近頃、「就職に有利なアルバイト」があると噂になっているのをご存知でしょうか。スタバやユニクロ、など就活中に話すと有利だとまことしやかに噂されているアルバイトが本当に就職で有利なのか、実際に体験した筆者だからわかることをお伝えします。 就職に有利なアルバイト、って存在するの? 学生の間ではこのアルバイトをしていると就職に有利、と噂されているアルバイトがいくつかあります。私自身、その言葉を信じてアルバイトを始めたこともありました。実際のところ、そんなアルバイトは存在するのでしょうか。 有利だと噂されているアルバイト 就活で有利だと言われているアルバイトの代表的な例として、「スターバックス」「ユニクロ」「ディズニーのキャスト」があります。その他、私が聞いた中では「塾講師」「ホテル」のアルバイトも有利だと聞いたことがあります。 どこでアルバイトをしたか、ではない!
晴れて大学生になり、アルバイトを始める大学生も多いでしょう。 そんな中、同じ時間を使うのなら就活に有利なバイトをしたい!という大学生の声をよく聞きます。 就活のES(エントリーシート)や面接では多くの大学生が、「学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)」や「自己PR)アルバイト経験を語ります。 今回は、企業の採用担当者が本当に評価しているポイントと、それを踏まえたおすすめのアルバイトをご紹介していきます。 そもそも就活に有利になるアルバイトはある?
ただ結論から言うと、「 所属するだけで就活に有利になるバイトはありません 」。 新卒採用で面接官が見ているのは、結局のところ、 "就活生の人柄"や"将来性"、"入社意欲" で、経験・スキルが重視される『中途採用』とは違い、 未経験が前提の『新卒採用』では、職務経歴が採用に与える影響力はそこまで大きくありません 。 ただ、スターバックスで働いた経験のある学生に人事担当者が好感を持つのは事実です。 なぜなら、①「スターバックスで働いている」=「お客様に対する基本的なマナーやホスピタリティが備わっているのでは?」と期待できたり、②スターバックスで働くことで、その学生さん自身が "人に好印象を与える受け応えができるようになっているから"なんですね。 「就活に有利なバイト」=「基本マナー・接客術・根気・仕事術などを学べるバイト」(=自分を成長させてくれるバイト) 『 就活に有利なバイト 』とは、所属するだけで有利になるバイトではありません。 働くことで自分自身を成長させてくれるバイトのこと なんです!
塾講師、家庭教師 学生のメリットを十分に活かしたアルバイトが、塾講師や家庭教師です。 自分の専攻分野や得意科目を教えるので、学生ならハードルが低く時給も高いため人気があります。 塾講師、家庭教師のメリットは二つあり、 分かりやすく教える能力が身につく 何がわからないかを分析するために、問題解決力が身につく 社会人になってからも分かりやすく話す能力や、トラブルや問題発生時に、客観的に分析して課題を発見する「解決力」が求められますので、これらのバイトで求められる能力と一致します。 アルバイトで何をしたかが重要 就職に有利なアルバイトを紹介しましたが、単にこれらのアルバイト経験があればよいかといえばそういうわけではなく、バイト先でどんな仕事をしてきたか重要です。 1. 長期間勤務した(目安1年以上) どんなに素晴らしいアルバイトでも、短期間で辞めてしまってはアピールできないばかりか、逆に「長続きしないのではないか」マイナスの印象を持たれることもあります。 採用担当者が最も嫌うのが、 入社してもすぐに辞めてしまう ことです。 新卒で入社しても、3年以内に3割の学生が辞めてしまうことが人事の悩みの種です。 このため、企業側は長く働きそうな学生を採用したいと考えているので、短期間でアルバイト先を変更した学生に対しては、「 バイト先を変更した理由 」によっては、マイナスイメージが持たれてしまいます。 2. バイトリーダーなどを経験した アルバイト先で、バイトリーダーや新人教育を行った学生は、評価されやすいです。 特に、バイトリーダーは「多くのアルバイトの中から選ばれた」ので、他の学生と違う「何か」を持っているのではないかと、面接官は評価する傾向があります。 3.
学生にとって悩める問題である就職活動。自分が何をしたいのかや明確に勤めたい企業が決まっていない中で、面接や採用試験にひた走る毎日を送り本当に大変ですよね。 良い企業であればあるほど、ライバルも多く採用のハードルが高いわけですが、そんな時に少しでも他者と差をつけるために「就活に有利なバイト」は何があるだろうと考えたことはありませんか? そもそも、本当に働いていたバイト経験によって有利不利が決まるのでしょうか?今回はそんな率直な意見を企業の採用担当者からの回答やハケントバイトライターの考察によってまとめています。 企業担当者に単刀直入に聞いてみた!
ここまでは、就活に有利なアルバイトをご紹介してきましたが、アルバイト以上に就活で圧倒的な差がつくのが有給インターンシップです。 有給インターンは、アルバイト同様に給料をもらいながら企業内部で実務経験を積むことができるインターンシップです。企業の人事担当者からも高い評価を得ることができます。 アルバイトと有給インターンは何が違う? 一見、アルバイトと同じように見えますが、違いは何でしょうか。 一番の違いは、 アルバイト以上に責任ある仕事を任せてもらえるケースが多い という点です。 通常アルバイトというと、社員とは明確に業務範囲が分かれており、アルバイトはアルバイトで作業が決まっていることが多いと思います。 有給インターンシップでは、社会人数年目にならないと任せてもらえないような業務を在学中から任せてくれる企業も少なくありません。 有給インターンに参加している大学生はわずか3%!? 実はこうした長期の有給インターンシップに参加している大学生は、全学生の内の3%程度しかいないと言われています。 そのため、多くの大学生が似たようなアルバイトのエピソードを語る中で、長期インターンで社会人経験を積んでいる点はかなり注目されるのです。 実際、有給インターン経験者は、志望企業から内定をもらうケースが多く、人事に聞いても実践経験を積んでいる大学生は高く評価される傾向があります。 もし就活で他と差をつけたいのであれば、アルバイトの時間を有給インターンにあててみるのもおすすめです。 バイト・インターンどちらもやるなら本気でやろう 今回は就活という観点からアルバイトやインターンをご紹介してきましたが、いずれを選ぶにしろやるなら目的意識を持って取り組みことが重要です。 なんとなく時間を過ごしてお金を稼げればいいという考え方もありますが、就活やその先の社会人生活に役立つスキルや知識、経験を積みたいのであれば、何かしら吸収しようという意識で取り組んでみましょう。 本気で何か取り組めば学びも大きく、結果として人事担当者からも評価される経験ができると思います。
役職についた経験 最近は、アルバイトであっても社員同様に役職につける企業も増えてきています。ホールリーダーやキッチンリーダーなど特別な役職を任された場合は、数いるアルバイトスタッフの中で、あなたのパフォーマンスが優れているという証です。なぜ店長があなたに役職を任せようと思ったのか?役職についてから、あなたの行動や考え方にどのような変化があったか?役職についたという事実よりも、役職についた事から分かるあなたの強みをアピールする事を意識すると良いでしょう。 例文で紹介!具体的な自己PRサンプル では、アルバイト経験を就職活動の自己PRに用いる場合の例文をチェックしてみましょう!! 私の強みは、客観的に状況を分析した上で課題を特定し、目標に向けて改善を実行する行動力です。大学生時代3年半続けたカフェのアルバイトでは、前年より売上が伸びやなむ時期がありました。要因を特定する為に情報収拾を行ったところ、駅近くに新しくできた競合店舗に顧客が流れていることが分かりました。そこで競合店舗と差別化するためにキッズメニュー・キッズスペースを導入し、お子様連れのお客様が過ごしやすいカフェであることをSNSで発信することを提案しました。来店されたお客様が写真をSNSに投稿するサイクルが生まれ、次第に地域で話題となり、取組前と比べて売上は1. 8倍にまで改善し、子育てママに愛されるお店として定着しています。 御社においても、店舗および企業全体の売り上げ向上に寄与できるよう積極的に行動していきたいと考えています。 ポイントは、以下の3点です。 ・課題、要因、対応策、成果をわかりやすく書く(できれば定量的に) ・自分自身がどのように考えどんな行動をとったのか具体的に表現する ・強みを志望先でどのように活かせるのか伝える スペースが限られているので、ダラダラ長い文章は禁物。 3つのポイントを意識して文章を作成しましょう。 オススメしたい飲食バイト4選 アルバイト経験を就活にいかしたい!という方にむけて、オススメしたい飲食・フード業界のアルバイトをご紹介します。 ①ホテルの宴会スタッフ ホテルでのお仕事は、非常に高いレベルの接客マナーが求められるため、コミュニケーションスキルや相手への思いやりといったことが身に付きます。特に格式の高いホテルの場合は、身だしなみや言葉遣いなど、就活そのものにも役立つマナーを身につけることができます。面接で綺麗な言葉を遣おうとしても、つい緊張して普段の癖が出てしまうもの。普段のアルバイトで正しい言葉遣いを身につけておけば、いざという時も安心です。 もちろん、習得したマナーは社会人になった後にも役立ちますよ!
見学 まず実際の店舗を見学。作業内容を確認。 2. 企業インターン 1週間の企業インターンで既存メンバーと一緒に作業を実施。 3. 雇用前実習 2週間の雇用前実習で実際に働くイメージを深める。その際、企業インターンでの振り返 りをもとに、本人の発信力を確認する。 4.
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