今日から私たちは(Me Gustas Tu)-JP ver.
2019年12月20日、第7回となる千葉商科大学の公開講座が、丸の内サテライトキャンパスで行われました。「SDGsの推進とエシカル消費活動」と題された今回の講座には、学生だけでなく多くの聴講者が集まり、満員御礼。一般の方の間でも、SDGsやエシカル消費への関心が高まっていることがよくわかります。 SDGsを意識したイトーキの働き方改革 最初に講演を行ったのは、株式会社イトーキ、管理本部CSR推進部部長の原孝章氏です。同社の働き方改革と健康経営について紹介しました。 原孝章(はら・たかあき) 株式会社イトーキ管理本部CSR推進部部長。1988年株式会社イトーキ入社。同社営業本部に在籍し、教育市場、官公庁市場担当の営業職、市場別営業統括部長を経て、2018年より現職。 SDGsは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にある、2016年から2030年までの国際目標です。貧困、教育、ジェンダー、エネルギー、生産・消費、平和など17の項目において、「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現を謡っています。 主にオフィス家具や施設製品を開発・販売する株式会社イトーキでは、独自の働き方改革によって、SDGsのなかの 「5. ジェンダー平等を実現しよう」「8. 働きがいも経済成長も」「10. 「7人合唱」今日から私たちは (Me Gustas Tu) - GFRIEND 【歌ってみた】 - YouTube. 人や国の不平等をなくそう」 を実現すべく工夫しています。 特に注目を集めているのが、次世代ワークスタイル戦略「XORK Style」(ゾーク・スタイル)です。その特徴は、社員一人ひとりが仕事内容に合わせて働く場を自在に選択できることにあります。 仕事は分解していくと「10の活動(10アクティビティ)」になるというABW(※)の考え方を取り入れ、社員の働き方を10パターンに分け、作業の効率化を図っています。 ※Activity Based Working。オランダのVELDHOEN+COMPANYが提唱したワークスタイル戦略 例えば、1人で集中して作業するためのスペースや、2人で相談しながら作業を進めるスペース、大勢でモニターを見ながらブレストできるスペース、さらには時間を区切って休息がとれるスペースや瞑想ができるスペースなど、その細かい用途に応じた場所を設けることで、社員のモチベーション維持と作業の効率化を促進しています。 また、社員の心と身体の健康を目指すことによって、SDGsの 「3.
5月23日(水)に、デビューアルバム『今日から私たちは ~GFRIEND 1st BEST~』の発売が決定! 魅力たっぷりなデビューアルバム、今作の収録内容は、彼女たちのサクセスストーリーを語る上で欠かせない"学校三部作"と呼ばれる「Glass Bead」「Me Gustas Tu」「ROUGH」のヒット曲3作をはじめ、2016年に歌番組14冠を記録した「NAVILLERA」、感涙必至の名バラード「TRUST」、最新ヒット曲「LOVE WISPER」といった計6曲それぞれの日本語版と韓国語オリジナル版を含む12曲。 デビューからの熱心なファンにも、初めましてのファンにもGFRIENDの魅力を伝えるベストな選曲! 【初回限定盤A】にはフォトブック、【初回限定盤B】には「今日から私たちは(Me Gustas Tu)」の日本語版MVとそのメイキング映像を収めたDVDが付属。 【通常盤】の初回プレス分を含む3形態に、個別名刺お渡し会参加券または「トレーディングカード(全7種よりランダム1種)」封入予定。 【CD収録楽曲】 Bead -JP ver. - 2. 今日から私たちは(Me Gustas Tu) -JP ver. - 3. トキヲコエテ(ROUGH) -JP ver. - VILLERA -JP ver. - WHISPER -JP ver. - -JP ver. 今日から私たちは twice. - Bead -KR ver. - Gustas Tu -KR ver. - -KR ver. - VILLERA -KR ver. - WHISPER -KR ver.
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Ponomariova_Maria Getty Images 最近よく耳にするSDGs(エス・ディー・ジーズ)という言葉。 これはSustainable Development Goalsの略で2015年9月に国連で開かれたサミットの中で世界のリーダーたちによって決められた17個の持続可能な開発目標のこと。 (詳しくはこちら: 今日からできるSDGsアクション ~vol. 1貧困をなくそう~ ) SDGsの取り組みは個人でもできることがたくさん。今回はSDGs 5つ目の目標、「ジェンダー平等を実現しよう」をクローズアップ。早速できることから行動してみよう! 今日から私たちは 韓国語. 「ジェンダー平等を実現しよう」とは具体的にどんなこと? SDGsの5つ目、「ジェンダー平等を実現しよう」では、性差別がなく、誰もが平等な未来を得られること、そしてすべての女性と女児のエンパワーメントを図ることを目標に掲げている。 そもそもジェンダーってなに? ジェンダーとは社会的・文化的な役割の違いによって形成された性別のこと。 「女の子はピンク、男の子は青」「家のことをやるのは女性で、外で働くのが男性」こういったアンコンシャス・バイアス(無意識のうちの先入観)によりジェンダーの不平等が生まれている。 世界のジェンダー差別の現状は? 日本では想像しがたい現実ではあるが、世界では、体が成熟する前の10代で望まない結婚や出産を強いられたり、希望の職に就けなかったり、人身売買をされたり、単に「女性」という理由でさまざまな差別を受けることがある。 外で自由に仕事をすることは許されず、ひたすら家事や育児に専念することを強いられたりと、差別に苦しむ女性も少なくない。 日本でのジェンダー平等はどうなの? 2020年、「ジェンダーギャップ指数(政治・経済・教育・健康の4部門の男女格差を数値化したもの)」において、日本は149カ国中121位と過去最低ランクを更新※。 過去のセクハラ被害や、性暴力を告白する「#MeToo」運動は、2017年秋以降、SNSを通してアメリカから世界中に伝播し、日本でも広まった。また今年2月には、東京オリンピック・パラリンピックの大会組織委員会の元会長・森喜朗氏が「女性がいると会議に時間がかかる」と発言したことが話題に。多くの人々がメディア、SNSなどで強く批判の意を示し、日本でもジェンダー差別について考えるきっかけとなった。ジェンダーギャップ指数の順位が示すように、日本でも、男女が平等であるために解決すべき問題がまだまだあるといえる。 ※参考文献「 The Global Gender Gap Report 2020 (世界経済フォーラム) 」 ジェンダー平等に対して、私たちができることは?
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介護保険の負担限度額認定証制度 とはどんな制度でしょうか。 親世代がいざ介護保険のお世話になるとなった時には、経済的な負担やお金のこと、気になります。 この記事では 介護保険負担限度額認定証とはどんなもか、認定を受ける要件や申請方法など、FPがわかりやすく解説します。 介護保険の負担限度額認定証とは? 介護保険施設への入所やショートステイを利用したときの居住費・食費の費用は自己負担になります。 ただし、市町村民税非課税世帯の方は、負担限度額認定申請により居住費・食費の上限額(負担限度額)が定められ、費用負担が軽減されます。 申請により、認定を受けると、「介護保険負担限度額認定証」が交付されます。 交付された「介護保険負担限度額認定証」は利用する施設へ提示することで費用負担が軽減される制度です。 介護保険施設(特別養護老人ホーム(特養)、介護老人保健施設、介護療養型病床)を利用する際に支払う住居費と食費を、軽減できる制度です。介護保険施設であればショートステイ利用でも負担軽減できます。 注意ポイント 有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者住宅、デイサービスには適用されません。 介護保険の負担限度額認定を受けられる要件とは?
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