関係ないけど、"なんちゃって俳句"私も老後の楽しみにちょっとやってみようかな…「死に際に、誰がいるのか、枕もと」「死んでから、どうなるのやら、家とゴミ」 おそまつ 4. 0 自分の最後を決めるのは…? 苦しくない死に方募集. 2021年3月24日 Androidアプリから投稿 今まさに介護中の身なので、私的感情が入らざるを得なかった。 これは親が終末期であり、病院での治療を拒む家族の話。 この映画の2家族とも、親も子も自宅での看取りを了承しているため、なんだかんだ有りながらも思った通りの最期を迎えた訳だが、家庭の事情により、子が介護することが困難(親子の軋轢があったりして)な場合は、こんな風な終わりにはならない。 自分で自分の最期を決めるのは自分だろう。だが、結局は自分以外の誰かの手を借りなければこんなに美しい終わりは迎えられない。 この映画だけを観ると、そこは触れないようにわざとしているのかなとすこし穿った見方をしてしまった。 ただこれからの自分の最期についての課題に目を向けるいい機会にはなった。 4. 0 テーマは、在宅医師・尊厳死 2021年3月22日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 ネタバレ! クリックして本文を読む 「けったいな町医者」を鑑賞して感銘し、「痛くない死に方」も鑑賞。テーマは、在宅医師・尊厳死。在宅医師の河田仁(柄本佑)は、妻の智美(坂井真紀)と離婚。彼は、在宅医先輩の長野浩平(奥田瑛二)に付き添う事で次第に覚醒してゆく。在宅介護を選んだ本多彰(宇崎竜童)と妻の本多しぐれ(大谷直子)、担当医の長野浩平(奥田瑛二)と看護師の中井春菜(余貴美子)、河田仁(柄本佑)の人間模様。安らかな尊厳死を迎える事は、中々に難しい。本多彰(宇崎竜童)の死に様は天晴れ、それを支えた関係者に拍手。「在宅医師・尊厳死」について貴重な学びが出来た映画やった! 4. 0 どう生きるか。どう死ぬか。 2021年3月21日 Androidアプリから投稿 鑑賞方法:映画館 在宅医療、自宅での看取りの難しさを痛感した。正直私はあまりこのことに肯定的ではない。自宅で死にたいと望むことは理解できるし、理想的だろうが支える家族の負担は計り知れない。 医師の河田。開業への近道だと助言され進んだ道だが全く身が入らない。担当する患者が不本意な形で亡くなってもまるで他人事。そんな浅はかな考えをその娘に見透かされる。「父を殺したのは誰ですか」と。 後半。そこには患者にもその家族にも信念を持って向き合う河田の姿が描かれる。まるで1人2役かのような河田像を見事に演じた柄本佑が素晴らしかった。 宇崎竜童扮する余命わずかな本多とのやり取りは時に微笑ましく、そして時に残酷で、人の死は決して綺麗事ではないと思い知らされる。結局、最終的にその死と向き合うのは他でもない本人とその家族。在宅医師が寄り添える限界点。 そしてこの先も生きてゆく家族の悲しみや絶望を癒すことができるのはきっと医師ではない。 多種多様な生き方が認められる現代。その中でどう生きて、どう死ぬか。家族はどこでどう死んでほしいと願うのか。 生きることも、死ぬことも意味がなくてはならないような難しい社会。 さしあたって私の場合は痛くない死に方より、まずは痛くない生き方を学びたい。 4.
痛くない死に方は、どんなのがありますか?
)の話である。 日本では、毎日、役3500人の人が亡くなっている。 そのうち誤嚥性肺炎は約1000名で、コロナ肺炎は今は40名程度。 じゃあ、圧倒的に多い誤嚥性肺炎は、どうなのか?苦しいのか? 高齢者の誤嚥性肺炎に人工呼吸器を装着して生還率はどれくらいか? 日本呼吸器学会の検討は、高齢者は「誤嚥性肺炎に対する生還率」とみていい。 私達は3時間以上人工呼吸器治療を受けた70歳以上高齢者97例の予後,予後因子を検討した.平均年齢は79±6歳,男性が60%.人工呼吸器から離脱したのは61%,生存退院は37%であった.悪性腫瘍合併11例は全例死亡退院のため,予後は離脱は97例,退院は悪性腫瘍合併を除いた86例につき検討した.70歳から75歳未満は離脱が63%,生存退院は67%,75歳から85歳未満は各々69%,39%,85歳以上は33%,12%と加齢に伴い離脱,生存退院が減少した(各々p=0. 026,0. 003). つまり超高齢者の生還率は、12%である。 だから、日本呼吸器学会は、「高齢者の誤嚥性肺炎は緩和医療を施し、 治療しないという選択肢もある」というガイドラインも出していた。 「抗生物質」という武器があるもも関わらず、である。 今、なぜ日本呼吸器学会が高齢者のコロナ肺炎への治療指針や 人工呼吸器の装着に関するガイドラインを出さないのか、出せないのか? 実は、ある高齢医師グループでアンケートを取ったそうだ。 「自分がコロナ肺炎になった時、呼吸器をつけて欲しいか、欲しくないか」 まあリビングウイルのようなものである。 するとほとんどの医師は「つけないで欲しい」と回答したそうだ。 生還率3%を知っているので、そのような選択をしたのであろう。 いずれにせよ、コロナ肺炎のほうが誤嚥性肺炎よりずっと楽である。 誤嚥性肺炎にリビングウイルを書いてもいいが、 コロナ肺炎で書いたらいけない、そうだ。(エライ人) その理由は、未知の病気だから。 でも、未知だからこそリビングウイルであり、人生会議では? みんなおかしくなっている。 なんでコロナ肺炎だけが特別なのか? 今日一日、 コロナで亡くなった人は40人で コロナ以外で亡くなった人は3500人、である。 突然死や医療過誤や交通事故や自殺もある。 死ぬときは、死ぬのが人間である。 なんでコロナだけが特別なの? もうそろそろ、差別や偏見はやめませんか。 「私たちは、新型肺炎の「看取りのない死」と 「送りのない死」をどこまで想定できているか」 PS コロナチャンネル。)#021_ 「寝てない自慢」はもうダサい!
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ちなみにその会社は、職務してそれに専念する義務違反で違反で解雇されました。 2011年04月29日 公務員の不法行為の損害賠償請求 国家賠償法 第一条 国又は公共団体の公権力の行使に当る公務員が、その職務を行うについて、故意又は過失によつて違法に他人に損害を加えたときは、国又は公共団体が、これを賠償する責に任ずる。 2 前項の場合において、公務員に故意又は重大な過失があつたときは、国又は公共団体は、その公務員に対して求償権を有する。 と、あります。 「その職務を行うについて... 2019年03月06日 兵庫県小野市の生活保護受給者への条例ですが・・(当サイトトピックス3月28日に関連コラムあり) 誰が生活保護受給者かを周知させる事自体が個人情報保護法違反では? ご存知のとおり小野市は生活保護受給者が少ない街です。 小野市の条例は、新たに生活保護受給相談に行き本来生活保護を受給する者を困らせる条例とも成るのです。 司法の陪審員と同じく裁判官の仕事を市民にやらせて、次はケースワーカーの仕事を市民にやらせるとは公務員法の職務専念義務違反ですね... 2013年04月01日 公務員の職務専念義務について 私は公務員でFX取引をしていますが、勤務時間外に指値注文しておいた場合、勤務時間中に約定してもしなくても「職務専念義務」に違反するのでしょうか?なお、勤務時間中はFX会社の取引ツールにログインすらしていませんが(当然ですが)、昼休み時間はログインして売買することはあります。いずれにせよ公務員ですので、勤務時間内の直接の取引はしていませんが、指値注文(新規購入... 2012年06月15日 公務員の芸能活動について、ギャラなし交通費ありは、法令違反ですか?
こんにちは。中瀬一菜です。 公務員のたばこ休憩について、現役公務員であるわたしが語りたいと思います。 たばこ休憩ねぇ… また議論を呼びそうな記事をよく発表したものですね… 冒頭で断り *1 がありますが… そんなの効果ないでしょ… だいたい言葉とは書き手の意図する通りに通じないのが真理なのですから。 この記事についているコメントは、記事タイトルの「たばこ休憩」に対するアレルギー反応とも取れる ヒステリックな 意見がたくさん寄せられていて、多くの人たちがそれに共感しています。 …と、ちょっと辛口でお話してみましたが、わたし自身たばこ大嫌いです。百害あって一利なしを地で行く嗜好品を、わざわざそこそこなお金を出してまで買う意味が分からない。そういう意味では、 ヒステリックな 意見たちに共感せざるを得ない所はある。 …と、わたくし個人の意見は置いといて。 筆者がこの記事で言いたいことをわたしなりに 要約 してみますと… タバコ休憩は本当に職務専念義務違反( 地公法30条)なのか? たばこを吸うことは休憩に当たるのか? ( 2018年6月5日付 産経新聞 から、 大阪府 が健康医療部の男性職員が 2年間で、計約440回、100時間以上 たばこ休憩をしていたため訓告処分にした、という記事を受けて) 一般的なオフィスワークの場合、 席に座って飲食している場合 は職務専念義務違反とはならず、 黙認 されている。 ということは、 職務専念義務には一定の「ゆとり」がある もので、 一切の私的行為を禁じるものではない と考えられる。 したがって、席に座っていようと、たばこ休憩で席を離れていようと、 雇用契約上の仕事(筆者曰くアウトプット)が十分にできているのであれば、職務専念義務違反とはならない のではないか。 世間的な分煙化・健康志向の流れを受けて、 喫煙者が屋外での喫煙を受け入れた 歴史を加味し、たばこ休憩はサボりではないと受け入れての良いのかもしれない。 業種や職種に応じて合理的な基準 を設定したり、その人 個人が行った仕事(アウトプット) に注目して判断することで、喫煙者・非喫煙者両者にとって公平な環境が築ける。 だいたいこんなかんじでしょうか。 筆者は公務員だけではなく、一般企業も含めた広いお話をしていますが、わたしは「公務員」に限定して思うところを語りたいと思います。 公務員のたばこ休憩はアリ?ナシ?
職務に専念する義務とは 公務員は、全体の奉仕者として、公共の利益のために与えられた職務を執行する義務 (職務執行義務) を負っています。 また、職務を遂行するに当たっては、全力を挙げてこれに専念することが要請されます。 (職務服従義務) この2つは、 服務の根本基準(第30条) にあったことですね。 改めて「服務」とは何かを問う。|地方公務員のの服務とは? そこで次の条文です。 地方公務員法第35条(職務に専念する義務) 職員は、法律又は条例に特別の定がある場合を除く外、その勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、当該地方公共団体がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければならない。 この条文は、服務の根本基準の趣旨を具体化したものであり、法律又は条例に特別の定がある場合のほか、職員は、勤務時間中、職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、地方公共団体がなすべき責めを有する職務にのみ従事しなければなりません。 ここでいう 「職員が行うべき職務」 とは、 職員に割り当てられた職務のこと をいいます。 それは、地方公共団体がなすべき責を有する事務のうち、法令や当該地方公共団体の内部規定によって定められた職務命令等によって、割り当てられた職務です。 そして、 「職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用いる」 ということは、 「全力を上げて職務に専念しなければならない」 と定める第30条の服務の根本基準を反復した文言であるといえます。 スポンサーリンク 職務専念義務の免除とは?
・ 【シリーズ】事例で解説!就業規則の隠れた意味1:懲戒処分 まとめ 今回は、勤務中に許されない行為について説明してきました。これらの行為は見逃されがちなため、軽いものであるようにも思われますが、企業側に大きな実害をあたえる前に抑制することがポイントです。懲戒処分という選択肢もあるので、対処法を検討してみましょう。 スタートアップ企業の社内規定構築に向けて 企業が成長していく過程で、賃金規定や出張旅費規定などの社内体制を構築する必要があります。それぞれ規定しなければならない事項が多数ある一方で、いくつかの大切なポイントを抑えておく必要があります。 somu-lierでは社内体制をこれから構築したいと考えるスタートアップ企業を対象として、社内規定の整備に関する資料を作成しています。具体的な規定例についても整理しているので、本資料を社内規定構築に役立てていただけると幸いです。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事