"人気商品『天使のチーズケーキ』の復刻版です。なめらかなカスタードに北海道産純生クリーム(製品中8%)を加えたチーズムースを合わせ、ふわふわのスポンジクラムを敷き詰めました。" 今回は、サークルKサンクスの新商品『天使のチーズケーキ』の感想ブログ記事です。 人気商品『天使のチーズケーキ』の復刻版の登場です。 なめらかなカスタードに北海道産純生クリームを加えたチーズムースをメインに、ふわふわのスポンジクラムが上に敷き詰めてある贅沢な一品です。 チーズケーキといってもスプーンで食べないとすくえないようなとろっとした生地のムースです。 特にこの暑い時期は、溶けたようになってしまいますので可能な限り、冷蔵庫から出してすぐ食べたほうがいいと思います。 上部のスポンジクラムにスプーンをさしてみると、ふわふわっ!!! !新しい食感です。 その下にはチーズムースや生クリームが層になっていてとても濃厚な味わい。 ふわふわだけで幸せな気分になりましたがとろっとしたムースとクリームでますます幸せな気分に。 「天使」の呼び名がぴったりです。おすすめ! SponsoredLink 【スイーツの成分表と評価】 品名 天使のチーズケーキ 購入店 サークルKサンクス 価格 税込180円 発売日 2016年8月9日 製造元 株式会社ロピア カロリー 195kcal たんぱく質 3. 2g 脂質 11. 2g 炭水化物 19. 天使 の チーズ ケーキ サークルイヴ. 9g ナトリウム 65. 7mg 星ランク 【もっと細かく!項目別評価】 項目別各1~5星/合計30星 甘さ 見た目 食感 食べやすさ お得感 幸せ度 合計 27/ 30 星ランク (合計÷6項目) 星4. 5/ 5
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カロミル 食品一覧 サークルKサンクス|Cherie Dolce 天使のチーズケーキのカロリーや栄養素 サークルKサンクス|Cherie Dolce 天使のチーズケーキに関するカロリーや栄養素を確認できます 主要栄養素 たんぱく質 3. 2g 脂質 11. 2g 炭水化物 19. 9g 塩分 0. 17g 糖質 食物繊維 0g ビタミン・ミネラル カリウム - カルシウム マグネシウム 鉄 ビタミンA ビタミンD ビタミンE ビタミンB1 ビタミンB2 ビタミンB6 ビタミンB12 ビタミンC 掲載されている一部食材・商品においては、ビタミン・ミネラルのデータがない場合があります。 監修:カロミル管理栄養士チーム ※機能により、App内課金が有ります。 © Life Log Technology, Inc All Rights Reserved.
公開日: 2016/08/14: 最終更新日:2016/08/31 チーズケーキ サークルKサンクス, ロピア, 生菓子 コンビニスイーツ と パン のブログ 『コンビニパンだ』 へようこそ! このブログでは、一番くわしい感想とたくさんの写真、そしてかたよった主観で、オススメのコンビニスイーツやパンをランキングしています♪ スイーツやパンの新商品を中心に、"できれば毎日?コツコツ更新!" 夏真っ盛りな今週も、そんな新作をたくさん紹介していますが…、 そんな新商品も、今週は意外にチーズが多め? 水曜日のセブンに始まり…、 木・金はローソン♪ そして土曜がファミマなので…、 そろそろサンクスの出番かな? ということで、本日のコンビニグルメの登場です! 天使のチーズケーキ 今回は、 コンビニスイーツ ! サークルKサンクス の 洋菓子 ・ スイーツ ~ 「 天使のチーズケーキ 」 です! この チーズケーキ は、 サークルKサンクス から、今週8月9日に新発売されたばかりの 新商品 ♪値段は180円でした。 こっそりとチーズフレーバーが増えてきた最近のコンビニスイーツ! サンクスからは、先週も…、 ↑「 レモン香る濃厚チーズタルト 」が登場しましたが? 今週は、以前の人気商品の復刻?で…、 「天使のチーズケーキ」が登場しました~ ではではそんなチーズケーキのパッケージを…、 早速オ~プン♪ からの? 「天使のチーズケーキ」登場~ そのチーズケーキはカップ入りで…、 表面には、細かく砕かれたスポンジケーキがトッピング♪ フワフワとした軽そうなスポンジで、天使の軽さ?とも言えなくもなさそうだけど…、 どちらかというと、第一印象的には、定番チーズケーキって感じですね~ ではで続いて中身の確認! サークルKサンクス|Cherie Dolce 天使のチーズケーキのカロリーや栄養素情報 食事管理をして健康寿命を太く、長くする ライフログテクノロジー株式会社. ということで、スポンジの下をすくってみると…、 ずんっ 中から登場したのはチーズケーキ! そのチーズは、ネットリした重さはないので…、 ベイクドではなく? かといって、スフレのような軽さでもなく…、 近そうなのは、レアチーズのような雰囲気ですが? それよりもっとクリーミー! なめらかなクリーム感ある、チーズクリームのような雰囲気ですね~ さらにその断面には…、 ずずんっ チーズクリームの下には、トロットロのカスタードクリームまでイン! 底にはスポンジも敷かれているけど…、 チーズのクリームにカスタードクリームが合わさり、結構トロトロクリーミーですね~ ではでは中身も確認できたところでそろそろ…、 いっただきま~す♪ 感想・カロリー・まとめ mogmogmog… 表面は細かくフワフワなスポンジクラム。軽い食感のスポンジは、風味はそれほど強くなく、ほんのりとした甘さです。 逆に、中のチーズはクリーミー。くどさなくなめらかなチーズクリームです。 チーズらしく、フワッと広がる風味とほんのり酸味も感じますが、同時にミルキーなクリームです。 下のカスタードは甘くトロットロ。全体的にクリーミで、そこのスポンジに生地感を感じません。 うーん… か~な~り、おいしいです!!
中に隠れていたチーズは、なめらかでクリーミー♪ 油っぽさも感じず、クリーム感あるチーズですね~ おまけに下には、カスタードクリームまで! そのカスタードは、ゆるゆるトロットロな食感なので…、 全体的に、さらにクリーミーに♪ フワフワ軽いスポンジクラムとの食感も楽しい、心地よい食感が続きます! なので、チーズケーキというよりは…、 とってもクリーミーなチーズクリーム? 天使 の チーズ ケーキ サークルフ上. 風味的にも、ほんのり酸味とフワッと広がる感触がありながら、ミルキーな風味あり…、 さらにカスタードの甘さが加わるのでクリーミー! 同時に、個人的にはちょっと甘め。 でも、食感は心地よいので…、 チーズの酸味がもう少しあったらうれしかったかな? カロリー・原材料等 続いては、カロリーと原材料チェックです!↓ カロリーは195キロカロリーでした。 フワフワスポンジに、クリーミーなチーズとカスタード♪ 全体的に重さはないので…、 カロリーもそれほど高くないですね~ 最後は、まとめと幸せ含有量調査です! まとめ 独断と偏見の幸せ含有量 メインのチーズは、生クリームのようななめらかクリーミー♪さらにトロットロカスタードが加わり、とってもクリーミーなチーズケーキ!フワフワスポンジとのギャップもより活き♪かな~り幸せ。 もうちょっと酸味がほしかったけど…、ほんのり酸味とフワッと広がるチーズ風味に、ミルキーなクリームが相性Good!トロトロカスタードはしっかり甘さを加え、風味も豊富なチーズケーキで、ちょっと幸せ。 ということで、サークルKサンクス「天使のチーズケーキ」の幸せ含有量は、 ★★★★☆ 星4つ! ごちそうさまでした。
期間限定 コンビニ限定 サークルKサンクス Cherie Dolce 天使のチーズケーキ 画像提供者:製造者/販売者 メーカー: サークルKサンクス 総合評価 5.
comの対応 1 経験豊富な弁護士に相談 労働問題は適用される法律が難解で事実関係が極めて複雑であり,また,貴社が採るべき対応策はケースバイケースで決めざるを得ません。貴社独自で調査の上でのご対応が,時に誤った方法であることも多分にございます。 そこで,まず,労働問題について豊富な経験実績を有する弁護士にご相談下さい。ご相談が早ければ早いほどとりうる手段は多いのが実際ですので,トラブルが少しでも生じましたら出来るだけ早期にご相談されることをお勧めいたします。 労働問題. COMでは,常に労働問題を専門的に取り扱う経験豊富な弁護士が直接対応させていただいております(原則的に代表弁護士である吉村が対応させて頂きます。)。裁判のリスクを踏まえながら,法律上の問題点を指摘しつつも,抽象的な法律論に終始することなく,貴社が採るべき具体的な対応策を助言いたします。早期のご相談により紛争を未然に防止することが出来た事例が多数ございます。また、その後の交渉・裁判対応においても有利な対応を取ることが出来ます。 2 継続的なご相談・コンサルティング 労使間のトラブルは一時的なものではなく,長期化することがしばしばあります。ケースバイケースに採るべき対応策や確保すべき証拠も異なりますし,時々刻々と状況が変わっていき,その都度適切な対応をとることが必要です。この対応が間違っていた為に,その後の交渉や法的措置の段階で不利な状況に立たされることもままあります。 労働問題. COMでは,経験豊富な弁護士が,継続的なご相談を受けコンサルティングを行います。初期の段階より貴社にとって有利な対応をアドバイスしていきます。それにより,その後の交渉・法的措置にとって有利な証拠を確保でき,適切な対応をとることで,万全の準備が出来ます。また,継続的に相談が出来ることにより安心して他の日常業務に専念していただくことができます。 3 貴社を代理して労働者(弁護士,労働組合)と交渉いたします。 労働者の対応は様々ですが,貴社へ要求を認めさせるために,様々な働きかけをする事が多いのが実情です。労働者が弁護士や労働組合を介して,会社に対し各種の請求を行い,交渉を求めることはよくあることです。弁護士や労働組合はこの種事案の交渉のプロですので,貴社独自で臨むことで,あらぬ言質や証拠をとられ,本来了承する必要のない要求まで認めさせられることもしばしばです。貴社独自でのご対応は,一般的には困難であることが多いといえます。 そこで,労働問題.
時間をカネで売らせていただきます。 でも、本音は休みたい(ぺんた25号) 振替休日で良しとしていたけど、このアンケートをして休日手当も欲しくなりました(ゃんゃん) 代休サイコー! 私の代休の使い方 銀行や役所に行ったり、彼と予定をあわせて、平日にテーマパークに行ったり…。楽しくリフレッシュしています(アカサカノメイ) とにかく平日の休みが欲しい! 土日で混雑する街に行きたくない! 平日休みはお得がいっぱい! 休日出勤をしても代休・振替休日を取得すれば休日手当は発生しない？. (みーこ) 休日出勤手当をしっかりもらって、1日休む。最高です! (あゆみ) 出ただけ損…? ノーモア休日出勤 業務が忙しくて休日出勤するようなときに代休はとれない。 「出ただけ損」なので、お金で解決したい (かわうそ子) 休日出勤は急に決まるのに、代休はすぐにOKがもらえない。おかしいと思う(はるえん) タダ働きなんて絶対しない。出ないといけない場合は、必ず出勤簿をつける。 休日出勤の話が始まったら、「話しかけんなオーラ」を出す (はと) 代休が発生しますが、そもそも取る暇もないし、取るにはなぜか理由が必要。また、繁忙期の休日出勤は誰もカウントしないので、私生活が犠牲になる(たーさま) ズルい!? 休日出勤するあの人… 会社では休日出勤は原則、奨励していません。でも、休日2~3時間ちょっと出て平日を代休にしている人も…部長です。 タイムカードを押し忘れたふりして1日出たように細工 しています。 みんな知ってるよ! (ぱんだー) 土曜日に小1時間、展示会をぶらぶらして月曜日に代休を取る人がいます。 最近、それをまねる後輩が続出。早く社長にバレて欲しい…(SM) ときどき休日出勤している男性は、ピザとかを出前していて自由だなと思う(ゆら) 休日出勤アレコレ 基本休日出勤は、前日に泊まり勤務していた人と交代。自分が出勤しないとその人が帰れないというプレッシャーがある(ゆっぴー) 代休をとると、また休日出勤しないといけなくなる。悪循環… (すわ) 働き方改善が取り組まれ、残業や休日出勤しにくくなった。 働き方改善というなら、雇用者側の改善を考えてほしい(ゆう) 残業や休日出勤をしないように昼休みを削って仕事しています。 就業時間後は、自分が何をこなしたのか覚えてないほど燃え尽きます (ササミ) 休日出勤の対価で多かったのは「代休」。でも、代休がとれるかどうかは…? 休日出勤の対価で多かったのは「代休」で、合計50%。そのうち5%の人からは、「代休をとれたことがない」と悲しい声が…。 代休の取りやすさについては、 合計56%が「取りやすい」と回答、「なかなかとれない」のは17% でした。さらに、 休日出勤の頻度については、「年2~5回…23%」、「年6~11回程度…14%」、「年1回程度…10%」で、「ほぼない」または「したことがない」といううらやましい人は合計34% でした。 ちなみに、みんなが「休日出勤してもOK」と思える手当の金額は 「1~1万5000円未満…33%」、「7000円~1万円未満…20%」、「5~7000円未満…15%」。 「やっぱり休みが欲しい」と答えたのは12%でした。 したくなくとも、せざるを得ない休日出勤。せっかくの休日を犠牲にする以上、会社には、その対価をきっちり払って欲しいものです。 【関連記事】 OLが会社を休む発熱は●度?
「今日お休みだけど、悪いんだけど出てくれない?」 絶対聞きたくない電話ですが、こんな連絡がくるときもありますよね。休日出勤をしなくてはならない場合は、「代わりの休み」である代休は取れるのでしょうか。それとも、「勤務するはずだった日の変わりに出た」ことにして振替休日を取るのが正解なのでしょうか。実はこの二つには、大きな違いがあるのです。賢く手当てを貰える社会人になるために知っておくべきこの違いについて、今回は見ていこうと思います。 「振替休日」と「代休」の違いとは 「振替休日」とは? 「振替休日」とは、本来の意味から言うと、祝祭日が日曜日と重なったとき、その翌日を休日とすることを指します。それにプラスして、休日に出勤することが決まっていた場合、事前に申請して他の日を代わりに休日とした日も「振替休日」なのです(両方ともデジタル大辞泉より)。 ここでポイントになるのは、「事前」にということ。このポイントを忘れないでいてくださいね。 「代休」とは? 代休とは、休日に出勤した場合に、あとでその替わりとしてとる休日のことを指します(ナビゲート ビジネス基本用語集)。これはつまり、「緊急で」休日労働が行われた後に、その代わりとして他の日を「休日」にします。よって、あらかじめ代わりの休日を定めておく振替休日とは異なるのです。 休日出勤手当は、代休と振替休日で金額が違う! 法律で定まっている割合で、企業は、従業員が法定休日(日曜・祝日など)に出勤した場合は35%、法定外休日(会社で定まっている休日やシフト上の休みなど)に出勤した場合は25%の割増賃金を支払わなくてはなりません。 代休は、前もって休日を労働日としていないのが前提なので、休日出勤の扱いになり、法定休日の場合は35%、法定外休日の場合は25%の割増賃金が支払われます。ですが、振替休日の場合、事前に申請があり、その日は「休日」ではなく「労働日」になっていますから、「割増賃金」は支払われないのです。 同じ休日出勤をするなら、申請は「代休」を取るのが得! このように、振替休日よりも代休を取得したほうが得なのです。実際に、普通に働いている人が代休制度を利用すると、どのようにお給料として支払われるのでしょうか。 時給1, 300円の人が、日曜日(法定休日)に8時間の休日労働を行うと、 1, 300円×1. 35×8時間=14, 040円 その後、平日に「代休」を取得した場合、1, 300円×8時間=10, 400円を支払われるはずだった賃金が払われないことになります。この差額が、休日労働した場合の給与。つまり、差額の3, 640円が給与となります。 「振替休日」の場合はこういった支払いがないので、もし選択できるのであれば「代休」のほうが手当てが多いので、オススメです!
35=2, 700円が休日出勤時の1時間当たりの賃金となります。 ステップ3:出勤した日数・時間を掛け合わせる 実際に休日出勤した際の労働時間に、休日出勤時の時給をかければ休日出勤手当が算出できます。たとえば休日出勤が1日8時間で3日間出勤した場合は、2, 700円×8時間×3日=64, 800円となります。 ケース別・休日出勤手当の計算方法 1時間当たりの賃金が2, 000円の場合、以下のケースではどのような賃金が支給されるのかを見ていきます。 法定休日に2時間残業した場合(法定労働時間内) 法定休日に法定労働時間(1日8時間、1週40時間)以上働いた場合でも、深夜労働(午後10時~午前5時の労働)以外の時間であれば、時間外労働の割増賃金の対象になりません。 そのため、 休日出勤時に支払われる35%の割増分のみが適用 となります。 1時間当たりの賃金2, 000円×1. 35=2, 700円 2時間残業しているため、2, 700円×2=5, 400円となります。 法定外休日に1時間残業した場合(法定労働時間時間内) 法定外休日に残業した場合、法定労働時間内(1日8時間、1週40時間以内)であれば割増賃金は発生しません。そのため、1時間当たりの賃金は2, 000円となります。 法定休日に4時間残業した場合(法定労働時間外+深夜残業) 法定休日に、法定労働時間(1日8時間、1週40時間以内)外、かつ、深夜労働(午後10時~午前5時の労働)をした場合は、 休日出勤35%と深夜残業25%の合計60%が適用 となります。 1時間当たりの賃金2, 000円×1. 6=3, 200円。4時間残業しているため、12, 800円となります。 休日には実は種類があり、どの休日なのかによって休日手当が有無が変わることを理解してもらえたと思います。会社によって法定休日は異なるため、後ほどトラブルを発生しないようにするためにも予め就業規則を確認しておきましょう。 お読みいただきありがとうございました。少しでも参考になれば幸いです。 不動産・建設転職エージェントでは、皆様一人ひとりのスキルやご経験、ご希望をもとにベストなキャリアプランをサポートさせていただきます。まずはお気軽にご登録下さい。 ※ただし、ご経験・ご要望によっては、サービスをご提供できない場合がございます。あらかじめご了承ください。 2, 600社以上の企業で募集中 まずは会員登録してみる 無料 ビジネス系フリーライター。人材紹介会社での経験を活かし、経営者の取材や採用ページの作成をしています。スイーツと激辛料理には目がありません。 投稿者: のすべての投稿を表示
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 63 ブラボー 1 イマイチ 休日出勤をした社員が振替休日ではなく有給取得したいと言っています。 休日出勤をした社員より、「振替休日ではなく有給を取得したい」と申し出がありました。使い切れないほど有給が残っているため、振替休日を取得するよりは休日出勤分の時間外賃金も貰って、有給で休みたいとのこと。有給ではなく振替休日を取得してほしいと伝えると「休出手当が欲しいから、有給がダメなら振替休日も取りません」と休まずに働く意志を告げられました。会社としてはきちんと休んでもらいたいのですが有給ではなく振替休日を取得するよう強制することは可能でしょうか? ちなみに就業規則には特に記載はありません。 本当に就業規則に記載がないのであれば、振替休日取得を強制することはできません。 会社が休日出勤を命じることは問題ありませんし、代休を取らせることも、衛生管理面からも妥当性があり、運用上の問題もありません。ただし、就業規則に振替休日についての条文がない場合、休日を取得させるルールについての根拠が示されていないことになり、強制力はありません。 社員が同意していないにもかかわらず強制的に休ませると、労働権を奪うことと判断される可能性があり、この場合、給与の支払い義務が生じます。 今回のケースでは、この社員の方からの申し出を受けざるを得ないでしょう。 一刻も早く、就業規則を整えられることをおすすめいたします。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると<無料>で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
代休の強制取得に違法性はありますか?うちの会社では休日出勤した場合には原則として代休を取得することになっています。締め日までに取得できない場合は休日出勤手当として申請できます。しかし、全社的に月単位の残業時間の目標があり、そこには休日出勤時間も含まれる為、代休取得=休日出勤手当の削減=残業時間の削減という図式が成り立ち、結果として本人の意に反して半強制的に代休を取得させられます。人それぞれの価値観があるので一概に言い切れませんが、休まずに働いて休日出勤手当が欲しいというのも選択肢の一つだと思います。そもそも、休日出勤を命じているのは会社であり、その命を果たした労働者側には有休と同様に期日を指定して代休を取得できる権利と、それを行使せずに休日出勤手当をもらう権利が生じるように思うのですが、法律的にはどうなのでしょうか?