ARCHIVE ・子連れでインターコンチネンタル大阪クラブフロア 2016年03月03日 10:11 インターコンチネンタル大阪IHG予約最低保証で無料宿泊?
A NEW PERSPECTIVE ON LUXURY IN THE HEART OF OSAKA インターコンチネンタルホテル大阪は、 西日本最大の都市大阪・梅田の中心を担う商業複合施設 「グランフロント大阪」に位置するラグジュアリーホテルです。 2020年6月1日より IHGクリーンプロミス を導入し、より衛生基準を強化いたします。 IHGクリーンプロミス は世界中のIHGホテルで展開され、清掃に関する厳格な基準を設け、 より強化された高水準の衛生対策により、お客様に安心・安全をご提供してまいります。 より強化された高水準の衛生対策により、お客様に安心・安全をご提供してまいります。
懐かしい女性スタッフお2人ともお会いできて、嬉しい。 さ、どんなふうになったのかな~。 窓際に座って、ちょっとのんびり。 キャンドルにも灯がともっています。 ビュッフェ台には手袋が用意されていました。 個別盛りのオリーブやピクルス。 チーズなどがあります。 ちょっと寂しいような気もしますが、これもコロナ対策ですね。 冷蔵庫の中にも何種類かあります。 帰ってきたよぉー。 先客もほぼいなかったので、とてもゆっくり過ごせます。 メニューはこんな感じ。 うん?と思ったら、「お弁当箱で提供させていただきます」だって。 えっ?お弁当箱? …こういうことでした。 クラブラウンジではまだ朝食は再開していません。 見覚えあるなあ、と思ったら、朝食時の和食弁当で使っているお弁当箱か! (笑) けっこう品数あります。 ハム、チーズからはじまって、海老やローストビーフ、そしてスイーツまで。このお弁当箱でお酒のおつまみがきれいに完結しています。 このスタイルはいつまでなのかな?
でもロールケーキは美味しかったですね。 下のショップで買って帰ればよかったかなあ。 さてお部屋は28階でした。 いつもとは違う向きのお部屋で、ちょっと新鮮。 えーと、いつもリクエストするのは淀川ビューなんだけれど、今回は…茶屋町サイド。 ダブルルームです。 デイベッドの使い勝手がよくて、そういう意味ではダブルルームけっこう良いですね。しかしこのホテルの寝具は好きだなあ。 お部屋に入ると、クラブフロア特典のルイロデレールボトルが。 ちゃんとお部屋で飲めるようにしてくださっています。 そして予想していなかったいちごとマカロンボックスが。 シャンパンにいちご。 …なんてそんなベタな(笑) でもなんか見栄えがいいな~、素敵です!
相方は信用せずあちこち自分で拭いていましたが(笑) 冷蔵庫。 冷えは微妙です。 クラブフロア特典で冷蔵庫内すべて無料です。 素晴らしい!! 引き出し。 ミニウイスキー旅先用にほしいなあ。 食器類。 高級感あっていいですね。 石の裏側は引き出しです。 ではベッドルームへ。 低反発枕を事前にお願いしておきました~。 奥からの写真。 テレビはベッドから斜めの位置に付いてますが テレビの向きを変えることができます! 角部屋なので窓がいっぱいあります。 隣の高層マンションがあるので いろんな人の生活がのぞけました(笑) ベランダでずっとスマホをいじる若者。 部屋のソファでずっとスマホをいじる40代くらいの男性。 ってみんなスマホかい! (笑) ではお風呂側へ! 入って右側にトイレ。 その奥がクローゼットと繋がっています。 トイレ。 シングルシンク。 シングルですが広いので使いやすい! アメニティ。 クラブフロア再開で アグラリアからロクシタンに変わってます! 個人的にこっちの方が嬉しい(=^・^=) お風呂へ。 レインシャワーもついてます。 両方同時に使えます!! 素晴らしい! ハンドシャワーの出し方が難しかった(´;ω;`)ウッ… 私は2・3分悩み 相方はそれ以上悩んだそうです(笑) シャワーのホースの根本の四角い所が 蛇口でした。 わかりにくい! シャンプーやバスソルト。 このロクシタンはにおいが すごかった! 個人的には好きです! 『インターコンチネンタルホテル大阪【待望のクラブラウンジ再開/NOKAランチ/グランフロント大阪】』キタ（大阪駅・梅田）(大阪)の旅行記・ブログ by NAMMYさん【フォートラベル】. 外の景色です。 ずっと見てられる! クラブフロアの案内。 駐車場は通常4000円くらいで 冷蔵庫も無料だと それだけで7~8000円くらいの価値があると 思います。 ただコロナの影響で 閉店時間が早いです。 とくにクラブラウンジは19時まで。 早すぎる! 写真右上のQRコードを読み取ると インルームダイニングのメニューを見ることができます。 IHGのアンバサダー特典。 2000円分のクレジットは使うときがなかったな。 へやのスリッパを横からパシャっと(笑) 冷やされてあったシャンパン。 新しいクラブフロア特典は なかなかいい感じです! 今日のコーディネート! 靴はジョージコックスから届いたメールに 入荷しました~と案内のあったものを すぐネットで買っちゃいました~。 靴がまだ硬くて足が痛かった~(-_-;) でも新しい靴で満足です! ではカクテルタイムを楽しみます!
弁護士法人プラム綜合法律事務所 梅澤康二 弁護士 有給休暇を申請したら「今は忙しいからちょっと難しい」、「こんな理由じゃ休みをあげられないよ」と拒否されてしまった方もいるのではないでしょうか?
有給を取らせてもらえないので、会社を辞めると言ったら、引きとめられました。友人と1~2週間、海外旅行の計画を立てています。 しかし、今働いている会社は有給を全くとらせてもらえません。 土日祝日休みなのに、休日出勤ばかりだし 「正社員なんだから有給をホイホイ取られちゃ困る」など言われ 今まで1度も有給を取ったことはありません。 念の為、旅行に行きたいので有給を取らせてもらえないか聞いてみたのですが 忙しいからと却下されました・・・・ そこで、9月には辞めたいと伝えたところ(理由は休みが取れないから) 「旅行には行ってきていいから、残ってくれ」と言われました。 しかし、最近仕事に疲れてしまって気分的には辞めたいです。 しかも辞めるって言わなきゃ休みをくれなかったくせに・・・って思いもあります。 今は仕事が本当に忙しくて、正直プライベートな時間がほぼありません。 私は別に出世も望んでいないですし、給料もそこそこで構いません。 どちらかと言うと仕事よりプライベートを充実させたいです。 今まで有給を使わせてくれなかったのに 辞めると言った途端、休んでもいいって 会社も勝手すぎじゃないでしょうか? 我儘ですよね。 ただ遅く残業&休出勤ばかりで(3連休全て出勤) 実際、パートでも構わないです。 家業を手伝うという選択肢もあります。 事務で入ったのに、最近責任の重い仕事や企画を次々任せられてます。 確かに、私が辞めるとその仕事をできる人が少ないので大変だとは思います。 年に数回でも有給くれればまだいいのですが。。。 ※学生時代のバイトでは有給取れてました↓ 質問日 2012/07/14 解決日 2012/07/29 回答数 5 閲覧数 15561 お礼 0 共感した 4 代休が貯まってるのではないですか?有給以前に代休で申請しては? 有休の場合、申請して却下することはできませんので、ではいつならいいのですかと聞きましょう。 文面から、できる人のところに仕事が集中する、典型的な例かも。 あなたの代わりをできる人がいないってことでしょう。 仕事の振り分けがうまくできてない、人材育成が下手、その場その場で適当な判断をしてしまう、そういう管理調整能力のない上司ってかなり多いんですよ。 自分の作業ボリューム、今後の作業予定を自身で調整し、休める状況を作るしかないでしょう。 特に長期休暇をとりたいなら、だいぶ前から上司に言って作業予定、作業項目などを確認し休めるスケジュールを作るのがいいんですが。 辞める気があるのなら、その会社のある市町村の労働基準監督署に相談してみては。そのとき、勤務時間や休日出勤などのデータをまとめておくといいでしょう。 後任人事は会社の責任でやることですし、人材育成を怠ったツケな分けですから、一ヶ月くらい引継ぎすればよく、気にしなくていいと思います。 回答日 2012/07/15 共感した 1 一度、労働基準監督署に相談に行かれた方が良いと思います。 休日出勤が多く、有給休暇を取らせない… 有給休暇に対して会社側は申請があったら与えないといけません。会社側は時期変更権はありますが。 労働組合や労働相談も良いですよ。 回答日 2012/07/14 共感した 1 ?
そうですよね。 ですが、すべての会社が労基法に則って、何も言わず簡単に有休を取らせてくれるわけではないのが現実です。 ですから、そういう会社にいる以上、我慢するか、実力行使に出るかの二択だと思います。 仮に、労基署に指導を入れて貰えたとして(そう簡単に指導してくれないでしょうが)、機嫌良く有休を取らせてくれるとは思えません。どうせ渋々でしょうし、嫌味のひとつやふたつもあるでしょう。 >私はこれを実行すべきですか? それはわかりません。 休んだ場合、あとで嫌な思いをするかもしれないという可能性と、休まなかった場合の損失や後悔とを天秤にかけて決断するしかありません。 回答日 2016/09/05 共感した 1 その回答をここで求めても、責任を取るのはあなた自身ですから自分で決断したほうがイイと思います。 回答日 2016/09/05 共感した 0 >いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。 そうそう、全くもってそのとおり。 >要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 だって、「休めない」と言われても休みたいんでしょ? 有給休暇が取れない会社を訴える！労基への通報など４つの方法を解説|集団訴訟プラットフォーム enjin. >これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 権利を主張するには嫌な思いをするのも致し方ない、ということです。 どうしても休みたいなら。 回答日 2016/09/05 共感した 3
有給休暇を使えないと言われたので、労働基準監督署に電話で相談したところ。 いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 私はこれを実行すべきですか?
有給休暇が与えられた労働者は,所定の手続に従って会社に届け出をすれば,原則として届け出たとおりに有給休暇を取ることができます。会社には,労働者が希望している休暇日の変更を求める「時季変更権」はありますが,有給休暇の使用を拒否したり,禁止したりする権利はありません。 また,「時季変更権」も一定の要件を満たさなければ認められません。ですから,労働者が有給休暇を取ることを会社が妨げるならば,それは違法である可能性が高いでしょう。
そりゃそうでしょう。 経営による人件費バランスと、忙しさの現実上、有休自体は取らせようにも取らせられないのだから、、。 今回も「辞められるくらいなら」というものですね。実際は、その有休の穴も、周りの人間が無理して埋めるのでしょうね。 多分、そのあと人を入れて「もう辞めてもいいですよ?」とか言ってきそう。 そもそも、会社を擬人化してませんか?