質問日時: 2011/02/17 07:31 回答数: 2 件 今月、将来診療放射線技師を目指して帝京大学と駒澤大学を受験しました。運よく両校とも合格したんですが、どっちに行くか悩んでいます。どなたか、アドバイスお願いします。。 No. 診療放射線学科｜順天堂大学保健医療学部. 2 回答者: yama-girl 回答日時: 2011/02/17 18:43 帝京でしょう。 医学部があるというだけではなく、帝京は昔から、医療の専門学校をやってましたから。 駒沢も悪い大学ではありませんが、そんな学科ができてるのと驚いたくらいです。 福祉のほうでは聞きますが、コメディカルではまだ聞きませんよ。 0 件 しろうとの回答ですが、 帝京大学には医学部がある。 駒沢大学には医学部がない。 帝京大学かなあ~と思います。 ただし、診療放射線技師という国家資格保持者として働くので、出身大学など関係ない、といえば関係がない。 資格が取れなければ、意味がない。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
会社名 株式会社Genten Links(ゲンテンリンクス) 個人情報保護管理者 代表取締役 小林 英二 ご登録いただいた個人情報の利用目的 1. 求人者への提供による人材募集及び採用活動の参考 2. 当社関連サービス・商品に関する情報提供及びご提案 なお、適切な転職情報をお知らせする目的で、ご登録いただいた個人情報を、提携企業に提供することがあります。 提携企業とは個人情報の適切な取扱いに関する契約を締結しています。 ・提供する個人情報の項目 求人リサーチフォームにご登録いただいた、お名前、生年月日、お住まいの都道府県、電話番号、メールアドレス、連絡事項・ご要望 ・提供の手段又は方法 登録データの転送 ・提供先 キャリアカラー株式会社 事業内容:人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・障害者就職支援 個人情報の第三者提供について 取得した個人情報は、第三者に提供することはありません。ただし、以下の場合には同意を得ることなく第三者に提供することがあります。 1. 法令に基づく場合 2. 診療放射線技師になるための学科のある良い・おすすめという”私立”の大学... - Yahoo!知恵袋. 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることが困難であるとき 3. 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることが困難であるとき 4. 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき 外部情報処理サービスへの委託について 当社は取得した個人情報の処理・保管について、外部情報処理サービスに委託することがあります。 委託先は個人情報の適正な管理体制を備えている機関のみを選定し、尚かつ適正な管理を求めるための契約を取り交わした上で委託しています。 個人情報の開示等について 当社が取得した個人情報について、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止の請求を当社相談窓口に申し出ることができます。 お申し出があった場合には、ご本人または代理人であることを確認したうえで所定様式をお送りいたします。 手続きの詳細は下記「個人情報保護担当」あてにお問い合わせください。 【個人情報保護に関する苦情及びご相談窓口】 株式会社Genten Links 個人情報保護担当 〒110-0016 東京都台東区台東4-11-4 三井住友銀行御徒町ビル6階 E-mail: Webサイトにおける情報セキュリティについて 1.
診療放射線技師国家試験の勉強方法について質問があります。 診療放射線技師になるために四年制大学に通っている2年生です。先日前期の定期試験が終わって夏休みに入り、まとまった時間が取れるので「早めに国家試験勉強を始めた方がいいのかな」と思いました。 2年生の夏の時期から国家試験勉強をするのは早すぎるのでしょうか? また、もし早すぎの場合、国家試験のかわりに何を勉強すればいいのでしょうか? 回答よろしくお願いしますm(_ _)m 質問日 2021/08/01 解決日 2021/08/01 回答数 1 閲覧数 29 お礼 0 共感した 0 人それぞれです。 ただ、国家試験対策は国家試験までにではなく、 三年の終わりまでに終わらせるべきです。 その成績が応募先の病院に送られるからです。 「この成績なら国試合格は問題なさそうだな」 って思われたくないですか? ぼくは卒業一年前、上の学年の卒業生が受けた国試を 学校で模試として受け、それで六割超えました。 そしたら5月末に教員室に呼び出され、 「ここ受けてみないか? 」と提案されましたよ。 その提案を受けたので、その求人票は校内に掲示も されませんでした。 回答日 2021/08/01 共感した 0 質問した人からのコメント 回答ありがとうございます。 とても参考になりました! 回答日 2021/08/01
すべての養成校では、集まる求人の過半数が地元(県内&隣県)です。 一応全国各地から求人は届きますが、都道府県単位で数えれば少ない。 しかも三流以下の病院ばかり。 例えば、北海道の学校に行って九州で働きたいというのはお勧めしない。 九州で働きたいなら、九州の学校のがよい。 回答日 2021/07/25 共感した 0 就職先が有れば........ だ。 放射線技師は 10年以上前から飽和状態で就職困難資格で 卒業しても 過半数以上が病院に就職出来ず 企業に就職する。 就職困難資格だから、就職先は選べません。 仮に採用されても 余剰職だから、身分は非正規雇用になります。 1年毎の契約更新で、更新されないと解雇される。 全国どこでも.......... 無理です。地方はアパートが少なくて、居住先が見っからない。 就職よりも、こっちの方が大変苦労する。 回答日 2021/07/24 共感した 0 採用されればどこでも大丈夫です。 採用されるかどうかはわかりません。 回答日 2021/07/24 共感した 0 もちろん ただ、入れ替わりが少ないです 回答日 2021/07/24 共感した 0
育児休業申出を受けた旨 2. 育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日 3.
■ ■ モデル例・様式集 ■ ■ 男女雇用機会均等法 様 式 名 ダウンロード 男女雇用機会均等推進者等選任・変更届 Word PDF ハラスメント防止対策に関するモデル例 母性健康管理指導事項連絡カード Word 母性健康管理の措置に関する就業規則の記載例 様式第1号 一般事業主行動計画策定・変更届 様式第2号 (一体型)一般事業主行動計画策定・変更届 えるぼし認定申請書(基準適合一般事業主認定申請書) プラチナえるぼし認定申請書(基準適合認定一般事業主認定申請書) 関係法令遵守報告書 次世代育成支援対策推進法 パートタイム労働法 パートタイム労働者就業規則の規定例 労働条件通知書例 PDF 短時間雇用管理者選任・変更届 男女雇用機会均等法に基づく調停申請書 育児・介護休業法に基づく調停申請書 パートタイム・有期雇用労働法に基づく調停申請書 労働施策総合推進法に基づく調停申請書 PDF
男性の育児休業って、どう取得する? 仕事と家庭の両立を実現するため、「育児・介護休業法」が改正されて2年以上が経過しています。それにも関わらず、男性の育児休暇取得率が改善されない背景には様々な問題が指摘されていますが、なかには「現在の職場では前例がなく、そもそも申請の仕方すら知らない……」という方も多いようです。 赤ちゃんの誕生と同時に育児休暇を必要としない方でも、これでは将来的にやはり不安。例えば家族の介護や看護が必要となる場合などは誰にでも起こり得ることですし、それらに備えて社内文書の提出方法や提出時期について把握しておくことは、いざというときに非常に役に立ちます。 そこで今回はパパ(プレパパ)必見、育児にまつわる社内申請書類の書き方を総力特集! 「パパの初仕事!出生届の書き方」 に続き、「育児休業申出書( 2P )」や「時間外労働制限請求書( 3P )」、「子の看護休暇申出書( 4P )」など社内で必要な提出書類の様式ダウンロードや書き方、取得までの道のりについて徹底的にガイドします。 << パパ向け「育児休業」 取得ガイド INDEX >> ・まずは今すぐ、就業規則をチェック!……P1 ・事前の相談や社内での根回しは不可欠です!……P1 ・ 「育児休業申出書」のダウンロードと書き方 ……P2 ・ 「時間外労働制限請求書」のダウンロードと書き方 ……P3 ・ 「子の看護休暇申出書」のダウンロードと書き方 ……P4 今すぐ、「就業規則」をチェック! 前例の有無に関わらず、まずは就業規則の育児休業について明記されている項目を確認しましょう! 育児休業取扱通知書 記入例 休業後の労働条件. 育児休暇取得の前例、あるいは申請する意思の有無に関わらず、自分の勤めている会社の就業規則について詳しく目を通したことがありますか? 就業規則とは職場での労働条件や服務規律などについて定めた規則で、育児休業だけでなく介護・看護等で休暇が必要となった場合や、通常の勤務は可能だが時間外労働(早出・残業)ができないケース、あるいは会社側が従業員の請求を拒むことのできるケースなど、労使間の取り決めについてこと細かく記載されています。 入社間もなくの独身時代にパラパラと目を通しただけだった方も、この機会に確認してみてはいかがでしょう。 事前の相談や社内での根回しは不可欠です! 上司が最も嫌うのは、「戦力ダウンによる業績悪化と他スタッフのモチベーション低下」。理解を得るためにも十分な時間をかけて相談しましょう!