)のようなものが付いているので針金が巻きにくいのですが、ワイヤーなどで固定して全体にクセをつけるのは簡単にできます。 自然でゆるやかなカーブなら手で曲げてクセづけできる 柔らかい枝幹のものは、手で何回かクセをつけても曲がります。自然な曲線にしたい場合ですが…。下のデコラ・トリコロールはもともと直立していたのですが、何回か手で幹を曲げているうちに自然なカーブを描くようになりました。まっすぐより少し表情が出ました。右の写真は、左より少し育ってます。湾曲が少ないように見えますがそれは角度によるもので、実際は右の写真と同じくらい湾曲しています。 〔2019. 01〕三か月後 生長して、夏の間に植え替えしています。手でくせをつけてもかなり曲がりますね。幹はかなり柔らかくよくしなります。 フィカスウンベラータなどの曲げ加工では、水やりを控えて乾燥状態で曲げるそうですが、デコラ・トリコロールは、平常どおりの水やり管理でくせ付け可能です。ただし無理に強く曲げるのはよくありません。様子を見て少しづつ曲げます。 ワイヤーでカーブをつける 我が家のバンビーノは冬の間室内で管理していた時に枝が一本枯れてしまいました。枯れた原因としては陽当たりが不十分だったためだと思います。角度を変えて、どの枝にも光を当ててあげればよかったのですが、気が付いた時には手遅れでした。また、全体に水不足気味でもあったので、一枝に集中させたのでしょう。反省です。枯れた枝は、分岐したすぐ先からすでにパサパサでした。 枯れた枝の先だけ切り落としてみたのが左の写真です。それで幹の曲がりを利用して細いワイヤーをかけてみたのが右の写真です。 〔元の姿〕 〔ワイヤーで曲げた姿〕 このようにワイヤーをかけて引っ張ってます。ワイヤーは0. 3㎜のナイロンコートワイヤーを使いました。幹や葉が傷つず、好みの角度になるように掛ける位置を決め、弓なりに引っ張って下側でワイヤーを結んでいます。 このまま一週間でどのくらいクセ付けできる見るために、ワイヤーを外してみました。右の写真です。 〔ワイヤーで曲げた姿〕〔ワイヤー外した姿〕 一週間でこんなにクセがつくんですね。ちょっとびっくりです。 尚、枯れた枝は残しておいても仕方ないので、生きているところから1cm手前で切り落としました。生きている枝との際のところに剪定ばさみを入れたところまだ水分が出てきたので、1cm残したところで切りました。ここはもう枯れていました。 再び、ワイヤーで固定しました。 前より少しきつめの弓なりにしました。完全にその形に固定するため、褐色になり木質化するまで置いておこうと思います。 〔2019.
エルバス 取り木・もしくは挿し木だよ!個人的には仕立て直しも兼ねて挿し木がおすすめだよ♪ ドリス うん!じゃあ、早速見ていこう! 用意するもの ・ウンベラータの若い苗 ・鉢 ・鉢底石 ・赤玉土 ・発根促進剤(メネデール) ・剪定バサミ ドリス 若い苗と言うのは、幹がまだ緑の状態の事だよ♪ 挿し木の手順 水はけを良くする為に、鉢底石を底に敷きます。 苗床には赤玉土、もしくは水ゴケが適しています。 いずれも無菌で無肥料のもので、挿し木用土としてとても優れています。 エルバス 市販されている挿し木用の用土でも問題ありません! 切る場所は、仕立て直しも兼ねているので、先ほどと同様に、元葉が生えていた箇所の上を切りましょう。 仕立て直しが必要ない場合は、上から10〜15センチ程残して切ってしまってください。 切ったら、挿し木用の長さに切り直します。 切り口は斜めにカットした方が面積が大きくなり発根の成功率が高まります。 葉は一枚残してその他の葉は発根の 妨 さまた げとなるので、全て切り落とします。 一枚残した葉も大きすぎる場合は、半分に切ってしまいます。 ゴムの木の仲間は、切った箇所から白い樹液が出てくるので、水で洗い流します。 エルバス 白い樹液が付いたままだと、粘膜が邪魔をして発根出来なくなるので必ず洗い流してください! 発根促進剤を切り口につけます。 エルバス 発根促進剤は様々な種類のものが売られていますが、それ以外に使い道がないので、普段の水やりに混ぜて"栄養剤"としても使えるメネデールがおすすめです! 先ほど作っておいた赤玉土の鉢に水を流し込みます。 ドリス 先に水を流し込む事で、挿し木を差し込む穴が開けやすくなるよ! そのまま挿すと切り口が傷んでしまうので、割り箸など何か棒を使って穴を開けておきます。 穴に挿し木を挿したら、周りを軽く押し、挿し木がグラつかないようにしっかりと土を固めます。 エルバス 必要であれば土を足してください! これで挿し木は完成です。 その後の管理は、直射日光が当たらない明るい日陰に置き、乾燥しないように小まめに水を与えてください。 うまくいけば、2〜3週間ほどで発根します。 発根したら、好みの鉢に定植してください。 エルバス フィカス・ウンベラータは成長がとても早いのでどんどん挿し木をして増やしていくのも面白いですよ! ドリス 続いては、曲げ木の方法をみていきましょう♪ フィカス・ウンベラータの曲げ木 ドリス 写真のようなグニャっとした形を作るにはどうすれば良いの?
いらない場合は幹すれすれで切ります‼ 色の悪いはっぱも切り取りましょう。 樹液 が出ますので、拭き取ります。 スッキリとバランスの取れた形になりました 『ポイント』 剪定する前に少し離れてバランスを見ましょう。 切る前に枝を手で隠してカットしてもいいか確認してから切りましょう。 少しずつ切っていくと失敗がないと思います。 フィカス属は比較的育てやすいものが多いので、初心者の方にもオススメですよ。インテリアグリーンに取り入れてみてはいかがですか?? 色んなゴムの木↓ ◆◇————————————————————◇◆ funny plants 電話番号 0285-36-1493 住所 〒323-0012 栃木県小山市羽川547-8 営業時間 10:00 – 19:00(配送などで変更の場合あり) 定休日 水曜日、年末年始 ◆◇————————————————————◇◆
うつになったのは仕事が原因ではないのですか? だったら労災を申請することもできます。 産業医、労組などに相談できませんか? 日本には心の病に対する偏見がまだまだあります。 小さな企業だと難しいかもしれないですが、労基署でも役所でも、相談に乗ってくれるかと思います。 (でも、お役所はなかなか動いてはくれません。根気が必要ですが…) 貴方は今、休むことに専念することが大事な時期なのに、何の根拠をもって『甘え』だとか『社長に謝罪』 とか言われなければならないのでしょうか? うつ 病 会社 休む 連絡【うつ病になったら仕事は休む？精神的な疲れの対処法や休む 仕事を休みたい時はどうする？】 | 傷病手当金を確実に受け取る方法. 差別以外の何物でもないと思います。 今の仕事に未練はありますか? 復職したいですか? 弁護士さん(法テラスとか)に相談してみませんか? 会社も貴方が「訴える姿勢」を見せればビビると思います。 貴方が『負い目を感じる』こと…。それは間違いです。休む権利がある、あるんですよ! 私自身も同じような経験があります。なぜおとなしく退社してしまったのか? 後悔しています。 「訴える姿勢」だけでいい。それだけで効果があります。 貴方が動けないなら信頼できるお知り合いに動いてもらってください。 ※証拠として上司との電話内容を録音しておくことをお勧めします。
うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、2週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。 病気ややむを得ない理由の時はその理由と期間をとどけでることとなっており、私傷病で欠勤が5日以上になったときは、診断書を提出してもらうことを規程しています。 まず、本人に診断書の提出をしてもらう方向で考えていますが、入社時より給与、上司への不満を口にしている社員なので、会社に原因があり、私傷病ではないと反論される可能性もあり、慎重に進めたいと考えています。まず最初のアクションとしてどのようにアプローチしていくのがいいか、アドバイスをいただけたらと思います。また、病院を受診しているかどうかもわからないので、病院の受診や 産業医 の受診を強制できますでしょうか。以上宜しくお願い申し上げます。 投稿日:2012/06/18 11:29 ID:QA-0050032 *****さん 東京都/その他業種 この相談に関連するQ&A 入社式と入社日は違う日でもよいのか?
始めて質問させて頂きます。 うつ病による休職についてです。 昨年末から体調が悪く、会社を休みがちになりました。うまく説明できませんが、外出しようとすると動悸やめまいがして、足がすくんで動けなくなっていました。 自分でもおかしいと思っていたところ、上司より病院に行って診察を受け、治療のことやどのくらいで出勤可能なのかを聞いて報告するようにと連絡がありました。 内科と精神科が併設された病院へ行き診察を受けたところ、「仮面うつ病」と診断されました。即日〜2月末まで休養するように、との診断書も頂きました。 そこで、上司にその旨説明をし、休職させてほしいと連絡をしました。電話が難しかったため、メールでしたが、診断書も写真を撮って添付しました。それが一昨日の夜のことです。 それから会社側から連絡がありません。 就業規則には休職の項目はありませんが、二ヶ月間休職されていた先輩もおられるので、休職出来ないというわけではないと思います。 電話で連絡出来ないのがいけないのでしょうか? また、休職の申し入れを受けてもらえなかった場合、どうしたらいいでしょうか?まだ務めて一年未満で、2月中頃に一年を迎えます。傷病手当の関係上、退職は避けたいのですが、会社側から退職するよう言われた場合は従わなければならないのでしょうか? まとまりのない文書で申し訳ないです。 ご回答よろしくお願いします。