を企業が負担する 企業型年金 と加入者自身が負担する 個人型年金(iDeCo) があります。詳しくは こちら も確認してみて下さい。 個人型年金(iDeCo)に 加入できる人、その拠出限度額は? iDeCoに加入できる人は以下のとおりです。 国民年金の加入状況により区分 されることになります。 Ⅰ. 国民年金第1号被保険者(国民年金の保険料を免除されていない人等を除く) 主に自営業者などの人です。 その拠出限度額は、月68, 000円(年間81. 6万円)です。(国民年金基金を含めた限度額です。) Ⅱ. 国民年金第2号被保険者(公務員等を含み、企業型年金加入者については、規約において個人型年金への加入を認められている人に限る) 主にサラリーマンなどの給与所得がある人です。 その限度額は、以下のように区分されます。 ① 厚生年金基金等の確定給付型の年金を実施している場合 月12, 000円(年間14. 4万円) ② 企業型年金のみを実施している場合 月20, 000円(年間24万円) ③ 企業型年金や厚生年金基金等の確定給付型の年金を実施していない場合(下記④を除く) 月23, 000円(年間27. 6万円) ④ 公務員 月12, 000円(年間24万円) Ⅲ. 国民年金第3号被保険者 専業主婦(夫)などです。 その拠出限度額は、月23, 000円(年間27. 確定拠出年金 企業型 個人型 併用. 6万円)です。 国民年金第2号被保険者は複雑!? 国民年金第2号被保険者について、もう少し整理しましょう。 1. まずはじめに、④公務員は区分されます。 月12, 000円(年間24万円) 2. つぎに、働いている会社等の年金実施状況により下記のように区分されます。 ⅰ. 働いている会社等が企業型確定拠出年金を実施している場合 なお、企業型確定拠出年金を実施している場合、その規約において、iDeCoへの加入が認められていなければ、加入することができません。加入が認められている場合、確定給付型の実施の有無により、拠出限度額が異なります。 〇確定給付型を実施している場合 月12, 000円(年間14.
企業型DCを導入するメリット 最近は「企業型DC」を福利厚生の一環、あるいは退職金代わりとして導入する会社が増加しています。 企業型DCは、個人、企業どちらにとっても、メリットのある制度となります。 企業側 個人側 メリット 将来の退職費用の負担を、拠出時点で確定することができる 事務手数料の負担ゼロ 転職等の場合、転職先の企業型DCや個人型DCで継続運用が可能 デメリット 事務手数料の負担あり 自分で運用しているという意識が薄いため、元本割れの可能性もある 加入できる対象は会社員のみ。扶養している配偶者等は加入できない 5. マッチング拠出とは? 企業型DCを導入している会社では、「マッチング拠出」という制度が利用できます。 会社が拠出する掛金 に加えて、従業員本人が上乗せ拠出 を行い、一体運用できる制度です。 例えば、企業が負担する拠出金額が 拠出限度額に満たない場合 、「マッチング拠出」を活用して、限度余裕部分につき従業員本人が上乗せ拠出すれば、企業型DCを活用できる金額が多くなります。 要件 会社規約 で「マッチング拠出」を導入していること 拠出限度額 ①会社拠出掛金と同額、 かつ ②会社 + 従業員合計で拠出限度額まで メリット(個人) 加入者による「上乗せ掛金」は全額所得控除の対象となる 限界 「会社拠出掛金と同額まで」の制約があるため、会社拠出額がもともと少額の場合は、加入者による上乗せ掛金も結果的に少額になる 強制ではない 会社規約で「マッチング拠出」を定めても、強制されるものではない(従業員が任意に利用できる制度) 6. 企業型確定拠出年金とは？個人型との違いと合わせて解説｜はじめての投資運用. 企業型DCと個人型DCの併用は? 2017年1月の法改正で、併用が可能になりました。 すなわち、「企業型DC加入者」でも「個人型DC」への加入が可能です。 (1) 併用のメリット 例えば、会社側の「企業型DC」の掛け金が少ない場合、「個人型DC」を併用することにより、確定拠出年金のメリットを最大限活かすことが可能になります。 (2) 留意事項 ① 会社の規約が必要 併用するには、会社側の「企業年金規約」で企業型DCと個人型DCの併用が認められていることが必要 です。 「企業年金規約」の変更は、労使の合意が必要であるため、現状では未対応の会社もあります。 ② マッチング拠出を採用している場合は併用不可 企業型DCで「マッチング拠出」を採用している会社の場合は、個人型DCとの併用はできません。 とはいっても・・ そもそも「マッチング拠出」自体が個人型DCとの併用に近い制度ですので、実務上の弊害はないと思います。
イデコ加入者はそこまで多くないのでは?と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、前職で企業型確定拠出年金に加入されていた方がイデコ移換をされているパターンも多く、1つの企業に企業型を導入するときに数名はイデコ加入者がいます。 今回はその移換時の話を少し詳しく書いていきます。 イデコから企業型への移換時に損をする気がするのですが… たまにこんな質問をされる方がいます。確かに商品も取り扱いの金融機関も変わるので損をするという気もしなくもないのですが、 企業型確定拠出年金のいいところは、企業が手数料や投資教育にかかる費用を負担してくれる点にあります。自分で投資教育を…という方もいらっしゃるかもしれませんが、きちんとした専門家が投資教育をしてくれるという安心感は大きいです。 また確定拠出年金の手数料は多くの場合、企業負担になるケースが多く、自分で支払っていても年間2000円ほどはかかるのでその分企業型がお得になることが多いのです。 今まで積み立てたお金は全額自分の資産として移換するので損することはありません。 移換にまつわる手続きとは?