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質問日時: 2013/12/23 09:25 回答数: 3 件 退職する予定の職場の人達に年賀状を送るとき、一言添えるのはどんな言葉にすればよいでしょうか。 退職意志はまだ誰にも告げていないのですが、来週(12/24の週)上司に告げたとしても、年内に職場の全員に周知されるとは限りません。全員への周知、というより退職意志の承諾を年明けに持ち越される可能性もあります。 そのもとで、年賀状の一言はどうすればよいかと。「今年もよろしくお願いします」はちょっとおかしいでしょうし、今思い付くのは「旧年中はお世話になりました」くらいですが、もう一言くらいは何かないかなと思っています。 No. 3 ベストアンサー 回答者: Lchan0211b 回答日時: 2013/12/23 10:47 退職予定日をいつにするつもりなのかわかりませんが、法律上は 退職予定日の2週間以上前に退職意思を伝える必要があります。 会社によっては、社内ルールで1カ月前とか決められている場合も あると思います。 12/24に退職意思を伝える予定だということは、年明け後も 現状のままお世話になる期間が少しはあるのだと思います。 そういう意味では、普通に「今年もよろしくお願いします」とし、 退職が決まってから改めて退職の挨拶でよいと思います。 上司や同僚への年賀状に少し匂わせたいなら、「現状に甘んじず、 新しい道を開拓していきたいと思っております。なにかとご迷惑を おかけするかもしれませんが、今後ともよろしくお願いいいたします」とか、 退職を決める背景となった現在の心情と今後は人生のご指導をお願いします という意味の言葉を書いてもいいと思います。 まぁ退職後は出すつもりない虚礼の年賀状ならそれも不要だと 思いますけど。 2 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。通常の挨拶にします。 お礼日時:2013/12/23 11:43 No.
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年賀状について受付や販売期間をはじめ、余った年賀状の扱いや例文の一言メッセージなど、わからないことがあればぜひ参考にしてください! あとがき 年賀状で一言上司に添え書きするには、何に注意して書けばいいのか。 また、そのメッセージの文例を 一般的な添え書き 社長に向けて 結婚式に来てくれた上司 退職した上司やご無沙汰の先輩 日頃の感謝 というように分けてまとめましたがいかがでしたか。 たくさん用意したので、いろいろ参考にしてほしいと思います。 また、年賀状に一言添える場合には、上司はもちろん親戚や友人などの場合も注意するポイントは同じです。 そんな年賀状の添え書きには、上司以外の時にはどんな一言があるのか。 こちらも同じようにまとめて、別のページで紹介しています。 関連ページ >> 年賀状の一言:ビジネスで添え書きする文例は? >> 年賀状の一言:先生に添え書きする時の文例は? 退職予定職場 年賀状の一言について -退職する予定の職場の人達に年賀- 会社・職場 | 教えて!goo. >> 年賀状の一言:親戚に添え書きする時の文例は? >> 年賀状の一言:友人に添え書きする時の文例は? よかったら参考にしてください。 スポンサードリンク
さあ書くぞ!といきたいところですが、ちょっとお待ちを。 親しき仲にも、礼儀ありです。 次に、年賀状に使ってはいけない言葉を紹介していますので、 うっかり失礼のないように気を付けながら 作業を進めていきましょう。 年賀状に使ってはいけない言葉 新しい年の最初のご挨拶には、忌み言葉を使わないように気をつけてください。 忌み言葉とは、おめでたい場では タブー の言葉の事です。 年賀状を書く際の NGワード としては 「去る」「滅びる」「絶える」「衰える」「破れる」 「失う」「枯れる」「倒れる」「病む」 等があります。 これらを年賀状に使うのは タブー とされています。 更に、「去」には「別れる」「離れる」という意味 「昨年」「旧年」などと言い換えると良いでしょう。 お祝いの場にはふさわしくないこれらの言葉には注意しましょう。 まとめ いかがでしたか? 今回は、年賀状のメッセージを どんなものにしようか悩んでいるあなたへ 1.年賀状に添える、心が動く一言とは 2.相手別の文例とポイント 2-1.会社の上司へ 2-2.部下、後輩へ 2-3.同僚へ 2-4.友人へ 2-5.親族・祖父母へ 2-6.恩師へ 2-7.取引先・お得意様・顧客へ 3.年賀状に使ってはいけない言葉 4.まとめ 以上について、お伝えしました。 文例はあくまでも例なので、 そのまま使っても良いのですが、 自分の言葉を意識して できるところはいろいろアレンジしてみて下さいね。 スポンサードリンク
3%)、「やや不安がある」(42. 5%)を合わせて51. 8%と、大半の人が不安を感じていることが明らかになりました。 こうした不安は雇用形態によって違いがあるのでしょうか。 次項からは、アルバイト・パートが抱えるDX化による就業への影響と不安を詳しく見ていきます。 改めて、アルバイト・パートの自身の仕事への影響予想を見てみましょう。 自身の仕事は「デジタル化され、人が対応しなくなると思う」約35% 前述にもありましたが、アルバイト・パートでは「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」という回答は、他雇用形態よりも低く34. 8%でした。 ここでは、現在の仕事で非効率だと感じる業務について探ってみました。 現在の仕事のうち5割以上の人が「非効率だと感じる業務がある」と回答 現在の仕事のうち、人が対応するには"非効率だと感じる業務がある"と5割以上の人が回答しています。これらの仕事から実際にDX化は進んでいくのでしょう。 ここからは、アルバイト・パートの就業への不安を見ていきます。 「とても不安がある」(10. 仕事のための仕事とは. 0%)、「やや不安がある」(45. 0%)を合わせて55. 0%と、全体の51. 8%(前述)と比較してやや高い割合です。 具体的に、どのような不安や懸念を感じているのでしょうか。 不安な声―「仕事がなくなってしまう」「スキル不足」「子どもの将来の就業」など 「仕事がなくなってしまう」ことへの不安の声が多数見られます。加えて、「条件が悪くなる」「業務負担が大きくなる」「スキル不足」など、今後仕事をするうえでの不安が見られます。その他、「コミュニケーション不足」による人間関係悪化や温かみがなくなるという声、「セキュリティー/機能停止への対応」に対する不安もあるようです。さらに、自身の不安や懸念はさほどないものの「子どもの将来の就業」時の不安という、少し未来への不安も挙げられました。 では、最も多かった「仕事がなくなってしまう」不安や懸念に対しての取り組みを見てみましょう。 仕事が失われた場合の職業転換と取り組み DX化が進み仕事が失われた場合、職業転換をする人はどの程度いるのでしょうか。 DX化が進み仕事が失われた場合、「職業転換を許容」約6割 「積極的に職業転換を希望する」(17. 9%)、「仕方なく職業転換を許容する」(40. 8%)と、約6割の人が許容すると回答しています。 性別・年代別に見てみると、比較的低い年齢の方が職業転換を許容しており、男性は15~29歳、女性は30~39歳の許容割合が多くなっています。 このように、性別・年代によってはさらに多くの人が職業転換を許容していますが、一方で全体の4割が「職業転換を許容しない」と回答しています。 今後、求人の内容や割合が変わっていくなかでいかに企業と求職者をつなげることができるかは、就業者に職業転換を強いるだけでなく、企業や日本全体に転換を促すようなサポートも必要ではないでしょうか。 仕事が失われる可能性に備えた取り組みをしている、これから取り組む予定27.
えーと、「冷蔵庫の中をぱっと見て、ちゃちゃっとおいしいモノを短時間でこさえちゃう」みたいな?
大きく変わる世界を生き抜くためには、ちょっとした頭の切り替えが必要です。これから活躍するあなたに贈る、未来の自分の輝かせ方。 シリーズ: 単行本 1, 430円(税込) Cコード:0095 整理番号: 刊行日: 2021/03/29 ※発売日は地域・書店によって 前後する場合があります 判型:四六判 ページ数:160 ISBN:978-4-480-81684-9 JANコード:9784480816849 購入 著者について 松浦 弥太郎 マツウラ ヤタロウ 1965年、東京都生まれ。「暮しの手帖」編集長をへて、現在、クックパッドにて新メディアプロジェクトに携わる。中目黒のセレクトブックストアCOW BOOKS代表。暮らしや仕事における、豊かさや学びについての執筆、雑誌連載、講演、ラジオパーソナリティーで活躍。『センス入門』『ほんとうの味方のつくりかた』『さよならは小さい声で』『もし僕がいま25歳なら、こんな50のやりたいことがある。』『おいしいおにぎりが作れるならば。』など著書多数。