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Tue, 13 Aug 2024 19:41:18 +0000

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ダイバーシティーの意味とは?インクルージョンとは?誤解されがちな意味をわかりやすく解説。 | 自分らしく生きるプロジェクト

一部の企業では、"ダイバーシティ"が"さまざまなライフステージにいる女性社員の活躍"という、限られた意味で使われているケースも見受けられます。 日本では女性の管理職の比率が低いこと、結婚・出産によって働き方を変えざるを得ない女性が多くいることは事実です。 しかし、"ダイバーシティ"と"女性社員の活躍"という言葉は同義ではありません。 先述した通り、性別だけでなく国籍・採用時期・障害の有無・個々の特化した能力などにかかわらず、多様な人材の活躍を推進することを指します。 「ダイバーシティ」の例文は? "ダイバーシティ"の例文を通じて、使い方をイメージしてみましょう。 ・ ダイバーシティ は現代社会において重要なテーマだ。 ・ ダイバーシティ を無視して企業のさらなる発展はない。 ・社内の ダイバーシティ を実現するには、採用・ 昇進の複線化が欠かせない。 ・ ダイバーシティ の欠如は、当社の深刻な問題だと思われます。 「ダイバーシティ」の関連語は?

ダイバーシティとは? 基礎知識から働き方改革、施策例をわかりやすく解説|企業のご担当者様(アデコ)

近年、さまざまな場所で 「多様性」 というキーワードを耳にする機会が増えました。 LGBTなどのセクシュアリティの多様性はもちろん、いろいろな個性があっていい…という意味でも多様性が使われます。そんな多様性というと 「ダイバーシティ」 という言葉が思い浮かびます。 ここでは ダイバーシティやインクルージョン の違いなどを解説します。 ダイバーシティについて まず、ダイバーシティという言葉の基本的な意味合いについて考えていきましょう。 ダイバーシティとは? ダイバーシティとは、簡単に直訳すると「多様性」という意味で使われている言葉です。 冒頭でお伝えした通り性の多様性という意味で使われることもありますが、 企業におけるダイバーシティ経営といったような言葉もあります。 日本におけるダイバーシティとは?

「ダイバーシティ」とは?意味と使い方を例文付きで解説 – スッキリ

Last Updated on 2021年3月30日 by uloqo こんにちは。digireka!

ダイバーシティ(多様性)とは。わかりやすく簡単に【知らないとヤバい?】

言葉 今回ご紹介する言葉は、カタカナ語の「ダイバーシティ」です。 「ダイバーシティ」の意味や使い方、語源などについて分かりやすく解説します。 「ダイバーシティ」の意味をスッキリ理解!

ダイバーシティって何?街の名前? ダイバーシティってよく聞くけど、結局なんなの?女性活用のこと? ダイバーシティ(多様性)とは。わかりやすく簡単に【知らないとヤバい?】. 日本でもダイバーシティの推進が進んできていると思う。でも、なんでダイバーシティが大切なのかよくわからない。 そんな方に向けて書いています。 この記事で、次のことがわかります。 ダイバーシティ(多様性)とは? ダイバーシティ(多様性)のメリットと問題 ダイバーシティが企業に必要とされる理由 日本ではあまりピンとこない、あるいは誤解されていることが多い「ダイバーシティ」という言葉。 ダイバーシティは今や、国際人として世界で活躍したいなら、避けては通れないトピックです。 在宅で世界中のクライアントから稼いで収入を数万〜数十万円増やせる! ・海外クラウドソーシング で登録から最初の売り上げまでサポート ・英語ができない人も大丈夫! プロフィール&提案書をかんたん作成 ・あなたの時間を奪う 地雷クライアント の見分け方 私が3年間フリーランスでゆとりの生活ができた方法を知りたい方は、 先行予約いただけます !

近年、注目を集める「ダイバーシティ」。働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか? この記事では、ビジネスにおけるダイバーシティの基礎知識から活用方法、人事施策などをわかりやすく解説していきます。ぜひご活用ください。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 ダイバーシティとは? ダイバーシティ(Diversity)は、直訳すると多様性を意味します。集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。現在では多様な人材を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略として認知されています。 ダイバーシティ&インクルージョン ダイバーシティは「ダイバーシティ&インクルージョン」という使われ方もされます。インクルージョン(Inclusion)は英語で受容という意味があり、多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、ともに成長することです。単に多様な人材が集まっているだけでなく、共存共栄することがダイバーシティ&インクルージョンの特徴です。 ダイバーシティ経営(マネジメント)とは? ビジネスにおいてはダイバーシティ経営という考え方もあります。ダイバーシティ経営とは、経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、企業競争力の強化を図るための施策です。女性、外国人、高齢者、障がい者を含め、多様な人材を活かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで、イノベーションにつなげます。 ダイバーシティ2. ダイバーシティとは? 基礎知識から働き方改革、施策例をわかりやすく解説|企業のご担当者様(アデコ). 0とは 経済産業省が提唱した「 ダイバーシティ2. 0 」はダイバーシティの新たな方向性を示すもので、中長期的に企業価値を生み出し続ける経営上の取り組みです。経産省が中心となり2017年に策定、2019年6月には改訂版がリリースされました。企業が実践するにあたっての「 行動ガイドライン 」も提示されています。 ダイバーシティを推進するため「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する事業や、「ダイバーシティ2.

池上彰(著) / 集英社文庫 作品情報 民族紛争によるテロ事件、混迷をきわめるパレスチナ問題、北朝鮮問題など、日々世界中から伝わってくるニュースの背後には、事件に至るまでの歴史がある。そして、その少し前の歴史を知っていれば、ニュースが鮮明になり、世界が読めてくる。「知らない」ではすまされない現代史の基礎知識を、ジャーナリスト池上彰がわかりやすく解説する、現代史入門の決定版。最新情報を加筆した文庫版が、ついに電子書籍化!

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ホーム > 和書 > 文庫 > 日本文学 > 集英社文庫 内容説明 民族紛争によるテロ事件、混迷をきわめるパレスチナ問題、北朝鮮問題など、日々世界中から伝わってくるニュースの背後には、事件に至るまでの歴史がある。そして、その少し前の歴史を知っていれば、ニュースが鮮明になり、世界が読めてくる。「知らない」ではすまされない現代史の基礎知識を、ジャーナリスト池上彰がわかりやすく解説する、現代史入門の決定版。最新情報を加筆し、ついに文庫化。 目次 冷戦が終わって起きた「湾岸戦争」 冷戦が始まった ドイツが東西に分割された ソ連国内で信じられないことがスターリン批判 中国と台湾はなぜ対立する? 同じ民族が殺し合った朝鮮戦争 イスラエルが生まれ、戦争が始まった 世界は核戦争の縁に立ったキューバ危機 「文化大革命」という壮大な権力闘争 アジアの泥沼ベトナム戦争 ポルポトという悪夢:「ソ連」という国がなくなった 「電波」が国境を越えた!「ベルリンの壁」崩壊 天安門広場が血に染まった お金が「商品」になった 石油が「武器」になった 「ひとつのヨーロッパ」への夢 冷戦が終わって始まった戦争 旧ユーゴ紛争 著者等紹介 池上彰 [イケガミアキラ] 1950年長野県生まれ。73年、NHKに入局。2005年まで32年間、記者として事件や災害、消費者問題などを担当する。また、94年から11年間は、「週刊こどもニュース」のお父さん役として活躍(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

書誌事項 そうだったのか! 現代史 池上彰著 (集英社文庫, い44-2, い44-3) 集英社, 2007. 3-2008. 6 [パート1] パート2 タイトル別名 そうだったのか現代史 タイトル読み ソウダッタノカ! ゲンダイシ 大学図書館所蔵 件 / 全 164 件 この図書・雑誌をさがす 注記 2000年 ([パート1]), 2003年 (パート2) にホーム社より発行されたものに加筆したもの 主要参考文献: [パート1]: p408-412, パート2: p420-428 内容説明・目次 巻冊次 [パート1] ISBN 9784087461411 内容説明 民族紛争によるテロ事件、混迷をきわめるパレスチナ問題、北朝鮮問題など、日々世界中から伝わってくるニュースの背後には、事件に至るまでの歴史がある。そして、その少し前の歴史を知っていれば、ニュースが鮮明になり、世界が読めてくる。「知らない」ではすまされない現代史の基礎知識を、ジャーナリスト池上彰がわかりやすく解説する、現代史入門の決定版。最新情報を加筆し、ついに文庫化。 目次 冷戦が終わって起きた「湾岸戦争」 冷戦が始まった ドイツが東西に分割された ソ連国内で信じられないことがスターリン批判 中国と台湾はなぜ対立する?