差別や侮辱を意味するもの 3. 一般性が高くハッシュタグとして意味をなさないもの ハッシュタグを付ける際は、上記3つに該当しないか念のため確認しましょう。 投稿に合ったハッシュタグを付けて、リーチを広げよう! ハッシュタグは、インスタで投稿する際に欠かせないものです。しかし、だからといってハッシュタグであれば何でもよいというわけではありません。自分の投稿に合ったハッシュタグを選び、キャプションまたはコメントに付けることが大切です。そうすれば、より多くのユーザーに投稿を見てもらえるだけでなく、エンゲージメントが高まることでフォロワーの増加も期待できます! 「自分の投稿に合ったハッシュタグがわからない」「ハッシュタグをなかなか最適化できない」という方は、今回ご紹介した内容を参考にハッシュタグを活用してみてください♪ ぜひ Instagram専門運用システムの「Slooooth(すろ〜す)」 を利用してみてくださいね!
5. ストーリーズにハッシュタグを追加する @ @ipsa_jp @francfranc_official インスタのストーリーズには、最大10個のハッシュタグを付けられます。ハッシュタグを付ければ、ストーリーズもターゲットとしているけど今までつながっていなかったユーザーに見てもらえるようになるので、積極的に取り入れましょう。 「ハッシュタグがストーリーズのデザインに影響を及ぼさないか」と不安な場合は、ハッシュタグのサイズを小さくして、その上からスタンプやGIFを貼り付けるのも◎。ハッシュタグを非表示にしても、効果は十分に得られます! 6. ブランドハッシュタグをフォローしてもらうよう施策する インスタではハッシュタグをフォローすることができ、フォローしたハッシュタグの情報はフィードに表示されるようになります。 ブランドや企業にとって、これは絶好のチャンス! なぜなら、ブランドハッシュタグをフォローしてもらうことで、自分たちの投稿をターゲットとしているユーザーのフィードに表示できるためです。通常の投稿と合わせれば、自分たちのコンテンツが2回表示される可能性もあります。そのため、ブランドハッシュタグをフォローしてもらえるような施策を取り入れることは、エンゲージメントを高めるうえで重要なことといえます! 7. ハッシュタグキャンペーン(プロモーション)を実施する UGC(ユーザーによって作られた投稿・コンテンツ)を中心に構成されたキャンペーンやプロモーションは、流行しやすい傾向にあります。その理由は、ユーザーが楽しく参加できて、かつユーザーからの人気も高いからです。そのため、UGCを活かしたキャンペーン・プロモーションは積極的に行うことをおすすめします! @watashiplus キャンペーン・プロモーションを行うときに重要なのは、ハッシュタグを活用すること。オーディエンスやフォロワーがインスタに写真を投稿し、そのキャプションまたはコメントにブランドハッシュタグ(もしくはキャンペーンハッシュタグ)を付けることで参加できるようにすれば、参加者のフォロワーへとリーチが広がり、フォロワーの増加やエンゲージメントの向上につながりやすくなります♪ 8. インスタが禁止しているハッシュタグを使用しない 言わずもがな、インスタが禁止しているハッシュタグは使用厳禁です! 1. 猥せつ・卑猥なアダルト内容を意味するもの 2.
フィード投稿の場合、 ハッシュタグとハッシュタグの間に改行や空白がなくても問題ありません 。「#キーワード#キーワード#キーワード」のように続けて入力しても正常にタグ化はされます。 なおストーリーでは、連続入力するとハッシュタグとして認識されず、間に空白か改行が必要です。 フィードとストーリーで異なる ため注意しましょう。 プロフィール欄にハッシュタグは付けられる?付け方は?
インスタグラムの検索に使われるハッシュタグ。ハッシュタグを使いこなせば、あなたの投稿はもっといろんな人に見てもらいやすくなり、「いいね!」などの反応ももらいやすくなります。ツールも活用し、ハッシュタグを使いこなしてみてくださいね。 こちらの記事もおすすめ
意外と悩むのが、どんなハッシュタグをつければいいか。明確なルールはありませんが、ハッシュタグは検索に使われることも多いので、 投稿する写真に関連するもの、もしくは写真から連想するような言葉 を使うといいでしょう。 たとえば、自分で作った料理の写真なら「#料理」のほかに「#自炊」「#おうちごはん」などのハッシュタグを付けるのもあり。 ほかのユーザーの投稿も見てみると、ハッシュタグの付け方の参考になりますよ。 ハッシュタグの付け方 活用編 続いて、ハッシュタグをもっと使いこなす方法を紹介します。 文章まるごとハッシュタグにしてもいいの? 文章をまるごとハッシュタグにすることもできます。付け方は、「#」のあと、そのまま文章も続ければOK。 ハッシュタグは検索にも使われます。検索されやすくするには、本来は文章ではなく単語で付けるのがおすすめ。 「#」のあとに文章を続けると、その文章が青字に変わり、ほかの文章よりちょっと目立つというメリットがあります。 そのため、目立たせたい、強調したい文章の前に「#」を付けてハッシュタグにするというテクニックがあるのです。 気に入ったハッシュタグをコピーすることはできる? ほかのユーザーが使っているハッシュタグをコピーして、自分の投稿に使いたい。そんな場合は、ちょっとした工夫が必要です。 実は、 インスタグラムのアプリからハッシュタグを直接コピーすることはできません。 そこで、アプリではなくブラウザで投稿を表示し、そこからコピーすることになります。 ブラウザで投稿を表示するには、まず写真の上の「…」をタップし、「リンクをコピー」を選びます。 ChromeやSafariなどのブラウザアプリを立ち上げ、アドレスバーにリンクをペーストし、投稿ページを表示させます。 ブラウザ版の投稿ページで「続きを読む」をタップして投稿を開けば、ハッシュタグをコピーすることができますよ。 ハッシュタグには英語も使えるの? ハッシュタグは、日本語以外の言葉でも付けることができます。 英語のハッシュタグを付けておくと、英語がわかるユーザーに投稿を見つけてもらいやすくなります。外国のユーザーから、「いいね!」がもらえたり、フォローしてもらえたりすることもありますよ。 英語を勉強している、外国の人とつながりたいなど思っている人なら、英語などの外国語でハッシュタグを付けてみるのもハッシュタグ活用法のひとつです。 ハッシュタグに絵文字は使えるの?
就業規則を確認しよう まずは基本中の基本、会社の就業規則を確認しましょう。見るべきなのは「休職規定」の部分です。そこでは2つの項目を確認します。 ・休職制度が適用になる対象者 ・休職期間 まず休職制度が適用になる対象者は、通常は正社員だけです。しかし専門性の高い契約社員であれば対象となる場合もあるので、確認しておきましょう。 次に休職期間ですが、通常は勤続年数によって差があります。正社員であっても入社1年未満であれば休職制度を適用させない会社もあるので注意しましょう。 必要なら診断書を用意しよう 病欠するとき、診断書が必要なのかどうか気になりますよね。これは会社の規定によります。1日の病欠でも診断書を求める会社があるかもしれませんし、診断書ではなく病院や薬局からもらう領収書の提出を求めるかもしれません。上司に聞いてみるのが確実です。 ・通常は、1週間以上欠勤する場合や、休職申請をする場合に診断書が求められる場合が多いようです。 引用元- 解雇される…!? 会社を病欠するときに気をつけたいポイント | nanapi 【ナナピ】 就業規則の「休職規定」を確認する 診断書や病院などの領収書が必要な場合もあるため、上司に確認しておこう 1週間以上の休職の場合、診断書を提出しなくてはならない会社が多い 欠席の連絡をした時に、診断書が必要か確認しよう 会社に診断書の提出が必要かどうかわからないときは、欠席の連絡をしたときに上司に確認しておきましょう。1日2日程度なら診断書が不要なことが多いですが、後になって必要になると困るので確認しておいて損はないですよ。 「欠勤する場合」の診断書について!インフルエンザで会社を休む時の対処は!? インフルエンザの場合は、診断書が必要になることが多い インフルエンザで会社を休む際には、 「診断書をもらってきてくださいね。」 と言われる会社もあります。 しかし診断書ってそもそもなんなのかわからないかたも多いようなのです。 明細書は皆さんご存知かと思いますが、簡単に明細書を説明するとコンビニのレシートのようなもので、もちろん無料でもらう事が出来ますし、お会計の時には病院で必ず渡されるでしょう。症状などによって明細書ではなくて『領収書』と記載のある病院もあります。 基本的には、保険がいくら適用されてお会計はいくらで、病名や今回の病気に使用した薬の名称などの記載があります。 そして明細書と別の用紙が診断書であり、診断書とは簡単に言うと、医師から病気であったことを証明してもらうサインのようなものであります。 診断書を提出しなければ、病気休暇と認めてもらえない この診断書は遅延証明書のようなもので、遅延証明書なしで休むと遅刻扱いになりますが、遅延証明書があれば電車遅延の扱いとなって勤怠に大きな差が生まれます。 診断書に関しても、 提出しなければ自己欠勤扱い となり、診断書があれば病気休暇となり、やはり大きな差が生まれるのです。 という事で一般的には『診断書は提出した方が良い!』という事になります。 引用元- インフルエンザで会社を休む!診断書は必要?
時には、逃げることも、近道です。 会社をずる休みした時のSNSにご注意を! 会社をずる休みした時に注意すべき点、それは…。 「SNSを利用しないこと」 です。 ツイッターやフェイスブックなどにアカウントがある人で「会社の誰にも教えていない」場合でも要注意です。 実は会社の誰かにバレているということも十分考えられます。 ニックネームを使っていてもバレる時はバレてしまうものです。 病気で寝込んでいるはずなのに「〇〇でランチしています!」などと写真をアップしたり、行動が明らかになるような内容をアップしてはいけません。 どこからともなくバレていて会社の誰かにシェアされていたら…? 考えただけで恐ろしいですね。 遊ぶためのずる休みは、してはいけません!
会社を体調不良で欠勤する場合、診断書の提出は必要なのでしょうか? インフルエンザや長期欠勤の際に診断書が必要かどうか、診断書の提出を求められる理由についてご紹介します。 診断書が必要かどうかは、就業規則を確認すると良いですね。 診断書の提出は必要!?会社を欠勤する時の準備について! 会社を体調不良で欠勤すると診断書を求められることが多い 体調不良や風邪を理由に仮病で欠勤した際に、会社から「診断書」を求められることが多く、悩まれている方は多いみたいです。 仮病で休んだのに、診断書なんてどうすればいいの? 嘘の診断書を病院で書いてもらうの?
「インフルエンザに感染したら、○日休まないといけない」という決まりはありません。そのため人事サイドは「休まれては困る」「うつされてはもっと困る」のはざまで悩むはず。 しかしインフルエンザは毎年流行し、重症化しやすいため、罹患者は欠勤が長引きます。感染力も強いため職場内で広がるケースも目立ちます。そうなる前に対応方法を決めておき、 業務への支障 を最低限に抑えるのも、人事労務担当者の大事な役割でしょう。 今回は、インフルエンザの社員にどう対応したらいいのか、流行期の前に何を決めておけばよいかの「人事労務担当者の疑問」を8つに絞り、分かりやすく解説します。 疑問① インフルエンザでの就業に、法的制限はある? 仮病を使って会社を2日間休んだのですが、診断書を持参して下さいと言- 会社・職場 | 教えて!goo. 子どもの場合は「学校保健安全法施行規則」によって登校日のルールや、学級閉鎖についての判断基準が定められています。しかし大人の場合は、季節性インフルエンザについての出社停止期間を定めた 法律は存在せず、 「勤務の停止」を命令することはできません。 しかし出社を強要して本人の症状が悪化したり、社内感染が拡大した場合には、 安全配慮義務違反 を問われる可能性も出てきます。インフルエンザは命にもかかわる病気。そのため法的な強制力はなくても、労働者保護の観点から、インフルエンザにかかった社員には出社停止を命じることが望ましいとされています。 疑問② 大前提として、何を就業規則に決めておく? インフルエンザについての出社停止期間を定めた法律は存在しないため、ルールは会社の定めるところによっています。しかし欠勤連絡が入るたびに まちまちな対応 をしていては、業務への対応もご後手後手になります。まずは就業規則にルールを定めておきましょう。 【就業規則に記載しておきたい項目例】 出勤停止期間は、1週間程度と定めること / 医師の診断書の提出が必須なこと / 有給休暇を希望すれば取得できることと、申請の流れ / 発熱した社員にインフルエンザ検査を命令する基準・・・など 発熱した社員に検査を受けさせるためには、就業規則で「どういったときに受診するのか、業務命令として出せるか」などを決めておく必要があります。また、業務命令で強制的に受診させるのであれば、受診にかかる時間の 賃金の支払い と 受診料は会社負担 になります。 疑問③ 有給休暇の取得、どうすればいい? インフルエンザで有給休暇を取得できるかどうかは、その会社のルール次第。しかし「取れる・取れない」があらかじめ分かっていないと、本人も労務担当者も混乱します。 有給休暇が事前申請となっている会社では、当日の連絡で有給休暇を所得させることは、原則できません。しかしインフルエンザの欠勤でも原則通りに処理するか、柔軟に対応するかは、 ケースバイケース でしょう。 問題なのは「どの上司に欠勤報告をするかで、有給休暇が取得できるか変わる」といった、 公平性 に欠ける状態。だからこそ就業規則で明確な基準を決めておく必要があります。 ただし有給休暇を使うかは、 その社員が決める こと。取得を強要してはいけません。 疑問④ 医師の診断書は絶対に必要?
自宅療養中であっても、大切なメールの返信や、チームへの情報共有を行えたら、業務への支障を抑えることができるのに…というときは、どうしたらよいでしょうか。 まず医師が「就業不能」と診断した期間内に労働をさせるのは、基本NGです。ただし、熱が下がったあとで、医師に「最後の2日は念のため自宅療養をしてください」などと診断されている期間なら、 ケースバイケース です。 リモートワークが可能なのは、「家族がインフルエンザにかかっていて、出勤停止」「インフルエンザの子どもの看病のため、自宅にいる」という状態。もしくは本人に熱があり「もしかしたらインフルエンザだから、ハッキリするまで出勤停止」というときも、リモートワークでいいでしょう。 会社には、安全配慮義務があります。たとえ本人が 「家でメールだけは返したい」 など求めてきても、就業不能とされる期間内は、安静にしてもらいましょう。 疑問⑧ 予防接種は会社負担? 販売や営業など人とかかわる職種や、毎年罹患者が多く壊滅してしまう部署などでは、インフルエンザの予防接種を推奨しているところも多いはず。そのときの費用はどうなるでしょうか。 「受けるように」と推奨した場合の予防接種の料金は、会社で負担しなくてもかまいません。ただし社員に費用負担が発生するため、予防接種を強制することは難しいでしょう。 希望者全員に予防接種を実施するときは、 福利厚生費 にできます。 インフルエンザに「負けない」労務管理を! インフルエンザは、どんなに予防してもかかるときはかかります。急な欠勤は大きなリスクですが、普通の風邪と違い、無理をさせると職場全体に蔓延してしまう恐れもあるため、完治まで休ませる必要が出てきます。そのときの業務の引き継ぎや給与についてを明確に決めておけば、対応する担当者の手間を軽減でき、また社員間の不公平も防ぐことができるでしょう。 万が一、労務担当者がインフルエンザで欠勤をしても、他のメンバーで対応をカバーできるというメリットもあるため、就業規則に記載しておくことをおすすめします。
」のコラムも参考になりますので、併せてご参照ください。 会社を仮病で休んだあとの出社における3つの注意点 仮病で会社を休んだあとの出社では、以下のような点を押さえておくと良いでしょう。 1. 周囲に迷惑をかけたことを謝る まずは、急な欠勤で周囲に迷惑をかけたことを謝罪しましょう。 謝罪の一言があるかないかで、周りの印象は違ってくるものです。 特に、自分の業務を穴埋めしてくれた人には、謝罪にくわえて 感謝の言葉 を伝えましょう。 2. 自分を責めすぎない 仮病を使って会社を休むのは、本来許されることではありません。しかし、あまり気に病みすぎるとせっかく休んだのにストレスが減らず、また会社に行きたくなくなってしまう可能性があります。 一度休むと決めたなら、 開き直ってゆっくりリフレッシュする という意識も大事です。 3. 仮病を人に話さない 仲の良い同僚であれば、うっかり口を滑らせて仮病のことを話してしまう可能性があるでしょう。 しかし、職場では誰が聞いているか分からないうえ、同僚から他の人に伝わってしまうこともあります。そのため、どんなに仲が良かったとしても、 仮病のことは会社の誰にも話さない ほうが無難です。 会社を仮病で頻繁に休む人の4つの特徴 仮病で頻繁に会社を休んでしまう人には、以下のような特徴があります。 1. 責任感に欠ける 仕事をしなくてはという責任感がある人は、頻繁に会社を休まないものです。 頻繁に仮病で仕事を休んでしまう人は、どこかで「このくらい良いのでは」「自分がいなくても大丈夫だろう」といった甘えがある可能性があります。 仕事に対する責任感が弱い ので、普段から業務も今一つ真剣に取り組めずにいるでしょう。 2. 物事を先延ばしにする癖がある 頻繁に会社を休む人には、 辛いことを先延ばしにしがち な傾向があるようです。 面倒なことを先延ばしにした結果、やるべき業務がどんどん溜まっていき、抱えきれなくなって思わず会社を仮病で休んでしまうという行動に出てしまいます。責任感とも共通しますが、仕事に対する考えが甘いのが原因でしょう。 3. ナイーブで傷つきやすい 繊細で傷つきやすい人は、人間関係で悩みがちです。そのため、なかには頻繁に欠勤してしまう人も。仕事での叱責や人間関係のトラブルに耐えられず、 辛い状況を回避するため につい仮病で会社を休んでしまいます。 4.
回答日 2012/01/19 共感した 10 2週間も嘘の理由で休むくらいだから、もう辞める気100%なんでしょう? 上司もその辺を予想した上で、「なあなあで逃げようなんて思うな!」という 脅しをかねての言動だと思いますから (だってあなたを在職させてても何のメリットもありませんし) 誠心誠意謝って下手に出れば、解雇前提で許しを得えられるのでは? 仮にうつ病の診断書を持っていっても、「で、頭痛の分は?」となるでしょうし 意味はないかと。 回答日 2012/01/19 共感した 3 その上司も半分は分かっていますよ。嘘だって。 よく仕事を休む→診断書を提出 というのはよく使う手段です。 はっきり言って信用はされていません。それはご自分が撒いた種です。一度ついた嘘を隠すために更に大きな嘘をついちゃったんですよね。 例え許されなくても…正直に話し、立場的に居辛いでしょうがその上で仕事を続ける(今後、二度と信用を失う事の無いようにする事が絶対条件。周りは疑いの目で見ますがね。) もしくは 潔く退職をする(会社に迷惑をかけているわけですし) という選択があります。 回答日 2012/01/19 共感した 3