メルカリの悪い評価について質問です メルカリを利用していて、購入する際は相手の評価に悪い評価があれば一度目を通すようにしています。 そこで、たまに見かける評価があるのですが、不当評価だと感じるのですが、消えないものなのでしょうか? ①評価が遅い ②値下げしてくれなかった ③挨拶が無かった ④ハートや星などを付けられて不愉快 ①と②と③はよく見かけます。 受け取ったのであれば評価してもらいたい気持ちも分かりますが、期限は設けられてますし、メルカリルール上は違反になりませんよね ③に関しても一般人のやり取りなので挨拶ぐらいはして欲しいなとは思いますが、これも違反にはなりませんよね。 今のところ悪い評価をしたこともされたことも無いのですが、上記のような評価を見かけて自分もいつか付けられてしまうのでは?と思います。(上記の事は、値下げに関してはあまりに大幅だったり売上金がほぼゼロの場合はお断りしていますが、それ以外はしていません) メルカリのルール上で違反ではなくとも、相手が不愉快に思えば不当ではないのですか? (例えば何となくだとか明らかな不当では無い限り) 不当ではないと判断されたから消されていないのか、ただ特に気にしていないのか分かりませんが、どうなのでしょうか… ①は むしろ誰か体験した人が書いておいて〜と思います。 評価とはこれから取引する人への目安ですので 「評価遅い人です」とわかれば少しはいいのではないですかね。 ②以降は 目安とは関係ないので要らない評価内容かな。 評価はその本人が決める事なので そう思う人【も】いる。 で、良いのではと思いますよ? 私は不当評価されてもわざわざ削除依頼しません。 こういう評価をする人ですよ。 も、お知らせのひとつだと思ってます。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント なるほど、そういう考え方もあるのですね! 皆様ありがとうございました! メルカリの悪い評価について質問ですメルカリを利用していて、購入する際は相... - Yahoo!知恵袋. お礼日時: 8/2 23:01 その他の回答(2件) 評価が遅い→不当評価ではありません 挨拶がない→「気持ちの良い取引ではなかった」等記載していれば、不当評価になりません。任意だからとは言え相手の心情が優先されます 挨拶ないの追記 これにより相手が何か聞いてきたら、「評価に書いてあるとおりです」と返信。これで間違えなく評価は覆りません 尚、その後何度もしつこくメッセージを入れてきたら、無視して事務局に「迷惑行為」で通報。相手がペナルティになった方が数人います 要は不当になるかならないかは戦略的に対応出来るか、出来ないかによります 個人情報の掲載や、暴言・脅迫などでなければ、自動で消えたりしません。 評価された方が事務局に相談しないと…です。
購入手続きを行う 商品の詳細ページをチェックして、問題なければ購入手続きを行います。お届先住所も再度確認して「提交订单」ボタンをクリックしましょう。 支払いは「支付宝(アリペイ)」を通して決済を行います。 クレジットカードによる支払い もできるので、特段理由がなければこちらが便利です。 なお、クレジットカード利用には、手数料3%がかかるので注意してください。 クレジットカードは「VISA」「JCB」が利用可能です。 以下のクレジットカード情報を入力します。 クレジットカード番号 名義人の氏名 有効期限 セキュリティコード 中国の銀行口座を 持っていなければ、クレジットカードの利用が必須です。 登録方法を確認しておきましょう。 6. 転送サービスを依頼する タオバオでは、購入したショップが直接日本に届けてくれるわけではありません。 タオバオの集荷転送サービスを利用して、 中国国内にいったん集めた商品 を日本まで配達します。 タオバオの公式サービスで「4PX」という上海の運送会社を利用します。 中国語が理解できないと難しい 部分があるので、代行業者を利用するのもおすすめです。 7. メルカリは倒産する｜pandako｜note. 商品を受け取る 注文が完了したら、公式サイト右上の「マイページ」から商品の発送状況が確認可能です。また同じページで、荷物の追跡番号も閲覧できます。 商品が到着したら、すぐに状態を確認しましょう。 ただし、中国のショップは 日本とは文化が違います 。 「商品のイメージと違う」などの苦情は受け付けてもらえないでしょう。商品に問題がなければ、買い物手続きはすべて完了です。 タオバオのスマホアプリ版の便利機能 タオバオには、スマホアプリがあります。 タオバオの会員登録が完了していれば、 Apple StoreやGoogle Playストア からインストールしてすぐに利用可能です。 ここでは、タオバオのスマホアプリ版の便利機能を紹介します。 画像検索の機能 お気に入りの登録 類似品検索 それでは解説します! 1. 画像検索の機能 スマホのカメラ機能を活かして、タオバオのアプリでは画像検索が可能です。調べたいものを撮影してアップロードすれば、画像と似た商品を探してくれます。 画像検索なら言語は関係ないので、 中国語が苦手な方には重宝する 機能です。 使い方は簡単で、スマホアプリの場合は商品検索窓の右端に「カメラマーク」があります。 マークをタップするとカメラが起動するので、調べたい物を撮影してください。検索するときに撮影しなくても、スマホの画像フォルダから選択もできます。 画像検索は、 スマホの特性を活かした 非常に便利な機能です。 タオバオのスマホアプリをインストールしたら、ぜひ試してみてください。 2.
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水道代のnanaco メルペイのid この2つの為に 高いスマホは 買いたくない。 おまけに コスパの化け物 楽天モバイルun-limitedで 普段生活している。 3GBまでは 980円 私の場合 大抵ここで収まる。 なので メルカリ専用スマホは メインスマホ umidigi bisonが 故障した時のスペアでも あって欲しい。 海外では 新型 BISON proが出て 私も購入済み!! また BISONに 引き続きレビューの予定 android12 ロールアウトは 2021年秋ごろ 実質 android11が 最新バージョンになる。 実質コスパ最強 アメリカの機嫌を 上手く取りつつ 世界を席巻してる 中華スマホメーカー ・簡易防水 ・SD Ok ・国内キャリア全て可能 バイクが移動手段 炎天下 振動下において 酷使される人以外 ナビという 特殊な環境 ミルスペック相当な スマホを 必要とする人以外 メインスマホとしも 十分機能する!! 5Gなんて はっきり言って まだ先だし 今の所 5G対応スマホにする 必要なんて全くない。 ただし 28000円の 利益を得ることは 容易いか?? 処分した服や靴で いけるのか? 答えはノー そうなってくると 予算は 2万円までとなる。 あくまでも サブスマホ!! or ライトユーザー向け 中古で 2022年5月まで OSの更新サポートをしてくれる Googleが作っている スマホ SDカードが使えないという 欠点を 除けば コスパ最高!! SIMを差し替えて すぐ使えるわけではなさそう。 APN設定 LTE only設定など。 おサイフケータイ カメラスマホ 非常用スマホなどを 兼用して 末永い Googleの加護がありそう。 カメラも XSにひけをとらないらしい。 値段は えらい違い。 サポート期間は Appleの方がかなり上 2024年9月まで!!! すげぇさすが Apple!!! 値段も 3倍 !! 第2の Huaweiにならない様 細心の注意を払ってるであろう xiaomi チップセットは アメリカの スナップドラゴン しかも android12まで 対応するらしい。。。 実機で レビューしてる人発見!! 比べてる相手は またしても iPhone 普通の人は Redmi9Tで 良いのでは?? メルカリとかだと 一万五千円位で 売ってるし。。。 UKYASN 未加入の人は クーポンコード使って ください お願いしますm(__)m よって Z5 compactが 機能しなくなったら redmi 9tを サブスマホに 据える予定 おサイフケータイだけなら もう少し 使えるんではないか!?
介護は離職・転職が多いと言われます。 さまざまな職種がある介護の職場では、求められるスキルも異なり、入職したものの「合わなかった」と感じて別の職場への転職を考えたり、人間関係などで退職を決意することもあります。 そんな転職時の面接で、必ず尋ねられるのは退職理由です。 同じ介護業界に転職する場合、その理由はどのように答えるのが正解なのでしょうか? 良い印象を与える退職理由の答え方について考えてみました。 目次(読みたい所をタップ) 面接で前職の退職理由を聞かれるのはなぜ?
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
(大規模から小規模) 小規模施設が大規模施設に対して優位を取れる点としては、何より「個別ケア」の精神がはっきり出ることだと思います。 「個別ケア」とは、簡単に言えば「あなたと私は違う」ということです。 高齢者を「年取った人みんな」として扱わず、ひとりひとりそれぞれの人生を尊重し、その人らしい生き方をサポートする。 これは現在の介護職がもっとも求められていることであり、理想系といえます。 もちろん大規模施設でも個別ケアを目指してはいますが、どうしても利用者対介助者の割合からいって小規模施設のほうが個別ケアはしやすいです。 現場のイメージとしては、大規模施設のほうが時間に追われている感じが強いんですよね。 転職理由として 「個別ケア」というキーワードを入れられると、面接官は「この人は意識が高い介護士だ」と見てくれるのですごくポイントアップになりますよ。 なんだか理由がピンと来ない人へ! チェックポイントもわかったし、理由もある程度感覚はつかんだ。 「でも…私には例文が使えない…どうしたらいいの?」 そんな心配性のあなたにおススメなのが、転職サイトです。 転職サイトやエージェントと呼ばれるサービスは、求人情報を集めてくれるだけではなく、 履歴書の書き方、面接のときの質疑応答を考えてくれたり、模擬面接までセッティングしてくれるところもあります! ケアは手厚く、登録は無料! 他の人より一段上の転職をするなら登録してみるのもいかがですか? 転職サイトもたくさんあるので、私が実際に使ってよかった転職サイトをランキング形式でまとめてみたのでぜひ参考にしてみてくださいね。 一社は登録しておきたい介護転職サイトランキング 1位. マイナビ介護職(大手メジャーエージェント) 転職サイトの大手である マイナビ が運営する介護転職エージェントです。 「介護転職と言えばマイナビ」というほど知名度があるため求人数も多く、さらに全国に支社を持っているため転職への悩みにもしっかりサポートしてもらうことができます。 より高待遇な求人を選びたい人はもちろん、どの方にも安心してオススメできる転職エージェントですので、迷ったら是非登録しておきましょう。 大手で求人数が多い! 求人・転職へのサポートが手厚い 「今すぐ」or「ゆっくり」を選べるので自分のペースで探せる! 公式サイト: 2位. きらケア(内部情報に詳しい!)
3%、「 法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため 」が17. 8%と続きます。 「給料が安い」「人間関係が嫌だった」「労働条件が悪い」など、転職理由はどうしてもネガティブなことが多くなりますが、それををそのまま伝えるのはNGです。 前職の不満や愚痴ではなく、自身の目標と合致しなかった点について述べましょう。 併せて、状況改善のためにどのようなアクションをとったかということも伝えられると良いでしょう。 <回答例>ネガティブな転職理由はこう言い換えよう! ネガティブな転職理由(退職理由)だとしても、視点をずらせばポジティブな内容に言い換えることができます。 ここからはネガティブな転職理由を伝える時の注意点と回答例を紹介します。 転職理由①┃「人間関係に問題があったため」 転職理由に最も多い「人間関係の問題」は、人が関わり合う仕事であればどの職場でも起こりうることです。介護の仕事をする上でも、スタッフ同士はもちろん、利用者の方とのコミュニケーションは必須で、避けることはできません。 「人間関係が嫌だった」と、そのまま伝えてしまうと、「協調性がなく自己中心的なのでは?この職場でもうまくやっていけないだろう」という印象を与えかねません。 「 人間関係にどのような問題を感じていたのか 」「 改善するためにどう動いたか 」という点を論理的に話し、その上で転職を決めた理由を伝えられるとよいでしょう。 「人間関係に問題があった」はこう言い換える! ネガティブ:人間関係に問題があった ↓ ポジティブ:チームワークを活かした仕事をしたい <回答例> 「前職では、若手社員の意見を取り入れてもらうことが難しく、必ず上司からの指示の元に各自業務を遂行することが原則とされていました。 3年間経験を積み、もう少し主体的に行動できる力と介護スキルを身につけていかなければならないと感じるようになりました。ですが、職場の方針を変えることはできないため、スタッフ皆の意見を尊重しあえる新たな環境でチャレンジしたいと考えています。 今後はチームワークで業務を行いスキルアップも目指していきたいです。」 転職理由②┃「事業所の理念や運営に不満があったため」 事業所の理念や運営に疑問を感じて転職を決めた場合、それをそのまま伝えても説得力がありません。「会社の方針に納得できなかった」と伝えると、単なる不平不満ととられてしまうことも。 「仕事をする上で大切にしていることは何か」「何をやっていきたいのか」を伝えることで、転職理由に説得力を持たせましょう。 「事業所の理念や運営に不満があった」はこう言い換える!
介護施設の採用面接においては、現職の退職理由を必ず聞かれます。本当は給料が低くて辞めたのに、面接でそれをそのまま言っていいのかな?と迷っている方もいらっしゃるかもしれませんね。この記事では、内定の可能性を引き上げる退職理由の伝え方や、実際に使える例文を紹介します。 データで見る 介護職の退職理由ランキング 前職の施設を辞めた本当の退職の理由を、面接の場で伝えるかどうか悩みますよね。 介護職の「本音」の退職理由として最も多いのはどんな理由でしょうか。介護労働安定センターが行った令和元年度の調査を見てみましょう。 出典:『令和元年度介護労働実態調査』(公益財団法人介護労働安定センター)よりWe介護編集部で作成 退職理由1位は「結婚・妊娠・出産・育児(26%)」で、2位「職場の人間関係に問題があった(16. 3%)」、3位「将来の見込みが立たなかった(15. 6%)」と続きます。 1位の「結婚・妊娠・出産・育児」はライフステージの変化のためそのまま伝えやすいですが、 人間関係や待遇面が退職理由の場合は、伝え方を工夫する ことが大切です。 次章では、キャリアアドバイザーからのアドバイスを踏まえて、人間関係や収入や休日日数などの待遇関連の退職理由を 面接でそのまま伝えるかどうか、伝える際にはどのような点に気をつけるべきか を解説していきます。 面接で本当の退職理由を伝えてもいいの?