"L" Visa = 派遣社員 重役: 最初に、米国の子会社が、現地ローカルの移民局に対し申請をします。(この移民局での審査は、4 - 6 weeks 要しております。)現地移民局から許可が下りたら、日本の米国大使館にビザを申請します。 Grand Total Lead time to get "L" Visa: 7 - 10 weeks. (Visa を大使館に預ける期間は 3 - 4 weeks. 5つのアメリカ永住権取得方法 l アメリカビザ・永住権取得支援サイトl 弁護士法人イデア・パートナーズ法律事務所. ) 1年後に Green Card の申請をすることが可能です。 (他の "F" Visa 等と異なり、申請時に "永住の意思" を持ってもかまいません。) ビザの有効期間は、経営管理者の場合、最高7年、専門知識者の場合、最高 5年です。 2. "E" Visa =:条約貿易業者(Treaty Trader)ビザ 日本の米国大使館に直接申請できます。米国の移民局の許可は不要です。しかし、或いは受入先の米国の事業体(子会社) の 50% 以上が日本国籍を持つものによって所有されていなければなりません。また、スポンサーとなる事業体が、日本と米国との間で既に相当量の貿易取引を行っていなければなりません。 Grand Total Lead time to get "E" Visa....... 4 - 7 weeks. (Visa を大使館に預ける期間は 4 - 7 weeks. )
聞いてみた。 「先ほど申し上げたように、大統領令が発令されるときは、突然ですので、 現在アメリカにいる移民・非移民ビザホルダーの方たちに対しても、少なくとも今年いっぱいは不要な入出国は控えたほうがよい、とアドバイスしています。 」 基本的にアメリカ国内にいる限り、更新がすぐできなくても滞在許可証だけを延長するなど、取れる方法が見つかる可能性があります。また新型コロナウィルスの影響により、失業や一時帰休を余儀なくされている人、雇用主の経営状態が悪化した人、などなど、思いがけない状況になっている方も多いですね。また今のように状況が刻々と変化する中では、正しいこともデマも飛び交いがちです。 私をはじめ、移民弁護士は初回の無料相談を受け付けている人も多いので、不安がある人は早めに弁護士にご相談してみられるのをお勧めします。
E2ビザでアメリカに移住できると聞いたことがありませんか? アメリカのビザは複雑なので多くの疑問を抱いている人も少なくないでしょう。 ・E2ビザのこと調べたけど具体的に何なのかわからない ・E2ビザのメリットやデメリットが知りたい ・自分がE2ビザを取得できるか知りたい この記事ではこのようなE2ビザに関する疑問に答えます。 投資E2ビザとは? 投資E2ビザとは、アメリカにビジネス投資する人に向けて発行される投資家ビザ(経営者ビザ)です。 E2ビザはこのビザに関わる条約を締結している国の国籍を持つ国民のみに発行されます。日本はアメリカと条約を結んでいるので日本国籍を持つ方であればE2ビザを発行することができます。ビザの有効期間は5年間で何度も更新することが可能できる半永住権のようなビザです。 E2ビザはどのような方に最適か?
クロスボーダーライフをサポートする 現在グリーンカードの取得を計画されている人のために、取得の覚悟とは何か? グリーンカードの取得のメリットとは何かを説明しました。覚悟の部分は主に税務面からの考慮で、移民法の分野については言及していません。グリーンカードの方が持つ移民法上の権利に関しては必ず専門の弁護士の方にご相談ください。 1. 全世界課税、資産開示 この義務があるために、グリーンカードを取得する資金があるのに敢えてグリーンカードを取得しない人が多数いるのをご存じですか? アメリカ永住の道！グリーンカードの基本知識と取得方法を徹底解説 | せかいじゅうライフ-海外移住をもっと身近に世界で暮らす情報メディア-. グリーンカードを取得することは、米国に居住していなくても米国の居住者で居続けることを意味します。米国の居住者で居続けることは、米国のIRSに全世界であなたが獲得したすべての所得を開示する義務があり、逆の言い方をすれば米国政府には全世界の所得に課税する権利を与えているのです。 この自らの義務とIRSに与える権利が嫌で、家族にはグリーンカードを持たせて、自身はグリーンカードを取得しない人がいるのです。EB-5というビザでは、そういう傾向が見られます。 もちろんEやLのビザの方も米国居住者であり、グリーンカード保持者と同じ権利と義務があるのですが、これらの方は日本に戻れば、自動的に米国居住者ではなくなり、これらの権利義務は消失します。永住権を取得することは、これらの権利義務が永住権を放棄しないかぎりなくならないというのが覚悟になります。 不動産などは開示の対象にはなりませんが、金融資産と呼ばれるものは開示対象です。銀行名、口座番号、最高残高、住所など金融資産の開示が主に二種類のフォームで行われます。 FBAR と通称されるものと、 Form 8938 です。 忘れてはいけないのが、海外企業の株式所有の開示義務です。海外企業の株式を 10%以上保有している場合は、開示義務があり、50%以上持っている場合は課税対象になり得ます。同族で会社を保有されている方は注意が必要です。 2. 出国税 永住権を8年以上保有していており、次の3点のひとつでもクリアすると出国税の対象になる可能性があります。難しい説明は省きます。以下の点を理解してから、グリーンカードを取得するか否かを決めましょう。特に将来日本に帰国を予定している人で、アメリカでビジネスを行う人は心してほしいと思います。 グリーンカードの放棄時に純資産が、ひとりで200万ドル以上ある 過去5年間の連邦政府に支払った税額が平均で 一定の数値 を超える(毎年金額が変わります) 過去5年間で連邦政府の税法を順守していると宣言できる このひとつでもクリアした場合は、Covered Expatriate(該当する出国者)となります。その場合は次の3つの種類の税金がかかる可能性があります。 出国税(グリーンカードの放棄時に未実現のキャピタルゲイン対象一定の控除額以上にキャピタルゲイン税として課税) 401(k)の源泉税30%(日米租税条約の恩典が受けることができず、日米双方で課税されます) IRAがグリーンカードに通常所得として全額課税 3.
資本財の所有権及び支配権として 銀行からの明細書。 決算報告書。 公債 普通預金。 B. 出資金の送金証明書として: 小切手 支払い命令書。 為替 振替。 外貨承認書。 受領書。 C. 米国内での事業設立の証明として: 登記簿謄本。 合弁事業契約書。 組織図 従業員チャート。 株式証書。 財産所有権。 契約書。 ビジネスライセンス。 事業物件の賃貸又は購入の契約書。 D. 投資家 非移民条約貿易家の国籍証明として: 申請者の有効パスポート。 親会社の会社定義。 株式市場リスト。 E. 日米間の貿易の証明として: 請求書。 貨物引換証。 税関許可証。 着荷商品。 運送受領証。 発注証書。 F. 2020年後半、アメリカのビザ取得事情はどのように変わるのか？6月24日の大統領令を解説. 米国内での投資の証明として: 受領証。 公債。 銀行明細書。 G. 営業実績の証明として: 会計監査書。 米国法人税納税証明書。 H. 事業が周辺的でないことの証明として: 給料支払簿 従業員名簿。 納税証明書。 個人所得税の納税証明書。 他からの収入 資金。 I.
米国への出入国は自由 で、滞在にも 期限がなく、 職業も 自由に選択できる ビザです。 日本では永住権またはグリーンカードと呼ばれていますが、 その他にLPR(Lawful Permanent Resident)またはPR(Permanent Resident)ビザとも呼ばれます。 またグリーンカードとしての名前の由来は1940年代当初に採用されたカードの色がグリーン(現在は白)だったことに起因します。永住権を取得することで、米国人とほぼ同様と恩恵を得る事ができ永久に滞在することも可能になます。しかし永住権はあくまでもビザであり国籍ではございませんので、投票権や一部の公的な職に就くことはできません。また、永住権を申請する場合、ご本人だけではなく配偶者および21才未満の未婚の子供も同時に申請が可能となります。 5つのアメリカ永住権取得方法 1. 配偶者(結婚)・家族 (1) 米国籍者の直近親族を持つ配偶者、子供、両親、兄弟、姉妹が対象者となります。 配偶者: 結婚後2年を経過していない場合は条件付き(2年間の期限付き)永住権となります。 現在では取得までの期間が永住権スポンサーの状況により異なりますが、約1年半掛かっております。 子供: 21才未満の未婚の子女:配偶者と同じ期間で永住権を取得することは可能です。 21才以上の未婚の子女:約8年取得まで期間がかかっております。 年齢に関係がなく既婚の子女:約13年半取得まで期間がかかっております。 両親: 米国籍者である子供が既に21才に達していれば両親の申請が可能。順番を待つことなく取得可能です。 しかし金銭的保証立証が必要となります。 兄弟姉妹: 米国籍者の兄弟および姉妹も申請可能ですが、現在では取得までの期間が約14年半掛かっております。 (2) 永住権保持者の親族を持つ配偶者、未婚の子供が対象者となります。 結婚後移民局へ申請をしてから約2年半取得まで期間がかかっております。 21才未満の未婚の子女:約2年半取得まで期間がかかっております。 結婚による永住権申請はこちら 永住権(グリーンカード)に関してのよくある質問はこちら 2. DV抽選永住権 DV抽選永住権は年に一度の抽選によってアメリカ永住権(グリーンカード)を取得する方法です。 DV抽選永住権の受付は約1か月間(例年秋口ごろ)と短い期間です 抽選は米国国務省が指定する特定の期間中に申請書を提出した応募者の中から、K.
有給も取らせてくれないブラックな会社へは残業代請求してしまうのが一番よいと思います。 まとめ この記事では、 ・有休休暇を申請するのに 理由はいらない ・有休をスムーズに取るためには 1週間前には伝える ・有休がとれない場合には 弁護士や労働基準監督署に相談する ・お金がほしいときには会社を無視して有休をとり 有給休暇分の給料を請求したり,残業代請求をする ということをご説明してきました。 有給は「労働者の権利」とはいうものの、 実際職場の人間関係や評価を考えると、なかなか有給申請しづらい という方も多いと思います。 しかし、 仕事を能率的に進めるためにも、リフレッシュは重要です。 あまり気にせず、取りたいときに有休を取るようにしましょう。 なお、 有休取得を理由として、降格をしたり、評価を下げたりすることも違法な行為にあたります 。有休を取ったことによって何か不利益を受けたら、弁護士や労基署に相談するようにしましょう。
有給を取らせてもらえないので、会社を辞めると言ったら、引きとめられました。友人と1~2週間、海外旅行の計画を立てています。 しかし、今働いている会社は有給を全くとらせてもらえません。 土日祝日休みなのに、休日出勤ばかりだし 「正社員なんだから有給をホイホイ取られちゃ困る」など言われ 今まで1度も有給を取ったことはありません。 念の為、旅行に行きたいので有給を取らせてもらえないか聞いてみたのですが 忙しいからと却下されました・・・・ そこで、9月には辞めたいと伝えたところ(理由は休みが取れないから) 「旅行には行ってきていいから、残ってくれ」と言われました。 しかし、最近仕事に疲れてしまって気分的には辞めたいです。 しかも辞めるって言わなきゃ休みをくれなかったくせに・・・って思いもあります。 今は仕事が本当に忙しくて、正直プライベートな時間がほぼありません。 私は別に出世も望んでいないですし、給料もそこそこで構いません。 どちらかと言うと仕事よりプライベートを充実させたいです。 今まで有給を使わせてくれなかったのに 辞めると言った途端、休んでもいいって 会社も勝手すぎじゃないでしょうか? 我儘ですよね。 ただ遅く残業&休出勤ばかりで(3連休全て出勤) 実際、パートでも構わないです。 家業を手伝うという選択肢もあります。 事務で入ったのに、最近責任の重い仕事や企画を次々任せられてます。 確かに、私が辞めるとその仕事をできる人が少ないので大変だとは思います。 年に数回でも有給くれればまだいいのですが。。。 ※学生時代のバイトでは有給取れてました↓ 質問日 2012/07/14 解決日 2012/07/29 回答数 5 閲覧数 15561 お礼 0 共感した 4 代休が貯まってるのではないですか?有給以前に代休で申請しては? 有休の場合、申請して却下することはできませんので、ではいつならいいのですかと聞きましょう。 文面から、できる人のところに仕事が集中する、典型的な例かも。 あなたの代わりをできる人がいないってことでしょう。 仕事の振り分けがうまくできてない、人材育成が下手、その場その場で適当な判断をしてしまう、そういう管理調整能力のない上司ってかなり多いんですよ。 自分の作業ボリューム、今後の作業予定を自身で調整し、休める状況を作るしかないでしょう。 特に長期休暇をとりたいなら、だいぶ前から上司に言って作業予定、作業項目などを確認し休めるスケジュールを作るのがいいんですが。 辞める気があるのなら、その会社のある市町村の労働基準監督署に相談してみては。そのとき、勤務時間や休日出勤などのデータをまとめておくといいでしょう。 後任人事は会社の責任でやることですし、人材育成を怠ったツケな分けですから、一ヶ月くらい引継ぎすればよく、気にしなくていいと思います。 回答日 2012/07/15 共感した 1 一度、労働基準監督署に相談に行かれた方が良いと思います。 休日出勤が多く、有給休暇を取らせない… 有給休暇に対して会社側は申請があったら与えないといけません。会社側は時期変更権はありますが。 労働組合や労働相談も良いですよ。 回答日 2012/07/14 共感した 1 ?
私はずっと海外または外資系に勤めてきたので、最近日本企業で働く友人に「会社に有給の申請をしても、却下される」という話を聞いてとても驚きました。「土日休んでるでしょう?これ以上は休みはあげられない」と上司に言われたそうです。 それって法律違反だよ!と言いましたが、「周りの人も同じだし、無理矢理休みをとっても迷惑をかけるから」と諦めた友人。これじゃあ、里帰りにも旅行にもゆっくりいけませんよね。 会社で、以前日本のマスコミ関係に勤めていた男性にも同じ質問をしたところ、「そうだよ。有給なんて、取るなら辞めろって言われるよ。」 また違う男性に聞くと「過去10年で3日しか有給とったことありません。有給を使ってでも休んだら、帰ってきた時に仕事が山のように待っているから、休まないほうが楽なんです」 半年休んで2ヶ月バケーションに行くようなのが当たり前の海外にいたので、本当にびっくり。ただ、日本でも労働組合があるような大企業に勤めていると、取りやすいとは聞きました。 皆さんの会社ではお休みとれますか?
労働基準監督署に通報する際の手段としては、 面談とメール の2つがあります。 そのメリット・デメリットはそれぞれ下記の通り。 手段 メリット デメリット 面談 会社の取り締まりに動いてもらうよう申請できる 開館時間が平日の8:30 ~17:15のみ メール 24時間連絡が可能 情報提供という形に留まる メールでの相談は 情報提供 という形にとどまるため、 取り締まりに動いてもらうためには直接面談に行き、「申告書」と呼ばれる書類に記載する必要があります。 平日日中しか受けつけを行っていないのがネックですが、証拠をきちんと用意し、通報に向かいましょう。 また訪問の際は必ず、 会社所在地を管轄する労働基準監督署に行くようにしてください。 自宅最寄りの監督署に行った場合、相談はできても、 通報自体は受け付けてもらえない場合があります。 不安な場合は行く予定の労働基準監督署の電話窓口を こちら から探し、問題ないか事前に確認するとよいでしょう。 ③通報したあとが心配……個人情報はどうなる?
従業員が年休の申請をしてきましたが、繁忙期だったため拒否しました。 労基署から指導等されることはあるのでしょうか?
有給休暇が与えられた労働者は,所定の手続に従って会社に届け出をすれば,原則として届け出たとおりに有給休暇を取ることができます。会社には,労働者が希望している休暇日の変更を求める「時季変更権」はありますが,有給休暇の使用を拒否したり,禁止したりする権利はありません。 また,「時季変更権」も一定の要件を満たさなければ認められません。ですから,労働者が有給休暇を取ることを会社が妨げるならば,それは違法である可能性が高いでしょう。
有給休暇を使えないと言われたので、労働基準監督署に電話で相談したところ。 いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 私はこれを実行すべきですか?