〒061-1192 北海道北広島市中央4丁目2番地1 代表電話:011-372-3311 ファクシミリ:011-373-2903 法人番号:4000020012343 【一般的な業務時間】8時45分~17時15分(土日祝日及び12月29日~1月3日は休み) Copyright © Kitahiroshima City All rights reserved.
東広島市の中学生が描いた絵や造形作品を集めた展示会が4日から開かれています。 この展示会は、東広島市教育文化振興事業団が毎年、この時期に開いていて、ことしは市内の13の中学校に通う生徒の作品、およそ200点が展示されています。 このうち、中央中学2年生の渡辺彩月さんが制作したドアプレートは、時計とさまざまな大きさの歯車が組み合わさっている様子が描かれていて、独自の世界が表現されています。 また、松賀中学2年生の※高廣楓華さんが作ったのは、はかなげな女性をイメージした作品で、扇の形をした紙に絵の具を使って、青のグラデーションに伝統的な麻の葉の文様を描き、彼岸花があしらわれています。 訪れた50代の女性は、「いろんな技法や画材を使っていて、見ていて楽しいです」と話していました。 この展示会は、8月9日まで東広島芸術文化ホールくららで開かれています。 (※ 「高」は、はしごダカの字) ページの先頭へ戻る
2021/08/04 8月13日「みなとみらいSuper Big Bandコンサート」公演中止のお知らせ 8月13日(金)「みなとみらいSuper Big Bandコンサート」公演について、 新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言発出および若年層への感染拡大状況を鑑み、開催を中止とさせていただきます。 本公演を楽しみにお待ちいただいた皆様には申し訳ございませんが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
6KB) 生きがい文化センター会場使用 (外部サイト) (新規ウィンドウで開きます) 1階 施設 画像スライド集 1階平面図 クリスタルスクエア 正面ロビーで、各種展示に活用できます。 また、ピアノの自動演奏が行われます。 (785. 92平方メートル) パトリアホール(平成21年4月1日~休止中) 358席の小ホール。 音楽活動室 グランドピアノが備えられ、色々な音楽の練習や小発表会に利用できます。 (72平方メートル、収容人数:40人) リハーサル室 パトリアホールの舞台と同じ広さがあり、フローリング貼り、大鏡もあり、舞踊練習に使用できます。 (96. 82平方メートル、収容人数:40人) 視聴覚室 各種研修に利用できます。 (33. 44平方メートル、収容人数:20人) 図書館 豊富な書籍を取り揃え、利用しやすくなっています。 AV室では備え付けの好きなビデオが鑑賞できます。 また、子どもたちに本に親しんでもらえるよう、「おはなし会」などが行われています。 パトリアホール ※平成21年4月1日から、パトリアホールは文化総合芸術祭の期間を除き休止しています。 358席、プロセニアム形式の多目的ホールです。 音楽関係では、音響反射板を備え、残響0. 9秒の比較的素直な響きで、室内楽やピアノなどの各種ソロコンサートに向いています。 また、照明設備も整っており、演劇等の上演。16ミリメートル映写機による映画上映も可能です。 舞台規模: 間口12メートル、奥行7. 碧南市芸術文化ホール 音楽祭 2019. 15メートル、高さ5. 6メートル 客席: 358席(内車椅子用2席) ピアノ: ヤマハCFIIIS(フルコンサート) 図書館 市立図書館ホームページ (外部サイト) (新規ウィンドウで開きます) 2階 施設 2階平面図 福井尚敏ギャラリー 深川出身の画家・彫刻家福井尚敏さんの絵画や木彫り・レリーフなどを展示しています。 生き生きスポット 指導員が子供の様子を見守り、さまざまな遊びや土曜日に行われる体験活動などを通じて子供同士の交流を図り、子供の安心・安全な居場所を提供しています。 ちびスポ 幼児向けの遊具や絵本を取り揃えています。 また、授乳室等もあり安心して遊べます。 生きがい活動室 電気炉、ろくろ、サンド・ブラスト等の設備があり、陶芸、七宝焼、ガラス工芸など各自で自由に各種創作活動ができます。 また、初心者には各種講座も開催しています。 (302.
5時間の短時間労働者が存在する場合、1時間未満の所定労働に関しては1時間に切り上げるので 所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者は6時間とするなど具体的に明記する事により、従業員への理解も深まるかと存じます。 また、時間単位有給休暇に支払われる賃金額を労使協定で定める際、 曜日によって労働時間が変更になっている短時間労働者においては、その曜日の労働時間分とするのか、平均賃金とするのか等を明確にしておく必要があるかと存じます。 短時間労働者が通常勤務に変更された場合、勤務変更された時点から時間単位有給休暇は日数に関して通常所定労働時間分となりますが、 時間に関しても有給休暇残時間が所定労働時間変動に比例して時間数が変更されることとなります。 例えば有給休暇残時間が3時間あり、所定労働時間が5時間から8時間に変更された場合、 3時間×8時間÷5時間=4.
(年次有給休暇) 2 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が 30 時間未満であって、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 週所定 労働日数 年間所定 勤続年数 6 ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6 ヶ月以上 4 日 169 日 ~216日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168日 5 日 6 日 11 日 2 日 73 日 ~120日 1 日 48 日 ~72日 チェックポイント 【「比例付与」って何?】 年次有給休暇の原則的な付与日数は 先述 のとおりですが、 パートタイマー従業員など、週の労働日数や労働時間が短い従業員には その労働日数応じて別の付与日数に関する基準があります。 これを年次有給休暇の比例付与といいます。 「パートタイマーには年次有給休暇あげない」は法律違反 ですよ! 【年次有給休暇の比例付与の対象者】 労働基準法第39条第3項では比例付与の対象者について、次のように定められています。 ① 週所定労働時間が30時間未満 かつ 週所定労働日数が4日以下 の者 ② 週所定労働時間が30時間未満 かつ 年間所定労働日数が216日以下 の者 (②は主に、「週所定労働日数」の把握が難しい場合に適用します) 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」等の名称に関わらず共通のルールです。 【パートタイマー=比例付与対象者ではありません!】 比例付与の対象者の条件をもう一度見てください。 2つの条件いずれにも「週所定労働時間が30時間未満」という条件が入っています。 ということは、 たとえ週所定労働日数が4日以下のパートタイマーであっても、 週の所定労働時間が30時間以上であれば、 比例付与ではなく、 正規従業員(正社員)と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 例えば、 <週4日、1日7時間30分勤務>のパートタイマーの場合、 4×7.5=週30時間 となります(週30時間以上)ので、 この従業員には原則の付与方式を適用しなくてはなりません。 また、1日の労働時間が短い 「 短時間パートタイマー」でも 週5日以上の勤務であれば 比例付与ではなく、原則の付与方式が適用 になります。 パートタイマーが必ずしも比例付与になるわけではないので注意しましょう。
時短勤務とは?
ごめんなさい、質問をよく読み返したところ、 年休付予日に「何時間有給を付与する」か?
例えば入社時点では週4日勤務(30時間未満)のパートタイマーだったけれども、途中で週5日勤務に変わり入社後6か月経過時点では比例付与の対象ではなくなっていた場合、その労働者への付与日数は10日になります。 逆に、入社後6か月経過日時点で比例付与の対象となる労働条件であれば、仮にその後1年間(次の付与日まで)の間に比例付与の対象から外れたとしても付与日数をプラスする必要はありません。このように、 有給休暇の付与日数はあくまでも「有給休暇の権利発生日(基準日)」時点の労働条件によって決定されます。 認定職業訓練を受ける未成年の労働者 年次有給休暇の付与日数(認定職業訓練を受ける未成年の労働者) 出典: 厚生労働省 職業能力開発促進法に基づいた職業訓練を受ける未成年者に関しては、通常の労働者とは異なり付与日数が多いことが特徴です。上記の表にあるように、勤務年数6か月で12日、その後は13日、14日、と増えていき、最大付与日数は通常の労働者と同様に20日となります。 半日や時間単位での付与は可能? 有給休暇は原則として1労働日単位で付与しますが、労働者が請求した場合半日のみの付与も可能です(その場合付与日数は0.
いつもお世話になっております。 今回は 短時間勤務 社員(私)の 年次有給休暇 について教えて下さい。 私の 雇用契約 の 勤務時間 は9:00~15:00です。 しかしながら仕事量が少なく、会長の許可もあり、入社2ヵ月後から(昨年4月から)14:00までの勤務にしてもらっています。 基本的に 勤務時間 内に自分の仕事をきちんとこなせば 出社時間 も帰社時間も自由な会社です。 昨年10月に 年次有給休暇 が10日付与されました。 雇用契約 は15:00までですが、実働が14:00までなので、今まで有給使用時は9:00~14:00で計算していました。(会長にも相談の上です) 本題ですが、先月22日~、子供たちの春休み&子供の病気等で12:00までの勤務にしてもらっていました。(今まで長期休暇中も幼稚園に行かせていました。今回は兄妹で順番におたふくに罹ってしまい、行けませんでした) 12:00までの勤務は今週末までの予定ですが、その間に使用した有給は、9:00~12:00で計算するのが妥当でしょうか? 就業規則 では 短時間勤務 社員の 半休 、時間休は認められていません。 参考までに、給与は15日〆、当月25日払いで、今のところ14:00まで勤務したのは3/21のみです。 ちなみに給与計算するのは私です。 たかが1時間ですが、今後の事もあるのでアドバイスお願いします。
年次有給休暇の法定付与要件 年次有給休暇の法定付与日数 年次有給休暇の法定付与日数は、 その労働者の働き方、つまり、その労働者の所定労働時間と所定労働日数によって、次のように労働基準法に定められています。 年次有給休暇に対する賃金 年次有給休暇の付与単位 年次有給休暇の計画的付与制度 お電話でのお問合せは こちら お問合せフォーム、メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。 セールス・勧誘、 電話・メール・FAXはお断り‼ セールス・勧誘電話等は業務に支障をきたし、迷惑です。行わないでください。 1996年 行政書士資格 取得 2009年 社会保険労務 士資格取得 親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。