年功序列型の賃金制度が廃れ始め、結果を出す人が稼げる時代へとシフトしている昨今。特に、実力主義が受け入れられている転職市場では、求人の給与格差が広がっているそうです。 定量的な結果が出やすい「営業職」や専門的な知識が求められる「コンサルタント職」であれば、中には高額年収の求人もあるのだろうとイメージがつきやすいですが、その波は「経理職」などのバックオフィスにも押し寄せているそう。稼げる経理と稼げない経理の違いとは――人材サービスを手掛けるビズリーチの広報室に伺いました。 年収1, 000万を超える求人は増加傾向 ――早速ですが、ビズリーチに掲載されている経理の求人は、経理の平均給与よりも高給の求人が多いようですが、なぜでしょうか? 優秀な人材獲得のために、ハイクラスの求人が集まっているためです。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイトであるビズリーチの会員層は、平均年収820万円、半数以上がマネジメント経験を持っています(※2018年5月現在)。 また、会員制の転職サイトのため、これまではヘッドハンターだけが扱っていた高額給与の非公開求人が多いというのも理由の1つです。 経理職だと、年収1, 000万円以上の求人が増加傾向にありますね。 ――どの程度、増えているのでしょうか? ビズリーチに掲載している求人では、年収1, 000万円以上を提示する経理職の求人数は1年間で1. 5倍※に増えています。 ※出典:即戦力と企業をつなぐ転職サイトビズリーチ、2015~2016年と2016~2017年の求人数を比較。「経理職」とは、ビズリーチ上の求人の中で「経理」「財務」「税務」「 管理会計 」「IR」職を指す ――手厚く給与を払ってでも優秀な経理人材を採用したい企業が増えているのですね。イメージですが、高額給与の求人は外資系企業が多いのでしょうか? SEの需要と将来性について. そうとも限りません。日系企業と外資系企業という違いだけが、給与差につながるわけではありません。 ――とすると、日系企業と外資系企業では、経理職の業務内容は近いのですか? いえ、仕事内容は大きく異なります。 日系企業については、上場企業の経理職は給与が高い傾向にあります。上場企業は、開示資料の精度基準が高く、IRに絡む処理もあるからです。 なおかつ、それを四半期に一度行います。社内・社外ともに影響を与えやすいポジションですし、高度な専門知識も必要です。業務要件は非常に高いといえます。 外資系企業については、多国籍企業である場合、業務が複雑化・高度化します。取り扱う資金額が大きくなりますし、各拠点の 会計基準 や税制知識が必要になる場合もあります。日本の会計基準の変化だけでなく、グローバルでの方針に即した処理能力も求められます。語学も求められるため、日系企業よりも年収が高くなる傾向にあります。 ――ともに経理人材への獲得に積極的になっているのでしょうか?
((22卒!オープンポジション募集!)) 早速ですが、 あなたに1つ、ミッションを与えます。 『弊社を、誰もが知る大企業に成長させてください。』 これを読んで 『新卒でそのミッション実現は無理』 『責任が重すぎる』 『大変そう。もっと安定した環境で働きたい』 そう思う方は、もしかすると IMKでは活躍できないかもしれません... 逆に、 『え、面白そう! !』 『そんな大きいミッションを任せてもらえるの! ?』 『求めてた環境だ。。。』 と思った方、ぜひ読み進めてください... 今回、 【自分を、会社を成長させたい22年新卒】を募集します! IMKには、 成長するための"特別な環境"があります。 それは、下記の3つ! ▼実力主義。 →年齢・社歴関係なく結果を出せば、スピード感を持って昇格ができます。 (※25歳で1番大きなプロジェクトを任されるプロジェクトマネージャー、 入社4ヶ月で営業チーフまで昇格したメンバーも!) ▼自由と責任(裁量権) →9時から18時の就業時間内のスケジュール設定は自由。 だからこそ、自身のタスクを責任を持って実行することが必須。 ▼挑戦できる環境 →挑戦と失敗はセットだと考えるため、 基本スタンスは『たくさん失敗してください』 「これをやってみたい!」「これが必要だ!」と発信次第では 「明日からやってみましょう」と実現に移すことができる。 もし、失敗しても成功するまで続けることが大切。 以上です。 これらの環境の中で ガンガン成長したい! スキルを磨いていきたい! 市場価値が高い人材とは？転職市場でニーズのある市場価値が高い人材になる方法｜リクらく - 20代までの就職・転職を成功に導く支援サービス. 自分の会社を大きくしたい! 自分の市場価値を高めたい! という人にぜひIMKで働いて欲しいと考えています! 経験、スキルは関係ありません。 スキルは後からついてきます。 ただ1つ、 『"自分を"、"会社を"成長させる』 という想いを持って、実行できることが大切です。 あとは、あなたがこの環境で ⇒挑戦するか? ⇒挑戦しないか? を選択してください。 きっともうあなたの中で、答えが出ているはずです。 ▼募集職種▼ オープンポジション 多岐にわたるサービス展開を行う当社。 マーケティング営業/カスタマーサポート/新規事業開発/ライターなど あなたの適正と考えをもとに職種を決めていきましょう! HPはこちら↓ Instagramもやってます↓
スキル 履歴書でアピールすることができる一番わかりやすい要素ですが、プログラミングスキルや英語を話すことができるなどがあげられます。たとえば英語であっても初級レベルをビジネスレベルに引き上げるだけで求人の数が変わってきます。スキルは多ければ多い程いいですが、もちろん使う予定がなければ意味がありません。自分が進みたい方向に対して関係のあるスキルを身につけるようにしましょう。 2. 実績 こちらの履歴書でアピールすることができるものです。もちろん面接でもアピールすることができるのですが、気をつけたいのはその実績で自分は何を担当したのか、ということです。 たとえば1つのプロジェクトを一人でほとんど完遂したということであれば自分がやりましたと胸をはっていえますし、面接で何か聞かれた際にも答えることができるでしょう。逆に大きなプロジェクトに参加したものの、自分は指示に従っていただけということであれば、それはあなたの実績ではないと思われてしまうでしょう。履歴書に書くことも大事ですが、日頃から自分が仕事の中で何をやったのかを意識するようにしましょう。 3. キャリアプラン キャリアプランが明確の人ほど、やりたいことが決まっており、目標を達成するためにスキルの習得など努力をし、自然と市場価値が上がっています。面接でも「今後どうなりたいですか?」「5年後自分はどうなっていると思いますか?」などキャリアプランについての質問をされることがあります。 キャリアプランを作ったことがない方は以下の記事を参考に作成してみるといいでしょう。 15分でキャリアプランを書く方法 市場価値を高め、「希少人材」になる 専門性を高め、希少人材(レア人材)となることで、成長分野やグローバル企業では転職により高い収入が得られやすくなっています。 希少人材になるために 希少人材になるためには「人工知能(AI)の開発経験がある」「ベンチャーからIPOを実現した」等、それこそ希少な経験をするというのもありますが、営業だけでなくマーケティングもできるといった2つの領域に長けていると希少人材と言えるでしょう。 さらに希少人材について知りたい人はこちらの記事を参考にするといいでしょう。 ニュースでよく聞く「希少人材」って何?
・工程は明確になっているか? ・周囲の人も納得する内容か? ・進捗管理はしやすいか? 大丈夫そうなら、その実行計画は問題ないといえます。 ⑥実行に必要なリソースを洗い出す 6つ目は、実行に必要なリソースを洗い出すことです。 リソースとは資源という意味です。仕事を進めるには、ヒト・モノ・カネが必要になります。これらをリソースという言葉で表します。 課題解決の実行にあたっては、それらがどのくらい必要になるかを見積もっておかなくてはなりません。 ・どのくらいの人数が必要か? ・必要になる物はあるか? ・いくらくらいかかるか?
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"誰とするか"を軸にキャリアを選択する(Collaboration) 最後の4つ目のCこそ、多くの人が見落としがちだが重要な要素。それは、キャリア選択の基準に「誰とやるか」を取り入れる、Collaborationだ。 転職を考える際、多くの人は「どこで(どんな会社で)」や「何をする(どんな仕事)」を基準にするが、実はそれらと同等もしくはそれ以上に重視したいのが、「誰と」である。例えば、「この人のようになりたい」と自分が憧れられるような人や、お互い刺激を与え合えるような人と一緒に働けるか否かは、仕事のモチベーションや成長スピードを大きく左右する。 実際の転職者が入社先を選んだ理由に「人事や面接官の印象がよかったから」を挙げる人も多いが、これはリスクがある。面接は会社の「顔」となる人材であるため、標準的な社員の姿とは距離がある場合も多いからだ。採用担当と現場がまったく異なり、入社後誰と働くかまったくわからないという選択は大きなリスクになりうる。 しかし、それは逆もしかり。あなた自身も、会社や肩書の看板を外したときに他社から選ばれる存在か否かが強く問われるようになる。はたしてあなた自身は社外から固有名詞で指名されるような力を身に付けているだろうか? 「誰とやるか」が重要 そういった意味でも、転職前の段階で、より多角的な視点でキャリアの決断においても、一緒に伴走・アドバイスできるようなパートナーを見つけることは大切。キャリアを考えるときにも「誰とやるか」は重要なのだ。 本来は、転職した後も、エージェント事業者は、一人ひとりとコミュニケーションを取り続けるべきだが、実際はそうではないケースが多い。転職すればサービスは完結するため、入社後に待ち受けている具体的なエピソードについて、実際の先輩社員がどう活躍しているかをリアルに知らないケースも少なくない。これからは「誰とキャリアを考えるか」、がスタンダードになっていくだろう。 以上、TURNING POINTで、筆者にご相談いただく事例から、大切なポイントを紹介してきた。 さあ、これからのキャリアは皆さん自身が選んでいく時代だ。ぜひこれらを参考にしながら、2020年代を新しい時代で力強く生きるためのターニングポイントにしていただければ幸いだ。
今の時代、転職で「市場価値が高い」のはどんな人材? 市場価値の高い人材になるには. 市場価値を高めるために、どんな努力をすればいい? 自分の市場価値はどうやってはかる? そんな疑問と転職市場で自分の市場価値を上げるヒントについて、リクルートのHR統括編集長・藤井薫がお答えします。 転職において「市場価値が高い」とは、どういうこと? 転職において「市場価値が高い」とは、つまりどういうことでしょうか。 それは人材の「需要」と「供給」のバランスで決まります。「需要が高い」とは、ある特定の経験・スキルを持つ人材を募集する企業が多いということ。それに対して、その経験・スキルを持つ求職者が少ない場合は、需要に対して供給が追い付いていない状態となり、その経験・スキルを持つ人は「転職市場価値が高い」ということになります。 では、近年、「市場価値が高い人材」とは、どんな経験・スキルを持つ人なのでしょうか。社会構造の変化、それに伴う企業の戦略をもとに読み解いていきましょう。 今後、市場価値が高まる人材とは?
co2無しとco2添加有りの違いは? co2(二酸化炭素)を... 続きを見る
ニューラージパールグラスのミスト式について お世話になります。 友人よりニューラージパールグラスを貰い現在ミスト式で育てています。 友人は屋外水上葉で育てていたようです。 もらった時にはかなり育っており、光の届きにくい根の付近は若干黄色くなっておりましたが、しっかりと成長しているようでした。 現在ミスト式を始めて3日目なのですが、若干黄色い色が目立ちます。 この黄色い色ですが皆様の目から見て問題でしょうか? 何か特別した方がいいことなどはございますでしょうか? アドバイスをいただければと思います。 新品ソイルで肥料分は足りているとして どんな照明を使っている? ニューラージパールグラスを水上栽培で増やす屋外育成とミスト式. 温度や光量は足りていますか? ※20℃以下だと成長が鈍化します。 ここまでみっちり植えているなら ミスト式で育てる必要はなく、 注水していいんじゃないかな…。 エアコンなどで温度管理できないなら 注水してヒーターで加温した方がいい。 新芽は水中葉が生えてきて、 水上葉はいずれ枯れます。 枯葉には苔が付きやすいので 黄色い部分はカットして取り除く。 ありがとうございます。 照明はノーブランドですがLEDの強めの光を当てています。 温度も調節して25℃を保っております。(室内温度) 友人からもらった時点でかなり成長しており、写真ですと育っているように見えますが、まだ植栽して3日目となります。 たくさん植栽した感じになります。 根が張る前に前に一度黄色い部分をトリミングで除去したほうがいいのでしょうか? ThanksImg 質問者からのお礼コメント アドバイスをいただきありがとうございます。 もう少し様子をみて注水するか決めようかと思います。 お礼日時: 3/29 9:50 その他の回答(1件) 枯れているから黄色なってみえるのです。 原因 水がはれていない 対処法 水をきちんとだす まあとくに問題はないと思います。 ちゃんときれいにレイアウトなさっているのでうまくいくといいですね 応援してます 長文失礼しました。 ありがとうございます。 黄色くなっている部分はトリミングで取り除いたほうがいいでしょうか? 水がはれてない件ですが ソイルを3~4cmくらい入れています。 霧吹きで濡らしているのですが、ソイルの下から1cmほどは水がたまっている状態です。 こちらのソイルにたまっている水は出す(スポイトなどで除去)したほうがいいのでしょうか?
うん。30cmキューブは横からも鑑賞できるのがいいですよね。あと水景を切り取ったようなキューブ型がオシャレで大好きです。ただ、この記事を書いている時点で立ち上げから8ヶ月も立っていて、基本的に石組み絨毯系のレイアウトは変化が少なく、とても暇(笑)なので、近々リセットするかも。 まとめ 今回は我が家の30cmキューブの立ち上げから現在について書いてみました。初めてミスト式で立ち上げましたが、本当に楽でした。定期的に乾燥とカビを確認してあげれば、 基本的には放置でOK ですからね。 注水後も頻繁に水換えしなくても、 立ち上げ初期に発生しやすい茶ゴケなどの苔はほとんど発生しませんでした。 これは本当にありがたい。(60cm水槽ではガッツリ茶ゴケにやられたし) 皆さんもぜひチャレンジしてみて下さい!それでは! ミスト式で立上げた別のレイアウト こちらも合わせてどうぞ!
ウチには現在60cm規格水槽と、30cmキューブ水槽の2台があります。本当はもっと大きい水槽をドーンと置きたいのですが、なんせ 転勤族で賃貸のアパート暮らし なのでなかなか難しいんですよねぇ。 いつか戸建てを建てるようなことがあれば、90〜120cmぐらいの水槽を置いてみたいものです… まぁそんなこんなで今回はミスト式で立ち上げた30cmキューブ水槽について書いてみようと思います!笑 30cmキューブは小さいけど、30cmキューブなりの魅力がいっぱいありますからね! ミスト式での立ち上げ ウチの30cmキューブ水槽は、流行りの「ミスト式」で立ち上げました。ミスト式とはなんぞや?と言う方のために以下にザックリと説明します。 ミスト式とは? 通常、水草水槽を立ち上げる場合、ソイルを敷いて水草を植栽したらすぐに注水しますよね? ミスト式水草水槽の立ち上げ方・作り方！期間やメリットについて紹介 - たなごGo!. ミスト式の場合は、 水草を植栽した後、ラップで蓋をして、空気中の水分だけで水草を育成したうえで注水する立ち上げ方法です。 ミスト式のメリットとは? これまたザックリ簡潔に言うと、管理がめちゃくちゃ楽なところです。笑 具体的には以下のような感じ。 メリット 水草の育成が簡単(特に絨毯系の水草) ソイルに傾斜をつけても崩れない 立ち上げ初期の高頻度の水換え不要 苔が生えづらい 何より失敗が少ない これらのメリットは、実際にやってみて本当にしみじみと感じました。 立ち上げ初日 水槽スペック 水槽サイズ 30cmキューブ 水槽メーカー クリスタルキューブ300 照明 GEXクリアLEDパワー3 フィルター エーハイム アクアコンパクト2005 CO2添加装置 スドー CO2レギュレーターRG−S 底床 プラチナソイル パウダー 立ち上げを行ったのは2017年9月22日です。 底床のソイルは60cm水槽の立ち上げ時と全く同じ方法で敷きました。 レイアウトは川で拾ってきた(! )石を使用して、石組みレイアウトにチャレンジしました。昔、通常の立ち上げ方でキューバパールグラスで絨毯化にチャレンジしたことがあるのですが、うまく絨毯化せずに失敗したんですよね。今回ミスト式でリベンジです。 水草を植栽する まずは霧吹きでソイルを湿らせていきます。 ソイルが水でひたひたになるぐらいしっかり湿らせたら、水草を植栽していきます。 今回はニューラージパールグラスを使用しました。前回使用したキューバパールグラスより、絨毯化が比較的簡単な水草です。植栽方法は、通常の立ち上げ時と同じですね。 ラップで蓋をする 水草の植栽が終わったら、ラップで蓋をします。ミスト式では乾燥が最大の敵なので、隙間や穴が開かないように注意します。照明は通常通りタイマー管理でOK!
ミスト式はキューバパールグラス等の前景水草には非常に適しており、より美しく管理も楽に育てる事が出来ますよ! 初心者の方でも緑の絨毯を簡単に作る事ができます。難しい事は一つもないので是非挑戦してみて下さい!
参考にしたサイト 水草を育てるなら底床はソイル一択!ソイルの特徴と代表的な製品の評価。 ミスト式時代到来 その1 - 小ネタ, 熱帯魚