6 gib45 回答日時: 2014/02/23 19:38 >なんで殴られたのかは不明 >私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・ この経緯、詳細について課長から聞きました? この内容を確認して内容が自分に不備があったか確認してみてください。 課長に暴力を振るわせるほどの捏造してた可能性もありますよ。 私も以前、営業先で先の女性担当を狙ってた取引先相手に嫌がらせを受けた経験があるので。 さて、これはどちらにしても弁護士を入れたほうが良いと思いますよ。 >私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました。 暴力は立派な傷害事件です。傷害事件が「小さな問題」であれば警察や裁判所は必要ありません。 管理者である課長だけでなく、会社自体の本質が根底から狂っています。 泣き寝入りしてもいいでしょうがその場合は今後、不利な立場に追い込まれることを覚悟してください。 >訴えるつもりなんだろうけど、どうしたら訴えないでもらえるか 最後に、これおかしいでしょう? 会社としての責任を理解したうえでの謝罪、報告、賠償が筋でしょう。 何故、課長が殴ってきたか説明受けましたか? 暴力行為にでた課長の処罰はききましたか? そんな一般常識のない会社とまともにやりあっても無駄ですよ。 訴える、訴えないのどちらを選択しようとも素人では流されるのがオチです。 経営者は横の繋がり、経験も多く質問者さんでは相手になりませんよ。 人生の岐路になるかもしれないこの状況で小銭を惜しんで間違えた道を歩まないようにプロに相談することを薦めます。 13 No. 上司に殴られた 被害届. 5 habataki6 回答日時: 2014/02/23 15:20 流血しているのですから被害届は当然ですよね、親族なら勘弁するけど 会社の上司となると責任とってもらうのは当然ですよね、いいかえると その違法人物は年上の貴方に暴力ふるって、謝罪してこないのですか ふざけた課長いたもんですね、理由あれば殴って良いなんていう会社 聞いたことないですよ、そもそも25才で課長なんて、ありえない話ですよ その根拠は20歳代は世間常識知らないので、会社の管理職勤まりませ んよ、悪い事する人野放しにしてはいけないのですよ。 17 No. 3 abewainpo 回答日時: 2014/02/23 12:36 犯罪ですので訴えるしかないでしょう。 会社の信用問題とかそんな話は関係ありません。他の人が職を失うという問題も会社側がどうするかという問題であり、あなたが判断することとは無関係です。うやむやにしてしまうと、殴られたあなたが悪いことになり、後悔することになると思いますよ。 3 No.
逆にこちらから何かしらで訴える事が出来ますか? 当時顔は腫れましたが、証拠写真などは無いです。 同じ様に殴られたスタッフが何人もいます。 2018年05月15日 酒を飲み上司(先輩)を殴ってしまいました 7月20日に職場の先輩の結婚お祝い会があり、2時間ほど居酒屋でその後カラオケと行ったかんじでワイワイ飲んでおりました。皆祝いの席で楽しんで飲んでいるのに私の隣にいたその先輩Aさんはその日のお祝い会の事や新郎新婦の事をゴチャゴチャ冷めた感じで私にしか聞こえない様にというか私にくどくど言ってきました、私は祝いの席ぐらい楽しく飲んだらいいのにと思い我慢し... 2013年07月26日 傷害罪について。訴えることは、可能でしょうか? 去年職場で上司に殴られてあばら骨が折れるということが三回もありました。診断書は、あります。訴えることは、可能でしょうか?その際慰謝料は、どのくらいになるでしょうか? 3 2014年01月13日 上司からの言葉の暴力や差別 職場の上司に、殴ると言われました。 上司からの威圧、職員間の差別を受けています。 どのようなことをすればいいのでしょうか? 精神的にも、少し苦しい状態です。 2020年01月16日 業務妨害になるんですか? 会社で 例えば会社で上司に殴られた場合に、警察に通報しようとしたら社長に「君の上司は会社に有益な人材だから、警察沙汰にしたら会社の業務に支障が出るので、君は業務妨害になる」といわれた場合、本当に業務妨害になるんですか? 【弁護士が回答】「上司に殴られました」の相談631件 - 弁護士ドットコム. 2015年09月04日 暴行に対する責任を上司に問えるか 自分の遅刻がきっかけですが上司に殴られた上で仕事も首になりました 又 殴られた際に首を痛めて病院に通う事になりました 治療費も他者からの暴行の為 全額実費負担です 首になったのは仕方ないのですが殴られた事に対して上司に責任を問えますか? 又 治療費等の請求は出来ますか? 2019年05月21日 職場の暴力について。また、幾らくらい費用はかかりますか? 先日主人が会社の上司に殴られました。 以前から、パワハラにあっており、会社を退職したいといっています。 ただ、泣き寝入りするのはいやなので、なにかしらの補償はしてもらいたいと考えています。 間に第三者が入ってもらいたいのですが、弁護士に頼むことはできるでしょうか? また、幾らくらい費用はかかりますか?
2016年02月28日 パワハラされた時の証拠として録音は有効ですか 上司からの罵詈雑言や、殴るぞけるぞなどの言葉を録音してパワハラの証拠にしたいと考えてます。その場合、録音器材は家電量販店で買える会議録音用のレコーダーでよろしいんでしょうか? 2011年07月26日 パワーハラスメントですか? 給与の事で上司と言い争いになった際に話が纏まらないので労働局に行かせてもらいますと伝えたら、殴られたい?と言われました。 これはパワーハラスメントになるのでしょうか?
上司に殴られ怪我をした際の必要書類は何か? 状況: 10日前、上司に殴られ怪我をしました。勤務時間中、仕事をしていた私を上司がふざけて殴り、殴られた箇所が痛くて業務に支障が出ています。(書類等を持ち上げると痛み、立っていることも難しくなりました)その3日後病院に行き、現在経過観察中です。 私の体調不良が、上司に殴られたせいなのかどうか?という点について疑問視されています。 質問: 後遺症が出るな... 2017年02月02日 高速道路を運転中に上司に殴られる 高速道路を運転中に怒り狂った上司に拳で4発、左肩付近を助手席からどつかれました。殴る蹴るという行為は入社した10年前から続いております。ただ今回は高速道路を運転中でハンドルを離せないため、防御することもできず、中央分離帯に追突していた恐れもあり泣寝入りするの今後のためにならないためご相談させていただきました。 2017年11月07日 上司から執拗に殴り、要求をしてくる 上司から殴り、金銭要求、セクハラまがいなどを受けています。もう会社にはいたくないので辞めたいです。 証拠となるものがありませんが法律的には、どのような扱いになりますか? 上司に殴られて治療費と慰謝料請求する場合 例えば上司に殴られて治療費と慰謝料請求するのは不法行為による損害賠償請求に基づくものですが、お互いに話し合って支払う額が決まれば、それは和解契約が成立したということになり、お金を上司が支払わなければ、和解契約の債務不履行で請求しますよね? 上司に殴られました -こんにちは。昨日私は職場の課長に、たぶんおもい- 事件・犯罪 | 教えて!goo. 2015年07月19日 上司に殴られました。この場合、警察と会社どちらへ言ったら効果的でしょうか。 どうしたらいいのかわからないので教えてください!
2 haro123 回答日時: 2014/02/23 12:23 ★大変ですね・・・。 もし訴えないのなら慰謝料&治療費の請求とやはり口頭のお詫びと約束では納得しないのが良いのでは?★加害者本人と会社側の書面によるサイン捺印付きで今後の自分の処遇も含めての約束ならお受けします!が宜しいのでは? 4 No. 1 jusimatsu 回答日時: 2014/02/23 12:22 会社が潰れる位の慰謝料をふんだくりましょう。 >私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました この会社は、存在する価値がありません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:47:14 ID:DyG10Qrt0 仕事になんねえじゃんw 3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:47:51 ID:GXx4TNMC0 俺なら仕事できなくなるまで殴り返すんだが 4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:47:56 ID:sizIGvPK0 風邪で休むくらいだし 5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:48:12 ID:29pI/SIW0 殴るのが当たり前な前提で話すなよ 6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:48:12 ID:pRq57o0T0 ひらめいた! やめてほしい糞ゆとりをワンパンすればやめるんじゃね?
4年勤めた会社での出来事です。2年後輩の男性に、出勤するなり、個室に連れて行かれ、プライベートな内容でキレられ、間10センチまで詰め寄られ、怒鳴り声による暴言の数々をあびせられ椅子をふりあげられました。途中、警察を呼びますと言ったんですが、とりあえず管理職である上司を呼びました。椅子をふりあげて殴りかかろうとしているところは、上司も目撃していま... 2012年04月02日 強迫に該当しますか? 示談交渉の際、相手方の要望で当方の上司が同席することになりました。 なかなか話し合いが進まず、 上司が私に「てめぇ、いい加減にしろよ。……………と、殴るぞ」と 言った直後、私がそれまでと全く違う意思表示をしたことで合意、示談成立となりました。 この上司の言動は強迫に該当しますか? 上司に殴られたら. 2017年01月27日 どちらが悪いのかはっきりさせたい 仕事中私が部下を注意したところ、スコップを持って威嚇されました そこへ僕の上司があわてて止めに入ったところ、殴って軽く怪おわ負わせてしまいました 上司いわく「凶器をもっていた人間を殴ってとめた」 部下は「怪我を負わされた どんな理由でも許されない」 どちらの言い分も自分としては主張は間違ってはいない気がします こういった状況で裁判などに... 過去に暴行を受けた被害者ですが、2〜3年前ですが未だに眠れません。 【相談の背景】 2018年〜2019年にかけ、当時の上司から暴行(殴られる、罵詈雑言を浴びせられる)を受けました。 未だに夢に出て精神的に参ります。 【質問1】 過去の出来事になりますが、被害届を出せますでしょうか? 当時の音声は録音しています。 【質問2】 この件が時効となってしまうのはいつでしょうか?明確な年月が分かりかねます。 暴行の公訴時効の... 2021年03月12日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
ポリテクセンターの入校試験におちました 倍率は去年の実績1. 3倍ほどでそれほど高くありません 募集人数も定員20名ほど実際の試験日では同じ科目の受験者は多くても40人ほどだったとおもいます私の年齢はまだ20代、筆記試験はほぼ解けました、面接では「そんなに詳しく調べてくれてる人はあまりいないのにすごい」と高評価でした なぜ落ちたのか 質問日 2017/03/19 解決日 2017/03/25 回答数 1 閲覧数 7278 お礼 25 共感した 0 定員20名のところに応募者40名ですか………… 凄い競争率ですね。 殆ど、CAD(キャド)並みの人気科目ですね。 何故、落ちたと言うよりも、仕方がなかったのでしょう。 半数が落ちなければ、どうしょうもないのですから、面接官も落としたくなかったと思います。 最後に、決められるのは、センターの方々ですから、ハッキリと解りませんが、就職がしにくい方を優先にされたのかも解りません。 これが定員が達していなければ、ほぼ100%合格していたのでしょうが、仕方が有りませんから、違う訓練に受けられるか、就職活動を続けるかを考えて下さい。 パソコンの訓練なら、3ヶ月と短いですが、追加募集されている筈ですから、そう言う訓練もかなりのスキルが上がります。 回答日 2017/03/19 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございました 回答日 2017/03/25
2014/7/3 2018/4/4 職業訓練校 ポリテクセンター入所式の服装は 私の場合は説明会、選考試験、スーツで行きましたので、入所式も迷わずスーツ、ネクタイ着用で行きました。 周りの人達は、ほとんどがスーツ着用されていて、若干名私服の方もいました。 何事も最初が重要で、これから訓練が始まるわけですから、真剣さをアピールするために重要なことだと思います。 入所式は30分位で終了。 入所式当日に持参するもの 筆記用具、印鑑 教科書代(約5, 500円)専用払込票で支払う 作業服代(男4, 600円)(女6, 000円) 作業帽子代(900円) 写真 1枚(2. 5cm×3cm) 雇用保険受給資格者証(受給資格者のみ) 就職支援計画書(特定求職者のみ) 入所日より弁当持参 自家用車で通所する人は、自宅からポリテクセンターまでの距離(最短経路)を測定しておく ※作業服、帽子を持っている場合は入所日に持参して、担当職員の了解を得れば購入の必要はない。 午前中はオリエンテーション、午後からはハローワークで申請 オリエンテーション 入所式が終わるとジョブカードについての説明、そして各科に分かれていき教室で五十音順で決められた座席表を渡され着席。 後ろのほうの席で目が悪い人は、座席の変更があり訓練終了まで、基本的に席替えはありませんでした。 担任の自己紹介や健康確認票や受講にあたっての同意書記入、電気に関する資格についての説明があります。 授業で使うテキストの購入、作業服と帽子を持っていない人は採寸して購入の手続きがあります。 もしも欠席するときは? やむを得ない事情で欠席する場合は欠席届を担当者に提出しなければならない。 欠席時間が全体の2割を超えると訓練を修了できません。 訓練期間中に受給できる手当は? 基本手当:給付制限中の場合、訓練途中で残りが0日になる場合でも入所から修了まで支給されます。 ※7日間の待期期間が経過していない場合は、待期期間終了後からの支給となります。 通所手当:片道2km未満は支給されません。 電車・バス利用の場合は往復運賃21日分と1ヵ月分の定期券代を比較して安い額のほうを支給されます。 自動車利用の場合は(片道10km未満 3, 690円、片道10km以上 5, 850円)支給されます。 受講手当:40日間、受講日1日あたり500円支給されます。 ハローワークで申請 午前中のオリエンテーションが終了して、昼食を食べて雇用保険受給資格者はそれぞれ所管のハローワークに出向き申請をします。 訓練期間中の雇用保険の手当の振り込みは?
傾向をおさえて合格へ導く、 ポリテクセンター長崎受験対策の決定版! 1冊に筆記試験(「言語・文章力」「計算力」「形状把握力」「安全に係る注意力」)の問題を、 各3回分収録 ポリテクセンター長崎の出題ポイントを網羅した、 実践形式のテスト問題集 各問題、しっかりと 解答・解説つき セットだから、 多数のテスト問題を解ける 解けば解くほど出題ポイントが分かり、解いた分だけ本番に強くなれる! ポリテクセンター長崎・受験合格セット(4冊) 商品説明 ポリテクセンター長崎の出題ポイントを完全網羅! 傾向をおさえて合格に必要な力が身につく、ポリテクセンター長崎合格レベル問題集と願書最強ワークのセットです。 「ポリテクセンター長崎合格レベル問題集」は、面接対策と筆記試験模試が掲載されております。 面接対策では、面接合格のノウハウや、おさえておきたい質問事項および回答例等を収録。面接ワークで、ポイントをおさえた回答を作成できます。 筆記試験対策では、1冊に筆記試験(「言語・文章力」「計算力」「形状把握力」「安全に係る注意力」)のテストを各3回分収録。各問題には、解答・解説が付いています。 「オリジナル願書 最強ワーク」は、最短3日間で、願書を作成するテキストです。簡単なワークを取り組むだけで、職業訓練校に好印象をあたえる志望動機を作成することができます。 通常価格19, 800 円が、今なら10%引!! 17, 820円(税込、送料・代引手数料無料)にてお求めいただけます。 ポリテクセンター長崎を受験するなら是非、取り組んでおきたい予想問題が満載の合格セット。 とりこぼしなく取り組むことで、入試本番での得点力を高めます。 ポリテクセンター長崎・受験合格セットに含まれるもの ポリテクセンター長崎 合格レベル問題集1(面接対策および模試3回分掲載) ポリテクセンター長崎 合格レベル問題集2(面接対策および模試3回分掲載) ポリテクセンター長崎 合格レベル問題集3(面接対策および模試3回分掲載) オリジナル願書 最強ワーク ※模試1回につき、30分で解くように作られております。 ※ポリテクセンター長崎の予想問題として作成されております。 ※模試形式の問題集となり、成績表をお出しするものではございません。 ご利用者様からの喜びの声 関東地区 【A. Mさん】願書で面接対策もバッチリ! 僕は、電気工事士の資格を取りたくて、職業訓練校への入学を希望しました。試験対策は、こちらの学校別の問題集で対策をとったのですが、本番の試験でも似たような問題が出てとても助かりました。特に願書最強ワークは、面接にも繋がってくるので、1ページ1ページをしっかりと取り組みました。自分の性格についても自己分析ワークが充実していたので、どんな点を面接官にアピールしていったらいいのかがわかり、願書を書くのに大変役立ちました。こちらの問題集を取り組んだお陰で、リラックスして面接も受けることができました。 無事に合格できて感謝しています。有難うございました。 関西地区 【T.