母乳外来担当の助産師さんは、 国際ラクテーション・コンサルタント という資格を持った方だそうで、私も初めて聞いたのですが母乳育児に関わる専門家ということを証明する資格があるそうです。 助産師さんから教えてもらったことはまさに目から鱗で、 今まで良くないと信じていたことは科学的根拠がない のだそう。例えば、脂っこいものを食べたら乳腺炎になるとか。それに直接的な因果関係はないらしく、それよりも 授乳間隔が開いてしまうことのほうが問題 だと教えてもらいました。また、水分をたくさん摂ったからといって、直接母乳量増加につながるとは言えないそうです。(それも科学的根拠はない) それに、母乳に含まれる脂肪分というのは、乳管よりかなり小さいかたまりなのだそうで、詰まるということは理論上考えられないとのこと。 要は気にしすぎずなんでも食べて良いってことなんだな!! もちろん食べ過ぎは何でも良くないと思いますが(笑)、過度に気にしなくて良いんだと教えてもらって、また、それら食品に直接的な要因はないんだと知って気持ちがすごくラクになりました。 それよりもコンスタントに赤ちゃんにおっぱいを吸ってもらうことが大事 なんだと。あとはやっぱり、 赤ちゃんの乳首のくわえ方!! 乳頭保護器やめたい｜子育て期（生後0ヶ月,1ヶ月,2ヶ月,3ヶ月,4ヶ月）｜ベビカム相談室｜ベビカム. これもめっちゃ大事! だけど、これは実際に助産師さんに見てもらわないと分からないですよね・・・イメージとしては、アヒル口かな?大きく口を開けて乳輪ごとカプっとくわえてもらうとアヒル口みたいになると思います。 また、 何往復しても良い ということも、当時の私には新しい発見でした。 1度の授乳で、左右1回ずつじゃなくても良いんだと。 2往復しても母乳は出るわよと聞いて、それまでてっきりなんとなく左右1回ずつ終わったら授乳タイムっておしまいとか思い込んでたけど、何往復しても母乳って出るんだ!と。 体力が持つ時は(笑)すぐミルクに切り替えずにもう一往復することにしました! そして母乳外来で診てもらってからは、授乳の時に乳房をぐーっと押すことを続け、とにかく泣いたらおっぱいをあげる、私のモチベーションがある時には(笑)何往復もする、甘いものも食べたい時は食べてストレス溜めないようにする、という感じで過ごしていきました。 授乳に対する気持ちがラクになって母乳も増えた 私の場合は、乳房を押すようになってからは比較的すぐに母乳量が増えた間隔があって、たしかに授乳間隔も少しずつですが開くようになりました。 最初は間隔が全くなくて もはや0秒 って感じだった んですが(笑)30分、1時間と開くように。4ヶ月に入る頃にはお出かけの時にミルクを持ち歩かなくても良くなりました!
息子の成長を信じて根気強く頑張ってみます。 回答いただいた方々ありがとうございました。 お礼日時: 2014/9/18 16:30 その他の回答(1件) おっぱいは乳頭刺激によって作られるので、保護器では刺激が足りないか、溜まった先だけすすってたなら刺激がほとんどないから分泌減るでしょうね。 搾乳でも一応乳頭刺激になりますから、保護器で飲ませた後、搾るといいですよ。 今のままでは哺乳瓶好きになりそうだから、頑張って直母してみてください。 くわえさせる前に、乳輪まで柔らかくなるように搾ってからくわえさせてみて下さい。 出がいいのに段々浅くなるのは、張りすぎて乳輪をくわえにくい場合が多いです。
?いつものおっぱいじゃないし!ママのおっぱいじゃないし誰のやねん!こっちはお腹減ってんねんとっとといつもの出せや何この形飲みづらいぎぃやーー!」 って感じのギャン泣きで、予想通りの反応だったけどやっぱ辛かったです(泣) もう、ずっと保護器ありでもいいか、いやでも・・・という心の葛藤を毎日繰り返してました。 それでも、諦めずにやってこれたのは、今思えば勘違いだったのか騙されてたのか(笑) 最初授乳し始めの一瞬だけですが、直接乳首を吸ってくれてた んですよね。まぁでも時間にして0. 5秒くらいなんですけど。 それが心バキバキの私をなんとか支えてくれました。 あ、吸うは吸うんだな、0. 5秒だけど・・・ と。 それからは毎回授乳時のミッションとしては、娘の口に乳首が触れたらミッションクリア→保護器付けて授乳って感じで、 めっちゃレベル低いミッションからスタート していきました。口に触れることに抵抗がなくなったら、今度は口の中に乳首が入ったらミッションクリアということにしました。 ちょっと低すぎるかな?くらいがちょうどよかった と思います。なぜなら、それだと訓練の最初の頃は比較的するっとクリアしていくのでモチベーションが下がらずに済む!クリアしていく習慣を身につけられれば多少ダメな時があってもちょっとは心が強くなっているはず!だと・・・。 そして、口の中に乳首を入れるのも嫌がらなくなったら、一回でも吸えばミッションクリアということにしました。私の場合はここの訓練期間が長かったように思います。 だんだん、一回を二回、三回とレベルをあげていったのですが、三回吸えるくらいになってくるといつの間にか自然と直接連続でそのまま吸ってくれるようになり保護器は取れました! 赤ちゃん乳頭保護器から母乳を飲んでくれません。生後2週間の第一子です。自... - Yahoo!知恵袋. 当時はもう果てしない長さに感じましたが、今振り返ると1ヶ月ってそんなに長くもないですね(笑)いやでも、訓練中はもうやっぱずっと取れないかもダメかも諦めちゃおうかな、とか、洗い物くらい良いじゃないこの辛い拒否反応より面倒なことのほうが良いじゃない、とか延々と思ってました〜(涙) 保護器が外れてまず感じたのは、 吸引力の強さ!!! 掃除機のCMみたいに言うけど(笑)こんな力強く吸うの! ?なんなら乳首ちょっと痛いわ!と。保護器というくらいですから、やっぱ今まで守ってくれてたんですね。直接乳首を吸ってもらえるようになって速攻で切れました(泣)めっちゃ痛いしピュアレーンなしではもう生きていけませんでした。先輩ママ友が言ってたことってこういう事だったのね、とだいぶ後になって気付いた私。 そして、やっとのことで保護器が取れたものの、 もう一つの大きな心配事となっていたのが母乳量 。 おっぱいを飲んでもすぐ泣くし母乳が出る感覚(なんかじわーっとありますよね)もあんまりない・・・やっぱおっぱいマッサージしてもらわなきゃ出ないのかな?いやーでも痛そうだしなぁなんてビビって、結局おっぱいマッサージはしてもらわず、それ以外の方法でよく「母乳が増える」と言われていることを実践しました。 思えばこっちの方が断然辛かった・・・ たんぽぽ茶をがぶ飲みしたり、ご飯の時も汁物は欠かさなかったり。和食中心でジャンキーなものは食べない、チーズがたっぷりのピザは特に厳禁、チーズケーキもシュークリームも食べない、おやつは和菓子などなど、母乳が増えるためならと必死でした。 ものすごい徹底してたもんな〜・・・なんでも試してたし!
産後2ヶ月半過ぎて、 母乳出なくなってきました 今は、出ても20cc(両乳で) ミルクを一回に飲む量も 60 cc まで増えたけど 全然追いつかない しかも、先週の金曜日から ミルク時間フリー 息子の飲む量と反比例してるな… そして、 直接母乳 未だに上手くいかない… 哺乳瓶では上手に飲みます 本物の乳首になると、息子も上手く 咥えられない、吸えないでギャン泣き💦 私も泣きたい 昨日は、ニップルシールドで試してみた。 方乳だけ微妙に吸えたみたいで、上手に吸ってたな… 吸ってもらわないと、より出なくなる💦 病院側も退院に向けて準備が始まってる。 めげてる場合じゃない 昨日の息子 2166 g まだ余裕で片手抱きできます。
最初は咥えさせるのに時間かかるかもしれませんが、咥えさせる前に乳首を手で伸ばして、柔らかくしてみてください。そのまま咥えさせられると、ほんと楽ですよー! (そのあと乳首の痛みに悶絶しますが…笑) コメントありがとうございます! そうなんです、毎回の準備と片付けが煩わしくて…(>_<) 乳首を柔らかくしてから咥えさせることが大事なんですね!やってみます! こんばんは。 私も、同じぐらいの子を育ててます! 一週間前まで私も同じことで悩んでました! はじめてママ＆パパの妊娠・出産 - Google ブックス. 区役所の助産師になぜ赤ちゃんが 吸ってくれないかを教えてもらい解決しました。 この子したが上向く癖があるから 泣いても舌の上にのせるように練習してみて と言われ練習したら直接飲めるようになりました! なので、相談することをオススメします! コメントありがとうございます! やはりプロに聞くのがいいんですね~。 わたしもちょうど市の赤ちゃん訪問が控えているので、そのとき相談してみようと思います…! 私も乳首が短く赤ちゃんが癇癪を起こすので、退院後から保護器を使ってしていました。1ヶ月半頃で試しに外したら咥えてくれました。それまで外しても嫌がって大泣きでした。 私も保護器の消毒、洗浄の手間と夜中の暗がりだと見えなくいのが面倒で焦っていました。 でもふと直母で吸ってくれるようになると思います。 私も咥えさせ方も悪く、諦めず深く咥えさせたらあれっていう感じで飲んでくれました。 すぴすぴさんの焦る気持ちも分かりますが、まだ1ヶ月なので焦らずママと赤ちゃんのペースで外していけばいいかと思います。 コメントありがとうございます! ふと吸ってくれた、という体験談、とても励みになります…! 「焦らずママと赤ちゃんのペースで」というお言葉に気持ちが軽くなりました(;_;) いつか外れることを信じて、無理せずチャレンジしてみようと思います。 もうすぐ3ヶ月になる赤ちゃんのママです。 私も乳首が扁平気味だったので産院からの勧めで乳頭保護器を使っていました! 1ヶ月になる前の赤ちゃん訪問の際に助産師さんに、「あんまり慣れちゃうと直接飲めなくなるから徐々に外していこうね。ギャン泣きする前に保護器なしでの授乳から毎回トライしていこう!」と言われてやってみていたのですが、すぴすぴさんと同じように直接吸わせようとすると嫌がって泣かれてしまい、結局保護器を外せませんでした… その後1ヶ月半の頃に、必ずしも保護器のせいではないかもしれませんが、飲み残しで乳腺炎になってしまいました!そこでかけこんだ助産院で保護器なしでしっかり咥えさせるコツを直接指導してもらい、あっさり保護器を外すことができちゃったんです…笑 私の場合は、授乳前に乳首まわりをほぐすのと、上唇の上あたりに乳首をのせて口をあけたタイミングでおろして大きい口で咥えさせるみたいなイメージでやるとできました!
この記事を読んでくださっている方は、乳頭保護器を使われているママさんが多いのではないでしょうか。 そういう私も第一子の男の子を出産後、乳頭保護器を使っていました。 出産前は、乳頭保護器というものがあることすら知らなかったのですが、助産師さんに「乳首が短くて、赤ちゃんも飲むのが上手ではないから使ったほうが良い」とアドバイスをもらったのが始まりです。 なんの疑問もなく使っていたのですが、使っているとどうも、 直接おっぱいを飲むことができなくなってしまう、最悪母乳が出なくなってしまう と聞きました。 できれば母乳を飲ませたかった私は少しビクビクしていたんですが、 結果として私は生後1カ月ほどで乳頭保護器を卒業して、直母で完母になりました! いま乳頭保護器を使っているママさんは、「このまま使い続けたら母乳が止まってしまうのではないか?」と不安に思っているかもしれません。 今回は、私が乳頭保護器を卒業した話をご紹介します! ▼母乳育児の他の記事はこちら 母乳育児は本当に100日で軌道に乗る?私と息子の場合 メデラの乳頭保護器を使用方法まとめ。サイズの選び方や消毒方法は?
4月契約変更日以降は原則4時間になります。但し、有休取得日が8時間勤務日であれば、8時間とすることが必要です。 そして、2014. 10月の有給付与の計算ですが、雇用契約は形式よりも実態が優先されますので、当人と合意の上出勤日となった日に関しましては全て労働日としまして出勤率計算の分母とされる必要がございます。また、有休付与日数につきましても、出勤実績から年間の所定労働日数を出して比例付与を行う事が求められます。 投稿日:2014/06/11 23:26 ID:QA-0059215 ありがとうございます。 とても参考になりました! 投稿日:2014/06/13 10:52 ID:QA-0059238 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 誓約書 入社時に作成する誓約書です。内容を簡潔にまとめました。どうぞご利用ください。
相談の広場 著者 ぷれお さん 最終更新日:2008年10月15日 14:21 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? よろしくお願いします。 Re: 労働時間が毎日異なるパートの有給休暇時の時間について 著者 HASSY さん 2008年10月15日 17:10 こんにちは 以前に在職した会社では、3ヶ月間の1日の平均 労働時間 を算出し、それで支給しておりました。 有給休暇 の付与基準と いう形で、 雇用契約書 にも明記して対応しておりました。 規程にも明記したほうがよろしいかと存じます。 > 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 > > その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 > (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) > 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? 契約変更等により一週間の労働日数が変わった場合、有休付与日数はどうなるの? | SHARES LAB(シェアーズラボ). > また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? > よろしくお願いします。 著者 ぷれお さん 2008年10月18日 16:52 HASSYさん 、グレゴリオさん ご回答ありがとうございます。 > 有給休暇 を取った場合の 賃金 については、 労働基準法 第39条6項で、1) 平均賃金 、2) 所定労働時間 労働した場合の 賃金 、または3) 標準報酬日額 相当となっています。どれにするかは1)、2)は 就業規則 等で、3)は 労使協定 で定めることになっています。 > 御社の規定と 通達 で解釈すれば、そのパートの方が当日働く予定であった時間分で良いことになります。 当社の規程では、上記の3つ中の(2)を選択しているわけですが、現実的にはその日の 労働時間 は、数日前からわからないという現状を踏まえると、(1)に変更する方がすっきりしそうですね。 平均賃金 への変更で検討してみます。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
ご質問には変更後の時間分を支払うとあり、年休の賃金として「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を支払う定めになっているものと考えられます。 通常の賃金の計算方法は、労基法施行規則第25条に規定されています。 「時間によって定められた賃金については、その金額にその日の所定労働時間数を乗じた金額」です。 「その日の所定労働時間数」といっており、支払うべき年休の賃金は、年休をとった日の所定労働時間数によります。 つまり、年休取得日に通常の出勤をした場合に支払われる金額を支払うわけです。 変形労働時間の場合の時給等の年休手当で、「各日の所定労働時間数に応じて算定される」(昭63・3・14基発第150号)とした行政解釈があります。 1日4時間の勤務で年休の資格ができても、年休をとったとき6時間勤務になっていれば、6時間分の賃金を支払います。
パートやアルバイトという働き方をしていると、その時々の事情に応じて出勤日数は変化することがあります。 では、実際に勤務が開始したあとに勤務日数が変化した場合、有給休暇の付与日数はどうなるのでしょうか。 今回は、パートやアルバイトなどにおける勤務日数と有給休暇の付与日数の関係についてみていきましょう。 2級ファイナンシャルプランナー 大学在学中から行政書士、2級FP技能士、宅建士の資格を活かして活動を始める。 現在では行政書士・ファイナンシャルプランナーとして活躍する傍ら、フリーライターとして精力的に活動中。広範な知識をもとに市民法務から企業法務まで幅広く手掛ける。 Aさんの有給付与の日数はどうなる? Aさんは1月1日から週5日8時間勤務という契約で、アルバイトとして勤務を開始しました。 しかし、6月に入ってからは、諸事情によりAさんの勤務日数は週3日に変更となりました。 週5日の8時間勤務であれば法律上、有給休暇は10日間付与されます。 しかし、1日あたりの勤務時間をそのままに、勤務日数のみを週3日と変更する場合は有給休暇の付与日数は5日間にまで減ってしまいます。 とはいえ、Aさんは当初週5日の契約であり、6月に入ってから勤務日数が週3日に変化しています。 途中から勤務日数が週3日に減ってしまった場合、それにともない有給休暇の付与日数も5日にまで減少してしまうのでしょうか。それとも、当初予定されていたとおりの10日の有給休暇が付与されるのでしょうか。 有給休暇の付与要件は?
」となりがちなポイントです。一つひとつの事例をしっかり確認し、適切に対応できるようにしましょう! この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
弊社パート社員(時給)の有休取得について質問させて頂きます。 2014. 4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。 しかし2014. 4月に契約内容を変更いたしまして、月に4日間(実働4時間)の勤務最低保障をした契約書にて締結しております。 実際勤務はこちらからの依頼と労働者の合意があって、先月は月10日間程変則勤務をしております。(その際に8時間勤務をしている日も含まれます。) 忙しい時期は週5、8時間勤務の可能性もあります。 その場合いくつか疑問点がでてきました。 ・2014. 4月契約変更日以降の有給取得時間は8時間か4時間か。 ・2014. 10月の有給付与は出勤実績の平均に基づくのか、契約書内容に基づくのか。 判断が取れずご相談させて頂きます。 皆様のご回答、宜しくお願い致します。 投稿日:2014/06/11 10:38 ID:QA-0059188 経理さん 東京都/保安・警備・清掃 この相談に関連するQ&A 翌日に跨ぐ勤務時間について アルバイトの雇用契約について 日をまたいでの退職日について 半休の場合の割増無の時間 早朝勤務者の短時間労働について パートタイマーの雇用契約について 社外取締役契約について 勤務の区切りについて 有給休暇は6ヶ月働いたことによる?その後の勤務のため? 契約社員(フルタイム)の有休付与 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 本体の契約の姿が見えにくいので、基本的労働条件を整理した上で正しい理解を 順序は逆になりますが、 まず、 「 出勤率 」 条件は、 契約内容の期中変更如何に拘わらず、 所定労働日数8割以上かどうかで判断します。 次に、 「 付与すべき日数 」 条件は、 週当りか、 年間の所定労働日数によって決めます。 最後に、 「 年休を取得時の賃金 」 は、 就業規則 等で定められている方式 (平均賃金、 所定労働時間労働した時に支払われる賃金、 及び、 健康保険の標準報酬日額のいれかから選択し、 就業規則に記載することが必要 ) で計算します。 ご説明では、 入社時 (14年.