引き続き、5月末に 資生堂 のパーソナルセッション、ゴールデンバランス&パーソナルカラーメイクレッスンについて。 今回は、全体的に指導が厳しいのと受講者ディスがひどくて、なんだか少し前の教習所みたいだった、というちょっとネガティブな感想。 まず、指導の厳しさ。 メイクレッスンでは半顔を講師が、もう半顔を受講者がやってみるという形式なのだが、 「この下地はここに10円玉大に置き、塗り広げます。はいどうぞ」→「10円玉小さいなぁ〜」「それは大きいなあ…」など、なかなか及第点がもらえない。 まあ、これは細かくみてくれているので有難いとも言える。特に、私は周囲にメイクをする人がおらず、一人暮らしをするときにメイク本を一冊渡されただけだったので尚更だ。 しかし、理不尽だなぁと思ったのが 「目尻のキワから二重幅までアイライン引きます、はいどうぞ」→「目尻のキワはそこじゃないです」という指摘。 少し場所を変えてみても違うらしく、何度かそこじゃないと言われた。 でも、目尻の位置ってさすがに自分で間違えないし、半顔やってもらった時の感覚を頼りにやってるのになぜダメ出し?
これを受けてからアクセも ゴールドよりシルバーが似合う のがわかったし、 似合わないオレンジとかカーキもトーン変えたり、顔から離したボトムだったら使えるとかのレクチャーがあってかなり勉強になった。 確かにベージュのトレンチコートが劇的に似合わないんだよ。 ウィンタータイプだったからなのね。 納得。 フルメイクレッスン これよ。 問題のメインのフルメイクレッスン。 下地の塗り方からリップまでフルメイクのやり方を学びます。 半顔をお姉さんがやってくれて、 残りの半顔は教わりながら自分でやるって感じだったかな。 真剣に聞いてないと忘れちゃう。 これがねーーーーー うっすいうっすい! アイライン短いっ アイシャドウも色ついてんだかなんなんだかわかんない白みたいなの塗られて チークもふわ〜〜〜〜って この仕上がりがね。 おかんそのものなのよ。 ほぼ素材だもん。 もう笑いこらえるの必死。 「いや、おかんやん!」って何度言いそうになったか。 でもここはザギンのドーシーセー 品良くおすまししてやり過ごしてました。 資生堂判断によるとわたしの顔のジャンルは「キュート」に振り分けられたってのと、 自前メイクが濃いブラウンアイメイクだから、 反対の白とかピンクを使ってくれたんだけどさ。 ごめん、全然好きじゃない 笑 似合ってるのかもわからん。 好きなものと似合うものは違う て言うけど、 満足することが1番大事 だと思う。 テンションあがることとね。 「テンションあがる」と「自信になる」 「自信がある」と「魅力的にみえる」 だと思う。 私はメイクで変身したいので、 素材を生かすポイントメイクには不満が残った。。。 でも! ベースメイクは超勉強になった。 リキッドファンデを資生堂の ファンデーションブラシ で塗ったんだけど これは本当に綺麗に見える。 資生堂ジャパン (SHISEIDO JAPAN) 目の下からほっぺの中心部分はトントン叩きながら塗って おでことアゴはスーッと撫でるだけ。 これで厚塗り感なくカバーできちゃいます。 この使い方でNARSのBAさんにも褒められました。 あと化粧水は手でつけるかコットン使うか問題。 資生堂のお姉さんは コットンだって言ってました。 コットンの繊維が肌の汚れを拭き取れて そのクリーンなとこに化粧水が入っていくからだそう。 これも受けて知れてよかったこと。 結論!がっつりメイク好きは不満が残るかも わたしはメイク濃いです。 アイメイクがっつりです。 NARSとかMACの店員さんのメイクが好き!
ボスメイクが好き! だから ポイントメイクの薄さには不満 が残った。 言ったら濃いの教えてもらえたのかも知れないけどね。 なので受けるのに向いてる人は 普段あまりメイクしない人 薄いメイクが好きな人 素材生かすメイクが知りたい人 就活用のメイクを知りたい人 ベースメイクを学びたい人 元がいい人 銀座という土地柄に負けないで自分の意見をはっきり言える人 かな。 自分の好みと仕上がりに満足いかなかったらハッキリ伝えよう! そうしたらちゃんとわかってくれると思う。 予約もとりずらいから次の人待ってるだろうし、ポイントメイクをやり直して欲しいって言えなかった。 2万円もするから言えば良かったなあと後悔しております。 ポイントメイク以外は満足だったよ。 パーソナルカラーだけでも一万以上するもんね。 そして最後に・・・ ほどこされた薄いメイクの写真を使って 髪型をCGで変えてくれるやつ があるんだけど パーマロング ストレートロング ボブ ミディアム ショート とか色々ね。 その中からわたしに似合うと選ばれたのは 黒髪ショート 「先程のメイクに髪型を黒髪ショートにした画像できました〜いかがですか〜?」 おい! コレは大おかんじゃ !! 資生堂メイクレッスン②指導は教習所並み - コスメ感想メモ. ってなりました。 インスタもやってるからフォローしてくれぃ @bubblism0310 資生堂アンチじゃないよ 資生堂イブキは崩れない王者プリマを倒しました 資生堂HAKUファンデは高そうな肌になる!! エリクシールのリンクルクリームは2本目! シミに効いたのはPOLAホワイトショット 二重アゴに効いた美顔器NEWAリフト おわり
お色気枠入れそうや・・・ ビフォーアフターの写真と、メイクの仕方や品番を書いたシートを最後にもらえます。 もうビフォーアフターっぷりが凄くてめっちゃ笑いました(笑) のぺっとした幼い顔だったのが、どう見ても高校生・大学生には見えない大人の顔になってました。 担当さん(`・ω・´)「これ以上やると夜の人になっちゃうので、この辺にしておきましょう(笑)」 それぐらいなんていうかゴージャスに、色気も出ました( ゚Д゚) このメイクアップレッスン、めっちゃメイクの勉強になりました。 銀座でしかやっていないのがネックなんですが、私は行って良かったです!! かなり満足しました(*´▽`*) このメイクをしてから、色んな人に「綺麗になったね~! !」と褒めていただくことが多くなりました。 綺麗って言われると嬉しいですね(*'ω'*) 資生堂メイクアップレッスン予約方法 資生堂のメイクアップレッスンは下記のホームページから予約できます。 大人気のようで、予約は1か月前から可能なのですが、1か月前の11時ピッタリにアクセスしないと取れませんでした。 (※事前にワタシプラスに入会が必須なので注意) PERSONAL BEAUTY SESSION 個室での美容レッスン ぜひここで劇的に綺麗になってください(*´ω`) 変身後の周りの反応 余談ですが、変身後に言われた言葉たちです。 すごい綺麗になって~!!結婚するの? (スミマセン、予定なしです。) まゆこさん・・・ほんと綺麗になったな~・・・(しみじみ。) 何か違うと思った~!!(でしょでしょ!!) 眉毛の描き方変わったね!!(アイメイクも変わったよ!!) まつ毛! !まつ毛すごいww(デスウインク~☆) いろんな人からいろんな反応もらえて嬉しかったです(*ノωノ)
でも、ちゃんと、リップカラーとか、アナタにはこれ!と決めつけずに希望も聞いてもらえます。パーソナルカラーの、あえてのハズシ技とかも勉強になったな~ 始まる前は、もっともっとレッスンしたいと思ったけれど、情報量がすごいし、全部終えるとぼ~っとしてしまったので、MAXの時間だったのだと思います。 *いただいたお土産たち* ◇お顔分析の結果 ◇メイクアップbefore&afterの写真 ◇メイクプラン ◇パーソナルカラーの一覧 ◇担当メンターさんの名刺 ◆カタログ(使用アイテムのメモ代わり) ◆ザ・ギンザコスメのサンプル×2 こちらを、資生堂銀座店のショッパーに入れてくださいます。 帰る時は、エレベーターまでお見送り。 その場にいた他のスタッフさんまで、全員が扉が閉まるまで深々とお辞儀して見送ってくださいました。 最後まで丁寧で、おもてなしの心をいっぱい感じたメイクレッスンでした。 その後 毎日のメイクが変わりました! 他の人から見てどうかはわかりませんが…メンターさんからメイクにかける時間を聞かれて「平日は5分です 」と答えたあの日とは、メイクにのぞむ気持ちが変化してます。 そんなに手の込んだことをするわけではありませんが、教わった事をやってみるのがおもしろいし、「綺麗にしたい」っていう気持ちになっています。 教わったのは特別に難しいテクニックじゃないんです。描く位置を眉の続きそのままではなく自分で描くこと、手首の角度を変えたり、道具を変えてみたり。あるものですぐにできるから、今までの延長で挑戦できます。 そこにやっぱりあの日のアイテムを足したいと思ったら、買いに行けるし あとは、自分とちゃんと向き合うことで、スキンケアも丁寧になったかな。大事にしてこう、という素直な気持ちになれています。 うん、メイクが楽しい! メイクに迷ったり、イチから知りたい!という方には本当におすすめです。自分をいかしたナチュラルメイクが好きな方にも。 逆に、自分のやり方が確立されてたり、外資系のがつんとくっきりアーティスティックなメイクが好きな方には、満足度そこまでじゃないかも? お値段張るし、予約はとりにくい。 でも私には、その価値がありました(* ´ ▽ ` *) これからもメイクと自分を楽しみたいなっ 買い足しアイテムも、後日ご紹介致します~
今から数年前に受けてきました。 思いだしだし書きます。 何が残念かってさ、結果から言うと おかんとそっくりにされたよ 笑 私は化粧濃い。 アイメイクバッチリが好き。 資生堂のメイクレッスン はとても薄いメイクのレクチャーだったから 濃いめが好きな人にはあんまりおススメできないってのが正直なところ。 それ以外のベースメイクレクチャー、パーソナルカラー診断、顔の黄金比診断は満足だったんだけどね!
ここでおまけ的な内容を。 コスメカウンターのように、何か買わなきゃいけないの?と不安になる方も多いと思うので書いておきます。 セールスは「まったくない」です。 後で詳しく書きますが、あくまで何を使ったかを教えてもらうだけで、押し売りのようなことは一切ありません。 コレ使いましたよ~だけです。本当にまったくないので、安心してくださいね。 お土産 お土産としてbefore⇔afterの写真や、レッスン中に教わったテクニックを細かく書かれた紙などがもらえます。 テクニックが書かれた紙はこんな感じ。 かなり具体的に書いてくれているので実際家でメイクするときも参考にさせてもらっています。 そして今回使ったアイテムもパンフレットに印をつけてくれています。 写真では少しわかりづらいですが、ピンクのマーカーが引いてある部分が使用アイテムです。 パンフレットに掲載のない商品は、テクを書いた紙に手書きで入れてくれています。 加えて資生堂のパンフレットもいくつか入っていました。 そして資生堂の高級ブランドであるザ・ギンザのサンプル一式が2セット! 写真は1セット分です。 こちらは1本数千円~万単位になるブランドなので、サンプルでも試せてラッキー! (ただし、いいと思っても変えない。涙) 一式そろえて紙袋(冒頭の写真のやつ)に入れてくれました。 感想 全体的な感想としては満足です。 ステキな空間とキレイなお姉さんにマンツーマンでレッスンしてもらい、エステのようなリッチ感も味わえますし、その場しのぎではない自宅でも活かせるテクニックを学べたことは非常に大きな経験になりました。 デパコスカウンターにも時々行きますが、どうしてもブランドの色が出たメイクになってしまいがちなので、あくまでフラットな目線で自分に合うメイクを教えてくれるところって中々ないかなと。 まだあの時メイクしてもらったように上手にはできていませんが、今まで使っていないようなアイテムを使うようになったり、 何よりメイクをすることが楽しくなったと思っています。 予約は中々取りづらいですが、かなりオススメですよ! 気になる方は PERSONAL BEAUTY SESSION公式ホームページ をご覧ください。
一方で、リモートワークにはデメリットもあります。主なデメリットとしては、次の3つが挙げられます。 デメリット① オフィス外でも働ける環境を構築する必要がある デメリット② コミュニケーション不足になりやすい デメリット③ セキュリティリスクが伴う リモートワーク で働く場合、自宅やフレキシブルオフィスにオフィス同様の労働環境を構築しなければなりません。従業員が快適に業務をこなせるように、パソコンやタブレットといったデバイスに加え、インターネット環境、ITツールなどを導入する必要があります。 また、リモートワークでは従業員同士が離れて業務をするため、会社内でコミュニケーション不足に陥る可能性も考えられます。さらに、情報漏洩や第三者からのウイルス攻撃などセキュリティに関するリスクが伴う点もデメリットです。 リモートワーク導入に向いている職種・業種とは? リモートワークでは、従業員が自由な働き方を実現することができます。しかし、すべての職種や業種でリモートワークを行えるわけではない点に注意が必要です。 リモートワークに適した職種・業種として、以下の例が挙げられます。 ・システムエンジニア ・デザイナー ・営業やマーケティング ・経理系業務 上記の通り、リモートワークに適した業種・職種は、基本的にオフィス内で働いていた仕事が該当します。オフィス環境と同じ労働環境を整える必要があるものの、ハードルとしてはそこまで高くありません。 一方、製造業や建設業、接客業など特定の現場で業務を行う必要がある場合、リモートワークでの働き方が難しくなります。リモートワークを導入する際には、リモートワークに適した職種と、適していない職種を線引きし、自社業務に影響が出ないようにしましょう。 リモートワークの普及率について 以前から注目されていたリモートワークですが、新型コロナウイルスの影響によって、多くの企業で導入されるようになりました。2021年5月に東京都が発表した「テレワーク導入率調査結果」によると、 従業員30人以上の都内企業でのリモートワーク導入率は、56. 6% に上ります。 2020年3月の24.
テレワークとは、ICT(情報通信技術)を活用し、オフィスから離れた場所で働き方のことを指します。 ICTとはインターネット環境上でモバイルやパソコンを使いコミュニケーションを計り、ZoomやSlackなど各種ビジネスツールを導入することでまるでオフィスにいるのと変わらない様な自由度が高い勤務を実現するための技術です。 「テレワークって何ですか?
ここでは、テレワークの普及率や今後の見通し、新卒入社でも利用可能かという点などを紹介します。 現在、世の中の企業にどれくらい浸透している? テレワークは、国の「働き方改革」の一環として推進されていましたが、企業における導入が進んだのは2020年の春以降であり、新型コロナウイルスの流行が大きく影響しています。国による緊急事態宣言を受け、新たな働き方の制度として導入する企業が急激に増えました。総務省や東京商工会議所による調査(※1)の結果によれば、テレワークを導入していた企業は、緊急事態宣言以前は全体の2割程度でしたが、緊急事態宣言下の東京都内では、大企業(従業員数が301人以上の企業)の9割、中小企業(従業員数が300人以下の企業)の4~7割がテレワークを実施しています。 しかし、緊急事態宣言を受けてテレワークを実施した企業も、宣言前の状態に戻るケースもあるようです。2020年7月に流れたNHKのニュースでは、民間企業による調査結果を取り上げ、「現在、在宅勤務を実施している企業が30%以上ある一方で、やめてしまった企業が26%ある」と発表しています。東京商工リサーチが9月に発表した調査結果(※2)では、引き続きテレワークを「実施している」企業は34. 4%であり、「導入後に取りやめた」という企業は22. 8%に上っています。また、公益財団法人日本生産生本部の調査(※3)によれば、「7月時点のテレワークの実施率は、5月調査の31. リモートワーク（テレワーク）とは何か？. 5%から20. 2%に減少した」という結果も発表されています。 これらの調査を踏まえると、ビフォー・コロナの時点と比べ、テレワークの実施を続ける企業は、中小企業では4倍、大手企業では2〜3倍程度に増えたことが想定できます。「今後も原則的にテレワークを継続する」という大手企業も増えていて、国も新型コロナウイルスの流行以前からテレワークを推進してきたという背景があります。今後も、テレワークは新たな働き方として定着していくでしょう。 ※1「平成30年通信利用動向調査の結果」(総務省)、「『テレワークの実施状況に関する緊急アンケート』調査結果」(東京商工会議所)より ※2「第8回『新型コロナウイルスに関するアンケート』調査」(東京商工リサーチ)より ※3「第2回働く人の意識に関する調査 調査結果レポート」(公益財団法人日本生産生本部)より 新卒入社でも制度を利用できる?
リモートワーク環境下で、上司に、あるいは組織として、行ってほしいマネジメント上の工夫はありますか。(いくつでも) ※「その他」を除く 「特になし(31. Skypeってどうやって使うの？知っておくべき機能や使い方 - リモートワーク部. 3%)」が最も多く、続いて「実施済もしくは実施予定の工夫」の上位にも挙げられた「リモートワーク、フレックス勤務等の働き方の多様化を推進する制度の見直し(24. 0%)」「業務フローや申請ワークフローの可視化と共有、あるいはリモートワーク環境下で機能するフローの構築(21. 0%)」が続きます。逆に「コミュニケーション施策群」はこちらではそれほど上位に挙げられませんでした。コミュニケーションについては、実際には必要性をそこまで感じていない、もしくはすでに実施済の施策で十分にニーズが満たされているのでしょうか。 「実施済もしくは実施予定の工夫」では、それほど上位にこなかった「誰が何をやっているか、あるいは何を知っているかの情報、過去の経験、保有スキルの可視化と共有(=人材情報の可視化と共有)」が20.
すでに答えは出ているようなものですが、在宅勤務は文字通り「自宅で仕事をすること」を意味します。テレワークの一種であり、リモートワークも在宅勤務を内包した言葉です。ただし、自宅で仕事をするだけでなく、場合によっては最寄りのカフェなどに足を運んで仕事をすることもあります。 リモートワーク/テレワークはなぜ注目されているのか? ここからは、日本国内においてリモートワーク/テレワークが注目されている理由についてご紹介します。 1. リモートワーク/テレワーク助成制度が増えている 国や地域では、リモートワーク/テレワークを推進するための助成制度を充実させています。そもそも、なぜ国がリモートワーク/テレワークを推進しているかというと、「一億総活躍社会」に向けた柱である働き方改革の一環として、「老若男女、障がいを持つ人からそうでない人まで、誰もが活躍でき、人口減少や労働力不足を解消した社会」に向けた施策と位置づけているからです。 リモートワーク/テレワーク導入を前提としたIT投資助成金やコンサルティングなどなど、国や地域の助成制度を上手く活用することで、スムーズにリモートワーク/テレワークを導入できる環境が整えられています。 2. 他分野でリモートワーク/テレワークの成功事例がある 現在、リモートワーク/テレワークを導入した成功事例はIT企業に限ったものではありません。製造業、食品業など多種多様な業界においてリモートワーク/テレワークを導入した事例が生まれており、それらの成功事例がからノウハウも明らかになってきています。 3. オフィス出社の必要性が低いビジネスが存在する ビジネスの中には、必ずしもオフィス出社の必要はないものがあります。従来は「オフィスに出社して仕事をする」ことが当たり前と考えられてきましたが、そうした認識も徐々に薄れ、リモートワーク/テレワークに移行できるビジネスが移行することで、人件費削減や生産性向上効果だけでなく優秀な人材の確保ができると考えられています。 今回は、リモートワークとテレワークについてご紹介しました。もし自社はまだこれからという場合には、この機会に導入を検討されてはいかがでしょうか? あわせて読みたい: リモートワークとは?そのメリットと注意点 働き方改革の成功はワークスペースのモニタリングにあり、その手法と重要性 業務を見える化し働き方改革を成功に導く 働き方改革とSysTrack(その1) 冨永 千鶴 マーケティング マネージャー 日本国内におけるマーケティング部門の責任者です。
2020年は新型コロナウイルス感染拡大防止のために、テレワークを導入する企業が急増しました。一方、テレワークだけでなく、リモートワークや在宅勤務などの制度を導入している企業もありますが、違いはあるのでしょうか?今回は、テレワークを活用した「より良い働き方」を推進する株式会社テレワークマネジメントの代表取締役・田澤由利さんに、それぞれの違いや働き方、メリット、さらに就活に役立つ視点までうかがいました。 テレワーク、リモートワーク、在宅勤務はどんな働き方?違いは?