セブン-イレブンやイトーヨーカドーで販売する「セブンプレミアムゴールド」では、様々な有名ラーメン店とコラボしたカップ麺を手掛けている。今回、豚骨ラーメン「一風堂」の味が楽しめる「一風堂 赤丸新味博多とんこつ」、札幌味噌ラーメンの名店「すみれ」の「すみれ 札幌濃厚味噌」がリニューアルするという。 「シリーズ史上最上級スープ」と力強く書かれたパッケージからは自信が伝わってくるが、その本気度はどのくらいなのか……? 実際に食べてみたレポートをお届けする。 「シリーズ史上最上級」リニューアル前を超える出来だと自信を見せる これは一風堂だ!!
一風堂が好きという人は、ぜひカップラーメンも手に取って味わってみてください。お店の味が再現されていて、手軽に美味しい食事ができるでしょう。コンビニで購入できるレンジ麺もとても便利ですので、この機会に食べてみてください。 一風堂 赤丸新味 博多とんこつ 126g×12個 サイトを見る
500円以下なのに具材もしっかりはいっています。具材はチャーシュー、ネギ、もやし、キクラゲのごま唐辛子和え。 お店で香るような、博多とんこつラーメンの美味しそうな香りが漂います…。 ▼透明感のある真っ白なスープ。キクラゲに和えられた唐辛子で赤みがかり、より美味しそうに見えます。まずはスープから。 やっぱりウマイ…( T_T) さすがセブン、めっちゃ旨い。 長時間炊きだしたというスープは、濃厚&クリーミーながら、さっぱりとした後味で飲みやすいです。豚の臭みは一切なく、癖のありがちな「博多ラーメンは苦手!」という方でも楽しめると思います。 ▼麺は細麺。セブンのこだわりにより「かため」に仕上がっています。しっかりコシがあり、歯切れがよく食べやすい。 専用の配合で作られたという麺は、こちらも店舗出だされる麺に匹敵するレベル。うまいよ。 具材がたっぷりで嬉しい ▼ネギ、もやし、キクラゲといった具材がたっぷり。シャキシャキ、コリコリと食感のアクセントが加わることで、最後まで飽きずに食べ進められます。 いくら安くても具材が入ってないと自分で具材を追加したくなりますが、これは十分満足な具材の量で嬉しい。 ▼柔らかくも食べごたえのある肉厚なチャーシュー。生姜の風味が効いた味付けで、美味しいです。 ▼完飲完食!!!! お店に引けを取らない出来!『一風堂監修 博多とんこつラーメン』もアタリだった セブンイレブンの『 一風堂監修 博多とんこつラーメン 』を食べてみました。相変わらず間違いない美味しさで、さすがセブンといったところ。 もうホントお店に行かなくても良いんじゃないかと思うほど、そこらの店の味に引けを取らないくらいの出来だと思います。是非試してみてください! この記事が気に入ったら いいね!で最新記事をお届けします おすすめコンテンツ
やあ、人々よ: わたしがある人々に怒りを感ずる時、わたしは彼に 復讐することができなくて人々が我慢するように忠告する場合であれ、あるいはわたしに彼を 罰する力があって、しかも彼を許す場合であれ、わたしはどのようにすればわたしの怒りから 静まることがてきようか? もしあなたが誰がにしたことに対して彼が感謝しないことを知っても失望してはならない、 あなたが何もしていない人があなたにそれを感謝していることが度々ある。 確かにあなたは感謝することによって、感謝しない者が失うものよりも多くを得ている。 神は良いことを愛される。 心には好き嫌いがあり、やる気のある時とない時がある、それ故、やる気のある時に好きなことを させよ! 自分の魂のことを考える者はそれを得(勝利を得)、魂を無視する者はそれを失う(滅ぶ)。 神を畏れる者は誠実であり、学ぶ者はより賢明になり、より賢明になる者は悟り、 悟る者は叡智(ソフィア)に接する。 「 マーム・アリー&oldid=31624 」から取得 カテゴリ: イマーム 7世紀没
いつも自分の話ばかりで、全然こちらの話を聞かない人っていませんか? そんな人の行動パターンを読み解きつつ、心理カウンセラーに上手な付き合い方をお聞きしました。 【質問】周りに自分の話ばかりする人はいる? 自分の話ばかりする人が周りに「いる」と回答した人が35%、「いない」は65%となりました。約3人に1人は「いる」と回答。実際の体験談を見てみましょう。 「はい」…35% 「いいえ」…65% ※アンケートは30~45歳の日本全国の有職既婚女性を対象にDomani編集部が質問。調査設問数10問、調査回収人数110名(未回答含む)。 自分の話ばかりする人にみられる特徴とは?
【まとめ】 完璧な人はいませんが、こんなことを繰り返していると周りに見捨てられてしまいますよ。協力して仕事をしつつ、反面教師として今一度自分の行動も見直してくださいね。 (齋藤有紗) ★仕事ができる人が絶対に忘れない「かきくけこ」とは?
上司という立場に立ってから、「使えない部下」にイライラしたことがある人は少なくないでしょう。使えない部下の特徴や、改善させる指導方法を解説します。 4つの特徴別|使えない部下へのイライラを抑える方法 使えない部下によくある4つの特徴別に、そのイライラを抑える方法を紹介します。実際に指導する立場に立ったことがある人に聞いた、イライラ対処法のヒアリング内容もあわせて紹介します。 1. 仕事に対してやる気がない 使えない部下の特徴の一つとして、 仕事に対してやる気がない こ とが挙げられます。例えば「質問してこない」「話をきちんと聞かない」といった勤務態度に表れることが多いでしょう。 しかし、 上司側の対応によってやる気をなくしている可能性も あります。新人・部下だからといって、誰にでもできる簡単な作業ばかり頼んでいると 「能力を過小評価されているのでは?」 と本人が勘違いし、モチベーションが下がっていることも考えられます。 イライラを抑える対処法:部下の立場に立ってみる イライラを抑えるためには、なぜその仕事に対してやる気を出せないのか、 部下の立場になって考える 時間を作りましょう。 部下の普段の言動を振り返ったり、会話して部下の意見に耳を傾けたりするのがおすすめです。その上で、 仕事に対する考え方や進め方の違いを認められるようになる と、イライラが収まりやすくなります。 実際に部下を持った経験のある社員にアンケートをとったところ、下記のような対処をしていたようです。 <体験談> やる気にさせてあげられないのは自分の力不足と思うようにして、なんとかしてイライラを抑えた。(部下を持つ先輩社員) ただただ感情を抑え込んで、淡々と仕事を任せるようにした。(管理職) 2. 報連相ができない 報連相ができない のも、使えない部下の特徴です。 部下が仕事の進捗を報告しないと、次の仕事を頼むことができず、 無駄な時間が発生 してしまいます。または、部下が仕事のことでわからないことがあっても相談せずにいた場合、期日ギリギリになって リカバリー業務が発生 するということも。 このように、報連相がないと自分の業務に支障をきたしてしまうため、思わずイライラしてしまいます。 しかし、上司が忙しくしていたり、イライラしていたりするのを見ると、部下は余計に声をかけづらく、 報連相するべきタイミングがわからなくなるという悪循環に陥ってしまう のも事実です。 イライラを抑える対処法:自ら声をかける 自分から部下に声をかけて報連相を促す ようにしましょう。自分も新人の時は、今ほどスムーズに報連相ができなかったはずです。 自分の時はどうだったのか考えるようにすると、 報連相が苦手な部下の気持ちに寄り添う ことができます。 〈体験談〉 そもそも報連相できないことを前提にして仕事するようにした。(部下を持つ先輩社員) 時間を置いて冷静になるために、部下の指導方法を解説している本を読んだ。(管理職) 3.
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