2018年03月12日 環境と平和 1985年の着工以来、1兆円を超す税金が投じられながら、2016年12月に廃炉が正式に決定した高速増殖炉「もんじゅ」(福井県敦賀市)。「核燃料サイクル」の要でもあった高速増殖炉計画の破綻にも関わらず、政府はいまだ原子力政策に固執し、新たな"高速炉"の開発計画にも乗り出すとしている。東京電力福島第一原発の事故から丸7年を迎える今、原子力資料情報室共同代表の伴英幸さんに、日本のエネルギー政策の行方を伺った。 "夢の原子炉"と呼ばれていたもんじゅ ――廃炉が決まった「もんじゅ」は、そもそもどういう施設だったのでしょうか? 伴 もんじゅは「高速増殖炉」と呼ばれる原子炉で、「軽水炉」と呼ばれる普通の原発とは、仕組みが異なります。軽水炉のように発電するだけでなく、「使った燃料以上の燃料を生み出す」という役割を期待され、計画当初は"夢の原子炉"とまでいわれていました。 高速増殖炉もんじゅ(写真=パルシステム連合会) ――「燃料を生み出す」とは、どういう意味ですか?
2017年12月に日本原子力研究開発機構から原子力規制委員会に提出され、2018年3月に認可された「もんじゅ」の廃止措置計画では、廃止措置に必要な工程と期間を、以下のとおり定めています。 廃止措置の実施にあたっては、「もんじゅ」のナトリウムの抜き取りが困難であるとの報道もありました。しかし、ナトリウムの抜き取りについては、既存の設備と技術を活用すれば技術的に可能であると日本原子力研究開発機構により明らかにされており、今後具体的な方法などについてさらに詳細に検討し、決定していくこととしています。 なお、「もんじゅ」と同じナトリウム冷却高速炉である、フランスの実証炉「スーパーフェニックス」では、すべてのナトリウムの取り出しが完了しています。 もんじゅで得られた成果は?
「もんじゅ」が廃止措置へと移行することは、核燃料サイクルの政策に影響を与えないのでしょうか。 「核燃料サイクルの今」でご紹介したように、日本では、エネルギーに関する政策の方向性を示した「エネルギー基本計画」で、核燃料サイクルを推進するとともに、高速炉の研究開発に取り組むこととしています。その理由は、前述したように、核燃料サイクルは①資源の有効利用、②高レベル放射性廃棄物の量の減少、③放射能レベルの低減に役立つためです。そのような核燃料サイクルが持つ意義は、最近の状況の変化の中でも、何も変わることはありません。 高速炉サイクルが実現できると、「ワンススルー」と呼ばれる直接処分(使用済燃料を再利用せずに最終処分すること)と比べてはもちろん、現在取り組まれている使用済燃料の利用方法「軽水炉サイクル」と比べても、大きな効果を期待できるとされています。 廃棄物の量の減少、放射能レベルの低減の比較 (出典)資源エネルギー庁ホームページ 大きい画像で見る お問合せ先 記事内容について 電力・ガス事業部 原子力政策課 電力・ガス事業部 原子力立地・核燃料サイクル産業課 スペシャルコンテンツについて 長官官房 総務課 調査広報室
伴 展望もないのに続けることが、さすがにできなくなったのではないでしょうか。運転していなくても、1日に5500万円もの維持費がかかっていますから。 人材面でも限界だったと思います。当初開発に携わっていた研究者はみんなリタイアしてしまい、電力会社やメーカーから出向してくるのは未経験者ばかり。自信もないし、いつ運転再開するのか目途も立たないということで、現場もモチベーションを保てなくなっていました。 もんじゅ情報棟で解説を受ける様子(写真=パルシステム連合会) 特に福島第一原発事故の後は、もんじゅの運営主体である日本原子力研究開発機構(JAEA)も事故の後始末や廃炉作業に追われ、ますますもんじゅがお荷物になってしまった。点検漏れや点検計画が違法に変更されるというようなことも起きていました。 2015年、原子力規制委員会は、このままではJAEAに任せておけないと、「新しい運営主体を見つけるように。さもなければ発電施設としてのあり方を見直せ」と勧告。結局、どこもJAEAに代わるところはなく、廃炉が決定したのです。 ――廃炉にあたって、どんな課題が考えられますか? 伴 JAEAでは、2047年までの30年間で、1500億円以上をかけて廃炉を完了させる計画を立てています。どの原発でも、廃炉で一番の課題になるのは、廃棄物をどうするかということです。 もんじゅでいえば、使用済みの燃料、ナトリウム、建物、機械類など合わせて、約2万6700トンの廃棄物が見込まれています。福井県は県外に搬出するように求めていますが、今の段階ではどこにも場所が決まっていない。5年以内に決めることになっていますが、見通しは不透明です。 それでも高速炉に固執する日本政府。その理由は? ――もんじゅが廃炉となることで、「核燃料サイクル」を軸とする日本の原子力政策は見直されていくのでしょうか。 伴 ところが、そうともいえないのです。新しいもんじゅの運営主体が見つからず、じゃあ、どうするのかといろいろ議論をしている中、経済産業省が「もんじゅを止めて、代わりに高速炉を開発したらどうだ」と言い出しました。もんじゅ廃炉の決断を最後にひと押ししたのは、その経産省の声だったともいえます。 ――高速炉とは何ですか? 高速増殖原型炉もんじゅ 経緯. 伴 日本よりも先に高速増殖炉に見切りをつけたフランスが、高速増殖炉に代わるものとして実用化を目指している原子炉です。もんじゅと同じように使用済み燃料から取り出したプルトニウムを燃料とし、高速の中性子を使う原子炉ですが、増殖はしません。経産省ではすでに2014年から、年間50億円もの開発費を拠出、人材も派遣しています。 高速炉には、一応、「放射性廃棄物の有害度低減」という目的が掲げられていて、高速炉を使えば、核分裂によって使用済み燃料の中の放射性物質の寿命が、300~400年に短縮されるといわれています。ただ、高速炉もやはり技術的に難しく、実用化の見通しは立っていません。しかも、核分裂をするので廃棄物は倍になる。寿命は短くなってもゴミの量が倍になってしまうのです。 当のフランスでも、運営主体の経営が傾き、規模が縮小され、いまだ建設許可も下りていません。高速炉計画もいずれ破綻することは明らかです。 福井県敦賀市白木の砂浜から見るもんじゅ(写真=パルシステム連合会) ――そんな見通しがなさそうな高速炉開発に、日本が活路を見出そうとしているのはなぜですか?
福井県敦賀市にある高速増殖原型炉「もんじゅ」において、1995(平成7)年12月8日、2次主冷却系配管からナトリウムが漏えいする事故が起こりました。漏えいしたナトリウムは、配管室内の空気と反応して燃焼しました。原因は、温度計さや管の設計が不適切であったため、ナトリウムの流れによって振動し、破損したものと判断されました。この事故による周辺環境および従事者の放射性物質による影響はなく、原子炉への影響もありませんでした。国際原子力事象評価尺度(INES)ではレベル1とされました。 日本原子力文化財団/原子力・エネルギー図面集 原子力百科事典 ATOMICA 原子力百科事典 ATOMICA
もんじゅ廃止措置計画等の認可について 高速増殖原型炉もんじゅは「もんじゅ」廃止措置計画及び 原子炉施設保安規定の変更を原子力規制委員会に申請し、 平成 30 年 3 月 28 日に原子力規制委員会から認可をいただきました。当機構としましては、平成 30年4月1日に敦賀廃止措置実証部門を新設し、 「もんじゅ」と「ふげん」一体となり、安全確保を最優先に、廃止措置を着実に実施してまいります。
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0 大学病院は、一般病院などと比べ、より福利厚生や教育制度も整っており、看護師の給料も高い傾向があります。 このページでは、大学病院で働く看護師の平均年収、平均給料や年代別の平均年収、また、実際に大学病院を経験した看護師の方から、昇給事情や研修体制について説明してもらいます。 1. 看護師の平均年収・給料 大学病院で働く場合の看護師の平均年収を調査した結果、以下のようなデータとなりました。 厚生労働省:平成29年賃金構造基本統計調査の企業規模1, 000人超の勤務先で計算している年収・給料となり、正確に大学病院限定での給料ではございません。 平均年収 5, 053, 200円 平均給料 4, 137, 600円 平均賞与(ボーナス) 915, 600円(年間) 平均年齢/勤続年数 35.
東京大学医学部附属病院では、看護師として一人ひとりがスキルアップできるよう、以下のような制度を導入しています。 自分自身でコーディネートするキャリアラダー 東京大学医学部附属病院で採用されているキャリアラダーは、一般的な経験年数に応じたものではなく、あくまで個人のレベルや希望、ペースに応じて教育を受けるタイミングや研修内容を、 自分自身でコーディネートすることが可能 となっています。 よってただなんとなくではなく、看護師一人ひとりが自身のキャリアについて考え、構築する力が養われていきます。 進学時の休職制度 約半年間のスクーリングにて取得できる認定看護師に比べ、2年間の通学が資格取得の条件となる専門看護師。 2年間身分は学生となるため、取得したくても躊躇してしまう方が多い中、東京大学医学部附属病院では専門看護師の資格取得のための大学院進学に際し、 2年間休職扱いとする制度 を導入しています。 休職期間中、給与の支給はありませんが、休職期間中の半分は在職期間として取り扱われるので、 専門看護師の資格取得 が他の病院に比べて選択しやすい環境であるといえます。 力を入れている診療科目はある? 東京大学医学部附属病院は、「当院は臨床医学の発展と医療人の育成に努め、個々の患者に最適な医療を提供する」という理念の元、特に 臨床研究 に力を入れています。 HP上には東京大学医学部附属病院で行われた様々な臨床研究結果が公表されており、看護部でも様々な研究が行われています。 東京大学医学部附属病院職員の方からも「志の高い職員が集まっており、良い刺激を受ける」という声が多数でており、東京大学医学部附属病院では 最先端の医療および研究に触れる ことで、看護師としてより成長できる環境であるといえます。 東京大学医学部附属病院で働く看護師の働き方は?離職率は? 東京大学医学部附属病院の看護師の評判・口コミ(東京都文京区) | はたらきナース. 日勤のみ、残業なしといった働き方は可能か? 平成30年5月現在、求人要項では「常勤」または「任期つき常勤」のみとなっており、 非常勤等の募集は行っていません。 子育て中のママナースについては後述するような時短勤務制度等を導入していますが、日勤のみ・夜勤なしといった条件付きでの採用については記載されていません。 職員の口コミでは「かなり忙しい」「毎年4月に大量入職している」という情報があることから、おそらくこういった条件付きでの雇用は行っていないと推測されます。 子供がいるママナースにも働きやすい環境?
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東京医科歯科大学医学部附属病院看護部 2021/5/24 看護部の取り組みについて更新しました 2021/5/13 教育・キャリア支援室通信「Clover」の春号をアップしました。 2021/5/11 第2回採用試験日程を変更しました。 2021/4/16 採用試験について更新しました 2021/2/22 病院合同説明会について更新しました 2021/1/25 インターンシップについて更新しました 2021/1/14 2022年度看護職員募集案内をアップしました
」 看護師「今日はいなかったです」 木下さん「そんな毎日いたら大変だよね。でも毎日東京多いよね、どうなってるのこれ。1週間くらい帰れないんでしょ?
6%(19名中女性10名)部長・課長・師長・技術長 ※2020年10月1日現在 新卒採用者数と離職者数 ※過去3年間 2019年 新卒採用者数33名 離職者数2名 2018年 新卒採用者数29名 離職者数9名 2017年 新卒採用者数38名 離職者数12名 ※離職者数は2020年3月31日までの離職者 新卒採用者数(男性/女性) 2019年 男性1名 女性32名 2018年 男性1名 女性28名 2017年 男性3名 女性35名 平均勤続年数 8年7カ月 平均年齢 33歳4カ月 前年度の採用実績数 48名 ※2020年度実績
16現在は合計40, 144件の求人が公開されています。 正社員 契約社員 パート・アルバイト 業務委託その他 30, 463件 748件 13, 822件 72件 正社員求人が圧倒的に多く、契約社員の求人数は少なめです。大手の強みとして求人の質も高いので、丁寧で親身なサポートがほしい方はぜひ登録してください。 マイナビ看護師の公式サイト マイナビ看護師の評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。 マイナビ看護師の評判は?500人の口コミ調査の結果 看護師の退職金についてよくある質問 最後に、看護師の退職金に関するよくある質問に回答します。回答する質問は以下の3つです。 看護師の退職金はいつもらえるのか 看護師の退職金にどの程度税金がかかるか 大学病院の医師の退職金の相場 看護師で今の職場の退職を考えている方は、ぜひ参考にご覧ください。 看護師の退職金はいつもらえる? 退職金は、退職月の翌月または翌々月に振り込まれるのが一般的です。 手渡しではなく、指定した銀行口座に振り込まれます。 退職日から1週間程度で振り込まれる場合もありますが、期限は就業規則によって定められているので、確認が必要です。すぐに退職金が手に入ると油断してはいけません。 退職金をもらう権利があるにも関わらず、いつまで待っても支払いがされない場合は、退職金の請求をすることが可能です。 ただし、 退職金の未払請求の時効は5年 です。その点には注意しましょう。 看護師の退職金にはどんな税金がかかる?