あります。以前ある特許事務所に入所された凄く頭のいい国立大学出身の方がいました。 その方は、それまで事務所での就労経験が無いためにどの事務所でも不採用が続いていて。 能力は絶対に高いのに、未経験がネックになっていたんです。それで僕が「ここなら」とピンと来た事務所を紹介したら、はじめて内定をもらったんです。 僕も本当に嬉しかったのですが、その方が内定決まってすぐに「 本当に大塚さんに相談して良かった 」と連絡してくれたんです。これいまだに覚えていますね。 長く仕事をすれば感謝の言葉をかけられることもあると思います。 でもその方は「よそでいくら動いてもダメだった」と半ば諦めていた状況でしたし、能力は絶対高い人だからチャンスをつかんで欲しいなと思って。 ――その人の人生に入り込んだ。 そうそう。感謝されたかどうかよりも、本当にその人が行きたい場所に喜んで行くし、事務所側も「ぜひ来てください」って相思相愛の状態。ああこれを作れたんだと。 ――色んな人を支援して「こういう人がいい転職できる」みたいなタイプも見えてきた? やっぱり自分のやりたいことが明確に言える人は強いと思います。 「こういう企業に入り、こういうスキルを活かしてこれをやりたい」と、具体的な目標をイメージする。 転職理由は様々なので、中には給与への不満や会社の経営状態が原因の人もいますし「正直、転職できればどこでも」と思う人もいます。 それでも何か目標を明確にしてもらうと、僕らも企業に紹介する時「この人はこういう人です」「こんな意思を持っています」「あなたの企業でこんな力になれると思います」と話しやすくなる。 叶わなくてもいいんです。せっかく僕もこの仕事をしているので「これをやりたい」と目標が明確になる人がどんどん増えることに貢献したいなと思っています。 ■長い時間を過ごすのだから、聞かれたくない話も正直に出来る間柄がいい。 ――大塚さん、今後アスタミューゼでやっていきたいこととかあります? 理想は、採用のための人材紹介だけでなく、真の「コンサルティング」がしたいなと思います。 僕らの顧客企業の中には、社内リソースが少なかったり、そもそも自分たちはどういう人を採用したらいいかもわからない、という相談をよくもらいます。 もし、僕らが採用面も代行して「我々の方では1次面接通過しました」ということが出来たら、企業側も手間がなくなるし、すごくスピード感が出るし、精度が良ければアスタミューゼへの信頼も上がると思います。 ――「どういう人を採用したら」と相談されて、大塚さんはなんと答えているんですか?
ヤンキーインターン生の心の拠り所である三浦さん。ハッシャダイメンバーの中でもしっかりしていて、年齢よりも大人っぽい印象です。 爽やかな笑顔、そして熱い心、ずば抜けた行動力。ドラマのようなきっかけでハッシャニアンになった経緯とメンターとしての心情をインタビューしました! Q:ヤンキーインターン講師というのはどんなことをされているんですか? 現状で言うと、ヤンキーインターンの中にヤンキーハッカー・ヤンキービジネスっていうのがあって、僕のポジションはヤンキーハッカーのインターン講師という形になります。 メンターみたいなイメージですね。先生というよりはサポーターのような。 −−−授業もされてるんですよね? ひとの「人生」が変わる瞬間に立ち会う。私たちがカウンセラーとしてLITALICO仕事ナビで働く理由。 | LITALICOプラットフォーム. そうですね。マインド研修のようなものを。 非大卒の子たちは、ヤンキーインターンを通して大卒の子たちと勝負するわけですよね。 勝負する上で非大卒の子たちに必要となってくるのが"人間力"とか"EQ"と呼ばれる部分だと思っていて…その"人間力"の育成をやっています。 Q:なぜ講師になったのですか? 元々、DMMアカデミーに入ろうと思ってたんです。1年前に1期生の募集があって、「これ、行きて〜!!」と思って申し込んだんですよ。でもTwitterとか見てたら、めっちゃ優秀そうな奴が「"応募した!""申し込んだ! "」ってツイートしていて。 DMMアカデミーも非大卒の子たち向けのものだったんですけど、非大卒って言っても自分で起業してる人とかばかりで…「俺、これ無理やな」って思ったんですよ。 それでも「どうしたら受かるかな」って考えた時に、「亀山会長に会いに行っちゃえばいいじゃん!!本社に! !」って。(笑) それで愛知県からヒッチハイクして、行ったんです。 −−−すごい!! 最初、手紙を置いて帰ってこようと思ってたんですけど「俺、チキってんな」と思って、「会えんかったら手紙にしよう」って、手紙を持って行きました。 突然、受付で「亀山さん、いますか?」って。(笑)もちろん受付の方に「アポイントメント取られてますか?」って言われたんですけど、当時アポイントって言葉も知らなかったんで、「アポイントメントって何ですか?」「約束のことです。」みたいな。(笑) そしたら「少々お待ちください。」って言われて…「これ、もしかしたら本当にいけるんちゃう! ?」と思って。 結論、会えたんです。その日に!!
オリンピックも中盤に差し掛かり、な夏。 こんにちは、むすびすの山野内です。 そうなんです、もう、まだ?8月なのです。 夏といえば、サマーインターン! むすびすも日程オープンしてますよ!! 23卒さん向けですが、24卒さん・25卒さんも是非是非。 むすびすのインターンシップは【企画型!】 実際にお葬式のプランニングをしてみようという内容です。 お葬式って【形式的】で【決まり】がありそうですが、 弊社は【100人いれば100通り】のお葬式を行っている葬儀社なので、 【形式】や【決まり】にとらわれないお葬式を企画する必要があります。 あなたの企画力!みせていただけませんか? お葬式業界に興味がなくても、 【企画】【コンサルタント】【イベント】や 【人の人生に関わる仕事】に興味がある方は是非ご参加ください! ご予約はこちら!
面接の時に0歳から現在までの経験をグラフ化する、「ライフラインシート」というものを書いたのが印象的でしたね。面接官の方がそれを見ながら質問をするという感じで。形式的な質問をされるというよりかは、書いた内容を深堀りするような形で進みました。お昼頃から面接を始めて、複数回面接に入って頂き、内定はその日の夜に頂きました。 ――スピード内定ですね。面接前にアドバイザーと何か対策はされていましたか? 今の会社の面接だけではないのですが、事前にこういう質問がくるというのを、企業ごとに教えて頂きました。企業のホームページや資料を見ながら、この質問にはこういう風に答えようと、アドバイザーの方と一緒に回答内容を作っていった感じです。 私が回答に迷っていた質問に対して、アドバイザーの方が「これはこう答えよう」と道を示して下さって……。曖昧な答えでなく、具体的に教えて下さったのは本当に助かりました。 人好きな自分の強みを活かせているという実感 ――現在はどのようなお仕事をされているんですか? 弊社所属の技術者の方と、クライアントである建設会社が求める人財のマッチングを行っています。 建設会社の方とお話をしながら、この工事現場にはこういう人が足りていないという話をお聞きして、そのニーズに合う方を紹介しています。 あとは技術者の方へのアフターフォローですね。業務に関する不安や不満がないかを、実際に現場に行ったり、電話で聞いたりしています。そのほかには、クライアントの新規開拓として訪問に行くこともあります。 ――どんな時にやりがいを感じられますか? 社員紹介リレーvol.12 ひとの「人生」が変わる瞬間に立ち会う。私たちがカウンセラーとして働く理由。#LITALICO仕事ナビ | 採用ブログ | 株式会社LITALICO. クライアントに技術者を紹介し、マッチングできた時ですね。企業の方と技術者さんがお会いになって、「ではこれから一緒に働きましょう」と決まった時は達成感がありますし、私も幸せな気持ちになります。 就活をしていた時に自分がやりたいと思っていた「人の人生に関わり、サポートできるような仕事」ができているので、やりがいはありますね。 ――逆に仕事をしていて大変に感じることは何ですか? 技術者さんへのアフターフォローは難しいなと感じますね。相談内容も人によってさまざまなので、すぐに解決策を提案できないことがあって……。あとは悩みの聞き出し方も難しいなと感じています。 先輩社員の方からは、企業からも技術者の方からも「この人に紹介してもらいたい」「この人が担当だから頑張れる」と思って頂けるように、一人ひとりにしっかり向き合うことが大切だと教えて頂いて。なので、 今は業務に必要なことだけを連絡するのではなく、普段から雑談などを交えながら話しやすいような雰囲気づくりを大切にしています。 ――日々のコミュニケーションを大切にしているんですね。 入社したての頃は企業の方と会う時はかなり緊張してしまっていて。定型文というか、必要なことだけを話す感じになってしまっていたんですが、先輩からのアドバイスで接し方を変えたんです。一緒にお仕事をする相手に信頼してもらえる存在になるためにも、積極的にコミュニケーションを取るように意識をしています。 時代のニーズに沿った新規プロジェクトを提案していきたい ――今後やってみたい仕事はありますか?
LITALICO仕事ナビ は、働くことに障害のある方が自分にあった仕事や就職支援サービスを探せる「就職情報サイト」です。今回は働くことに障害のある方向けのカウンセラー職を担う社員のお2名に ①なぜLITALICOに?/②入社してみて思ったこと/③仕事について の3つのテーマで話を聞きました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆◆増田 瑞季(ますだ みずき)◆◆ 学習院大学 文学部フランス語圏文化学科卒。2013年7月、大手航空会社に新卒入社し、新人育成・クレーム対応部署の立ち上げに従事。2017年8月に大手広告会社に入社しSaaSの法人営業・組織内新人育成を担当。2021年1月、LITALICOに入社し仕事ナビの求職者向けキャリアカウンセラーとして従事。 ーなぜLITALICOに?
うす、高寺です( Twitter フォロー歓迎です)。 「自分には得意なことがない」と、コンプレックスに思ってる人は多い。 「だって、学歴が高いわけでも、目立った実績があるわけでもないし、会社での地位も高くないし、なにか特別な才能や特技を持ってるわけじゃないし、、、」ってな。 でも、そんな 目覚ましい他の誰よりも優れてるものを持っている必要はない んよな。どんな分野でも上には上が必ずおるからな。 俺も起業独立して、自分で会社やってるけども、「これだけは絶対に誰にも負けません!」って堂々と言えるものを持ってるか?っていうたら、持ってへんし。 けど、ビジネスだけで飯食えてるんよな。 もともとは、なんでもない公務員やったのに。 それはなぜか。 そこで今回の記事は、、、 ・「得意なこと=誰もがスゴイ!と思うこと」じゃなくていいんだ。とメンタルブロックがはずれて自分の思い込みから自由になれる ・仕事につながる得意なことの見つけ方がわかる を目的に書いたから最後まで、読んでいってな。 得意なことって何?
該当するものをすべて選択する難問です 設問1 ● 慢性閉塞性肺疾患で運動療法を中止しなければならないのはどれか。 酸素摂取量 ── 最大酸素摂取量の70% 心拍数 ── 最大心拍数(220-年齢)の60% ボルグ指数 ── 11 動脈血酸素飽和度 ── 85% 収縮期血圧 ── 170mmHg 設問2 ● 痰貯留部位と体位排痰法との組合せで正しいのはどれか。すべて選べ。 イ ウ エ オ ア 設問3 ● 慢性閉塞性肺疾患(COPD)の腹式呼吸の目的で正しいのはどれか。すべて選べ。 呼気時の気道内圧低下 機能的残気量の増加 1回換気量の増加 補助筋の筋力増強 横隔膜の上方移動拡大 設問4 ● 体位排痰法で正しいのはどれか。すべて選べ 5 1 3 4 2 設問5 ● 左肺区域に対応する体位排痰法で正しいのはどれか。すべて選べ 2 4 3 1
S1、S2 2. S3 3. S4、S5 4. S8 5. S10 47PM19 背面から見た肺区域の模式図を示す。斜線で示す肺区域に痰が貯留している場合の排痰体位として正しいのはどれか。 1. 背臥位 2. 腹臥位 3. 右側臥位 4. 45度前方へ傾けた右側臥位 5. 45度後方へ傾けた右側臥位 51AM18 右外側肺底区の痰に対する体位排痰法(体位ドレナージ)で最も適切な体位はどれか。 1. 腹臥位 2. 45度前方へ傾けた側臥位 3. 背臥位 4. 側臥位 5. 45度後方へ傾けた側臥位 54AM18 図に示す排痰体位に対応する肺区域で正しいのはどれか。2つ選べ。 1. 肺尖区(S1) 2. 後上葉区(S2) 3. 上-下葉区(S6) 4. 前肺底区(S8) 5. 後肺底区(S10)
ホーム コラム 2020/04/23 呼吸器疾患を有する患者さんで痰の量が多い方を担当し、「なんか痰があるなー」と思うことありますよね。そこで、とりあえず吸引してみたけど、「なんかごろつきがとれないな」という時はありませんか?そんなときは、ポイントが分かれば誰でもできる"呼吸理学療法"がお勧めです! 適切にアセスメントすることで、スッキリ解決することができます!これであなたも排痰マスター!? 呼吸理学療法って? 体位排膿法 - meddic. 呼吸理学療法とは、かつては"肺理学療法"と呼ばれ、肺結核の患者さんを対象とした術前術後の呼吸法、排痰法、肺機能回復法、胸郭変形の防止等を目的とするものでした。近年は 手術前後の呼吸器合併症予防や慢性閉塞性肺疾患患者の呼吸法、排痰、呼吸筋のストレッチ など、実施する内容も幅広くなってきている注目の領域です。 今回はこの呼吸理学療法の中でも、多職種で実施できる"排痰"にフォーカスを当ててみたいと思います!
(2020年1月27日引用) 長崎呼吸器リハビリクリニック 呼吸リハビリの実際. (2020年1月27日引用)