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人手不足が深刻化するアルバイトの現場において、労働力として近年採用率が向上しているのが、 「外国人留学生」 です。実際に雇用している企業では、「真面目で熱心、よく働いてくれる人が多い!」と評判も上々の様子です。 しかし、 「外国人を雇いたいけど、採用手法がわからない」「日本語が通じるか不安…」 という企業様も多いのではないでしょうか? 今回は、アルバイトとして外国人を雇用するポイントや、注意する点、在留資格など詳しくご説明します。 1|今、外国人アルバイトを雇う企業が増えている! 最近ではコンビニや居酒屋などで外国人の従業員を見かける機会も多くなりました。 外国人採用が「増えている」という印象はありますが、実際はどのくらいの外国人が増えているのでしょうか? 外国人アルバイトの採用方法｜雇用の注意点や在留資格・おすすめサービスなど2019年最新版！ | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 1-1. 10年で2. 5倍に!急増している外国人労働者 ここ数年の外国人のアルバイト採用数はどのように変化しているのでしょうか?内閣府のデータによると、外国人労働者の総数は以下のように推移しています。 出典:『 外国人労働者について 』内閣府 グラフを見ると、外国人労働者の総数は2010年から徐々に増加しているのがわかります。特に直近3年では、伸び率もさらに増えていることが分かります。外国人労働者数の増加から、必然的に外国人のアルバイト雇用も増加していると推察できます。 国の外国人に対する受け入れ体制が整ってきたこともあり、特にここ数年の外国人労働者のアルバイト雇用率は、やはり増加の傾向にあるようですね。 また、人員確保が問題視されている企業において、労働者人口が減少し続けるということは、かなり危機的な状況です。そのため、労働力として注目が集まる外国人を積極的に採用するのは、 企業にとってもっともめざましい手法 であると言えます。 1-2. 外国人アルバイトの採用は今すぐおこなったほうがいい 最近の調査によると、パートタイムを含む有効求人倍率の推移は1. 61倍となっており、 求人数約95万件に対して、求職者が57万人しかいないという、明らかな労働者不足です。 特に求人倍率の高い製造業やサービス業では、人材不足に影響が出ている企業も多くあります。 このように、企業にとって外国人アルバイトの採用は、今すぐにでも進めなければいけない問題なのではないでしょうか。 2|実際に外国人を雇用する際にするべきこと では、実際に外国人アルバイトを採用するとなると、「何から手を付けていいのかわからない」という企業様も多いのではないでしょうか。 外国人を採用する際は、まず在留資格(ビザ)について理解しなくてはいけません。日本で活動する外国人は、滞在の目的に合ったなんらかの在留資格を発行されています。 在留資格は種類によっては、そもそも国内で働くことができない在留資格というものもあり、採用の際の重要なポイントとなります。 2-1.
在留資格とは? 在留資格(ビザ)とは、 外国人が日本に入国して60日以上在留する際に、入管法の定めに従って発行される資格 です。 在留資格は種類によって、国内で行うことができる活動が異なります。 在留資格の例としては、以下のようなものがあります。 出典:法務省「 在留資格一覧表 」 2-2. アルバイトやパートとして雇用できる在留資格は? 同じ外国人でも、持っている在留資格によってアルバイトやパートとして雇用していい方、雇用してはいけない方がいます。 入国管理局が指定する特別な業務・活動ではない場合に持つ在留資格の中で、アルバイト・パートとして雇用ができるものは以下の5つです。 定住者 日本人の配偶者 永住者 永住者の配偶者 ワーキングホリデービザ また、個別に許可を得ればアルバイト、パートとして雇用できるものが以下の3つです。 文化活動 留学 家族滞在 これらは、個別に許可をとることが必要ですが、アルバイトやパートのターゲットとなる留学生はこの許可を持っている方も多いため、十分、採用ターゲットにすることが可能です。 2-3. 在留資格を持っていない人を雇用していた時の罰則はあるのか? 【トラブル多発！】外国人留学生をアルバイト採用するときに知っておくべきこと │ 次世代採用ナビ powered by yoiwork. 在留資格を持っていない人、または適した在留資格ではない人を雇用した場合、その事業者は "不法労働助長罪" として罪に問われます。 3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金、またはその両方がかせられます。 外国人を雇用した際に不法労働とされるのは、以下のような場合です。 外国人が不法滞在で働いていた 就労可能な在留資格を取得していなかった 許可された範囲を超えた就労をした 外国人は在留資格によって就労の可否、あるいは就労できる職種が細かく制限されています。 確認せずに雇用すると、先程述べたような不法労働助長罪に問われてしまうため、十分に注意が必要です。 3|外国人を採用する際の流れと必要な手続きについて ここでは、採用までの流れから採用後に必要な手続きまでを解説します。 3-1. 採用までの基本的な流れは日本人の場合と同じ 外国人アルバイトを採用する場合でも、日本人をアルバイトとして採用する場合でも基本的な流れは変わりません。 求人媒体等を使って募集をかける 応募してきた人材に書類選考、面接などをおこなう 採用者に対して連絡を行い、雇用契約を締結する また、通常アルバイトを雇用する際に提出させる公的書類(基礎年金番号・マイナンバー・住民票など)も、在留資格を得たタイミングで発行されます。 したがって、アルバイト採用の場合、採用後の流れも日本人と同じで基本的には問題ありません。 3-2.
船橋オフィス 船橋オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 外国人留学生のアルバイト採用:確認すべき事項や注意すべき点を解説 2020年01月27日 労働問題 外国人留学生 アルバイト 近年、「アルバイトが足らず、仕事がまわらない」「募集してもまったく応募がない」などと、人手不足で困っているという声がよく聞かれるようになりました。 日本人の採用が進まない一方、注目されているのが外国人です。 中でも留学生はすでにコンビニなどさまざまな業種で多数働いており、貴重な戦力となっています。 日本学生支援機構によると平成30年の外国人留学生の総数は約30万人。そのうち千葉県には、全国でも5番目に多い約1万3000人がいます。 船橋市内でもアルバイトをしている留学生がいるはずです。 ですが「そもそも留学生を採用していいのか」「何をしたら違法なのか」と不安に思い、採用に二の足を踏んでいる企業は少なくないでしょう。 では留学生をアルバイトとして採用する際、具体的に何に気をつければよいのか、弁護士が詳しくご説明します。 1、どんな外国人留学生ならアルバイト採用できる?
始業時刻に遅れてはいけない理由 2. 休む時に事前連絡を入れなければいけない理由 3. 勤務時間中は携帯をいじってはいけない理由 ● わかったら「はい」と答え、わからなかったら質問するように伝える ●受け入れ側も「わかった?」「どうなった?」などと聞いてあげる 外国人アルバイト雇用に関わる問題を踏まえて社内体制の構築を 外国人アルバイトの採用にあたっては、「職種制限」「時間制限」「資格外活動許可」などのルールを理解した上での雇用が求められます。たとえ外国人アルバイトに適用される法律を知らなかったとしても違反すれば不法就労となり、雇用側である企業はもちろん留学生にも罰則が科されます。企業の事業成長や留学生の本来の目的である学業を妨げないためにも十分に注意し社内での周知を徹底しましょう。 また外国人材の採用や研修にご興味のある方は、ぜひ以下のサイトから弊社までお問い合わせください。 この記事をSHAREする
成城石井で レトルトの 麻辣火鍋 を発見 という事で買ってみました! ハナタレです。 火鍋みたいなクセのあるものって 無性に、めちゃくちゃ 食べたくなるンスよね 火鍋と言えば チャンミンも大好きグルメ 火鍋を食べに行くようになったのは チャンミンがきっかけです 前にカルディの火鍋も買ってみて レトルトでも美味しかったので 成城石井でも買ってみました 左側がカルディ(リピート買い) 右側が成城石井 今回は右側の成城石井の火鍋です 成城石井は保存料・化学調味料不使用 なのも嬉しい! 36チャンバーズ・オブ・スパイス『麻辣火鍋』 | ドラマー藤崎涼のブログ. 作り方もカンタンです! 温めた火鍋のスープに具材を入れて 一煮立ちさせるだけ 具材は *豆苗 *豆腐 *えのき *豚肉薄切り *パクチー くぅー 舌がしびれるぅー レトルトとは思えないくらい 本格的な火鍋 成城石井の麻辣火鍋も クオリティ高くて ウマーーイ( ゚∀゚) 豆苗が火鍋スープに めちゃくちゃ合う〜 パクチーも最高なのれす パクチー好きなら絶対 入れるコトを オススメ! 本格感がより増します スープ1袋で2〜3人分みたいですが ハナタレには1人分でしたw 鍋は韓国ラーメンをよく食べている アルミの鍋です 火鍋が恋しくなったら ぜひお試しくださいませ カルディの火鍋レポ ハナタレの注目&お気に入りアイテム!
この記事の下の方に36チャンバーズ・オブ・スパイスのカレーの商品リンクを張っておきますので、スパイスカレーが好きな方はぜひ! ということで、前置きが長くなりましたが、そのスパイスカレーマイスター『36チャンバーズ・オブ・スパイス』が作る(企画する? )麻辣火鍋の素が発売されていたので、喜び勇んで買ってきたのです。 どこで買った? いくらだった? スーパーマーケット成城石井ららぽーと横浜店で購入しました。 値段・・・。忘れました。 今度からちゃんと記録するようにしておきます。 でも、楽天の成城石井で755円で売られているので、同じ755円で買ったのかも。 安売りすることはまずないでしょうからね。 まあ、ちょっと高いですが、このクオリティなら仕方ないか。 パッケージチェック! まず目に付くのが『保存料、化学調味料不使用』の文字。 さすがです。 本場でも化学調味料がデフォルトで使われる中、あえての無化調。 さすがスパイスマイスターのこだわりです。 しかも『クコの実、なつめ、花椒、八角入り』と書かれているのですが、こういう書き方をするということはホール(粒のままとか)で入っている可能性がありますね。 しかも、ストレートタイプだ!!! 水で薄めずにそのまま使うやつです。 素晴らしい。 原材料もチェック! ナチュラルな原材料! 油は『香味食用油』となっていますが、何油を使っているのでしょうか。 ちなみに、本場四川の火鍋は大豆油や菜種油をたっぷり使うのがスタンダードで、ランクが上のものになると『牛脂』が使われたりもします。 あと、砂糖などの糖類が使われていないのがこれまた素晴らしい。 本場四川の火鍋の素にでさえ、少量の砂糖が使われていたりするんですが、この商品には糖類をはじめとする甘味料は一切使われていません。 果たしてどんな味がするのか、楽しみです。 カロリーはちょっと高めです。 開封! おぉ! やっぱりスパイスが固形のまま入っている! 唐辛子も3本丸ごと入っています。(唐辛子はもっと入っていて欲しいなぁ) そして、遠慮なく本格的なスパイスの香りが!! こりゃ期待できる! 具は、牛ホルモン、豚肉、牛肉、豆腐、白菜、ニンニク、ニラ、長ネギを投入。 僕は、火鍋は材料を全部入れてしっかり煮てから食べる派です。 基本的につけダレも使いません。 最後にニラを入れてさらに軽く煮てから出来上がり。 スープの赤みはかなり控えめです。 脂っこさもなく(個人的には牛脂の脂っこさは欲しい)なかなかスッキリしています。 味もそれほど濃くないスープ。 バランスが取れていて美味しい!
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