最終更新日 2020年10月18日 FAQトップ 労働問題一般 労働時間が6時間ちょうどのパートタイマーについて休憩時間を与えなければいけませんか? 労働基準法34条1項は、6時間労働を超える場合には45分、8時間労働を超える場合には1時間の休憩時間を与えなければならないと定めています。 ご質問の場合は、6時間労働を超えていないので法的には休憩時間を与えなくても構いません。 しかし、他の職場では通常6時間労働の場合でも休憩時間を与えていて職場環境が悪いので人材が集まりにくく離職率が高くなる可能性があります。 そして、常に残業がないことが確定的であればともかく何らかの残業をしてもらうこともあると思いますが、1分でも経過した瞬間に45分の休憩時間を与えることが法的義務となります。この場合、その都度休憩時間を計算することは相当面倒です。 以上により、法的には休憩時間を与えなくても良いですが、45分の休憩時間を与えるのが無難だと考えます。 この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。
休憩は労働時間の途中で与えられる 労働基準法第34条1項には、休憩時間について「〜労働時間の途中に与えなければならない」と定められています。始業後直後や終業直前に休憩を取ることは認められないのです。 たとえば、労働時間の途中ではなく、8時間の勤務終了後に1時間の休憩時間が与えられるといったことは法令違反となります。ただし、休憩時間を分割するか一括するかについて労働基準法では記載がないため、企業の裁量で自由に変更できます。 2. 休憩中は労働から解放されている必要がある 労働基準法第34条2項には、「使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない」との規定があります。つまり、休憩時間中、従業員は労働から解放され、会社からの制限を受けずに自由に時間を使えるということです。 ただし、電話当番や来客対応など休憩中に仕事を行う場合は給与が発生するケースもあります。また、休憩時間中に職場から出られないケースもありますが、これは違反にはなりません。 3. 休憩は一斉に付与されなければならない 労働基準法第34条2項には、「休憩時間は、一斉に与えなければならない」との規定があり、休憩はすべての従業員に一斉に付与されなければならないと定められています。 しかし、これには以下のような2つの例外があります。 坑内労働や一定のサービス業のような一斉に取ることが難しいケース 労使協定を締結し、フレックスタイム制などで一斉に休憩することで業務に支障をきたすということが認められたケース 労働基準法の休憩に関するQ&A 休憩時間の3原則と、それぞれの例外について整理しました。ここからはより具体的に、休憩時間を運用するにあたって多くの人が抱くと思われる疑問に答えていきます。 1. パートやアルバイトと正社員では、休憩に関する法規制が異なるのか? 労働基準法、６時間未満の休憩時間は？知らないと損、パートの有給休暇日数の計算方法、違反対策この方法！｜kirrinのネタ帳. パートやアルバイトであっても正社員と同じように労働基準法のルールが適用されます。いわゆるブラックバイトのようなケースでは、過酷な労働時間の中でバイト従業員を働かせることがありますが、これははっきりとした法令違反です。 2. 休憩時間に給料は出るのか? 賃金について定めた労働基準法第11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義されています。したがって、労働でない休憩には給料は発生しません。 ただし、5分程度の休憩時間や、「手持ち時間」と呼ばれるタクシーの待ち時間のような待機時間は労働時間に換算されます、また、休憩時間に仕事を行わざるを得ず、休憩が取れなかった場合は給与支払いの義務が発生します。 3.
まとめ 労働基準法では労働時間に応じて休憩時間が決められています。会社によって規定はまちまちです。知らずに違反をしている場合もありますので、法律を知り、就業規則を確認しましょう。 また、有給休暇の付与日数も法律で決められています。計算方法は至って簡単。厚生労働省の定める日数に違反していなか、確認しましょう。 また、パートタイマーの有給休暇の付与は、会社によっては知らないこともあるのが現実です。パートタイマーには有給休暇を付与しなくもよい、と思っているのです。しかし、付与日数は法律でしっかり決められています。知らず知らず労働基準法違反を犯していることもあるのです。 これには労働者側から指摘して上げることもよいです。ストレートに伝えず、それとなく、気づかせて上げる方法を提案致します。人事担当者のプライドを傷付けず、行動につなげるような言い方がよいのではないでしょうか?
あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。
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2019. 06. 21 2019年6月21日(金)東京・用賀に高級食パン専門店「くちどけの朝じゃなきゃ! !」がオープン♪ なんとベーカリープロデューサーの岸本拓也さんと新聞配達店運営会社の子会社が、異色のコラボレーションによって誕生した高級食パン専門店です!8月初旬からは焼き立てパンをデリバリーしてくれるサービスも登場するとか♪ 魅力的な食パンメニューから気になる店名の由来まで「くちどけの朝じゃなきゃ!!」についてたっぷりとご紹介します! 記事配信:じゃらんニュース なめらかなくちどけ食パンをご紹介! おめざの幸せ(プレーン)2斤 900円 完熟モーニング(レーズン)2斤 1, 100円 濃厚なコクのある甘みが感じられる一方、すっきりとした上品な後味が特徴の食パンが2種類販売されます! 東京・用賀の「くちどけの朝じゃなきゃ!!」は超絶おいしいパンが毎朝届く、高級食パン専門店 | Precious.jp（プレシャス）. 『おめざの幸せ』は粉にこだわり、無添加の生クリーム・国産バターを使用した、きめが細かくて甘い、とにかく口どけの良い贅沢な食パンです。焼き色のついた「パンの耳」の部分が薄いので、焼き立てを手でちぎって食べるのがオススメだそう♪そのまま生食としても、また厚切りトーストとしても美味しい食パンということなので、日々の朝食に取り入れて、目覚めの良い朝を迎えたいですね! 『完熟モーニング』は、ミルキーなコクと甘みが感じられるくちどけの良い生地に、ジューシーなサンマスカットレーズンが、ふんだんに練り込まれた商品です!フルーティーな酸味と、噛んだ瞬間に広がるみずみずしい食感が魅力的で、バターとともに食べるのがおすすめだそうです。朝食はもちろん、デザート食パンとしてお土産にもぴったりです。 また8月初旬からは、地域の方に焼きたての食パンをお届けするデリバリーをスタート予定だそうです!朝起きたら、美味しい食パンが届けられるなんて夢のようですよね♪ こだわりの食材をご紹介! 高級食パンの「くちどけ」の秘密は、こだわり抜かれた食材にあります! ・宮古島の雪塩 宮古島の地下海水を濃縮したミネラル含有が世界一の雪塩が使用されていて、真っ白でパウダー状のまろやかな甘みが特徴です。 ・国産バター くちどけよくきめ細やかな生地を生み出し、上品な香りと芳醇な味わいを与えてくれる国産バターが使用されています。 ・小麦粉 柔らかさとくちどけの良さを実現するために、製粉方法にこだわったきめ細やかな小麦粉です。 ・北海道産の無添加生クリーム 厳選されたフレッシュな生乳から作られた添加物不使用の生クリームです。 ・国産蜂蜜 濃厚なコクのある甘みが感じられるのですが、後味はすっきりとした上品な味わいで、食パンの上品な甘さの秘密です!
現在もブームが続き、行列が絶えない高級食パン専門店。なかでも、食パンのおいしさはもちろん、そのユニークなネーミングからも話題となったのが「考えた人すごいわ」「うん間違いないっ!」など、ベーカリープロデューサーの岸本拓也さんがプロデュースする高級食パン専門店です。 そんな岸本さんがプロデュースする新たな店舗「くちどけの朝じゃなきゃ!!