いよいよ 確定申告 シーズンです。提出期限までに忘れず申告書を作成して提出しましょう。 注意していただきたいのは、マイナンバーカード(顔写真のあるプラスチックカード)を所有していない場合、マイナンバーと本人であることを確認できる書類の提出を忘れないようにしてください。 "①マイナンバーを確認する書類"+"②本人確認書類の提示または写しの添付" です。 マイナンバーカードや個人番号の通知カードを普段から携帯していない人は後で慌てないために早めに探しておきましょう。 (e-Taxの提出では"②本人確認書類の提示または写しの添付"は不要) 江東区の申告書類の提出先 江東区で確定申告するには「江東西税務署」もしくは「江東東税務署」に足を運んで提出するか、郵送での送付、もしくはe-Taxでの電子申請といった方法があります。どこの税務署に提出するかは以下を参考にどうぞ。 ■亀戸・大島・北砂・東砂・南砂・新砂にお住まいの方の提出先 → 江東東税務署(136-8505 江東区亀戸2-17-8) ■江東区の他にお住まいの方の提出先 → 江東西税務署(135-8311 江東区猿江2-16-12) つまり、 豊洲に住んでいる人の場合は「江東西税務署」に提出 します。 ( 国税庁のサイトより ) 確定申告でマイナンバーの提出はどうしたらいいの? ここで マイナンバー(個人番号) について確認しておきましょう。 2015年10月以降、皆さんのところにはすでに「通知カード」が必ず届いているはずですが、そのあとに自分で申し込んだ人だけが「マイナンバーカード」を受け取っているはずです。 【マイナンバーカードと通知カードの違い】 「マイナンバーカード」 ・・・マイナンバーカードとはマイナンバー(個人番号)と顔写真入りのカードで、身分証として使用できます。「個人番号カード」とも呼ばれる↓ マイナンバーカードの作り方はこちらを御覧ください。 QRコードでマイナンバーカードをスマホから作る!申請書ID付き個人番号カード交付申請書で申請する方法も解説 確定申告(税金の電子申告)や証券会社の口座を作る際に必要なマイナンバー(個人番号)。 別途申請することで作成できる顔写真入りの「マ... 「通知カード」 ・・・マイナンバー通知カードは紙製です。マイナンバーの番号(個人番号)が記載されているものの、顔写真の入ってないカード。↓ マイナンバーカードは身分証明証としても使え、確定申告のときには申告書とともにこれ1枚を持っていけばOKです。 一方、通知カードはあくまでもマイナンバー(個人番号)を確認するだけのもの。身分証明証ではないので、他に身分を証明できるものを持参する必要があります。 確定申告の提出書類はマイナンバーのほかに何が必要?
準確定申告書の納税手続きには注意が必要です。被相続人が生前、振替納税手続きを行っていたとしても、準確定申告の場合は対象になりません。 また、相続の開始があったことを知った日の翌日から4カ月以内が税金の申告期限であり、納税期限でもあるので注意してください。 この所得税を相続人が納税した場合、「債務控除」といって相続税の課税対象から減額できることもポイントです。 相続開始があったことを知った日の翌日から4カ月以内が準確定申告の期限ですが、その後10カ月以内が相続税の申告期限でもあるので、申告対象者は財産の所在の確認も含めて、準確定申告の手続きを進めておくといいでしょう。 準確定申告は相続争いに発展する?! 準確定申告を不適正に行うとその後の相続人間の争いに発展しかねません。 準確定申告で発生した納税額は「債務控除」といって、相続税の課税対象から減額できるので、準確定申告が不適正だと結果として相続税の申告も不適正ということになります。 反対に遺産に係る基礎控除内の相続財産など相続税の申告が必要のない方であっても、準確定申告で発生した納税額が不適正で、後日、追加で納税額が発生した場合「この追加の納税額は誰が負担するのか」といったことで、相続人間のトラブルにつながるケースがあるのです。 準確定申告はできる限り相応の注意を払おう!不適正だと相続争いに発展も?!
この記事では、 確定申告 で 初めて住宅ローン控除(住宅ローン減税) を行うために必要な書類を 誰からもらうのか? なぜ必要なのか? ない場合はどうすればいいのか? 確定申告に必要な提出書類【2021年版：チェックリスト付き】 | スモビバ！. について説明します。 名前だけだとわかりにくいと思いますので、 写真(画像)付 でご紹介します。 具体的な住宅ローン控除の確定申告書の作成方法については次の記事をご覧ください。 関連 住宅ローン控除の確定申告書の書き方と申請方法を徹底解説 ※2年目以降は確定申告ではなく「年末調整」で住宅ローン控除ができるので、次の記事をご覧ください。 関連 2年目の住宅ローン控除の年末調整の必要書類と申告書の書き方 住宅ローン控除の必要書類 (1) 給与所得の源泉徴収票 誰からもらう? 自分の勤め先 ※12月下旬から翌年1月31日までにその月の給与明細と一緒にもらうのが一般的です。 ※2か所以上から給料をもらっている場合は 全部の源泉徴収票 が 必要です。 なぜ必要? 年末調整の結果 を確定申告に反映するため ポイント 平成31年4月以降、 原本の提出は不要 になったので 手元で保管すればOK です。 社会保険料控除・生命保険料控除・地震保険料控除を忘れていたり、控除証明書が年末調整に間に合わなかったときは一緒に確定申告で申請しましょう。 奥様が産休・育休中のときは配偶者控除・配偶者特別控除ができる可能性があります。確定申告であわせて控除しましょう。 関連 共働きでも配偶者控除は使えるの?産休・育休中は節税のチャンス! ない場合は?
領収書の保管方法 もらった領収書の保管はどうしていますか? A4 の紙やノート、スクラップブックに貼るという方もいると思います。時間があればそれでよいのですが、大事なのは 保管期間中紛失しないようにしておく ということです。 事業を行っていると日々の取引に応じて、領収書をはじめ、支払請求書、見積書、納品書、売上に関する書類、通帳、給与明細などの書類が発生します。また、決算で作成した在庫表や支払調書などは税務調査の際に必要となります。総勘定元帳、簡易帳簿などの売上・費用の集計用紙も、まとめて「平成○○年分」としてファイルする、または封筒に入れておくなどしましょう。 個人事業主の場合は、これらの書類について 7 年間の保管 が必要ですので、何年度分の書類なのかわかりやすいようにまとめておくと良いでしょう。 スクラップブックを作るのは難しいとしても、自分なりに整理して、ある程度「見栄えが綺麗」「スッキリしている」という保存を目標にしましょう。 「経費」になる費用とならない費用について 領収書で収入と費用を確認したら、次に「経費」にあたる費用を算出しましょう。 しかし、そもそも「経費」とは何でしょうか? 確定申告 必要なもの. 必要経費(ひつようけいひ)は、所得税法の規定により所得金額を計算する際に、収入金額から控除される支出金額。 つまり、 事業を行う上で必要だった費用 を指します。年間総売上から経費を引いたものが利益とされるので、確定申告には経費の算出が必要不可欠です。費用のなかには「経費になる費用」と「ならない費用」があるので、確定申告の前にチェックしておくと良いでしょう。 1. 事業に関係のある費用は? 仕事に関係ある費用であれば経費になりますが、その仕事に関係のない費用であれば、いくら領収書を入手して保管しても経費にはなりません。 ちなみに経費にならない費用の例としては下記になります。 ・所得税、住民税 ・生計を一つにする親族に支払う家賃などの対価 ・一定の要件を備えてない場合の生計一親族への給与 ・ご自身への給与 ・購入した商品で、まだ売れていない在庫 ご自身への給与が認められていないので、たとえ事業主といういわば「社長」の地位であっても、ご自身への福利厚生費のようなものは費用として認められにくいでしょう。 2. 事業分と家事分の両方である費用は? (家事関連費) 家事関連費は、事業用部分を明らかに区分することで、該当部分を経費にすることができます。その「明らかに区分」の例としては下記になります。 自宅兼事務費 自宅用部分と区分できる空間分の家賃分 水道光熱費 自宅使用だった時に比べ、どの位増加したか 携帯電話 通話記録から把握 自動車 走行距離から把握 区分の仕方については決められてないので、上記のような一例を参考に経費部分を算出します。 3.
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嘘の話をでっち上げようとも、付け焼刃的な物語は絶対にバレます。その結果、不採用の連続が待っています。 もしかすると、「何故、この期間派遣として働いていた(正社員にならなかった)のですか?」と問われるのを恐れているのかもしれません。 しかし、その時の状況を正直に伝えればいいだけですし、自分に非があったのであれば、それを素直に反省して今全力で活動していることを伝えれば問題ありません。高い確率で聞かれると分かっているわけで、万全の準備をして臨めば怖くありません。 また、中途採用において「企業は働いている人を評価し、働いていない人を評価しない!」というのもあります。そのため、 派遣であってもしっかりと働いてきた経歴は、ブランクがあることよりも遥かに評価される ということなんです。 評価されない 説明が難しい 嘘で繕うとリスクが伴う こんなブランクを自ら創出する行為、はっきり言って無意味です。この観点から考えても、派遣として従事した期間は堂々と書いておくべきなんです。 3.派遣の職歴を書かないとバレるのか ここは先に結論をお伝えします。 バレることもあれば、バレないこともある! 何とも曖昧な結論ですが、これが真実です。要は、前職の雇用形態が何であろうと、次の会社に提出する必要のある書類によってバレることがあるということです。 年金手帳 極稀に、過去の加入履歴が記載されていることがあります。 雇用保険被保険者証 直近の会社名と退職日が記載されており、提出必須の書類です。 源泉徴収票 直近の会社を退職した同一年に転職した場合は、年末調整の為に提出が必要で、直近の会社名と退職日が記載されています。 直近の雇用形態が「派遣」である場合は、職歴に書かれていない会社が登場することになるので、採用側が「ん?なんだこの会社…」となる可能性が出てきます。要は、「直近の会社を完全に隠し通すことは難しい」ということですね。 社会保険適応前や給料を貰わずに速攻で辞めた場合は隠せるかもしれませんが、ある程度の期間勤めていたのならば、提出書類からバレる可能性が大です。 逆に、直近よりも以前の会社であれば、バレる可能性は極めて低いです。しかし、過去にさかのぼって職歴を調べる会社がないとも限りません。この段階で詐称がバレた場合は、100%不採用となるので注意です。
この記事では、短期アルバイトは履歴書に書かない理由をご紹介していきます。 また、職歴がなさすぎてどうしても書きたい時の書き方も合わせて紹介します。 結論:短期アルバイトは履歴書に書かないのが普通【書き方】 結論から述べると、短期バイトは職歴欄に書かないのが普通です。 主な理由として、4つ挙げられます。 一般的に正社員雇用のみ記載可能 応募書類に書ききれない 評価されない 職歴欄が埋め尽くされるとマイナス評価 1. 派遣の職歴が多い人や職歴が少ない人、職歴なしの人の履歴書の書き方 | 派遣のいろは. 一般的に正社員雇用のみ記載可能 前提として、履歴書の職歴欄は正社員雇用のみ記載可能となっています。ただ、大学生の場合はバイト経験者であることを示すために、長期バイトに関しては記載するケースが大半です。一方、短期バイトは下記のような理由で記載することがほとんどありません。 2. 応募書類に書ききれない そもそも短期バイトや派遣バイトは、短いスパンで就業先を変えるため書ききれないでしょう。書ききれないような経歴をわざわざ詰めて記載しても経歴として認められないのが一般的です。 3. 評価されない 短期バイトは長期バイトよりも評価されない点も履歴書に記載しない理由の1つです。 一般的に職歴として語れる経歴は数年間同じ勤務先で労働した場合に限ります。 4.
短期バイトは、すべて書く必要はない 短期バイト・単発バイトの経験は、必ずしも履歴書の職歴に書く必要はありません。バイト経験の多くが短期だった場合や、応募先と仕事が似ている短期バイトである場合は、アピールになるので、書くことをおすすめします。 短期や単発バイトを書く際は、例えば、「短期アルバイトで12社に勤務 主に飲食店に従事」や、登録先の派遣会社の名前を記入し、「〇〇や〇〇のアルバイトに従事」などと書くと良いでしょう。 ▼登録制バイトの職歴記入例 1カ月以内で辞めたバイトも書く? レギュラーバイトのうち、アルバイトの応募で履歴書に書くものは3カ月以上経験したものを目安にすると良いでしょう。履歴書に書いても問題ありませんが、短い期間なので、辞めた理由を面接で聞かれる可能性があります。説明できるように事前に考えておくとよいでしょう。 ※2020年10月15日更新(初回公開2014年3月24日)
厚生年金の無い所や加入前に辞めたというのであれば、 年金の加入記録と一致していればまず大丈夫だと思います… が、書かない事によってその期間のお仕事の履歴が無い訳ですから、面接でどう答えるかが問題になりますね。 回答日 2007/11/03 共感した 3 原則的には全て書く事になっていますが、履歴書の職歴の行数も限られているし、 あまりにも転職回数が多く、どうしても書ききれないときは入社と退社の月日だけ記入し、詳細を職務経歴書(別紙)に書いていきます。 どうしても書きたくない仕事や、短期すぎて職歴のうちに入らないと考えるなら、 どうせ面接で職歴について突っ込まれるのですから、期間のわりと長く続けていた職歴に合体させたりしてその仕事をいかにも長く続けていたかように書いたりする手もあります。 ただ、不正行為なのでバレたら不合格間違いなしです。なので強要はしません。 面接官をいかに騙す事ができるか仕事内容や期間などをいつ質問されても答えられるようにしておいてください。 回答日 2007/11/03 共感した 5 アルバイトや一年未満で辞めてる職場は書かなくても良いのでは? そこまで細かく突っ込んで聞かれることもないと思いますし、その分は長く勤務した職場に加算してしまうとか。 自分はそうしてますけど。 回答日 2007/11/03 共感した 10 元人事担当者です。 そうですね、短い職歴は記入したくないですよね。 ただし、総務側で年金手帳を預かって社会保険事務所に申請にいきますが、以前の会社の履歴が大体、そこで解ります。 なので、例えば6箇所で働いていたところを2箇所しか勤めていないとすると、「虚偽申請」となって退職させられる事がありますので、ご注意を!! (実際にそういう人がいました) 回答日 2007/11/03 共感した 2 書かなくてもいいかも知れませんが、その間は「遊んでました。」と答えられるならいいでしょう。 回答日 2007/11/03 共感した 1
【NO. 12】 こんにちは。 レオフランマです。 世間はお盆に突入しているとの事で、お休みの中、転職活動をしようと考えている方も多いと思われます。 本日は素朴な疑問、「短期職歴でも履歴書に書かないと問題になるのか?」というご質問を求職者の方から多く頂きますので、その辺りを簡単にご説明させて頂けたらと思います。 転職をしてキャリアUPしたいなど、ひと昔から比べると転職が当たり前の時代になりました。 そこで、短期職歴は採用担当者からみると 「悪印象」 の材料の一つになりますよね。 できれば隠し通していくことは出来ないのか。。と皆さんは思いますか? 隠す、隠さないは、さておき、 しっかりとした情報を入れる事が大事 です。 まずはじめは、リスク面からお伝えします。 職歴詐称が発覚した際のリスク 本当は記載しなければいけない内容をあえて書かない。。そんな事が万が一ばれてしまうと下記の事態を想定できます。 ①入社前の段階ならば採用取り消し。 ②入社後ならば解雇になる可能性あり。 すべてがこうなるとは限りませんが、リスクを背負う可能性があるという事になります。 職歴詐称はどうやってバレる??