2021. 07. 15 プリンター/複合機リース プリンターの保守の内容はリース契約とレンタルで内容に差があります。一般的にリース契約のほうが手厚いとのイメージがありますが、やはりレンタルの保守内容では心許ないのでしょうか? たしかに、レンタルの場合はリース契約に比べると保守内容が劣る場合が多いのですが、プリント革命なら手厚いサポートが受けられます。 今回はリース契約とレンタルの基本的な保守内容と、プリント革命ではどんな保守内容になっているのかを説明しましょう。 プリンターの保守でイメージするのはリース契約の保守? 「プリンターの保守」というと、おそらくほとんどの人がリース契約時の保守をイメージするはずです。 保守契約は長い期間、リース契約したプリンターを良い状態で使い続けるために必要なメンテナンス費用のようなもの。リース契約の場合は年単位で契約するため、トラブルが起きたら修理し、トラブルがなくても定期点検をする必要があるのです。 しかし、プリンターのレンタルは通常そこまで長期間使うことを想定していないので、ほとんどのレンタル業者が保守らしい保守を用意していません。あっても不具合が起きたときに電話で相談に乗ってくれる、ぐらいでしょうか。 スポット的にレンタルを利用する場合が多いですから、保守までは必要ないと考えているのでしょう。 とは言え、中にはある程度長い期間レンタルでプリンターを利用したいと考えている人もいるはずです。そのような人にとっては、リース契約に比べてレンタルの保守内容は「不安」と感じるのは無理もないでしょう。 プリンターのリース契約の保守はどんな内容? 【wimaxに安心サポートは必要？】有料オプションに加入すべきパターンと不要なパターンを解説 | WiFi2マガジン~ポケットWiFiとWiMAXを徹底比較~. 内容が濃いイメージがあるリース契約の保守ですが、具体的にどのような保守内容なのか見ていきましょう。リースの場合の保守には「カウンター保守」「キット保守」「スポット保守」の3種類あり、内容は以下のとおりです。 カウンター保守 定期的にメンテナンスが受けられ、トナーは無料で提供される。 キット保守 トナー使用期間中は修理費用が無料。ただし、トナーがなくなると再び購入が必要。 スポット保守 契約時にトナーを購入。修理代や部品代、トナー、消耗品費は有償。その代わり、継続的な保守料金は不要。 このうち、最も多く契約されているのが「カウンター保守」です。カウンター保守契約を選ぶと、印刷1枚につきカウンター料金が発生しますが、メンテナンスとトナー料金が無料なので、料金を気にすることなく常に快適な状態でプリンターが使用できます。 プリント革命の保守内容は?リースより不安?
OCNモバイルONEのあんしんモバイルパックは、マイページから解約できます。 マイページにログイン後、「解約のお手続き」の「その他」に含まれる「あんしんモバイルパック」で解約を選びましょう。 なお、 解約月の月額料金は日割りにならず、いつ解約しても満額請求となっています。 また各オプションを使っていなくても、あんしんモバイルパックを契約している限りは月額料金が発生することにご注意ください。 \ 7月16日まで!スマホ本体1円~端末セール中! / OCNモバイルONE公式サイト まとめ 今回は、OCNモバイルONEのオプション「あんしんモバイルパック」について解説しました。 ポイント あんしんモバイルパックは月額704円、利用開始月は無料で使える 「OCNプレミアムサポート for スマートフォン」では、スマホに関するわからないことを年中無休で相談できる 「マイセキュア」では、スマホを有害サイトなどからブロックしたり、子供に安心してスマホを使わせる設定ができたりする 「マイポケット」では、128GBのクラウドストレージにデータをバックアップできる マイセキュアやマイポケットは専用アプリから利用可能、サポート窓口は申込後に教えてもらえる 解約はWebから行える、月額料金は解約月も満額請求 あんしんモバイルパックの契約なら、 各オプションを普通に申し込むよりも330円(マイポケットの利用料と同額)お得 になります。 3つのオプションを活用したい方は、OCNモバイルONEであんしんモバイルパックを契約してみてください。 不要なオプションが多い場合は、無理にあんしんモバイルパックを選ぶ必要はありません。 必要なものだけ、単体で契約するのも良いでしょう。 \ 7月16日まで!スマホ本体1円~端末セール中! / OCNモバイルONE公式サイト
HOME > 安心リモートサポート 安心リモートサポート 安心リモートサポートって何? みまもりサービス｜離れて暮らす家族にあんしんをお届けします. ケーブルテレビやインターネットなど、普段使っていてお困りごとはありませんか? 「どこに相談したら良いのかわからない・・・」 そんな時に役立つのが『安心リモートサポート』サービスです。お電話でのご相談の他、 インターネットをご利用のお客様にはリモートでパソコンを操作し、問題を解決することもできます。 疑問点から、便利な使い方・アドバイスまで、お気軽にお問い合わせください! こんな時に役立ちます 【ケーブルテレビ】 ・リモコンの操作がわからない ・チャンネルが変わらない ・録画方法がわからない など 【インターネット】 ・インターネットへつながらない ・メール設定をしたい ・セキュリティソフトを設定したい ・その他、プリンタ設定、ゲーム機などのサポートも可能 あんしんメリット その場で回答 & リモート(遠隔)操作で解決!!
レンタル業者は保守を用意してない場合が多い中、プリント革命であれば以下の内容が保守に含まれています。 プリント革命の4つの安心保守サポート内容 当日発送可能 遠隔サポートあり 代替え品手配OK 出張サポート対応あり プリント革命は契約すれば最短当日に発送してくれるので、なるべく早く利用したい人にとっては助かる保守内容でしょう。 万が一プリンターが不具合を起こしても遠隔でサポートしてくれますし、それで直らない場合は代替え品を送ってくれます。もちろん出張サポート対応もあるので、リース契約に劣らない保守内容となっているのです。 先ほどご紹介したリース契約のカウンター保守契約料は、利用しなくても毎月支払わないといけません。その点、プリント革命なら必要なときに費用が発生するだけなのでムダな出費を防げます。 まとめ 一般的にはレンタルよりリース契約のほうが保守内容は充実していますが、プリント革命ならリース契約に匹敵するほど充実した保守内容となっています。 基本的に支払うのは月額費用のみで、サポートが必要になったときに保守費用を支払えばOKなので費用削減にもつながるでしょう。 保守内容が少ないと不安でレンタルの利用を迷っているなら、ぜひ一度プリント革命の契約を検討してみてください。
工事不要 鍵を取り換えるとなると、壁に穴を開ける等の工事が必要とされていましたが、オフィス向けスマートロックであれば 工事不要で鍵を取り換えられます。 既存の鍵や壁に貼り付けるだけで使用できるものが多く、設置時の工事はもちろん撤去時の工事も不要です。 そのため工事に関する費用や期間が必要なくなり、気軽に設置も移転も行えます。 自社物件でなくても導入できますね。 3. 勤怠管理も可能 様々な種類があるオフィス向けスマートロックの中には、 鍵の管理と同時に勤怠管理が行える ものもあります。 いつ誰がどのタイミングで入退室したかを記録できるスマートロックを導入すれば、タイムカードの打刻が不要となるため、社員の負担を軽減できます。 社員の勤怠管理をよりスムーズに行いたいと考えている場合は、勤怠管理機能が充実したオフィス向けスマートロックの導入がおすすめです。 オフィス向けスマートロックのデメリット2つ 1. トラブルが起こる可能性も オフィス向けスマートロックは通信機器のため、ハッキングをされる危険性やWi-Fi環境やシステムのアップグレードによるトラブルが起こる可能性もあります。 また、スマートロック本体やスマートフォンの電池切れが起きてしまうと、スマートロックを使用できなくなってしまいます。 オフィス向けスマートロック選定時に 緊急時のサポート体制はどうなっているのか を確認すると共に、手動でも開けられるよう 実物の鍵を保管しておくことが大切です。 2. コストがかかる 従来通りの鍵を使用していれば、鍵作成時にかかるコストのみで済みますが、オフィス向けスマートロックを導入するとなると初期費用や月額費用等、 様々なコストが必要 となります。 必要な機能を見極めたうえで、その機能が付随されたスマートロックの導入を行いましょう。 まとめ 工事不要で鍵の管理が簡単になる、オフィス向けスマートロック。 より効率的に鍵の管理を行いたい方は、ぜひ今回ご紹介したオフィス向けスマートロックの導入をおすすめします。 スマートロックを活用し、社員の使い勝手が良い環境を整えていきましょう。 画像出典元:O-dan
オフィスの開け閉めで必要となる鍵ですが、その管理に意外と手間がかかったり、鍵を紛失をしてしまう可能性があったりと、何かと不便を感じることが多いものです。 そこで今回は、オフィス向けスマートロックをご紹介します。 数多くあるオフィス向けスマートロックの中からおすすめの8選について、 特徴や機能を説明します ので、ぜひ目を通してみてください。 オフィス向けスマートロックとは オフィス向けスマートロックとは、従来の鍵がある箇所に電気通信機器を取り付け、スマートフォンやICカードを使ったり暗証番号を用いたりして、建物や部屋の解錠を行えるようにするシステムのことです。 オフィス向けスマートロックと入退室管理との違いについては、後述しますので、ぜひ最後までご覧ください。 おすすめのオフィス向けスマートロック3選 1. 圧倒的低価格!『bitlock Starter Kit』 画像出典元:「bitlock Starter Kit」公式HP 特徴 柔軟な使い方ができるオフィス向けスマートロック、bitlock Starter Kit。 スマホアプリだけでなく、 社員証や交通系ICカード等にカギ機能を付けることもでき、 それぞれの社員のニーズに合わせた運用ができます。 最短1日で利用開始可能、改ざん耐性が低い強固なセキュリティ体制で、使いたい時にすぐに導入できます。 機能 ・既存のカードで統一管理 ・分散型システムによるプラットフォーム ・オフィスへのアクセスコントロール一元化 料金プラン ・初期費用:0円 ・月額費用:5, 000円( 税込) /台〜 bitlock Starter Kit 含スマートロックの資料をDL 2. 初期費用0円・工事不要!『Akerun』 画像出典元:「Akerun」公式HP 初期費用および工事不要のAkerun。ドアのカギのつまみに被せるように貼り付けるだけなので、簡単に設置できます。 スマートフォンやICカードを鍵として利用でき、リアルタイムで合鍵の作成も可能。 24時間のサポート体制で、万が一の場合も安心です(技術サポートは平日10:00-18:00。その他は鍵の解錠など業者代行手配対応)。 鍵の発行・剥奪はクラウド上でリアルタイムに管理できるほか、社員ひとりひとりの解錠・施錠の履歴の閲覧も簡単にできるので、勤怠管理システムとの連携も可能です。 ・クラウドでの入退室管理・鍵管理 ・リアルタイムで合鍵作成 ・API連携 初期費用:0円 月額費用:詳細はお問い合わせが必要です。 Akerun 含むスマートロックの資料をDL 3.
まま子さん OCNモバイルONEを契約しようと思っているんだけど、オプションで「あんしんモバイルパック」っていうのがあるんだよね。どんなオプションなのかな? すーちゃん セキュリティ対策やサポートなどのサービスをセットで契約できるオプションなんだ。活用できる人には、かなりお得だよ! まま子さん なるほどね。あんしんモバイルパックについて、詳しく教えて! OCNモバイルONEでは、 3つのオプションがセットになった「あんしんモバイルパック」が提供されています。 お得と言われても具体的にどんなことができるかわからず、困ってしまっている方も少なくないでしょう。 この記事では、OCNモバイルONEのあんしんモバイルパックの特徴や注意点について解説します。 最後まで読めば、あんしんモバイルパックを契約するべきかどうかがわかるので、参考にしてくださいね。 OCNモバイルONEのあんしんモバイルパックとは? 引用:OCNモバイルONE公式サイト( OCNモバイルONEでは、オプションとして「あんしんモバイルパック」が提供されています。 まずはあんしんモバイルパックがどんなオプションなのか、概要を説明します。 \ 7月16日まで!スマホ本体1円~端末セール中!
オープンハウスの木造施工管理(売上高5759億円の東証一部上場グループ/年収1000万円以上も) 正 月給24万円以上+インセンティブ+賞与年2回【年収例】810万円/29歳 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の各事業所 ★希望考慮 法人営業(不動産会社にオープンハウスの建設を提案/東証一部上場企業グループ/年収1500万円超も) 正 月給24万円以上+インセンティブ+賞与(年2回)【年収例】1150万円/28歳 東京・神奈川・埼玉・千葉・静岡・愛知の各事業所 ★希望考慮 施工管理アシスタント(オープンハウスの家づくり/東証一部上場グループ/年収1000万円以上も) 正 木造住宅の設計|完全自由設計のオープンハウス|月給50万円以上|前職給与保証|Web面接 正 月給50万円~80万円+各種手当+賞与(年2回) 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の各事業所 ◎希望を考慮します。 マンションの施工管理|新規事業立ち上げメンバー|月給43万円~86万円|東証一部上場企業グループ 正 月給43万円~86万円 ◎年収例 1420万円(43歳)、830万円(32歳)! 東京23区・横浜・川崎・福岡中心部の建設現場 RC造の施工管理|オープンハウスのマンション|月給43万円~86万円|東証一部上場企業グループ 正 木造住宅の設計|完全自由設計のオープンハウス|月給50万円以上|東証一部上場企業グループ|Web面接 正 オープンハウス木造住宅の建築管理(売上高5759億円の東証一部上場グループ/年収1000万円以上も) 正 木造住宅の設計(完全自由設計のオープンハウス/東証一部上場企業グループ/Web面接) 正 月給24万円以上+各種手当+賞与(年2回) RC造の施工管理(オープンハウスのマンション/新規事業/東証一部上場企業グループ/年収1000万も) 正 法人営業 (不動産会社にオープンハウスの建設を提案/東証一部上場企業グループ/年収1000万円超も) 正 オープンハウスの木造施工管理(売上高5403億円の東証一部上場グループ/年収1000万以上も) 正 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の各事業所 ★希望考慮/転勤なし/クルマ通勤OK! 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の各事業所 ◎希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません! 株式会社オープンハウス・アーキテクトの求人情報／年収1000万円超も可【施工管理スタッフ】★中途給与アップ率94% (1632987) | 転職・求人情報サイトのマイナビ転職. 本部(東京都立川市)、福岡支店(福岡県福岡市)◎建設現場は、東京23区・横浜・川崎・福岡中心部!
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 年収? ?万円 20代後半 男性 3年前 施工管理 主任クラス 会員限定 【良い点】 評価制度は良いと思います。やればやっただけインセンティブが貰えるので、年収アップに繋がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度と... 40代前半 4年前 実力主義のため、できる人には相応の評価がある。ただし、金銭面での還元では無く責任面での評価である。無難に現場をこなせば、それなりに組織内で発言... 30代後半 5年前 個人営業 社員クラス 契約が順調にあがりトラブルなど特になければ昇格などはしやすいかと思います。成果を上げた分は歩合給与として返ってきます。スケジュール管理も自分自... 40代後半 10年前 受注棟数が全てで、裏方の業務などに対する評価は皆無 基本給が18万円ですので、歩合給がないと手取額が微々たるもの 一件の利益額に対する率が歩合となるの... カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(4件) 年収、評価制度(4件) スキルアップ、教育体制(1件) 福利厚生、社内制度(2件) 事業の成長・将来性(3件) 社員、管理職の魅力(2件) ワークライフバランス(7件) 女性の働きやすさ(0件) 入社後のギャップ(1件) 退職理由(2件)
株式会社オープンハウス・アーキテクト 年収1000万円超も可【施工管理スタッフ】★中途給与アップ率94% 正社員 業種:住宅・建材・エクステリア/インテリア・住宅関連 従業員数:581名 設立:1991年3月 資本金:1億100万円 売上高:2020年9月期 1, 003億円 本社所在地:東京都 情報更新日:2021/06/22 掲載終了予定日:2021/07/29 求人情報 事業内容 1. 建設請負並びに設計・施工 2. 建物の内外装工事の設計・企画・施工 3. オープンハウス・アーキテクトの「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 新築戸建分譲事業 設立 1991年3月1日 代表者 代表取締役社長 日高 靖仁 従業員数 581名(2020年10月1日時点) 資本金 1億100万円 売上高 2020年9月期 1, 003億円 上記企業概要は前回の求人情報掲載時の内容です。 現在は内容が変更されている可能性があります。予めご了承ください。 この求人情報は掲載が終了しました。 この企業を気になるに保存しておくと新しい求人が掲載された際にお知らせします。 会員登録がお済みでない方 気になる保存は、会員のみ利用可能! 会員登録がお済みの方 外部アカウントでログイン ※Yahoo! 関連サービスやFacebook、LINEへの投稿は一切行われません。 マイナビ転職の人気求人ランキング 現在、人気求人ランキングは準備中です。 読み込みに失敗しました
6 年収:450万円... 施工管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、オープンハウス・アーキテクト 3. 1 給与制度の特徴: 給与制度: やればやる程給料は貰えますが、マネージャーになると課員... コンストラクト部、施工管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オープンハウス・アーキテクト 3. 9 給与制度: 基本給も高く、同年代と比べてもかなり高い方だと思う。 結果さえ出せばすぐ... 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・アーキテクト 3. 8 年収:350万円... 施工管理(現場監督)、建設・技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・アーキテクト 2. 8 給与制度: 勝手な評価を押し付けられているだけ。見せかけの人事評価でしかない。 評価... 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・アーキテクト 給与制度: 営業であれば売り上げからのインセンティブがつく。 評価制度: 基本的には... 施工管理、戸建施工管理、施工管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・アーキテクト 給与制度: 1物件施工する毎にインセンティブ 評価制度: 失敗には寛大、非挑戦者には... 施工グループ、施工管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・アーキテクト 2. 3 給与制度: 基本給+完成歩合給 評価制度: 180度評価制度の為に部下の好き嫌いで管... 営業部、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・アーキテクト 給与制度: 残業代はみなし残業のため、でない。 申請をすると、注意される。 評価制度... 賞与(年2回)・昇給(年2回)・営業インセンティブ 半期表彰時の表彰賞品... 全19件中の1~19件 1 オープンハウス・アーキテクトの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、オープンハウス・アーキテクトの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
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