電子申請・届出システムの利用 役場への申請・届出等の一部が、インターネットで行えます。 東浦町では、愛知県および名古屋市を除く県下市町村(あいち電子自治体推進協議会)で共同調達した電子申請・届出システムを用い、これまで役場の窓口に持参するか郵送等で行っていた手続きのうち電子申請・届出実施業務一覧に掲げる手続きがインターネットで行えます。 あいち電子申請・届出システム 必要なもの Windows対応のパソコン、スマートフォン、携帯電話 注意:手続によっては一部の機器に対応していない場合があります インターネット接続環境 電子署名が必要な手続については、別に電子証明書が必要です。 詳細な環境・設定については、「あいち電子申請・届出システム」ページ内の「ヘルプ」をご覧ください。 平成30年7月1日(日曜日)から、「TLS1. 0」の無効化に伴い、ガラケー(フィーチャーフォン)及び一部のスマートフォン(android4. 4以前またはiOS4以前 )では、利用できなくなります。御利用環境を確認いただき、「TLS1.
更新日:2016年1月29日 武豊町では、あいち電子申請・届出システムによる申請・届出の手続きができます。 「 あいち電子申請・届出システム (別ウインドウで開く) 」とは自宅、職場からインターネットを通じて申請・届出ができるシステムです。 あいち電子申請・届出システムへはこちらをクリックしてください (別ウインドウで開く) ※窓口交付日は土曜日、日曜日、祝日および年末年始(12月29日~翌年1月3日)を除きます ※電子署名が必要な申請・届出手続は事前に次の電子証明書を取得する必要があリます。 個人 公的個人認証サービスによる電子証明書 問合せ 役場住民窓口課(0569)72-1111 法人 商業登記に基づき電子認証制度による電子証明書 問合せ 名古屋法務局法人登記部門(052)952-8111
電子申請・届出システムとは 電子申請・届出システムは、市への申請・届出等の手続きの一部を、インターネットを利用して行うことができるサービスです。 電子申請・届出システムを利用される方は下記をクリックしてください(外部サイト)。 ※電子申請・届出システムは、愛知県及び県内市町村で組織する「あいち電子自治体推進協議会」で共同運用しているシステムです。 ※一部の手続きは、電子証明書(公的個人認証サービスなど)が必要です。 ※平成30年7月1日より、セキュリティ強化のため暗号化通信プロトコル「TLS1. 0」の無効化に伴い、ガラケー(フィーチャーフォン)及び一部のスマートフォン(android4. 4以前またはiOS4以前)では、ご利用できません。 平成27年4月1日からあいち電子申請・届出システムが新しくなりました 新しい電子申請システムでは、これまでの電子申請システムでご利用いただいていたIDや申請データはお使いいただけません。 ID・パスワードが必要な申請については、初回申請時に、利用者登録が必要になります。 ご利用の流れ 操作方法に関する問い合わせ先 電子申請・届出システムの操作方法等に関するお問合せについては、コールセンターにて受け付けています。 電子申請・届出システムコールセンター 電話番号 :0120-464-119 (土曜日・日曜日・祝日及び年末年始(12月29日から1月3日)を除く、平日午前9時から午後5時まで) FAX :06-6455-3268 電子メール:
1、Windows 10であること ブラウザがInternet Explorer11、Microsoft Edge(Windows 10)であること 詳しい利用条件については、電子申請・届出システムのホームページをご覧ください。 電子申請・届出システムのホームページ 5 電子申請・届出システムのイメージ 問い合わせ 電子申請・届出システムの操作方法等について コールセンター 0120-464-119(フリーダイヤル) 携帯電話を御利用の場合は 0570-041-001(ナビダイヤル) (平日9時から17時 年末年始除く) メール 公的個人認証サービスについて 市民課市民係 (内線198、199) 市民課市民係
お知らせ 【2021年04月16日】 iPhone での電子署名利用時に発生するエラー解消について iOS バージョン14. 2 以降(iPhone)で電子署名を行うとエラーが発生し、利用できない問題が発生しておりましたが、現在は解消しております。 大変ご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございませんでした。 【2020年12月03日】 iPhoneでの電子署名について iOSバージョン14. 2(iPhone)にて電子署名を行うと、「エラーが発生しました(999, 6, 7, 8388647)」のメッセージが表示され、電子署名ができない事象が発生しています。※バージョン14. 1までは正常に動作することを確認済です。 現在、原因を調査中ですので、御迷惑をおかけしますが、御理解をいただきますようお願いいたします。 【2020年10月21日】 iPhone での電子署名の利用に対応しました。 iPhone からの申請において、電子署名の利用が可能となりました。 推奨するOS・ブラウザ等の詳細については、下記URLをご覧ください。 【2018年03月26日】 セキュリティ対策として最新の暗号化通信プロトコル「TLS1. 2」の御利用を推奨いたします。 平成30年7月1日(日曜日)から、セキュリティ強化のため、暗号化通信プロトコル「TLS1. 0」の無効化を実施します。 「TLS1. あいち電子申請・届出システム／知立市 -輝くまち、みんなの知立‐. 0」の無効化に伴い、ガラケー(フィーチャーフォン)及び一部のスマートフォン(android4. 4以前またはiOS4以前)では、利用できなくなります。 御利用環境を確認いただき、お早めに「TLS1. 2」への変更をお願いいたします。 【2017年03月09日】 迷惑メール対策等について 迷惑メール対策等を行っている場合には、 からのメール受信が可能な設定に変更してください。 過去のお知らせ
ページID 1005544 更新日 令和3年4月1日 印刷 サービスの概要 住民票の写し・身分証明書・所得証明書・固定資産評価証明書の交付申請、医療費受給者証の再交付申請、 職員採用試験の申込などの手続きがインターネットを通じてできます。 このシステムは愛知県と県内市町村が共同で運営していますので、 愛知県や県内の他の市町村への手続きもこのシステムを利用して行うことができます。 運営は、「あいち電子自治体推進協議会」が行っています。 利用可能な手続き あいち電子申請・届出システム 手続き一覧 電子証明書について 手続きには、電子証明書が必要な場合と不要な場合とがあり、必要な場合は、 事前に次のものを用意してください。 (1)電子証明書 個人の場合 公的個人認証サービスによる電子証明書(マイナンバーカードに格納したもの) 法人の場合 商業登記に基づく電子証明書 公的個人認証サービスについて 商業登記に基づく電子認証制度 (2)証明書を読み取る装置(個人の場合は、ICカードリーダライタ) リンク システムの操作方法に関する問い合わせ コールセンター 電話:0120-464-119(受付時間:平日午前9時~午後5時 年末年始除く) 一宮市の担当窓口 デジタル推進室 電話:0586-28-8670 より良いウェブサイトにするために、ページのご感想をお聞かせください
2日(平成29年調査18. 2日)、そのうち労働者が取得した日数は9. 3日(同9. 0日)で、 取得率は51. 1%(同49. 4%) となっている。 取得率を企業規模別にみると、「1, 000人以上」が58. 4%、「300~999人」が47. 6%、「100~299人」が47. 6%、「30~99人」が44. 3%となっている。産業別にみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が72. 9%と最も高く、「宿泊業, 飲食サービス業」が32.
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6 小数点以下四捨五入 ) 平均賃金は 高い方の金額が採用されるため、この場合は 7, 000円となります 。 また、「健康保険法の標準報酬月額」は、都道府県ごとに決められている等級によって決まり、例えば東京都で月給25万円だと、20等級で標準報酬月額は26万円となります。この場合有給休暇の賃金は1日当たり8, 667円(26万円の30分の1)です。 有給休暇が取りづらいときはどうする?
派遣社員として就業中に有給消化はできましたか? 2. 「1. 」で"いいえ"を選択された方に質問です。消化できなかった理由は何ですか? 3. 」で"はい"を選択された方に質問です。最初に有給消化を相談したのは? 4. 退職するとき、残った有給をすべて消化できましたか? 5. 派遣社員の有給休暇 日数. 「4. 」で"いいえ"を選択した方に質問です。離職後、有給残日数はどうなりましたか? ここからは、各設問ごとに、調査結果をまとめたデータをお見せします。 派遣就業期間中に、有給消化できた方は47名、できないと答えた方は3名のみでした。 次に、「できない」と答えた派遣スタッフに、その理由を質問して得た回答を掲載します。 「1. 」で"いいえ"を選択された方に質問です。消化できなかった理由は何ですか? 派遣先が忙しかった為。 ないと言われた 引き継ぎ業務や仕事で忙しく出来るなら就業中には有給を取らないでほしいといわれた。 「忙しさ」を理由に断るのもヒドい話ですが、ないと言われたというのは、不可解な答えです。 「1. 」で"はい"を選択された方に質問です。最初に有給消化を相談したのは?
雇い入れの日から6ヶ月間継続して雇われていること 2. 全労働日の8割以上出勤していること 3.