思いもよらぬ繁殖や、生殖器官に起こる病気から守るための去勢・避妊手術。 去勢・避妊手術を受けたことで猫自身の体調や体質・食欲やカロリー消費量が変わり、太りやすくなることもあります。 この記事では、去勢・避妊後の猫におすすめのキャットフードや選ぶポイント、注意事項についてまとめました。 結論 去勢・避妊手術をしたての猫におすすめのキャットフードは「サイエンスダイエット避妊・去勢猫」です。 去勢・避妊後のキャットフードで気をつけたいことは? 去勢・避妊後の食事の注意点 エネルギー消費量が減る 食欲や好みの変化 去勢・避妊前と同じ量やカロリーのキャットフードを食べていると太ってしまうことがあるので注意してください。 肥満になる原因としては、今まで生殖器官に使用されていたエネルギーが使われなくなることによるエネルギー代謝量の低下。食欲抑制作用があるエストロゲンの分泌低下による食欲の増加。徘徊行動の低下(オスの場合)による活動性の低下などが肥満の原因としてあげられますよ。 また、手術によるストレスや体の変化で食欲や好みが変わることもあります。 手術後の身体に適したキャットフードが販売されているので、最適なものを選んであげることが大切です。 去勢・避妊後のキャットフード、選び方のポイントは?
と思いつつ... 1141 ガリガリの猫の太らせ方 つい先日、一日中コンビニに居着く背中に深い怪我した猫ちゃんを保護しました。 背中の怪我は病院の先生曰く喧嘩で負けた傷のようです。 肋が浮き出るくらいのガリガリで2kg。 一歳未満のメスで避妊はしておらず、近くの公園の餌場(保護団体さんが管理している場所)には行けて... 里親・保護猫・迷子猫 » 保護猫&野良猫 mmtn - 2019/05/04 1228 発情期カテゴリとは このような行動を取るのですが発情期のせいでしょうか、この時期に発情期に入ることはあるのでしょうか、など発情期に関する問題や発情期について詳しく知りたいと思った場合はこちらのカテゴリから質問をしてみましょう。 注目の質問 怯え。 7月21日に里親として2歳のメス猫を引き... 同じカテゴリの質問
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あなたは雇用契約書もらいましたか? パートで採用されて初めての出勤日。 緊張しながら出社したら、 「〇〇さんが教育担当だから、よく聞いてね」 と言われて、現場へ・・・ 数週間後、仕事に慣れて余裕が出てきたらふと思った。 私、労働条件とか聞いてないんだけど! とりあえず仕事が欲しくて、細かい条件を聞いていなかったのです! こんな話、何気に多いようです。 会社が雇用契約書で労働条件を説明していれば、こんなことはないのですが・・・ 会社は契約書を渡すのが義務なのではないでしょうか? 雇用契約書は義務ではない 働いたら、その分お給料を確実にもらいたいですよね! 雇用契約書がない！ 労働条件を提示しない会社はブラック企業なのか？. そのためには、会社と労働条件についての契約を結ぶことが必須です。 その契約の時に取り交わさせるのが雇用契約書で、労働時間や休日といったことに関するものや、就業場所などさまざまな項目が記載されています。 雇用契約書とは、雇用する側と労働者の間で交わされるものです。 雇用側と労働者側で読み合わせなどをして、双方の承認・了解のもとに作ることが必要になります。 これがあることで、雇用主と労働者側で労働条件による認識のずれが起こることを防ぐことができるのです。 「だから仕事を始める前に、雇用契約書をもらえるはず!」 と思いがちですが・・・ 労働契約法では契約について次のように書かれています。 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。 労働契約法 第六条 ここでは契約書が必要とは書かれていません。 「労働者及び使用者が合意することによって成立」となっています。 つまり、 時給800円で働いてね はい! で、契約は成立しているのです! このためパートタイム労働者として働くときに、「雇用契約書をもらえない」「作成されていない」ということは珍しいことではないのです。 もちろん違法ではありません。 労働条件を伝えるのは義務 労働条件は、自分から聞きにいかないとダメなんですね・・・ いいえ、そんなことはありません!
労働契約は、その労働条件について労使間で合意がなされた時に成立します。書面によらず、口頭だけでも成立します。ただ、口頭では労働条件についての解釈の相違や誤解等が生じ、トラブルを招くことも多いので、労働基準法ではトラブル防止のため、賃金や労働時間等を書面で明示することを定めています。あくまで書面での明示義務なので、下記の内容の明記があれば、労使双方の記名捺印を必要とする雇用契約書を交わさなくても、違法ではないということです。 <使用者(会社)が書面による明示を求められていること>(労働基準法施行規則5条) 1. 労働契約の期間に関する事項 2. 就業場所および従事すべき業務に関する事項 3. 始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて集合させる場合における就業時転換に関する事項 4. 賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切および支払の時期 5. 正社員だけど雇用契約書がない！ 違法性とトラブル対処法を弁護士が解説. 退職に関する事項 ※この情報は2014年9月2日時点のものです。 社会保険労務士法人山本労務 代表 山本法史
労働条件をお互いに確認するために必要なものなので、トラブルを防ぐためにも、雇用契約書をきちんと発行してもらうようにしましょう! 雇用主に義務はない?雇用契約書を作成しないことは普通にあるの? 雇用契約書とは、雇用者と労働者がどのような働き方をするのか?といった労働内容に関する具体的な取り決めを確認する契約書です。労働時間や労働場所、休日に関する規定など、さまざまな項目が記載されており、雇用者と労働者の認識の違いやずれをなくすためには非常に重要なものだと考えられています。しかし、実はこの雇用契約書には雇用者側に作成の義務はなく、法律にも明記されていません。このため、実際の雇用契約の場でも雇用契約書が作成されないことはよくあることなのです。 書面化は労働基準法で定められている!労働条件を提示しなければならない!