札幌駅前バスターミナル ( さっぽろえきまえばすたーみなる) 路線図 ※例外を除き臨時便の時刻表には対応しておりません。予めご了承ください。 ※道路混雑等の理由で、ダイヤ通り運行できないことがありますので、お出かけの際は時間に余裕を持ってご利用ください。
藻岩山 ロープウェイ ミニケーブルカー(もーりすカー) — 93KT (@E501Jr) March 11, 2019 藻岩山の山頂へ行くためには、もいわ山麓駅から ロープウェイとミニケーブルカー (もーりすカー)を乗り継いで行きます。もいわ山麓駅からロープウェイに乗り、もいわ中腹駅に向かいます。所要時間は5分です。 そこからケーブルカーの「もーりすカー」に乗り、山頂駅へ向かいます。所要時間は1分40秒です。ロープウェイともーりすカーのどちらも15分間隔で運行しています。 ロープウェイ情報 ロープウェイでのアクセスで、藻岩山の中間地点の「もいわ中腹駅」まで向かいます。建物内は バイアフリーに対応 していて、エレベーターも完備しています。ロープウェイは15分間隔で運行していて、乗車の定員は最大66名、走行時間は約5分、時速は18kmで進みます。 藻岩山ロープウェイに乗って、「日本新三大夜景」に選ばれた札幌の夜景を見てきました。 ロープウェイに乗った時から素晴らしい夜景が広がります。 2019. 2.
ロープウェイ営業時間 ※当面の間、営業時間を変更して短縮営業させていただいております ■始発 11:30 ■上り最終 21:50 ■下り最終 22:00 営業時間 始 発 上り最終 下り最終 10:00 ~ 22:00 10:00 21:50 22:00 ◆15分毎(毎時00分・15分・30分・45分)に運転致します。ただし混雑時は5〜10分毎に運転致します。 ◆乗車時間は約3分間です。 ◆営業時間は天候等により変更になる場合があります。 函館山観光道路 函館山登山道は下記の期間渋滞緩和の為交通規制となります。 4月25日~9月30日 17:00~22:00 10月1日~冬季通行止めまで 16:00~21:00 上記の時間帯はマイカー・レンタカーでの通行は出来ません。 また山頂駐車場・つつじ山駐車場も駐停車禁止となりますのでご注意ください。 お問い合わせ 土木部公園河川管理課 0138-21-3459
05. 27 給与明細電子化とは?メリット・デメリットを管理者と従業員の視点で解説 「同意しない」問題を解決し給与明細電子化をスムーズに行おう 給与明細電子化を実現するためには、従業員の同意が必要です。交付者である会社と受給者である従業員の双方が、給与明細電子化について理解を深めてから導入をおすすめします。製品の理解を深める為にまず初めに製品の資料を見たり、提供会社の事例を確認してみるとよいでしょう。
そもそもなぜ給与明細は必要なのか? 従業員に給料の支給する際は、 支給した給料と天引きした費用の内容を判断可能にするために、給与明細を渡す必要があります。 また、給与明細の発行は法律により義務付けられています。 所得税法231条では、「居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。」と定めています。 また、従業員に支払う給料は、額面給与から社会保険料や所得税の源泉徴収分を差し引いて、各種手当が加算されています。よって、従業員が自分の銀行口座に振り込まれている金額が妥当なのかを検証するのにも給与明細は必要です。 Web給与明細配信システムとは?その特徴を解説!
仕事をするうえでモチベーションとなる"給与"。かつて、その明細は紙で出す企業が大半だったが、近年は電子で出す=Web給与明細のところが多い。また、給与のデジタル支払いも、解禁に向けて動きが進んでいる。厚生労働省は2021年4月、同年度中に給与のデジタル払いの制度化を目指すと表明した。 ここで、給与関連の電子化について興味深い調査結果があるので、本記事にてその一部をご紹介しよう。 企業文書を電子化するクラウドサービス「paperlogic」でおなじみのペーパーロジック株式会社(本社: 東京都品川区、代表取締役:横山 公一氏、以下「ペーパーロジック」)は、都内企業で働く20代会社員109名を対象に、新年度給与にまつわる実態調査を実施した。 <調査概要> 調査内容:新年度給与にまつわる実態調査 調査期間:2021年4月13日〜14日 調査対象:従業員数100名以上の規模の都内企業で働く20代会社員 回答者数:109名 調査方法:インターネットによるアンケート <結果概要> ■給与明細を電子で出している企業は計80. 7%(「紙と電子の両方」も含む) ■電子マネーでの給与支払いを自社で導入してほしい人は計50. 5% ■初任給の使い道「親へのプレゼント」が51. 4% まずは給与明細について。「あなたは現在、会社の給与明細は紙と電子のどちらでもらっていますか」(n=109)と質問してみた。 最多回答は「電子」で53. 2%。以下、「紙と電子の両方」が27. 5%、「紙」が18. 4%、「わからない/答えられない」が0. 9%だった。 電子での給与明細は「紙と電子の両方」も含めると計80. 7%となり、大半の企業で電子による給与明細を出していることがわかった。 次に、前問で「紙」と回答した人に「あなたは、会社からの給与明細は紙と電子のどちらで受け取りたいですか」(n=20)と質問。 結果は、最も多かったのが「どちらでも良い」で50. 0%。ほかは「絶対に紙が良い」が10. 0%、「できれば紙が良い」が30. 0%、「できれば電子が良い」が5. 0%、「絶対に電子が良い」が5. 0%となった。 「どちらでも良い」の次に多かったのが「紙が良い」と答えた人で、計40. 給与明細が欲しいのですが – シェアフル. 0%。電子派はわずか10. 0%で、紙の給与明細を受け取っている人は現状に満足している人が多いようだ。 さらに「絶対に紙が良い」「できれば紙が良い」と回答した人に、その理由を尋ねてみた(複数回答可、n=8)。 結果は「管理がしやすい」が62.