仕事辞めたいけど、お金も時間もなくて転職できないから辞めれない。でも仕事ツラいしやりがいないし会社に行っている時間が無駄すぎる…このまま今の会社でずっと働いていくのかな。 こんな悩みに答えます。 仕事を辞めたいのに辞めない人が招く愚かな結果 時間の無駄とわかっているのになぜ辞めれないのか?
3 miumiumiu 回答日時: 2004/02/03 11:47 会社によって解雇の対象は変わると思います。 主人の会社は歳の人から解雇が決まっていったようです。(といっても、自主退社してもらうよう話をされたみたいですよ!) >会社によって解雇の対象は変わると思います。 それはあるでしょうね。安い賃金で雇える成績の悪い人若い人より、給料の金額を重視して年配の人から解雇を言い渡す例は聞いたことありますね。 お礼日時:2004/02/04 20:06 No.
9 apollonia 回答日時: 2004/02/03 15:13 1000人も社員のいる大企業は分かりませんが、うちみたいな零細企業だと居場所は無いですね。 無能な人をおいておいたら皺寄せが有能な人にいくばかりで不公平でしょう? 日本の会社はまだまだ年功序列、毎年皆同じ昇給率、同じボーナスなので、能力を給料に反映させられない以上、仕方ないです。 「あなたという適材を生かす適所がこの職場には無いので」といって辞めてもらいます。 あと、一生懸命やっていても、ずれてる人もいるんですよ。 仕事の優先順位の付け方が会社(経営者)とずれてたらどうしようもないので、「無能なわけではないけど、この会社向きの人材ではない」ということも有ります。 3 >無能な人をおいておいたら皺寄せが有能な人・・・ そうですね。無能な人?が起こした問題で尻拭いをさせられるのは、まずその人に一番近い人ですから、ヘタすると有能な人の仕事を止めてまで対応しなくてはならなくもなりますし、尻拭いをした人はその問題が解決してから、中断してた自分の仕事を再開出来るわけで、場合によっては有能な人の方が帰るのが遅くなるなんて矛盾?も発生してしまいますね。 >一生懸命やっていても、ずれてる人もいるんですよ いる!います!なんか違うんですよね、仕事の順番が! お礼日時:2004/02/03 19:04 No. 7 kyu_chan 回答日時: 2004/02/03 12:38 本当に私見ですが、、、、 私は現在、人の上に立って仕事をしていますが 一生懸命でも仕事ができない人には辞めて欲しいと いつも思っています。 たまたま、この仕事は向いていないけど きっと違う職種があっているはず、、、、と 言ってしまいそうになります。 性格は良いのですが、要領が悪かったり 物覚えが悪かったり、、、、 泣きたくなります、、、。 はっきり言って、仕事ができない人間を抱えて いけるほど、余裕のある会社なんて ほとんどナイと思っていいのでは?! 職場で、仕事ができる人が辞めていき、できない人が辞めないで職場に残る会... - Yahoo!知恵袋. また、大きな会社、大企業ってやつでしたら 多少の仕事の出来・不出来はうまく カバーできると思うんです。 2 ご意見ありがとうございました。 >本当に私見ですが、、、、 いいんです!労基法語られたって、私「?? ?」ですから。 >はっきり言って、仕事ができない人間を抱えて・・・ ないでしょうね。出来る人はともかく、時には中間に位置する人ですら切らねばならない時もあるのでしょうから、ましてや出来ない人であればなおさらでしょう。 やはり、そういう人は「お荷物」なんでしょうね。 お礼日時:2004/02/03 19:46 No.
クビにする前に使えない社員はどうするべきか? 使えない社員は放置して様子を見る 仕事のできない使えない社員はどのように扱うのがよいのでしょうか。 使えない社員は一度突き放して放置してみるとよいです。 どのように突き放すかというと、質問されても答えを教えないようにしたり、いつまでも仕事に向上心を持たないなら打ち合わせに呼ばないなど、仕事をできるようにしようと努力を始めるまでは突き放します。 突き放しても仕事の能力アップをしようと努力をしないのなら、さらに放置して仕事を減らしていき居場所を失くさせます。 居場所が完全になくなりそうなとき、自分から仕事をもらいにくるか、完全に社内失業するかどちらを選択するのかを見るのです。 危機感に目覚めて仕事を欲してくるのなら、少しずつ仕事を与えて仕事ができる社員に引き上げて上げましょう。 努力しても仕事ができるようにならない場合は、仕事に向いていない可能性もあるのでクビにするかどうかを考えるとよいです。 クビにするのはやれることをやってからです。 クビにしたい社員の共通点とは?いらない社員を辞めさせる方法とは? 仕事ができない人は辞めない【できる人ほど辞める】. このような悩みや不安を抱えていませんか? こんな社員はクビにしたいと周囲に思わせる人は、社内でストレスと悪... 使えない社員を異動させてみる 今の部署で仕事ができなくても、他の部署ならまともに仕事ができるかもしれません。 一度、他の部署に仕事ができない人を異動させてみることで客観的に判断することができます。 今の部署が他部署よりもレベルの高い仕事をしているから、仕事ができないのか、人間関係が上手くいかないから仕事に対してやる気が出せていないだけなのか、ということがはっきりしてきます。 部署異動させてみた結果、勤務態度もよく仕事も順調にこなしているのなら部署や仕事内容が合わなかっただけという結論がでると思います。 異動先でも仕事ができていないようなら会社に居場所はないと思うので、本人と面談をしてクビにすることも考えていきましょう。 クビは人生を狂わす可能性があるので、客観的に判断することは大事です。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 仕事の能力不足を理由にクビをほのめかす 仕事ができる人と同じようなレベルの仕事を与えてみて、責任をもってこなせるかどうか様子を見てみましょう。 おそらく、普段から仕事ができないのでミスをしたり成果を挙げることはできないでしょう。 しばらく仕事を与え続けてみて、タイミングを見計らって面談をするのです。 仕事のミスのことや成果を出せなかったのがなぜなのか本人の口から考えを聞き出すのです。 自分の能力不足を認めたのなら、まだ救いようがあるので能力不足な部分が伸ばせるように指導してあげましょう。 仕事ができないのにプライドが高いようなら、能力不足を理由にクビをほのめかして危機感を持たせましょう。 クビになるまでの期間に仕事に対する姿勢が変わったのなら、またしばらく様子をみればいいし、変わらないようならそのままクビでよいのです。 仕事ができない同僚がストレスで辛い!仕事ができない同僚の対応方法とは?
1 noname#7792 回答日時: 2004/02/03 11:40 そんな順位ってつけられるもんでしょうか? 仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか？ -法律上ではなく一般論- その他（ビジネス・キャリア） | 教えて!goo. 仮に順位をつけたとして、 一番ビリの人を解雇してたら、 そのうち誰もいなくなりますよね。 常に誰かはビリになるんですから。 0 >常に誰かはビリになるんですから 「あいつ、また月間売上1番だって」とか「あいつはパソコン詳しいよな」とか「字きれいだよね」とか・・・みんな1番しか言わないだけで自然と順位付けはされてると思うんですよね。hiro0024さんの会社でもありませんか? 賞与額も会社への貢献度から上記のような個人査定までの総合評価によって決められる会社が大半ですよね。 そう考えると、やはり多かれ少なかれ順位付けはされていると思います。ただ、そのとき最下位=即解雇ということでもないと思いますが。 ※1番と1000番の話はあくまでも例えです。 お礼日時:2004/02/04 19:31 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
謙譲語の「持っていく」の使い方①「持参します」. 「持っていく」の謙譲語の1つ目は、「持参します」です。. 謙譲語は、自分をへりくだるときに使う敬語で、相手の立場を高める時に使われます。. 例文としては、取引相手へのプレゼンや、顧客に対して、「次回見本品を持参します。. 」のように使われます。. 「持参します」という言い回しは、少し堅苦しい. 敬語について学ぶ上で、「丁寧語」や「謙譲語」などの言葉をよく耳にしますが、それらと比較して、「丁重語」はあまり聞いたことがないかもしれませんね。 丁重語は、謙譲語の1つとも言われており、「自分の動作や言動を相手に丁重に述べる語句(※1)」となっています。 志望動機などを考える際に、敬語の使い方で悩んでいる就活生は多いでしょう。少しでも間違いがあると、採用担当者にすぐ見抜かれてしまいます。キャリアパークでは、よく使われる「思っております」という表現が、適切な言い方なのか解説します。 教えて! 持っていきます 敬語. goo - 「手元にある」の敬語表現は…? -取引先の方と. 取引先の方とメールでやりとりをしていますが、確認の意味で「データが手元にあったかどうか」を先方にたずねるとき、どのような表現にすればよいでしょうか?「あったかどうか」の確認をしたいので「お持ちでしょうか? ビジネスの場で使われる敬語。中でも「来られる」「来れる」という表現はよく使われている言葉です。しかし、その言葉の意味をきちんと理解していないと、敬語を使ったのに相手逆に失礼になるケースもあります。「来られる」「来れる」の正しい使い方を理解しましょう! これを言うための適切な方法は単語'bring'を使うことです。これは要求している人がいるところにに何かを持って行くからです。この場合は面接官がその何かを受け取る人です。 'Carry'は何かを要求している人がいない時に使うことの方がよくあります。 「持参する」の敬語表現・持参するの使い方と例文・別の敬語. 「持参する」を敬語に変えて「持参してください」とするだけでは「謙譲語+〜てください」の形のままだからです。 敬語はとにかく丁寧であればいい、だからたくさん丁寧な要素を入れればいい。そう考えているなら、おそらくあなたの敬語はだいたいが間違っています。中でも代表的な間違いは「させていただく」「よろしかったでしょうか」「お帰りになられる(二重敬語)」でしょう。 「持ってくる」の敬語表現・使い方と例文・別の敬語表現.
ここまで読めばお分かりのとおり、「持っていく」と「持ってくる」は、モノ(人)の移動先がどこかによって「take」と「bring」を使い分けます。 「持っていく」と「持ってくる」の使い分け方 Can you bring it to me? それを私のところに持ってきてくれる? 「take」=持っていく、「bring」=持ってくる、というような単純な違いではないので注意してください。 「持って帰る」の英語は? 「持って帰る」も「bring」と「take」を使って表現できます。 どちらを使うかは、発言者がどこにいるかによって変わります。 モノ(人)の移動先に発言者がいる場合は「bring」を使い、モノ(人)の移動先ではない場所に発言者がいる場合は「take」を使います。 また、「帰る」というニュアンスを出すために「back」を付けることがよくあります。 Can you bring it back home? それを家に持って帰ってきてくれる? 「持っていく」の敬語表現や使い方！ビジネスで使える例文もあり！ | カードローン審査相談所. 上の例文では、発言者は家にいて、モノ(it)の移動先は家なので「bring」を使います。 Take all garbage back home with you. ゴミはすべてお持ち帰りください。 上の例文では、発言者はゴミの移動先(home)ではない場所にいるので「take」を使います。 「持って帰る」と言うときの「bring」と「take」の使い分け方 「bring」:発言者が移動先にいる。 「take」:発言者が移動先ではない場所にいる。 連れて行く/連れてくる 「連れて行く」と「連れてくる」も「take」と「bring」を使って表現します。 ここでも「持っていく」「持ってくる」と同じように以下のルールに従って使い分けます。 「連れて行く」と「連れてくる」の使い分け方 「take」=話し手または聞き手が、第三者の場所に連れて行く。 「bring」=1)話し手が聞き手のところに連れて行く、または2)聞き手が話し手のところに連れて行く(連れてくる)。 Can you take Chuck to Buy More, darling? あなた、チャックをバイモアに連れていってくれるかしら。 ※「Buy More」=海外ドラマ「チャック」に出てくる電気製品の量販店 I'll bring my son to your house. あなたの家に息子を連れて行くわね。 運ぶ 「take」と「bring」は、運び先によって使い分ける必要があります。 運び先に関係なくシンプルにモノか人を「運ぶ」ときの英語は「carry」を使います。 Could you carry the stuff to the room at the back, please.
」 「いいっすよ」 「ホンマっす」 「うっす」 「行くっす」 の意味は、先輩・上司などから何かの仕事・イベント・集まり・遊びなどに誘われた時の肯定の返事で、 「行きます」 を意味しています。 正しい敬語であれば 「伺います・参加致します」 「ぜひ行かせて下さい」 などが好ましいですが、照れもあって 「行くっす」 の言葉を使いやすいのです。 「そうっす」 は、相手からはいかいいえで答えられる何かの質問をされた時に、 「そうです・その通りです」 という意味で使われる言葉です。 「A君は学生時代、柔道をしてたの? 」 と聞かれた時などに、 「そうっす」 と答えたりしますが、 「そうです・そうなんです」 の方が正しい丁寧語になります。 「無理っす」 は、先輩・上司などから残業や何かの仕事・用事を頼まれた時に、 「無理です・できません」 の意味で使われる言葉です。 「Aさん、今日は残業をお願いできますか? 「持って行きます」の謙譲語？ -こんにちは。皆さんに教えてもらいたい- 日本語 | 教えて!goo. 」 と聞かれた時などに、 「無理っす」 と返事をしたりしますが、より丁寧に言うなら 「今日は難しいです・〜のため、残業はできません」 の言葉遣いが望ましいでしょう。 「久しぶりっす」 は、ある程度長い期間、会っていなかった相手に再会した時に言う言葉で、 「久しぶりです」 の意味になります。 親しみや好意を込めた言葉ですが、先輩・上司・目上の人に対しては 「お久しぶりです・ご無沙汰しています」 といったより正しい敬語を使うべきでしょう。 「そうっすか? 」 という言葉は、相手からの問いかけや提案・意見などに納得(同意)できない時に使うことが多い言葉で、 「そうですか? 」 を意味しています。 例えば、 「この事業計画書はもっと具体的な内容がないとダメだよ」 と上司に言われた時などに、 「そうっすか? 」 と返事をして 「自分はそうは思わないですけど」 という軽い反論(納得いかない思い)を伝えるのです。 「いいっすよ」 は、相手から何か頼みごとをされた時などに、 「いいですよ」 と受諾する返事を意味しています。 あるいは、 「B君も、何か飲み物いる? 」 と聞かれた時などに、 「俺はいいっすよ」 で 「俺はいいですよ(飲み物はいらないですよ)」 という意味を伝えることもあります。 「ホンマっす」 は、相手から自分の経験談や知識・情報などについて本当かどうか確認された時に、 「本当です・嘘じゃありません」 を意味する返事になります。 「ホンマ」 は 「本当・事実」 を意味する関西弁であり、 「ホンマっす」 で 「本当のことです・事実です」 の意味を伝えられます。 「うっす」 は、相手に対する 「はい」 の返事を意味する言葉で、若者が軽いノリで返事をする時などに使われることが多くなっています。 「B君、この仕事を頼んだよ」 と言われた時などに、 「うっす」 と返事したりします。 あるいは、 「どうも・よろしく・はじめまして」 といったニュアンスで、初対面の相手などに対して 「うっす」 と声を掛けることもあります。 「○○っす」は敬語で使える?
2016年11月29日 2020年3月31日 敬語 「尋ねる」の意味とは?