うる星やつら第3話 テンちゃん初登場のお話。 なぜか関西弁のずんぐりむっくり(失礼)(笑)の、鬼族の男の子だ。 今日も相変わらずラムはあたるにベタベタの日々。 いわゆる「おしかけ妻」のラムちゃん。 うちら夫婦だっちゃ!の一点張り。(笑) このころからすでにラムは「お父様」「お母様」呼びをしていたのだ。 テンちゃんがきた。 なぜか関西弁。 女性にだけ愛想が良い(笑) どうやらテンは桃型の宇宙船でやってきたらしい。 (サイヤ人かおのれは。なんかシュールすぎてヘン! (^-^;) 漫画では小包でなぜか諸星あたる家に配達されて送られてきた。 途中からなぜか愛用の飛ぶことのできるおまる型(笑)のスクーターを愛用していたが、 登場時は原作からかなり変更された。 ラムだけに愛想をよくして甘え声で 「ラムちゃ~ん」などと呼ぶが あたるに対してはガラリと態度が変わる。 「アホのあたる」呼ばわりするようになる。 肝っ玉の座ったガキである…(^-^;(笑) ラム 「早い早い~!! 」 テン 「わ~い!! 」 あたる 「遅い~! 」 このあとはお決まりのパターン。(笑) テンちゃんはラムちゃんのいとこ。 あたるにとっては邪魔な存在のライバルとなっていく。 (ダーリン、なにするっちゃ!テンちゃんは、まだ子供なんだから!あん!やめるっちゃ!! (笑)) しのぶが出てくるとまた話がややこしいことに(笑) (なによ!まだラムとベタベタしているくせに!!) (おい、アホのあたる!!) (なんじゃこのガキ!! 阪神タイガース ラムちゃん | フィギュア | KOTOBUKIYA. (笑)) 常に喧嘩の毎日となるこの二人は犬猿の仲である。 「おばちゃんは綺麗やなあ~」 おせじもうまい。 「あら~~可愛い子ね~♪」 「僕、ええ子や! !」がとどめの決め技。 胸糞な、ガキである(笑) 諸星家の初めての破壊。 破壊されては次回でケロッと立ち直る(笑) 「ロ、ローンが・・・・・・はら、はら、ハラ・・・・・・」 当然ラムとテンは自分たちのせいだとは思っていない様子。 これから諸星家は苦労の連続ですよ(笑) (また諸星さんとこが、関係してるぞ~~!!) (生むんじゃなかった…(笑))
たかぽん[Y] 2013/03/02 10:54 リマスター・・・・マジですか!! 当時はまっていましたね~~~♪ しかし今見ても楽しい作品!! テンポも良くい、どんだけ面白いんやぁ~~ 原作も好きですが、やはりアニメ作品の方が印象深いです♪ yamanari 2013/03/02 01:30 当時あたるが羨ましかった… 女好きでまさに煩悩の塊な「あたる」に、ド直球で惚れ込む「ラムちゃん」のまとわりつき加減(デレ・嫉妬)がとにかく強烈&かわいい…と放送当時、幼少の身ながら感じてました。ラムちゃんは王道の「トラ柄ビキニ」より「セーラー服」の方がかわいいと今でも思います。 超個性的なキャラがどんどん出てきて、その分豊富なネタ展開をするこの作品は、原作もアニメもドタバタラブコメとしては超長寿作。 リマスターとはいえ、さすがに「時代」を感じますが…後世のドタバタ作品として「い〇か〇」や「瀬〇の花〇」が好きな方はワリと馴染みやすいと思います。 バラえもん 2013/03/01 06:11 高橋留美子先生の大ファンです。 待ってました!! きりんライム 2013/03/01 06:10 おもしのう~^^高橋留美子ワールドは 中身は、なにはともあれ、 当時唯一アイシャドウ付のキャラだったと思う そして唯一初回のみ、ラムのサービスシーン^^v お得な割引動画パック
ラム:平野 文 諸星あたる:古川登志夫 面堂終太郎:神谷 明 三宅しのぶ:島津冴子 テン:杉山佳寿子 錯乱坊:永井一郎 ラン:小宮和枝 サクラ:鷲尾真知子 レイ:玄田哲章 おユキ:小原乃梨子 クラマ姫:吉田理保子 弁天:三田ゆう子 面堂了子:小山茉美 藤波竜之介:田中真弓 温泉マーク:池水通洋 コタツ猫:西村朋紘 超人気TVアニメがデジタルリマスターで復活! あたるとラムちゃんが、友引高校や一般市民を巻き込んでスッたもんだの大事件を引き起こす! !
内容(「BOOK」データベースより) PTGとは? Posttraumatic Growth(心的外傷後成長)をわかりやすく解説し、人間としての成長とはどういうことか、そのために私たちにどんなことができるのかを考える。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 宅/香菜子 1991年茗溪学園高等学校卒業。1996年神戸大学教育学部卒業。1998年千葉大学大学院教育学研究科(修士課程)修了。2000年臨床心理士資格取得。2005年名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士(心理学)学位取得。ノースカロライナ大学シャーロット校心理学部客員研究員。2008年オークランド大学心理学部アシスタントプロフェッサー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
猛烈なスピードで一気に成長する人。着々と成長をし続ける人。成長の仕方は、置かれた環境・個人の特性で変わります。とは言え、なかなか成長できない人がいるのも事実です。成長する人と成長しない人の決定的な違いは、いったいどこにあるのでしょうか?
仕事を任せてもらえるようになったとき 仕事を任されるようになりだしたら、それは成長のサインです。 あなたが 以前より業務や仕事をこなせるようになったから、上司もあなたに仕事を振ってあげよう という気持ちになっているのです。 具体的には、以下のようなことを任されます。 大企業とのプロジェクトのメンバーに選ばれる 大事な商談のメンバーに任命される 重要なプレゼンを任される 上記のような仕事を与えられたら、成長を肌で感じ取られるでしょう。 こうした仕事を任せられるようなったのは、 あなたの業務処理能力などが上がったから です。 仕事を任せられるようになったら、成長できていると自信を持っていいでしょう。 3. 仕事の効率が上がったとき 以前より仕事を効率よくこなせるようになったら、あなたは成長しています。 例えば、以下のような変化を実感できたら、成長できている証拠です。 以前はマニュアルを見ながらじゃないとできなかった作業が、何も見ずにできるようになる プレゼンの資料のクオリティが上がった タイピングが速くなりデスクワークの量をこなせるようになった あなたが成長できた理由は、作業に慣れ自然とスピードが上がったこともありますが、 余裕ができて、仕事の優先順位を決めるといったことに頭が回るようになった からです。 業務を効率よく終わらせられるようになったら、能力面であなたは間違いなく成長できています。 ITスキルを身につけて活躍できる人材 を目指しませんか? ✔︎ITスキルで 理想のキャリア を築くなら【 DMM WEBCAMP 】 ✔︎作業効率化やテクノロジー理解、 論理的な思考力 を養える! 人が成長する時. ✔受講者の 97% が未経験者! 独自開発の教材 で徹底サポート! 仕事で成長する人がしている行動10選 仕事でうまく成長できている人には共通点があります。 社会人は日々の業務に追われ時間がないですから、 失敗せずに成長速度を速められる方がよいでしょう。 そのため、 この共通点を把握して自分に取り入れ、効率よく成果を上げてください。 真似をすべき成長している人の行動は、以下のとおりです。 以下の詳しい説明を読んで、すぐに取り入れてみましょう。 1. おもしろいことを追求しつづける おもしろいといことを追求し続けられる人は、どんどん成長できます。 「おもしろいことを追求できる」とは、 好奇心がある ということです。 好奇心があれば どれだけの時間的な労力がかかっても、疲れを忘れず没頭できる でしょう。 現状に満足せず、おもしろいことを追求し続けられる人の成長速度は非常に高いのです。 2.
✔︎ 効率的にスキルアップ したい! ✔︎スキルを上げて、 キャリアチェンジ したい! ✔︎ 安定した仕事 に就きたい! といった方におすすめです! 人が成長するとき. \生活スタイルに合わせた 3パターン / 仕事で成長できない人の5つの特徴 仕事で成長するために、 成長しない人がどんな特徴を持っているか把握しておくべき です。 ここを把握しておかないと、成長しようと努力していても伸びづらくなる恐れがあります。 以下の特徴を把握して、 気付かぬうちに成長できない人間になってしまわないようにしましょう。 人のせいにする ネガティブな思考 勉強をしない 時間をムダ使いする 言われたことしかしない 順に説明していきます。 1. 人のせいにする 人のせいにする会社員は、いつまで経っても成長できません。 理由は単純で、 自分のことを客観的に見えておらず、自分の欠点が把握できないから です。 欠点を改善することが成長を促す のにもかかわらず、いつまでも目を背けては成長など望めません。 具体的には、以下のような行為が当たります。 契約が取れなかったときに相手の会社が悪いと考え、反省をしない 仕事が捗らないことを周りの同僚や上司のせいにする 給料がなかなか上がらないことを、自分の努力を見直すまえに会社側のせいにする こうした他責行為をしているうちは、反省点も見えてこないのであなたの成長に繋がりません。 2. ネガティブな思考 ネガティブ思考も成長を阻害します。 ネガティブ思考の人は、何事に取り組むにしても以下のようなことを繰り返すからです。 自分にはできないからこの案件は断ろう 自分のプレゼンなんてどうせ聞いてくれないから適当にしよう 批判が怖いから会議で意見を言うのを辞めよう こうした行動は、成長のチャンスを逃しています。 またあなたがいつも仕事を断ったり、業務を積極的に取り組まないせいで、 最終的にはなんの仕事も与えてもらえなくなる可能性 があります。 ネガティブな思考のままでは、 成長の機会を失いどんどん成果を上げられなくなる のです。 職場の人間関係で悩むあなたに。6つのヒントで働きやすい環境を整える 3. 勉強をしない 会社員になったからといって、勉強をしないままでは成長できません。 社会人の勉強とは具体的に言うと、個人の市場価値を高める ことを指します。 ビジネス書籍を読む、すきま時間に資格勉強するといった行為が会社員の勉強にあたります。 しかし、多くの社会人は以下のように考えているでしょう。 時間がないから勉強できない そんなことして意味があるのか 休日は勉強するなら寝ていたい このような思考で勉強しなければ、いつまでたっても仕事での成長は見込めません。 勉強嫌いな人は、社会人になっても損をする のです。 4.
人付き合いを変えて時間をつくる 人間関係に関して悩まされる時間は、基本的にはムダでしかありません。 人間関係の悩みは相手があってのことですが、 他人をコントロールして自分の思いのままには動かせないから です。 悩んでいる人は、 今いる人との時間を徐々に減らすか、自分と似た価値観を持つ人を探しましょう。 例えば、このような方法がありあす。 SNSなどで同じ目標を持つ人を見つける スクールなどに通い始める 考えや意識の高さがあまりに違う人といても、あなたの時間と精神を削るだけです。 人付き合いに悩む時間を減らして、自分の成長のために 時間を使いましょう。 人望が厚い人の性格や特徴とは?慕われる人になる6つの行動も紹介 2. 挑戦を増やし好きなことを見つける 現在したいことがないなら、いろんなことにも挑戦してみて、自分に合うものがないかを探してみるのもおすすめです。 好きなことが見つかれば、のめりこめるよう作業できる ので成長も速くなります。 挑戦を増やすには、以下の方法がおすすめです。 苦手だと思い込んでいた仕事にも、自分から引き受ける なにか資格などの勉強を始めて、それが役立つ仕事を始める 現状の業務内容に不満があるなら、 自分がもっと情熱をもって取り組めそうな仕事を見つけてみましょう。 好きな仕事が見つかれば、勝手に成長できるようになるのです。 3. Amazon.co.jp: 悲しみから人が成長するとき―PTG : 宅 香菜子: Japanese Books. アウトプットをして知識をつける インプットばかりしている人はアウトプットを意識しましょう。 そうすることで、実践で役に立つ知識が身につきます インプットばかりで、 行動に起こさなければ現状の自分は変わりません。 アウトプットするときは、以下のことを意識してみてください。 本やネットで得た情報は、メモして1日に1つは職場で活用してみる エクセルなどのスキルに関する本を読んだなら、実際に資料作成で活用する こうしたアウトプットを意識していけば、 自然とできる業務や与えられる仕事も増え、周りから評価される ようになるでしょう。 4. 転職して新しい環境へいく 今の環境が合わないなら、転職するのも1つの手段です。 新しい環境へいけば、 自分の思っていなかった才能に気づき、仕事もやる気が出てくる でしょう。 もし転職するなら、次のことを意識しましょう。 自分がしたいことや得意なこと、また逆にしたくないことは何かを考える 転職する目的をはっきりさせる 新しい環境へいくのは、勇気がいります。 しかし、 新しい環境への飛び込みは刺激も多く、自分の気づかなかったことにも気づけたりする ので、学びや成長も大いに期待できるのです。 5.