はじめに 「なぜESや面接で就活の軸を聞くのだろう?」と疑問に思う人は多いのではないでしょうか。 自己PRや志望動機とは違い、なぜ質問するのか企業側の意図がわかりにくいですよね。 しかし就活の軸は、 ほとんどの企業が聞く王道の質問 であり、 選考の合否にも大きく影響する重要な質問 です。 そのため今回は、選考で 就活の軸を聞く意図や答え方 について解説していきます。 就活の軸は、正しい答え方をマスターするだけで周りと大きく差をつけられる質問です。 例文や注意点も紹介 しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。 就活の軸を聞く意図 なぜ人事はESや面接で就活の軸を聞くのでしょうか?
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将来起業したいという思いがあったので、起業に向けた学びのある環境であることを「就活の軸」にしていました。具体的には、いろいろな事業のケースを俯瞰(ふかん)できる仕事であること、新規事業が多く生まれ、事業を作り出す過程を体感できる環境であることでした。就活中は外資のコンサルティング業界、社内ベンチャーが多く立ち上がる企業の方に話をうかがっていました。 なぜ起業したいと思ったのでしょう。 これまでの自分を振り返ると、人にやれと言われたことをやるのが嫌で、いつも自分で「こうしたい!」と提案していたんです。学校の授業に疑問を呈して、授業のやり方を変えたこともあった。小生意気なんです(笑)。大学時代からWebメディアを立ち上げて起業していたこともあり、将来も自分で事業を作りたいなと思っていました。 「就活の軸」をより明確にするために、やったことはありますか? インターンシップを利用して自己分析をしました。「将来成し遂げたいミッションを考える」というプログラムのインターンシップでは、過去を振り返り自分の価値観や好きなことを整理しました。漠然としていた自分の特徴を言語化できましたね。 「就活の軸」を考えておくと、どんなメリットがあると思いますか?
続いて、実際に選考では「就活の軸」がどれくらい聞かれるのか、先輩たちはどのように回答したのか、アンケート結果を紹介します。 半数の先輩たちが「就活の軸」を選考で聞かれたと回答 ■選考時に、「就活の軸」を尋ねられましたか? (n=500、単一回答) まず、選考時に「就活の軸」を聞かれたか先輩たちに聞いたところ、約半数の51. 2%の人が「はい」と回答しました。その先輩たちに「就活の軸」を尋ねられたのはどんなときか聞いた結果が以下になります。 ■「就活の軸」を尋ねられたのは、どんなときでしたか? (n=256、複数回答) アンケートの結果、「就活の軸」を聞かれたのが最も多かったのは、「面接」で84. 0%。「エントリーシート」と回答した人は41. 就活の軸を見つける方法とES・面接で回答する際のポイント | dodaキャンパス. 8%となりました。 では、先輩たちは実際にどんなことを「就活の軸」と答えたのでしょう。先輩たちの回答をいくつか紹介します。 先輩たちの「就活の軸」 ・さまざまなバックグラウンドの人に会えること(広告業界/女性) ・生活に寄り添う仕事で、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・研究分野を生かせる仕事(電機業界/男性) ・土日休みで、結婚や出産を経ても続けられるところ(銀行業界/女性) ・社会格差の解消に貢献できるかどうか(新聞業界/男性) ・生活に寄り添う仕事であること、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・社会を陰ながら支えることのできる仕事(ソフトウェア業界/男性) ・自分の長所を生かせる会社かどうか(ファッション・アパレル業界/女性) ・1日の大半を仕事に費やすので、仕事が楽しくできること。そのために社内の雰囲気が良いこと(フードビジネス業界/女性) 選考で「就活の軸」を聞く人事の意図は?答えるときのポイントは? では、選考で企業が「就活の軸」を聞くのはなぜでしょうか。答えを準備するときのポイントと併せて曽和さんに聞きました。 人事が知りたいのは、価値観がフィットしているか 企業が選考で「就活の軸」を聞くのは、 その学生がどうしてうちの会社を選んだのか、学生が求めるものを、当社は本当に提供できるのかを選考の段階で確認するため です。ただ、企業の価値観に合う人材だけでなく、多様な考えの人材に入社してほしいという企業の意向は年々高まっています。 「就活の軸」を答えるときのポイントは?
就活の軸の例文を参考に、なんとなく軸の構築がイメージできたでしょう。 多くの先輩方が実際にそうして就活の軸を決め、それを指針にして自分が行くべき企業を選んできました。 どんな働き方がしたいか、仕事に何を求めるか、考えに考えることで自分の中から答えを探す必要がありますが、効率的に探るために活用できるのが自己分析です。 就活における自己分析は何度となくやっていることですが、自己分析は一度やれば良いというものではなく、折を見て何度も掘り下げてみると良いでしょう。 自分の中に仕事に対するどのような価値観があるか知るためには、さまざまなエピソードから導き出すのが一番です。 自分が物事をどのように判断するか、どんなときにどんなことを優先してきたか、ケーススタディを洗い出して客観視してみましょう。 思わぬ発見があるかもしれません。 まとめ 就活の軸は自分の仕事に対する価値観であり、就くべき仕事を選ぶときの大切な指針となります。 答えは必ず自分の中にありますので、丁寧に掘り下げて探ってみましょう。 ただし、それを文章として第三者にわかるようにまとめるには、一定のテクニックがあります。 採用担当者に納得してもらう文章を構築し、志望動機と関連づけて説得力を持たせるためには、例文を参考にわかりやすく組み立てるノウハウも必要です。
「gettyimages」より いわゆる「モンスター」型の トラブル メーカー、愚痴や自虐ばかりで扱いに困る人……。このような厄介な人に対し、「1. ミスをしない」「2. 仕掛け人の否定的な気持ちに反応しない」「3. 大人の対応を心掛けて事実を告げる」「4. ゲームの場から離れる」の4つのコマンドで対処しよう、と提唱するユニークな書籍『 イヤな人間関係から抜け出す本 』(あさ出版/高品孝之)。著者の高品氏に、「モンスター型」「自虐型」の人たちの共通点や対処法について聞いた。 厄介な人に共通する「ラケット感情」とは ――本書は 人間関係 のトラブルに対し、「1.
研究者 J-GLOBAL ID:200901026476077033 更新日: 2021年07月14日 タジマ サチ | Tajima Sachi 所属機関・部署: 職名: 准教授 研究分野 (2件): 社会心理学, 教育工学 研究キーワード (10件): ICT, 災害情報, SNS, メディア・マルチタスク, キャリア教育, 職業観, オンラインゲーム, 社会性, 内容分析, 教育メディア 競争的資金等の研究課題 (13件): 2020 - 2024 デジタル・シティズンシップ育成に資する保護者による幼児への介入ー発達段階への着目 2018 - 2022 学習時のメディア・マルチタスキング習慣の影響:縦断調査に基づく因果関係の検討 2018 - 2021 迅速な安全確保行動の誘発を促す災害・避難情報のビジュアル化とパーソナル化 2017 - 2021 広告における栄養強調表示が保健行動の促進と抑制に及ぼす影響に関する国際比較研究 2016 - 2019 テレビゲームにおける暴力シーンの影響を避ける適切なレーティングに関する研究 全件表示 論文 (22件): Osamu Uchida, Sachi Tajima, Yoshitaka Kajita, Keisuke Utsu, Yuji Murakami, Sanetoshi Yamada. Development and Implementation of an ICT-based Disaster Prevention and Mitigation Education Program for the Young Generation. Information Systems Frontiers. 2020 鄭 姝, 松尾由美, 田島 祥, 堀内由樹子, 寺本水羽, 坂元 章. デジタルゲーム利用に対する保護者の介入が子どもの適応に与える影響. AI時代の教育論文誌. 2020. 2. 37-42 Town-Watching Workshop Using Disaster Information Tweeting and Mapping System. 2019. 11. 7. 心理ゲームってご存知ですか？TA交流分析とは | 一般社団法人 日本こころカウンセリング協会. 150 田島 祥, 堀内 由樹子, 寺本 水羽, 松尾 由美, 倉津 美紗子, 鄭 姝, 坂元 章. ゲームをきっかけとした他者との交流に対する保護者の態度と属性との関連.
ストローク(ふれあい) ストロークには、「なでる」「さする」などの意味がありますが、交流分析では「相手の存在を認めること」といったニュアンスで使われています。例えば、「おはよう」「こんにちは」などの挨拶や、優しく微笑みかけるような肯定的なもの、また「しかる」「怒る」などの否定的なものもあります。人が幸せを感じるのも、不幸せに感じるのもストロークの出し方や受け取り方によると考えられています。 2. 自我状態(心のなり立ち・エゴグラム) 人には、社会のルールを遵守しようとしたり、相手をほめたりする親の心(P)、状況判断を行う成人の心(A)、天真爛漫に振る舞ったり、頼ったりする子どもの心(C)の3つの心(自我)があると考えられています。この3つの心を、エゴグラムというグラフを使って読み解いていきます。エゴグラムにより、自身の性格などをより深く理解することができます。 3. 対話分析(コミュニケーション) 3つの心(自我)を使ってコミュニケーションの相手に情報を伝えたり、相手を理解したりします。対話分析を理解することによって、相手の気持ちに寄り添った対応ができるようになります。 4. 人生態度(人生の基本的立場) 「自分」、また「他人」に対しての基本的な立場を人生態度といいます。交流分析では、この基本的立場が「幼児期に主に養育者とのふれあいの中で形成される」と考えられています。自分自身を振り返って「自分も相手もOK」という相互理解の関係を目指せるようにします。 5. 心理ゲーム(いつものトラブルパターン) 皆さんは、人間関係において「前にも同じようなトラブルを起こしたことがある」と思うことはありませんか?もしあれば、これは心理ゲームを行ったことになります。人はストロークが飢餓状態になると、心理ゲームでその飢餓を癒そうとします。交流分析を行うことで自分のトラブルパターンに気づくことができます。 6. 自分の思い込みに心理学で対応！偏見が激しい人は要注意！ | 交流分析解説. 時間の構造化(時間の過ごし方) 交流分析では、「ストロークを求めるために、どのような時間の使い方をしているか」で、その人の生き方のパターン分析ができると考えられています。どうしたら生きがいのある時間の使い方ができるようになるのかを考えます。 7. 人生脚本(自分で描いた人生のシナリオ) 人はそれぞれがまるで脚本でも用意されているかのような人生を歩むことから人生脚本と名づけられました。子どもは養育者とのふれあいや、取り巻く環境によってよい影響や悪い影響を大なり小なり受け取っています。そして、大人になってからもこの脚本は、私たちのあらゆる行動に影響を与えています。それに気づいて悪い部分を手放すことで、本来の自分を取り戻します。 交流分析は、例えば、 ・会社の部下の指導方法について悩んでいる ・人に優しくしたいのに、ついイライラしてしまう ・自分ではそんなつもりはないのにも関わらず、「偉そう」「上から目線」と思われがち ・面接対策などで自己分析の手がかりが欲しい ・自分の性格やタイプを知りたい ・人間関係をスムーズにしたい という方におすすめです。 交流分析士には種類がある?また、その講座内容や費用は?
2 人の欠点に敏感なほうですか? 3 一度言い出すと、後には引かないほうですか? 4 道徳の欠けている人は絶対に嫌ですか? 5 義務を果たそうという思いは強いですか? 6 人の裏切りは許せないほうですか? 7 人を引っ張る立場になることがあるほうですか? 8 良い悪いをはっきりさせたいほうですか? 9 どちらかというと完璧主義者ですか? 10 時間を守るということに、うるさいほうですか? NP 合計 点 1 自分はお人好しなほうだと思いますか? 2 ついつい同情してしまうことがよくありますか? 3 自分は思い遣りのあるほうだと思いますか? 4 面倒見が良いほうですか? 5 小さな子や動物は、どちらかというと好きなほうですか? 6 人を励ますことがよくありますか? 7 どちらかというと人の失敗を許せるほうですか? 8 後輩や年下を甘やかすほうですか? 9 たまに自分のことを「おせっかいだなぁ」と思ったりしますか? 10 自分が忙しくても、ついつい人を手伝ってしまうほうですか? A 合計 点 1 どちらかというと客観的に考えられるほうですか? 2 相手の嘘を見抜けるほうですか? 3 公平ということを大事にしますか? 4 損得に敏感なほうですか? 5 論理的なほうですか? 6 よく考えてから行動しますか? 7 現実的なタイプですか? 8 自分は合理的な考えをするほうだと思いますか? 9 昔からどちらかというと、しっかりしているように見られるほうでしたか? 10 人よりも喜怒哀楽の度合いが少ないほうですか? FC 合計 点 1 いろいろな事に興味を持ちやすいほうですか? 2 気分によって行動が変わりやすいですか? 3 アイデアが浮かぶほうですか? 4 はしゃぐ事はどちらかというと好きなほうですか? 5 何かにつけ、面白くさせようとするほうですか? 交流分析士ってどんな資格？資格の説明や種類・難易度まで全て解説！ | 資格Times. 6 出たとこ勝負をすることが、あるほうですか? 7 目立つのは、どちらかというと好きなほうですか? 8 言いたい事を我慢するのは、苦手なほうですか? 9 ユーモアのあるほうですか? 10 人に合わせていると、イライラしたり疲れたりする事がよくありますか? AC 合計 点 1 人の顔色に敏感なほうですか? 2 妥協するほうですか? 3 断るということが、とっても苦手なほうですか? 4 人の言うことが、気になるほうですか? 5 うまくいかない時は、ついつい自分のせいだと思ってしまうほうですか?
9 配偶者に評価されないと自信が持てないほうですか? 10 配偶者に対して「怨み」はひきずってしまうほうですか? Copyright(c)2016 合同会社ベルコスモ・カウンセリング はい。如何ですか? ○を2点、△を1点、×を0点とし、合計点を出してください。 そして、最初にやってみたエゴグラムのACの点数と比べてみてください。 上りましたか?それとも下がりました? 実はこれ、7割くらいの人が下がります。 中には最初16点だったけど、これは2点しかなかったという人も…。 身近な人に対しては、結構本音が出やすいですからね。 さて、ACは所謂「良い子」指数なんですが、そういう人は実はかなり無理しているということになります。 自分の本当の気持ちを見つめてみる必要があるかもしれませんね。 好評発売中の本 「ハート・コンシャス」~ 交流分析・認知療法・実存セラピー~ 鷲津秀樹著(このホームページの著者です)1600円+税(税込1760円) 交流分析や周辺理論がとてもわかりやすく書かれている本です。 著者が名城大学の講義でも使っている本で、大学内の書店か通販以外ではお求めになれません。 お買い求めは、ここをクリック! 電子ブック はこちら⇒ 交流分析・エゴグラム セミナー サンプルその1 交流分析の活かし方 交流分析を知った貴方に、悩みを生じにくくする、または生じた悩みを軽くする良い方法をお教えしましょう。 何かの事柄において自分の心の起きた感情を、自分で心のどの部分(CP・NP・A・FC・AC)から発しているかを見るのです。 例えば、彼女(彼)がデートの待ち合わせに1時間遅れたとしましょう。 きっとその時、人によっていろいろなパターンの感情が心に浮かぶと思います。 「どうしたんだろう、事故にでもあっていなきゃいいが・・」 「忙しい中を無理に時間を都合しているのに、どういういい加減なヤツだ!」 「あれ?
公開日: 2021年6月8日 / 更新日: 2021年6月30日 コミュニケーションに上達するためには、その第一歩として、まず自分を知り、他人を知ることが不可欠です。 そして、よりよい人間関係を築くために、何をすればよいのか、あるいは、何をしてはいけないのかを学び、実践していくことが大切です。 本会では、このような目的のために、さらには、カウンセリングやセラピーを行う上での理論的な枠組みとして、 交流分析(Transactional Analysis、略して、TA) を活用しています。 交流分析(TA)は、具体的で、誰にでも理解しやすい理論です。 また、豊かな人間関係を築くために、たいへん実践的で、有効な枠組みを提供してくれる心理学でもあります。 もし、人間関係で、何か問題が生じたときには、交流分析(TA)を学んでいると、その解決の大きなヒントを得ることができます。 この講座では、交流分析(TA)の理論を、1日で基礎からわかりやすく学びます。 来年開催のアドバンス講座を受講するには、このベーシック講座を受講している必要があります。 今年度中にぜひベーシック講座を受講して、来年のアドバンス講座で更に学びを深めましょう!