退職願の退職日について。最短の数え方を教えてください。 ベストアンサー 7/3に口頭で退職の申し出をしました。 就業規則では「退職日の30日前までに書面で届出」となっているのですが、7/4に退職願を提出するとして、退職日は最短で8月の何日を指定できるでしょうか? 転職先が決まっているため、少しでも早く退職したいと考えています。 弁護士回答 1 2018年07月20日 法律相談一覧 退職するには何日前から報告するべき? 運輸会社に20歳から22年間勤めている、42歳の者です。つい先日、急に高熱が出てしまい、運行管理者に出勤時間の6時間前ぐらいに今日は休ませて欲しいと連絡しました。すると急にそんな事言われてもとかゴチャゴチャ言われ、もう辞めようと思いました。39度近く熱があるのに大型トラックを運転しろと言う会社です。運行管理者は自分より年上ですが入ってから7年弱。上から... 2 2017年09月15日 退職する事を申し出るのは何日前なら大丈夫なのか。 更新する際、退職は1ヶ月前に言うことと記載された労働条件の紙を読み、更新してきましたが、私情により、二週間前に伝え、退職したいのですが、法律的には大丈夫なのでしょうか?理由は「一身上の都合の為」だけでも構いませんか?ちなみに、社員ではなく、フリーターで、人手は十分に足りています。 2013年10月17日 正社員の退職について 【相談の背景】 看護師をしていますが、モラハラ、パワハラによる職場環境の悪化により、即座に退職したいです。 【質問1】 正社員で、月給制ですが、退職は何日前に申し出たらよろしいのでしょうか? よろしくお願いいたします。 2021年08月02日 有給申請は何日前にすればいいのか? 退職するので、有給を消化したいのですが、何日前までに申請しなくていけないとかあるのですか? 契約社員の退職方法と退職理由（退職届/退職は何日前？） - 退職ノウハウ情報ならtap-biz. 何日前までに申請すれば有給を取れるのですか? 2016年03月15日 派遣期間途中の退職について質問です 派遣期間途中の退職について教えてください。 現在、12月末までの契約で働いていて、毎回3ヵ月更新です。 正社員の仕事探していて、採用されるまでのつなぎで働いているのですが、採用が決まり契約期間中に退職したい場合、何日前までに退職の意思を示せば法律上問題無いでしょうか? 2018年09月21日 公務員の転職について。 現在、公務員として働いていますが、転職を考えています。そこで先生方に質問があります。 1.
契約社員の退職方法と退職理由(退職届/退職は何日前? )+退職金や失業保険はもらえる?+期間満了の場合 契約社員の退職について、何日前から申し出るか、退職届は必要か、また退職時の退職金や失業保険についてはどうか、などについてまとめてみました。最近の雇用形態はそのほとんどがこの「契約社員」になってきていますが、その実態について見ていきます。 その前に、そもそも「契約社員」とはなんでしょうか?
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退職日についての法律はどうなっていますか? 退職については、民法627条1項が有名過ぎて、何でもかんでも14日前に申し出れば退職可能と考えている方が多いことを実感しますが、法律上は契約や賃金に応じて下記のように分かれています。 (文末の関連条文もご参照ください) 1.無期契約(=期間の定めがない契約)で、賃金が時給や日給の場合 ⇒ 解約を申し入れて2週間経過すれば退職可能(民法627条1項) 民法627条は、そもそも無期契約の場合の規定となっていますが、 同条2項に期間で報酬を定めた場合 や、 同条3項に契約期間が6か月以上の場合の規定が存在します ので、この1項の規定は、 消去法的に時給や日給の場合が該当 することとなります。 2.無期契約で、賃金が月額固定制(ex. 月25万円と決まっている)等の場合 ⇒ 期の前半に申し入れれば、その期の終了をもって退職可能(民法627条2項) この民法627条2項の解釈は、ちょっと自信ありませんが(-_-;)、条文では「期間によって報酬を定めた場合」という言葉が使われています。 ここで言う「期間」を素直に解釈すれば、例えば給料が月額固定制で20日〆、すなわち「1月21日~2月20日の労働に対して、2月末日に給料を支払う」ような場合、「1月21日~2月20日」を1つの期間と捉えることができる訳ですから、「2月5日までに申し入れれば、2月20日限りで退職できる(=申し入れが2月5日を過ぎれば、退職できるのは3月20日となる)」と解釈するべき、すなわち 給料の〆期間で判断するべきではないか? Q&A 労務管理編 解雇・退職勧奨・契約満了. と思っているのですが・・・ 巷では「月の前半(=○月15日まで)に申し入れれば月末で退職できる」と説明している人も少なくなく、この点は今後の研究課題とさせていただきます。 差し当たっては、この両方の条件を満たす形、上記の例で言えば「2月末日限りの退職を、2月5日までに申し入れる」形にしておけば無難とは思われます。 3.無期契約で、賃金が6か月以上の期間によって決まっている場合(ex. 年俸○万円) ⇒ 3か月前に申し入れることで退職可能(民法627条3項) 賃金がもっと長いスパンで決められる 年俸制など の場合は、退職3か月前に申し入れることが必要となっています。 4.有期契約(ex. ○年4月~翌年3月の1年契約)で、"やむを得ない事由"があるとき ⇒ 直ちに退職(解雇)可能(民法628条/労働契約法17条1項) ⇒(逆に言えば)"やむを得ない事由"が無い限り、期間内は退職(解雇)できない ただし、(一定の事業の完了に必要な期間の契約の場合を除き)1年を超える契約の場合は、1年を経過した日以後、労働者はいつでも退職可能(労働基準法附則137条) 有期契約 の場合、 やむを得ない事由があれば 直ちに退職(解雇)可能とされている訳ですが、そもそも"やむを得ないかどうか"、個々の事案毎の判断となりますし、労使間でその解釈が異なり、争いとなる場合もあり得ます。 使用者サイドとしては、天災地変等によって事業の継続が不可能となったような場合が考えられるでしょうし、一方の労働者サイドとしては、例えば、失業保険の受給に際して特例扱いとなる「 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準 」の中に、正当な理由が認められる自己都合退職の例のようなものもございますので、目安にされるのもよいのではと思います。 また"やむを得ない事由"が過失によって生じた場合に、損害賠償責任が生じる点にも留意が必要です。 就業規則(雇用契約)では30日前までに申し出ることになっていますが、それでも退職できますか?
Q1: 私は、正社員として10年勤務していますが、このたび家庭の事情で会社を辞めたいと思い退職願いを提出しましたが、上司が受け取ってくれません。会社が同意してくれないと私は退職できないのでしょうか? A1: 退職は、労働者の一方的な意思表示により効力が発生しますので、特に会社の承認は必要としません。民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。)で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません(民法第627条)。 なお、会社の就業規則において、「労働者は1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定められている場合、民法の規定を任意法規と解して、こうした特約が許されるとする見解もありますが、裁判例では、これを強行法規と解するものもあり、見解が分かれています。 まずは、会社の就業規則の内容を十分ご確認ください。 Q2: 1年間の労働契約を結んでいますが、今回、一身上の都合で、契約期間の半ばながらも退職したいと思っています。会社からは引き留められていますが、どうしても勤めるわけにはいきません。会社の了承無く辞めようと思っていますが、問題はないでしょうか? A2: 契約期間の定めがある場合は、原則として、使用者は契約期間の満了前には労働者を辞めさせることが出来ない反面、労働者も契約期間中は会社を辞めることができません。民法第628条によると、雇用の期間を定めたときといえども、やむを得ない事由がある場合は、各当事者は直ちに契約を解除することができることとされています。しかし、その事由が当事者の一方的過失によるときは、相手方に対して損害賠償に応じなければならないと定められています。したがって、契約期間の途中で契約を打ち切ることによって、使用者が被った損害については、賠償を請求されることもあり得ます。 Q3: 会社が自分に合わないので、すぐに辞めたところ、会社から損害賠償を請求する旨告げられました。これを支払わなければなりませんか? A3: 損害賠償に応じなければならないか否かは、個別の民事上の問題となりますので、一概に判断できませんが、労働者が退職する場合、民法の規定では期間の定めのない雇用契約については、2週間前(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半まで)には退職の意思表示をする必要があります。 なお、会社の就業規則において、民法の規定とは異なる退職手続きの定めがある場合は、その規定に従う必要がある場合があります。(Q1参照) この退職手続きを行わないことは、会社から損害賠償を求められる根拠となることがありますので注意が必要です。 Q4: 労働者を解雇する場合の手続きについて教えて下さい。 A4: 労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前の予告が必要となります。また、予告期間が30日に満たない場合は、その満たない日数分の平均賃金の支払が必要(これを「解雇予告手当」といいます。)となります。(労働基準法第20条) Q5: 労働基準法第20条の解雇手続きを踏みさえすれば、解雇は許されるのでしょうか?
座った位置からTVが見えると最高です!! リビングのコーナーにホワイト×黒のパターン柄のハイバックチェアとサイドテーブル+テーブルランプをレイアウトした例。 ディスプレイのようにも見えておしゃれ♪ ソファに使うには勇気が要りそうな柄もハイバックチェアなら挑戦できそうですし、それに合わせて周りの家具のコーディネートも楽しめそう♪ コーナーにハイバックチェアを置いて、更にスペースに余裕があるという場合はオットマンをプラスすると、よりくつろげる空間に。 リビングのコーナーにグレーのピンストライプのハイバックチェア+オットマンとガラス製サイドテーブル、テーブルランプをコーディネートした例。 足を投げ出してくつろいでる姿が創造できる(笑) どの事例もそうですが、背もたれより上にアートを飾ると、おしゃれ度がアップしますね。 グレーの3Pソファの対面に茶色のレザー製ハイバックチェアをレイアウトしたリビングの例。 コーナー部との間に余裕を持たせたレイアウト。 ハイバックチェアとリビングテーブル代わりのオットマンの素材が合わせてあるので、統一感抜群です!! グレーのソファとライトグレーのハイバックチェアを対面式にレイアウトしたリビングの例。 濃淡グレーのコーディネートがセンス抜群!! ハイバックチェアに座ってTVを見ることはできませんが、回転させたらOK!? ダークグレーのコーナーソファとグレーの木肘付きのハイバックチェアを対面式にレイアウトしたリビングの例。 ソファとチェアがお揃いかと思いました…。 この事例のようなチェアは、背もたれが首の下まであるものはよく見かけますが、ニョキっと背もたれが飛び出たタイプは珍しい! 【座り心地の良い椅子】北欧テイスト！おしゃれで座りやすい・疲れないチェアのおすすめランキング| わたしと、暮らし。. 通路を背にレイアウト ダイニングとリビングがひとつながりになった間取りで壁を背にTVをレイアウトしている場合、「コーナーにハイバックチェアを置くとTVが見えない。」という場合は、リビングとダイニングの間にハイバックチェアを置く方法も。 置き方やデザインを考慮すると背もたれが肘の高さまであるハイバックタイプでも圧迫感を感じません。 イエローのコーナーソファの通路側にサイドテーブル&フロアランプを挟んでライトグレーのハイバックチェアをコーディネートした例。 素敵な北欧インテリアっ!! 曲線的なデザインなので、背もたれの高さも気になりませんね。 グレーのソファをリビングの2面の壁に沿ってL字にレイアウトし、通路側にベージュのハイバックソファをコーディネートした例。 B&B Italiaは、イタリア発の有名家具ブランド。 佇まいが格好良いですね。 グレーのソファをリビングの2面の壁に沿ってL字にレイアウトし、通路側にダークオレンジのエッグチェアをコーディネートした例。 エッグチェアはハイバックチェアの代表作!
ダイニングチェア「セブン」 天然木無垢材の質感が美しい「セブン」 木製の背もたれは背筋が自然とスッと伸び、姿勢を正してくれるので集中力がアップ。 背板のゆるやかなカーブが背中のラインにフィットし、クッション座面がお尻の痛みも軽減してくれます。 また天然木の、見て、触れて感じるリラックス効果で、仕事の効率もアップし、いいアイデアが浮かびそうですね。 size 幅47×奥行52×高さ78×座面高44(cm) price ¥ 19, 360
5cm -材質 無段階ガス圧ロータイプハイバックソファ リクライニングを、段階なく自由な角度で調節できる座面の低いハイバックチェアです。 背中部分だけでなく、ヘッドレスト部分にもリクライニング機能がついています。 また、脚が短いロータイプなので、設置したときの部屋の圧迫感を抑える効果も。 床に座る生活をしている方、開放的な空間を作りたい方にもおすすめです。 木製の脚部の絶妙な曲線がおしゃれで、北欧リビングにもよく似合うハイバックチェアです。 外形寸法 幅83cm 奥行135cm 高さ94. 5cm フレーム スチールパイプ オーク材 張り地 ファブリック クッション材 ウレタン いかがでしたか。 デザインがおしゃれなもの、ソファのような機能を持っているものなど様々な種類が出てきています。 リビングに取り入れれば読書やテレビ鑑賞、または昼寝の時間など、プライベートな時間をより充実したものにしてくれるでしょう。 さらに、おしゃれでデザイン性が高いものを設置すれば、センスの高いインテリアが実現できるので一石二鳥。 ハイバックチェアで、毎日有意義な生活を手に入れてみてください。
みなさんのお家のリビングは、どんな用途に使ってますか? 家族が集まる場だったり、くつろぎの場だったりすることがほとんどかもしれませんね。 でも中には、"TVを見る"、"映画や音楽鑑賞"、"読書"、など、リビングを自分の時間の為だけに使っているという方もいらっしゃるのでは? 長時間座ってても疲れない!ハイバックチェア&ソファのリビングインテリア例. 我が家でも、週1回の映画鑑賞が習慣になってますが、自分が好きなことをしてくつろいでいるはずなのに、なぜか首や肩が凝ってしまうことがあります。 「この原因は、何だろう? 」と考えていると、1~2時間程度、ずっと同じ体勢でソファに座ってるからなんですね。 我が家では、"好きな映画を快適に見るための対策"として、ソファを座り心地を確かめずに通販で買った安物から、インテリアショップで買った着脱可能なヘッドレイスト付きのものにチェンジしました。 "首を支える"。 この機能がプラスされただけで「長時間座るのがこんなに楽なの!? 」と実感。 首を支える背もたれがついているソファや椅子は、"ハイバックソファ"、"ハイバックチェア"と呼ばれていて、一般的なソファやチェアよりも背もたれの高さが20~30cm程度高くなっています。 が、このデザインのソファや椅子は、部屋を広く見せるポイントである"なるべく背の低い家具をレイアウトする"とは相反するもの。 置く場所によっては、視界を遮り、部屋を閉鎖的に見せてしまうことがあります。 そこで、今回は「首が疲れないくつろぎ」と「開放感」の両方を取り込んだリビングインテリアを紹介。 一般的なソファよりも背もたれが高いソファやチェアのあるリビング風景を見ていきましょう。 Sponsored Link 1. ハイバックチェアをリビングに置いた例 ハイバックチェア×1セット 宇宙っぽい真っ赤なハイバックチェアを景色が見えるベランダの方向を向けてレイアウトしたリビングの例。 部屋に余裕があるなら、こんな特等席を作ってみたい!! 宇宙船の操縦席のようなこのチェアは、Verner Panton(ヴァーナー・パントン)が1970年にデザインしたもの。 背もたれが低いバージョンは"アムーベ"、背もたれが高いバージョンは"アムーベハイバック"。 アムーベは日本国内でも入手できるようですが、ハイバック仕様の方は探したけど見つかりませんでした…。 壁に囲まれたコーナーにハイバックチェアをレイアウト 1個前の事例のような通路やリビングのスペースに余裕がある場合を除くと、リビングの邪魔にならない場所にハイバックチェアを置くのがベスト。 デッドスペースになりやすいコーナーに斜めにレイアウトすれば、視界を遮らないので部屋を広々と見せることができます。 リビングのコーナーにライトグレーのハイバックチェアとゴールドのフロア照明、ガラス製のサイドテーブルをレイアウトした例。 90cm角くらいのスペースがあれば、同じようなレイアウトが出来るかな?
両耳にかかるような丸いデザインは、パーソナルスペースを守るのにもってこい! です。 部屋の真ん中にレイアウト ソファか、ハイバックチェアか、どちらかだけをリビングに置く場合は、こんな方法も。 リビングの中央に茶色のラグを敷き、脚の短いフロアタイプのハイバックチェアとクッションをコーディネートした例。 チェアの横にカラフルなパーテーションを置いて、他の空間と分けるアイデアが素敵!! このハイバックチェア、とっても座り心地が良さそうです♪ ハイバックチェア×2セット リビングにスペースの余裕がある場合は、同じデザインのハイバックチェアを2つ並べてインテリアをセンスアップ!!