この記事をお読みの方は、労災による怪我や病気で仕事を休んでおり、休業補償を受けたいと考えているのではないでしょうか? しかしながら、労災保険は補償内容が分かりづらい、手続きが面倒だというイメージをお持ちの方も少なくありません。 休業補償は収入を補うために必要なものですので、補償の細かい内容やどの様にして補償を受け取ることができるのか、しっかりと知っておくことが大切です。 また、休業補償について理解をすることで仕事を休んでいる時の不安が解消され、生活の見通しも立ち、復帰までの道筋が明るくなることも期待できます。 この記事では労災で休業補償を貰うために知っておくべき3つの基礎知識を説明していきます。 労災による休業でお悩みの方は、この記事を読んだ後、すぐに請求手続きの第1歩を踏み出してください。 1. 労災の休業補償とは 休業補償を貰うための3つの条件 1. 仕事中または通勤中の怪我や病気が原因 2. 仕事を休んでいる 3. 仕事をサボりたい！会社をズル休みする理由に使える言い訳ベスト５ – はたらくす. 給料を貰っていない ただし仕事を休んだ初日から3日目までは待機期間といい、労災保険からの休業補償の対象になりません。 なお、待機期間の3日間は必ずしも連続する必要はなく、通算して仕事を休んだ日が3日になった時点で待機期間は終了とします。※下記図を参照 2. 支給される金額とその期間 休業初日から3日間は会社が休業補償をする 待機期間中の3日間は労働基準法の規定により、企業が休業補償を行うことになっています。 詳しくは以下の通りです。 業務中の場合→平均賃金の60%が補償される。 通勤中の場合→企業が休業補償を行う必要は無い。(有給休暇を取得するケースが多いようです) 平均賃金の80%が補償される 労災保険の休業補償は基本的に平均賃金の80%が補償されます。 平均賃金とは、労災事故が発生した日の直前3ヶ月の1日当たりの給料のことです。 ただし給料締切日が定められている時は、怪我・病気をした日の直前の締切日から直前3ヶ月になります。 つまりこの考えからすると、昇給など、給料が上がるタイミングと怪我による休業が重なった場合は、平均賃金の計算に昇給した給料は含まれないことになります。 以下にわかりやすく図で説明をしていきます。 平均賃金の計算例 上記の平均賃金をもとに、40日間休業をしたとすると、 9, 783円×0.
相談の広場 著者 どんペン さん 最終更新日:2008年02月29日 08:35 病気で1ヶ月ほど(予定)入院する 従業員 が いるのですが、その間 有給休暇 の消化で 対応したいと申しております。 皆さんの会社では、1ヶ月ほど連続してお休みを とられる方は、 有給休暇 で処理していますか? それとも 傷病手当金 の請求を進めていますか? 本人の希望なので 有給で対応しようとは 思うのですが、他の会社の方はどうなのか 気になりましたので、投稿致しました。 Re: 入院する従業員の有給休暇について > 病気で1ヶ月ほど(予定)入院する 従業員 が > いるのですが、その間 有給休暇 の消化で > 対応したいと申しております。 > > 皆さんの会社では、1ヶ月ほど連続してお休みを > とられる方は、 有給休暇 で処理していますか? 労災の休業補償を貰うために知っておくべき3つの基礎知識. > それとも 傷病手当金 の請求を進めていますか? > 本人の希望なので 有給で対応しようとは > 思うのですが、他の会社の方はどうなのか > 気になりましたので、投稿致しました。 はじめまして!
弁護士 普段の賃金に、一定の割合をかけた賃金のことです。 1 − 3 :休日出勤すると割増賃金が発生することがある 休日出勤とは、本来なら休日であるはずの日に出勤する行為です。そのため、 法定休日に出勤した場合 法定外休日に出勤し、かつその週の労働時間が既に 40 時間を超えている場合 は、 普段通りの賃金ではなく 「割増賃金」 が発生することになっています。 割増賃金とは、普段の就業時間内の労働の賃金に、一定の「割増率」をかけた賃金のことです。 休日出勤をした場合、以下のように割増賃金が発生します。 法定休日の出勤・・・ 1.35倍 の割増賃金 法定外休日の出勤(その週の労働時間が 40 時間を超えている場合)・・ 1.25倍 の割増賃金 つまり、休日に出勤すると、普段の賃金より 1 . 25 倍、もしくは 1 .
長所:誰からも責められない。忌引き休暇を請求できることも 短所:そう何度も使えない。バレたら大変 これも突発的で、あなた自身に責任がない事が魅力です。 両親が死んだとなると、かなり一大事なので軽々しく使えません。 祖父母であれば、まぁなんとか…。 いや、いい大人としてこのウソはいかがなものでしょうか?と思わないではないですが………。 実際そう何度も使えるわけではありません、と言いつつも理論的には父方母方で計4人、もし結婚していれば配偶者の祖父母までいれると 最大8人まで はいけます! しかしこれも 嘘がバレると大変 です。 もし使う場合は、本当にすでに亡くなっている祖父母を差し出しておく方がまだ安全性は高いかもしれません。 会社によっては身内の不幸の際には葬儀場へ電報を打ったり、花輪を送ったりすることが社内規定で決められている場合もあり、そういうキチンとした企業の場合は使えません。 いざとなって慌てないように十分調べてからにしてくださいね。 海外の広告で、何度死んでも墓から復活するおばあちゃんのCMがあります。 実は会社に行きたくなくて、サボる理由に「おばあさんが死んだ」というのを何度も使っていたというオチなのですが、まさにコレですね。 ちなみに求人広告情報サイトのCMだそうです。 そんなに休みたい会社に勤めているのなら、さっさと転職しよう、というメッセージでしょうか。 実際、さぼりたいような仕事であれば転職を真剣に考えた方がいいかもしれませんね。 いっそ、ズル休みして転職活動…というのもいいかもしれません。 5.緊急事態が発生! (盗難、紛失など) 長所:それで休むのは非常識と思われるものの、まさかこんな嘘をつくとは思われない 短所:上司の年代や性格によっては叱られる、通用しない 例:PCがウイルスに感染した、アカウントを乗っとられた ちょっとあり得ない理由にも思いますが、現代の生活を考えると 人によっては大問題 で、十分休み理由になり得ます。 何しろウイルスもアカウント乗っとりも、犯罪に利用されるケースがあります。 個人情報が盗まれる危険性もあります。 このため、 すぐに解決しなければならない問題 なのも確かです。 とはいえ、そんな非常識な理由があるかと叱責する上司もいれば、ストレートすぎて苦笑いしてしまう上司もいるでしょう。 その意味では、叱られるかどうかで判断すると、ギャンブル性の高い休み理由だと言えますね。 同じような理由としては サイフを落とした 定期券を失くした クレジットカードを紛失した 家の鍵をなくした 泥棒に入られた …などもあります。 ただしずる休みの理由としては、紛失手続きが電話で済んでしまったり、丸一日その処理にかかるとも思えないので、遅刻でいいから出社しろ!と言われるかも。 嘘も方便、上手にサボって心身を整えよう!
必要以上に恐れないで! 「PMS」と上手に付き合う4つのヒント ダイエットは生理後に始める! "生理周期"と摂るべき3つの栄養素 PMS、更年期にも! 女性に嬉しい"5つの豆腐パワー"とは? 女性ホルモンを整えるには"両ひざを閉じて座る"! ? 生活習慣の見直し方
体と心の声を教えてくれる、月経のメッセージを受け取る方法を探っていこう。 自分自身のバイオリズムを見直すため、まずは月経をセルフチェック。 一般的な月経 個人差はかなりあるが経血量、期間、周期が下記の範囲内であれば、正常な月経。 ・量 20~140ml 1周期に使用するナプキンをすべて昼用のものとして換算した場合、1パック (20枚) 程度が目安。 ・期間 3~7日 ・周期 25~38日 こんな月経は異常のサイン!
今回のような話、もっと詳しく知りたいと思った人にはこちら。今回教えてくれた小松一院長が2020年10月28日(水)本を出しますよ。 画像:青春出版社 【参考】 ※『やさしく解説 産婦人科のおはなし』/小松 一/1540円(税込)/青春出版社 この本では、誰にもいえな い女性の体の悩みや、妊活、更年期障害について、わかりやすく解説。産婦人科に行く前の心構えや準備していくとよいことなども丁寧に紹介しています。 FM福岡の人気番組『やさしく解説:産婦人科のおはなし』の番組のコンテンツをさらにパワーアップさせた内容で、病院に行く前に読むと勇気が出る一冊です。 ジュンク堂書店福岡店、丸善博多店、明林堂書店イオン福岡東店、積文館書店新天町本店、Amazonで取り扱い予定。一人でなやまず、まずはこの本で、小松先生に問いかけてみませんか。(文/ARNE編集部) ※この記事は公開時点での情報です。 【参考・画像】 ※小松一(青葉レディースクリニック院長) ※ViDI Studio、maroke、Cat Box/Suhtterstock