更新日: 2021. 07. 20 | 公開日: 2020. 10. 21 社会保険は、働く人の生活を守る大切な仕組みです。給付される保険金の原資は、会社や従業員の保険料でまかなわれています。事業を進めていくうえで人を雇用する際には社会保険へ加入する必要があり、事業主と従業員双方に加入条件が定められています。 今回は、社会保険への加入条件を解説します。あわせて、社会保険の加入に関するよくある疑問や、事業主の業務効率化に資するセゾンのビジネスカードを紹介します。 Contents 記事のもくじ 社会保険とは?
年金の受給開始年齢の引き上げ、継続雇用制度の義務化などの社会的背景より、60歳以降も就労を希望する高齢の社員が増えています。 企業としても、改正高年齢者雇用安定法により希望する高齢者の継続雇用が義務化したことや、昨今の少子高齢化で働き手の減少が続いていることから、雇用を継続すること自体には前向きである企業も多くあります。 しかし一方で、企業の財政状況や人事・賃金制度によっては、60歳以上の社員の賃金が削減せざるを得ないことが少なくありません。 そこで今回は、その賃金削減の影響を受けてしまった場合に活用できる高年齢雇用継続給付について、概要と変遷、メリット、そして注意点まで解説します。 高年齢雇用継続給付の概要 「高年齢雇用継続給付」とは、 5年以上雇用保険に加入している60歳以上65歳未満の労働者 (60歳に達した月から65歳に達する月まで)が、 60歳以降の賃金が60歳時点でと比べ75%未満まで低下した場合、雇用保険から給付金が支給される という制度です。 高年齢雇用継続給付の種類 雇用継続給付には、「高年齢雇用継続給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類があります。 「 高年齢雇用継続給付金 」とは、60歳以降にも失業保険等の給付を受けることなく、同一の企業で雇用された場合に受け取ることができる給付金で、受給要件は下記の3点です。 1.
3% ・所得税…国税庁 『給与所得の源泉徴収税額表(令和2年(2020年)分)』 ・住民税…前年も同額の給与をもらっていることを前提に計算 正確な手取り額の計算方法 手取り額の計算は、支給や控除などひとつひとつの金額さえわかれば簡単なもの。基本給や残業代(時間外手当)などの諸手当をすべて足した 「総支給額」から、保険料や税金などの「控除」を引けばよい のです。 就職3年目、25歳独身で一人暮らし をしている人の例を見てみましょう。 このうち毎月変動するのは、表の黄色い部分で、(2)時間外労働手当、(3)超過勤務手当、(6)出張手当、(11)所得税の4つ。(2)時間外労働手当と(3)超過勤務手当は残業時間によって、(6)出張手当は出張の有無や期間などによって、(11)所得税は(A)総支給額合計によって変わります。 また、それぞれの金額を知りたい場合は以下を確認・計算してみましょう。 【支給】 会社の規定をチェック。残業時間や出張など、自分の労働状況をあわせて確認し、算出してみましょう。 【控除】 (7)~(10)の4つをまとめて「社会保険料」と言います。 給与の4. 935%(協会けんぽ/東京の場合)。保険料率は、会社で入っている健康保険組合によって異なります。 厳密には、月給ごとに等級が分けられた「標準報酬月額」によって、キリのいい数字が設定されています。 ※参考: 協会けんぽ 『令和2年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表(東京都)』 40歳以上のみに、給与の 0. 895 %(協会けんぽの場合。全国一律)が加算されます。健康保険料と同様、保険料率は会社で入っている健康保険組合によって異なります。 ※詳しくは→全国健康保険協会(協会けんぽ) 『協会けんぽの介護保険料率について』 給与の 9. 税理士法人 高橋・尾関事務所. 15 %。厳密には給与をランク分けした「標準報酬月額等級」によって決まります。 ※詳しくは→協会けんぽ 『令和2年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表(東京都)』 (10)雇用保険 →給与の0. 3%(一般事業。農林水産、清酒製造、建設では給与の0.
0~17. 6万円 が多くなります。 その後は年齢が上がるにつれて月給は上がり、 男性は30代前半で19. 2~24万、30代後半では30万円前 後の分布が増加し、金額のばらつきも大きくなり、突出して多いという月給層はなくなっていきます。 これはどの会社でも新入社員の初任給があまり変わらないものの、その後どのくらい昇給するかは会社ごとに大きく違うためと考えられます。 一方女性は、年齢とともに金額のばらつきが大きくなるという傾向は 男性と 変わらないものの、 30~40代前半の折れ線がほとんど一致 しており、 この年齢層では昇給が見込みにくい ことがわかります。 また、女性は結婚や出産といったライフイベントによって働き方が変わることで、収入も大きく影響を受ける 可能性もあります。 ※参考:厚生労働省 『平成30年 賃金構造基本統計調査(賃金の分布)』 コラム:日本の手取り額は世界的に見れば多いほう? ここまで手取り額について見てきましたが、「税金や社会保険料に取られすぎ。もっと手取り額を増やせないの?」と考える人もいるのでは。そこで、日本の手取り額が国際水準からみて多いのか少ないのかについて調査してみました。 平成30年4月に財務省が発表した「国民負担率の国際比較(OECD加盟34ヵ国)」を見てみましょう。これは世界各国の「国民所得」に対して、社会保障と税金がどのくらいの割合を占めているかを示しています。 ※出典→ 財務省 『財政関係基礎データ(平成31年4月)国民負担率の国際比較(OECD加盟34ヵ国)』 このグラフを見ると 日本の国民負担率は42. 8% で、 34カ国中、低いほうから8番目 。このなかでは 低負担な国 だとわかります。 しかし、これは手取り収入が額面の75~80%であることを考えると、ずいぶんギャップのある数字です。実は、 「国民負担率」は法人税なども含めた数字 のため、 単純な「手取り額」を示しているわけではない のです。それでも国民の負担感という意味では、ひとつの指標になると考えてよいでしょう。 たとえばアメリカの国民負担率を見てみると、33. 1%と日本を下回っています。これはひとつには病院にかかるときの健康保険制度が、国民全員が加入するという仕組みではないことが影響していると考えられます。 国民負担率は、社会保障を手厚くするか、それとも個人の裁量に任せるのかという国の方針ともかかわってきます。個人的なことのように思える「手取り」の問題ですが、実は国のあり方ともかかわりがあるということが実感できるのではないでしょうか。 まとめ 以上が手取り金額の計算方法と、平均賃金のまとめです。 「手取り」金額とは、給料全体から社会保険料や税金を引いたもので、おおよそ額面の80%。引かれてしまう分も少なくありませんが、自分の給料をしっかりと把握しておくことが大切です。 (文:転職Hacks編集部) この記事の監修者 社会保険労務士 山本 征太郎 山本社会保険労務士事務所(静岡県袋井市) 静岡県出身、早稲田大学社会科学部卒業。東京都の大手社会保険労務士事務所に約6年間勤務。退所後に都内で開業、2021年4月に地元静岡に戻る。若手社労士ならではのレスポンスの早さと、相手の立場に立った分かりやすい説明が好評。現在も静岡県だけでなく、関東地方の企業とも顧問契約を結び、主に人事労務相談、就業規則作成、電子申請などの業務を行う。
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