きてみて!わたしの区 ここから本文です。 更新日:2021年6月29日 お知らせ まいぶん古代体験教室参加者募集中です(7月19日まで) 市制100周年記念令和2年度千葉市遺跡発表会発表要旨の公開について 学習支援用映像コンテンツ「千葉市の不思議を学び隊!」配信のご案内 来館前のお願い 来館前に検温の実施をお願いします。発熱や咳の症状がある方は来館をご遠慮ください。 入館の際のお願い 館内ではマスクの着用をお願いします。 入館時に手指の消毒をお願いします。 館内では、他人との距離を2m以上に保ち、会話もできるだけお控えください。 混雑時には入館を制限する場合があります。 感染者が発生した際に、注意喚起が行えるよう、入館日時の記録をお願いします。 施設の概要 ・ 埋蔵文化財調査センターとは? ・ ご利用案内(展示室・事務受付)、交通アクセス (平成28年4月1日より展示室の非公開日が変更となりました) ・ 埋蔵文化財の取り扱いについて (届出様式・案内はこちら) ◆普及活動 ・ 出前授業のご案内および資料等の貸出について ・組みひもハンドブックはこちらから(PDF:5, 160KB) ・講師の派遣承ります。ご相談随時承り中。 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 このページの情報発信元 教育委員会事務局生涯学習部文化財課埋蔵文化財調査センター 千葉市中央区南生実町1210番地 電話:043-266-5433 ファックス:043-268-9004 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
熊本大学の各キャンパスは、ほぼすべてが埋蔵文化財の包蔵地に指定されており、黒髪町遺跡(黒髪地区)、本庄遺跡(本荘地区)、大江遺跡(大江地区)などをはじめ、縄文時代から近世にかけて計8遺跡が存在しています。 これらの遺跡は平成5年に決定した大学の現地再開発事業によって、破壊の危機にさらされています。そこで、遺跡の調査(記録保存)を目的として、平成6年に熊本大学埋蔵文化財調査委員会および熊本大学埋蔵文化財調査室が設置されました。その後、平成23年10月1日に学内共同教育研究施設として位置づけられ、組織名称が「熊本大学埋蔵文化財調査センター」となりました。 調査センターでは、以後、再開発事業に先立って構内遺跡の調査を行っています。そして、その成果を年報、報告書として公表しています。 お問い合わせ 埋蔵文化財調査センター 096-342-3832
2019. 9 第21回遺跡トレイルウォーク(7/20開催)〆切のお知らせ⇒好評につき、定員の40名となりましたので、参加申し込みを締め切りました。 2019. 14 第21回遺跡トレイルウォークのお知らせ(7/20開催)⇒参加申し込みは7/8より 2019. 5 第21回遺跡トレイルウォークのお知らせ(7/20開催決定―詳細は後日) 2019. 3 報告書「北大構内の遺跡ⅩⅩⅤ」を追加しました 2019. 22 ニュースレター32号を追加しました 2019. 22 ニュースレター31号を追加しました 2019. 11 第11回調査成果報告会の様子 2019. 12 第11回調査成果報告会プログラムのお知らせ(3/9開催) 2019. 2/4 第10回企画展「北海道大学構内の遺跡から出土した須恵器」展 好評につき期間延長決定! 2019. 24 第11回調査成果報告会のお知らせ(3/9(土)開催決定!―詳細は後日) 2018. 12. 20 第10回企画展「北海道大学構内の遺跡から出土した須恵器」展好評開催中! (~2019/1/31) 2018. 20 ニュースレター30号を追加しました 2018. 7 第10回企画展「北海道大学構内の遺跡から出土した須恵器」展開催! (2018/12/20~2019/1/31) 2018. 10. 30 第20回遺跡トレイルウォークの様子 2018. 19 第20回遺跡トレイルウォーク参加受付終了のお知らせ 2018. 2 第20回遺跡トレイルウォークのお知らせ(10/28開催)⇒参加申し込みは10/15より 2018. 26 第20回遺跡トレイルウォークのお知らせ(10/28開催決定―詳細は後日) 2018. 24 第19回遺跡トレイルウォークの様子 2018. 26 第19回遺跡トレイルウォークのお知らせ(7/21開催) 2018. 埋蔵文化財調査センター 教員 公募. 3 ニュースレター29号を追加しました 2018. 23 報告書「北大構内の遺跡ⅩⅩⅣ」を追加しました 2018. 19 ニュースレター28号を追加しました 2018. 19 第10回調査成果報告会の様子 2018. 15 第10回調査成果報告会のお知らせ(3/17開催) 2018. 5 第10回調査成果報告会のお知らせ(3/17開催決定―詳細は後日) 2017. 11. 10 第7回企画展「掻器と皮鞣し」展開催中―好評により期間延長(~12/28) 2017.
25 学生さんの見学の様子 2013. 14 調査見学会 続縄文文化の後北式期の遺跡発掘 の様子 2013. 12 第9回遺跡トレイル・ウォークの様子 2013. 05. 31 発掘調査の様子を更新しました。 2013. 31 調査見学会 続縄文文化の後北式期の遺跡発掘 のお知らせ(6/10開催) 2013. 20 第9回遺跡トレイル・ウォークのお知らせ(6/8開催) 2013. 04. 23 札幌市立みどり小学校の皆様の見学の様子。 2013. 23 報告書「北大構内の遺跡XX」が、PDFで閲覧可能になりました。 2013. 12 札幌国際大学の皆様の見学の様子を掲載しました。 2013. 12 報告書「北大構内の遺跡XX」を追加しました。 2013. 11 ニュースレター17号を追加しました。 2013. 02. 18 ニュースレター16号を追加しました。 2013. 12 第6回調査成果報告会の様子 2013. 04 第6回調査成果報告会のお知らせ(2/11開催) 2013. 01. 11 ニュースレター15号を追加しました。 2012. 17 HUSTEPの講義の様子。 2012. 24 第8回遺跡トレイル・ウォークの様子 2012. 22 札幌市アイヌ文化体験講座の皆様の見学の様子。 2012. 04 第8回遺跡トレイル・ウォークのお知らせ(10/21開催) 2012. 04 8・9月の試掘調査の様子を掲載しました。 2012. 埋蔵文化財調査センター | 熊本大学. 09. 18 発掘調査が終了しました。 2012. 10 発掘調査の様子を更新しました。 2012. 10 NHK文化センターの皆様の見学の様子。 2012. 07 調査見学会「擦文文化集落後と旧地形」の様子 2012. 01 調査見学会「擦文文化集落後と旧地形」のお知らせ(8/3開催) 2012. 07. 19 第7回遺跡トレイル・ウォークの様子 2012. 28 第7回遺跡トレイル・ウォークのお知らせ(7/14開催) 2012. 28 6月の試掘調査の様子を掲載しました。 2012. 28 発掘調査の様子を更新しました。 2012. 08 発掘調査の様子を更新しました。 2012. 01 調査見学会「擦文文化集落後」の様子 2012. 25 発掘調査の様子を更新しました。 2012. 25 4月5月の試掘調査の様子を掲載しました。 2012.
「仕事を辞めたい」と相談してくる時は、 とにかく話を聞いてあげること。 判断や決定は自分自身でしなくてはいけない けれど、「応援する立場」でいることを伝えること。 そして、 相談された側が必要以上にストレスを感じない状況でいること。 …ちなみに、「のど元過ぎれば…」で、相談者は自分の悩みが解消すれば、 忘れてしまうことが多いのです。 その証拠に、すごくシリアスに相談を受け、一生懸命アドバイスした結果そのおかげで上手くいっても、 事後報告は一切無いことがほとんどです。 (苦笑)伝え聞きで「うまくいったんだ~!」ということが分かるぐらいです。 でも、私はそれでもいいや~と思っています。 だって、「そうしよう」「そうやろう」と 決めたのはその本人 ですから。 もし「仕事を辞めたい」と友人から相談を受けた時は、友人の話を聞きながら 「自分の今も振り返る機会」 にしてみて下さい。この経験はすごく 意識を研ぐのに役立つのです。 そして、自分も履歴書の手入れや職務経歴書を改めて書いてみると、 「あれ?もしかして自分も今チャンス来てる? !」 ということがあるかもしれませんよ! 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
こんな方におすすめの記事です 「仕事を辞めたい」という相談をされた 「仕事が向いてない」という悩みを相談された 退職の相談を受けたが何と言って良いのか迷っている 仕事を辞める相談をすることはあっても、相談をされることは想定していないので、実際に相談をされると焦りますよね? しかし、悩んだ末に自分を頼ってくれて相談に来ているのだから、こちらとしても最善の対応が必要ですよね。 この記事では「仕事を辞めたい」という相談を受けた時のベストな対応につて紹介しています。 仕事を辞める相談は、将来を左右する大事な場面なので、 あなたのアドバイス次第で相手の人生が変わると言っても過言ではありません。 この記事を参考にして頂き、相手にベストなアドバイスをしてください。 「仕事を辞めたい」と相談されて困っている方はぜひ参考にしてください。 相談されたら「聞き役に徹する」ことが大事 「仕事を辞めたい」という相談を受けたら、まずは、聞き役に徹することが大事です。 相談する側の心理を考えると、誰かに相談したいけど相談しても大丈夫かな?という不安で一杯だと思います。 不安 この気持ちを分かってくれるかな? 真剣に聞いてくれるかな? 面倒くさいと思われないかな? このような精神状態の相手にそっけない態度や聞く姿勢がないと、心を開いて相談してくれなくなります。 多くの人の中から、あなたを相談相手として頼ってきているので、全力で聞いてあげる姿勢で臨みましょう。 例えば、あなたが相談する側になった場合、相手がこのような態度だったらどう思いますか? 『会社を辞めたい』相談された上司が思うこと｜タイズマガジン｜関西メーカー専門の転職・求人サイト「タイズ」. 相談した場合の駄目な態度 あの〜すみませんが、ご相談があるので少しよろしいでしょうか? え!今忙しいから後にしてくれるかな? 急ぎの要件じゃないならメールでも入れといてくれるかな? あ~はい、分かりました。 すみませんでした・・・ 極端な例ですが、このように 相談する人は、相手の顔色や仕事の隙間を見て相談しに来ています。 しかし、聞いてもらえる姿勢が見られないと残念ですよね。 相談した場合の理想の態度 あ の〜すみませんが、ご相談があるので少しよろしいでしょうか? どうしたの?なんか最近元気ないんじゃないの? 私で良ければ何でも聞くから遠慮なく相談してよ! ありがとうございます。 それではお願いします。 このような受け方をしてくれると、心を開いて包み隠さず相談してみようかな?と思いませんか?
仕事がイメージと違った 仕事がイメージと違ったことが、辞めたい理由で多くみられます。 今は簡単に転職を考えられる時代ですから、それも仕方のないことなのかもしれません。 社内に部下がしたいと思っている仕事があれば、異動すれば済むかもしれません。 社内には、やりたい仕事が本当にないのか、部下に話してみてはどうでしょうか。 もちろん今は転職するのが難しいことではないので、部下の同意を求められないかもしれませんが。 ケース2. 人間関係のストレス どんな職種でもある程度PCに向かってする業務が増えた今、コミュニケーションを取るのが億劫だったり、苦手意識がある人が増えています。 会話がない人間関係には、問題が起きやすいのは仕方ないし、それがストレスに感じて会社を辞めたいと思う人は多いのです。 人間関係に問題があるなら、部下とその相手の間に上司である自分がうまく入って、コミュニケーション改善やもっと気楽に話をする雰囲気を作ることを提案するのはどうでしょうか。 人間関係にストレスを感じる人は、転職しても相手が変わるだけで、また同じストレスを抱えることになりやすいので、上司が間に入って、調整してくれるならば、気持ちが動くかもしれません。 コミュニケーションだけでなく、上司であるあなたに問題がなかったかも顧みる必要があります。 本人のいない場所で部下をバカにしたり、イジったり、本人は嫌な顔をしていないからと言って軽いセクハラまがいの発言や誹謗中傷するようなことはいっていないでしょうか?
「せっかく今まで頑張ったんだからもう少し頑張ってみようよ!」ついそんな言葉を掛けたくなりますが、その言葉は相手が求めている答えではないかもしれません。 私は5回転職をしているので4回は仕事を辞めてきましたが、相談する時に求めている答えは『同意』です。 決心はしてもやはり不安です。 「誰かに相談したい!」そんな感情が行動へと変わります。 まずは改善できることを考えてアドバイスをしてあげましょう。 それでも辞める決心が揺るがない時は、同意してあげて、協力してあげれば良いと思います。 友人から「仕事を辞めたい」と相談された場合 友人から相談された場合は、 本人の性格なども熟知しているので、アドバイスもしやすいのではないでしょうか? 注意するポイントは、社会人になってからは同じ時間を過ごしていないことです。 友人の話を全て正しく受け入れるのではなく、 自分の社会人としての経験からもアドバイスをしてあげることができればベスト ではないでしょうか。 精神的に大丈夫か?確認してあげよう 精神的に疲れていると感じた場合は、無理に仕事を続けることを進めてはいけません。 無理に仕事を続けてしまうと、ストレスなどが原因で、精神疾患などの病気なってしまうこともあります。 他人から相談されると『 頼ってくれている』という感覚から、無意識に過剰なアドバイスしてしまうことがあるので注意 してください。 相談に乗る時に 大切なのは、相手の立場になって考えること です。 迷ったら「気持ちを後押してあげる」でOKです! 私は基本的に仕事を辞める相談を受けた場合には賛成しかしません。 仕事を辞める相談をしてくる人は、辞めることは既に決めていて、あと一押しの言葉が欲しい場合がほとんどです。 なので、しっかり相手の話を聞いてあげて「仕事を辞めたい」と本人が言うのならば、背中を押してあげるだけです。 まとめ:退職の相談を受けたら冷静になってアドバイスしましょう 仕事を辞めたいと相談された時には、焦らずに冷静になって話を聞いてあげましょう。 本人は真剣に悩んでから相談しています。 相談を受ける場合は、真剣に相手の立場になって考えてあげましょう。 ポイント まずは聞き役に徹することが大事 辞めたい理由と原因を整理してあげよう 共感とアドバイスの使い分けが大事 時間を空けてからもう一度、話を聞いてあげよう 精神的に大丈夫か?確認してあげよう 迷ったら気持ちを後押ししてあげればOK 「仕事を辞めたい」という相談は、なるべく受けたくないですが、その人の人生が良くなるために力になってあげたいですよね。 仕事を辞めたいと相談された時、その答え次第で、その人の人生が変わるかもしれません。 だからこそ本気でアドバイスしてあげましょう!
上述してきたようにアドバイスは難しいですよね。 仕事は給料を貰うこともあり、生活(お金)に直結する問題です。 逆に自分が友人に仕事辞めたいと相談する時の気持ちを考えてみて下さい。辞めるか、辞めないか、決まっていると思いませんか?