0×2, 4cm)を1枚〈運行管理者手帳交付または基礎講習受講の場合のみ〉 受講料 運行管理者手帳をお持ちの方はその手帳 基礎講習のお申込み 運行管理者等の指導講習を受講する際には事前の予約が必要です。 以下の方法でお申込みください。 尚、ご予約は先着順のためご希望に添えない場合もございますのでご了承ください。 フォームからのお申込み フォームからのお申込みは下のいずれか講習を選んでいただき、リンク先のフォームに必要事項を入力のうえ送信してください。 正しく送信されますと「自動返信メール」が届きます。 その後、そのメールを確認し当所担当者より「受講票」をFAX等致します. そのプリントと「受講料金、(写真)」等を準備して、当日、会場へお持ちください。 1回目基礎講習:開催期日【2021年7月23日(金・祝)、24日(土)、25日(日)】 申込みはこちら 2回目基礎講習:開催期日【2022年1月7日(金)、8日(土)、9日(日)】 申込みはこちら 申込み書FAX・郵送によるお申込み 申込み書FAX・郵送によるお申込みは、下のボタンからいずれかの申込書をダウンロードしていただき、必要事項を明記のうえ下記のFAX番号へ送付、または下記住所へ郵送願います。 FAX:0439-65-3615 担当 清野・中澤・工藤・石井・鹿子
運行管理者等一般講習受講料助成 助成対象 県内営業所に勤務する運行管理者に 選任された者が県内で 受講する一般講習 ※運行管理者の補助者は対象外 助成額 1名につき、 3,200円 ※受診する機関によって受診料が異なります。助成額との差額は事業者負担となりますのでご注意下さい。 運行管理者等一般講習の受講申込は、 自動車事故対策機構千葉支所 大佐和自動車教習所 ヤマト・スタッフ・サプライ 東洋自動車教習所 東洋モータースクール 海上中央自動車教習所 鴻池運輸㈱ SBSホールディングス㈱ 助成要領 助成要綱
千葉の運行管理者一般講習の日程 運行管理者一般講習 2021. 03. 31 2016. 11.
運行管理者基礎講習 講習だけ受けて、運行管理者の資格は取らない。 っていうパターンはありですか? 講習受けたよ。的な証書って貰えるのでしょうか? 質問日 2020/09/02 回答数 3 閲覧数 297 お礼 0 共感した 0 講習の、 、 修了証は、 、、 もらうことができます 回答日 2020/09/03 共感した 0 大丈夫ですよ。 回答日 2020/09/02 共感した 0 基礎講習を受講すれば運行管理者の資格者証より立派な修了証が貰えます(これマジでw) でとりあえず運行管理者の補助者にはなれます。 回答日 2020/09/02 共感した 0
!」と なりました。 【3日目】 練習問題を解き,解説を受け,あと何の説明を受けたのかこの辺からもはや記憶 が・・・。あと3日間ひたすら座学なのでお尻めっちゃ痛い。 座布団とか持ってきてる人もいて,1日目にそれを見たときには気合い入れすぎ じゃねーかと思ってたけど,その人が正解。 車両整備のことなども教えてもらって,また新たな知識をゲットして,昼休憩。 そのあと例の試問です。 試問は運行管理者試験で出るような問題が20問でるんですが,意外と難しい。 空で正解できたのは20問中17問。3問はテキストを見返して「うわ間違ってる !」と気づいて修正しました。怖い怖い。 試問前にNASVAの人が,今まで3日間大変お疲れ様でした。みたいなこと言ってた からてっきり試問が終われば講習も終わりかと思っていると・・・ そのあとまた新しい話をし始めるじゃありませんか!ガーン。もう終わり!と思っ てたもんだから辛い辛い。その講義が終わった後の休憩時間で「試問で講習終わり じゃないじゃん!」とか仲間同士で話している人もいて,やっぱそう思いましたよ ね?と心の中で言っていました。 最後はアルコールが運転に与える影響に関するDVDを見て,15時くらいに終了。 運行管理者の手帳と修了証書をもらって解散です。 このブログで一番長い記事がまさか基礎講習の話になるとは! 運行管理者試験もいずれ受けるのでがんばります!
残業時間に上限はあるの?
残業とは何?
労働時間と残業時間の把握が欠かせない 長時間労働を抑制し残業を削減する対策としては、従業員の勤怠状況を正確にチェックする、経営者がトップダウンで対策を行うなどの対策が効果的です。テレワークを導入している場合でも従業員の労働時間を客観的に把握する必要があります。その場合は、遠隔でも勤怠状況を確認できる仕組みの導入が有効です。 まとめ 時間外労働の上限規制は、長時間労働が多い日本企業において過労死を防止し、ワーク・ライフ・バランスを向上させる目的で導入されました。残業時間の超過による法律違反を回避するためには、これまで以上に実効性のある長時間労働対策が必要になります。その一歩として、自社の従業員の労働時間と残業時間を正確に把握できる仕組みを導入し、確実に運用していくことが求められます。 時間外上限規制への対策に最適な勤怠管理システム「VG Cloud」 勤怠管理 システム ハイエンドモデルの勤怠管理システムを 導入しやすい価格で
労務管理担当者が知っておくべきFAQ集 筆者プロフィール 橘 大樹(たちばな ひろき) 石嵜・山中総合法律事務所 パートナー弁護士 専門分野 労働法(企業側) 慶応義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。司法試験合格後、司法修習を経て弁護士登録(第一東京弁護士会)、石嵜・山中総合法律事務所に入所。労働法を専門分野として、訴訟、労働審判、団体交渉などの紛争対応、顧問企業からの法律相談、労務DD、労基署対応などを行う。 いまほしい栄養(情報)をピンポイントで補給できる"ビジネスのサプリメント" 「ビズサプリ」のご紹介 ページ共通メニューここまで。
罰則付き時間外労働の上限規制への対応は、残業削減の取り組みが重要 過労死・過労自死が社会問題化したことを受けて残業時間の上限を定めた制度が「時間外労働の上限規制」です。 従来から長時間労働対策として時間外労働を規制する仕組みはありましたが、2019年に施行された労働基準法改正によって初めて36協定で時間外労働の上限「1か月45時間、1年360時間」を超過した際の罰則が定められました。また、これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能だった実態にもメスが入れられ、「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100時間未満」などの明確な上限が設定されました。時間外労働の上限規制は大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用が始まっています。 日本企業における時間外労働の実態 労基法改正に伴う「時間外労働の上限規制」は、2018年に成立した働き方改革関連法の目玉として導入されました。導入にいたった背景には日本に蔓延する長時間労働や過労死問題、働き方への意識変化があります。日本企業で常態化してきた長時間労働の実態から、実行力のある対策が必要とされた経緯、時間外労働の上限規制に違反した場合の罰則内容と法改正のポイントを解説します。 1. 日本企業の平均時間外労働時間 経団連が調査した「2019 年労働時間等実態調査集計結果」によると日本企業の平均時間外労働時間は減少傾向にあるものの年223時間にも及びます。時間外労働を含めた年間の労働時間は300人以上1000人未満の中規模企業が最も多く、2, 084時間でした。一方、5000人以上の大企業では残業時間が比較的少なく、ある程度IT化や業務の見直しなどの長時間労働対策が進んでいることが見受けられます。目立って時間外労働が多い傾向にあるのは製造業です。非製造業の時間外労働時間平均198時間に対し、製造業は241時間と、50時間ほど時間外労働が多い実態が分かっています。 引用:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 2. 建設業では特に長時間労働が深刻 日本の企業の中では特に建築業の長時間労働が深刻です。長時間労働が目立つ製造業の年間実労働時間と比較すると100時間以上、その他の産業の労働時間と比較しても300時間以上にも上ります。建築業では休日を取得しづらい現状にあり、週に2日休めている人の割合は全体の1割以下という実態もあります。 建築業の他に長時間労働が深刻なのはトラック運送事業者をはじめとする「自動車運転」や「医師」「新技術・新商品等の研究開発業務」などです。短期間で時間外労働の上限規制対策を行うのが困難な事業や業務について、具体的には以下のような猶予期間や上限規制の適用除外の措置が設けられています。 参考:国土交通省|建設業における働き方改革 参考:厚生労働省|医師の働き方改革に関する検討会 報告書 厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3.
2019年4月に労働基準法の一部が改正され、半年以上が経過しました。各社で業務改善や効率化、働く人の時間外労働削減などが進められているかと思います。しかしその一方で、管理職と呼ばれる方の労働時間が増えているのでは、という懸念も見えてきました。つまり、部下を早い時間に帰宅させるよう指示し、管理職だけ残業している... といったケースです。 管理職だからと言って、「労働時間を把握せず、長時間労働をさせてよい」というわけではありません。2019年4月に施行された働き方関連法では、管理職の労働時間も把握することが義務化されました。 このコラムでは、管理職の定義や、管理職の労働時間について把握が義務化された背景、労働時間を正しく把握するための方法をご紹介します。 「管理職」だからといって「管理監督者」ではない!? 今回のコラムで取り上げる「管理職」は、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」である「管理監督者」を指します。管理監督者の定義は労働基準法によって定められており、「職務内容」「責任と権限」「勤務態様」「待遇」の4つの定義に当てはまった人が「管理監督者」に該当します。 具体的な判断基準としては、厚生労働省が作成した「 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために 」というパンフレットの中で、以下のように示されています。 職務内容 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有していること 責任と権限 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な責任と権限を有していること 勤務態様 現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないようなものであること 待遇 賃金等について、その地位にふさわしい待遇がなされていること 「世間一般で言う管理職=管理監督者」ではなく、管理職の一部に管理監督者が含まれる、と考えると分かりやすいかと思います。 管理職は労働基準法が適用されない?