楽天カードって、すごく便利ですよね。 100円利用ごとに1ポイント貯まりますし、1ポイント1円として楽天市場の買い物に使えるんだから、なんでもかんでも楽天カードで買ってしまいたくなる気持ちはよくわかります。 でもそれ、ちょっと待ってください。 支払いを楽天カードにまとめるのはいいですが、 楽天カードのリボ払いだけは絶対に利用してはダメです。 リボ払いは、高額な手数料(利息)を支払うことで毎月の支払額をおさえられるサービスですが、 リボ払いってすごくコワい仕組みなんですよ・・・。 リボ払いきっかけで、 借金を背負ってしまった人もいるぐらいです。 そこで今回は、楽天カードのリボ払いを利用する前に絶対知っておいてほしいポイントをまとめました。 実際に楽天カードのリボ利用者にインタビューをして、「リボでどんな失敗をしたのか」をお話してもらっています。 そして、そのお話をもとに、楽天カードのリボ払いで損しないための注意点と対処法をわかりやすくまとめました。 今すぐできる対処法をいくつも紹介しますので、楽天カードをお持ちの場合はぜひご覧になってみてくださいね。 目次 楽天カードのリボ払いで大損する! ?よくある2つのケース 長期にわたりリボ払いの高額な手数料を支払っていたケース 知らぬ間に「自動リボ」の登録をしていたケース どうすればいいの?楽天カードのリボ払いで損しないための対処法 これから楽天カードに申込む場合 リボ払いの勧誘を受けた場合 自動リボを登録してしまった場合 すでにリボ払いを利用している場合 楽天カード「リボ払い」の金利・利用方法・支払方法は?機能を解説 リボ払いの手数料はおおむね15% リボ払いの利用限度額は利用者ごとに異なる リボ払いの利用方法 毎月の支払額はどうやって決まる? 支払方法は口座振替か振込み まとめ この記事の編集者情報 内田 恵子 私が編集者です!
最後に、今回のポイントをおさらいしましょう。 『知らぬ間にリボ払い』の3つの原因 『知らぬ間にリボ払い』を回避する方法 キャンペーンに応募するときは内容・条件をよく確認すること 『自動リボ払い』設定の解除方法・リボ払い残高の一括払い方法 『自動リボ払い』は、会員ページやコールセンターで解除可能 解除方法はカード会社によって異なる リボ払い残高の一括払い方法は、口座引き落とし・振込み・ATM 一括払いの方法はカード会社によって異なる 事前に、コールセンターや会員ページでの手続きが必要なこともある そもそもリボ払いなんて支払い方法はないに越したことはありません。 でも、リボ払いはカード会社の利益の源泉なので、どのカードもリボ払いの設定にできてしまうんですね。 ですから、リボ払いを使わないように徹底して注意するしかないんです。 とくに 普段から明細をチェックしていない方は要注意! 明細は必ずチェックするようにしましょう。 また、今回の記事では取り上げていませんが、クレジットカードのキャッシングも手数料が高いので、オススメできません。 基本的にカード会社が勧める商品は、手数料が高いんですよ・・・。 まず疑ってかかったほうが安全です。 知ってしまえば怖くない!悪魔と呼ばれるリボ払いの利息を簡単解説 リボ払いと分割払い、どっちがお得?嫌われ者のリボ払いはなぜ危険か
カード入会申込み時に自動リボに申込まない リボ払いはできるだけ利用しない 自動リボを登録してしまった場合は、すぐ解除する キャンペーンなどでリボ払いを勧められても、すべて無視する すでにリボ払いを利用している場合は、今後利用しないこと すでにリボ払いを利用している場合は、できるだけ繰上げ返済・一括返済を行うこと 楽天カードのショッピングのリボ払いのスペック 手数料率は13. 08~18%(原則15%) 限度額は10~300万円(この範囲内で設定される) 利用方法 楽天カードの利用時にリボ払いを選択・指定する 「自動リボ」を登録する 「あとからリボ払い」を利用する 毎月の最低支払額は、前月末時点のショッピングリボ利用残高によって決まる 前月末時点のショッピングリボ利用残高が20万円以下・・・5, 000円+手数料 前月末時点のショッピングリボ利用残高が20万円超・・・1万円+手数料 支払方法 口座振替または振込み(口座振替は手数料無料) リボ払いは、平たくいってしまうと「借金」です。 利用しないに越したことはありません。 この記事を読んで「あれ?」となにか引っかかる部分があれば、ぜひ利用状況や登録状況を確認してみましょう。 ちなみに、以下の記事では楽天カードのキャッシングについて解説しています。 楽天カードの申込み前に知りたいキャッシング機能の落とし穴 また、リボ払いについては以下の記事でも詳しく解説していますので、ぜひご覧になってみてください。 知ってしまえば怖くない!悪魔と呼ばれるリボ払いの利息を簡単解説 リボ払いを計算したらとんでもなく損をしていた事がわかった話 リボ払いと分割払い、どっちがお得?嫌われ者のリボ払いはなぜ危険か
0% JCBショッピングリボ:15. 0% 三井住友カードショッピングリボ:15. 0% 楽天カードショッピングリボ:15. 0% 現時点でリボ払いの未返済残高が数十万という水準であるというのであれば、金利15%という利率水準から逃げる意味合いでも銀行のカードローンなどの比較的低利な融資を利用して融資を受けるまたは借り換えローンを利用するという手もあります。 リボ払いのために借金するということに抵抗感を感じる方も多いかもしれません。ただ、金利削減効果は小さくありません。 たとえば未返済残高が60万円あり、金利をリボ払いの15%からカードローンで7%まで落とすことができ、毎月3万円ずつ返済していくとしましょう。 すると返済総額は以下のようになります。 リボ払いのまま返済:約681, 000円 借り換えをして返済:約637, 000円 ただでさえ高い金利を支払うことになるわけなので、返済方法を見直すのは有効です。 2020-03-09 18:29 何らかの理由で抱えてしまった借金やリボ払い残高などを高い金利を払って返済し続けているという方もいらっしゃるかもしれません。 借金・ローンにおける「金利」というのはお金を借りる リンク 以上、実は危険なリボ払い。リボ払い利用の問題点は高い金利と長期化する返済期間というお話でした。
「クレジットカードでの支払がいつの間にかリボ払いになっていた・・・」 「高額な手数料を支払う羽目になった・・・」 こんな経験をする方が、最近増えています。 なぜこんなことが起きてしまうのでしょう? その原因は、 知らぬ間自動リボ払い にあります。 知らぬ間自動リボ払いは、詐欺とまではいわないものの、 利用者を罠にかけるようなやり口 がズルいんですよね。 というのも、知らぬ間自動リボ払いは、 自分では設定したつもりがないのに、いつの間にかリボ払いになっている ことがとても多いんです。 リボ払いは手数料が非常に高額。 平均すると、 年率15%~18% になります。 そんな高額な手数料を知らないうちに払わされていては、頭にくるのも当然です。 そこで今回は、どういう経緯で『知らぬ間にリボ払い』が起こるのか、よくあるケースとその原因を探ってみました。 さらに、 『知らぬ間にリボ払い』を回避するための注意点 や、 『自動リボ払い』を解除する方法 も一緒に解説しています。 ムダな手数料を払わないためにも一緒に学んでいきましょう! ちなみに、「そもそもリボ払いとは何なのか?」「どういうしくみなのか?」については、以下の記事で詳しく解説しています。 リボ払いを計算したらとんでもなく損をしていた事がわかった話 松田 一郎 編集者 博多生まれ横浜育ち。アラフィフの3児の父。出版社に12年勤務後、フリーランスに。結婚後、住宅ローンに教育費、生命保険に国民年金などなど、否応なしにかさんでいく家計を少しでも節約すべく、お金の勉強をはじめました。自分の体験や節約術が、同じような悩みを抱えている方々のお役に立てばという思いを込めて、ファイグーの記事制作にいそしんでいます。フィナンシャルプランナー2級技能士。日本サッカー協会公認D級指導員。 目次 気づいたら借金100万円! ?『知らぬ間にリボ払い』の怖いエピソード カードへの申込時に支払設定を『自動リボ払い』にしていた リボ払い専用のカードを通常のカードだと思って使っていた キャンペーンに応募したら、カードの支払設定が『自動リボ払い』に変わっていた 『知らぬ間にリボ払い』を防ごう!4つのチェックポイント クレジットカードへ申込むときの注意点 クレジットカード利用中の注意点 『自動リボ払い』の解除方法を大手カード会社で調査 リボ払いの残高を一括払いする方法を大手カード会社で調査 まとめ 『知らぬ間にリボ払い』の原因は、主に3つあります。 クレジットカードへの申込時、支払設定(初期設定)を『自動リボ払い』にしていた リボ払い専用カードを通常のカードだと思って使っていた それぞれ具体的なエピソードでくわしく解説していきますね。 遠藤さん(仮名)は日頃からクレジットカードを愛用しており、毎月数万円はカードで買い物をしていました。 支払方法はいつも一括払い。 分割払いやリボ払いを利用したことはありません。 しかし、ある日、遠藤さんがいつもどおりインターネットで買い物をしようとしたところ問題が・・・。 いつも使っているカードが利用不可になっているじゃないですか!
クレジットカードを使うとき、「リボ払い」にしていませんか? リボ払い(正確にはリボルビング払い)というのは、クレジットカードの支払い方法としてかなり問題があります。もし、あなたがリボ払いを使っているというのであればいますぐにやめてしまいましょう。今回はその理由・問題点を紹介していきます。 スポンサーリンク リボ払いは毎月の支払いが少ない魔法の支払い方法法? リボ払いというのは、毎月のカード利用金額を問わず、予め定めた一定の金額だけを毎月支払えばいいという返済方法の一つです。 たとえば、3万円のお買い物をしたとしても、毎月のリボ支払額を5, 000円にしていれば、翌月の支払いは5, 000円だけでOKとなります。その翌月も5, 000円でOKです。 その間のクレジットカード利用も制限されませんので、利用限度額という上限はありますが、 いくら使っても毎月の支払い金額は一定 になります。 私は仕事柄、色々な人とお金の話をすることも多いのですが、特に大学生や新社会人などの方は、リボ払いをまるで月々の支払い金額を減らせる魔法の支払い方法みたいに勘違いしている人もいらっしゃいます。 ただ、これは大いなる勘違いですからね! リボ払いというのはいうなれば、借金をして買い物をしているだけです。 なぜ、カード会社はリボ払いを勧めるのか? そもそも、クレジットカード会社の収益は大きく「 加盟店からの手数料収入 」と「 カード利用者が分割・リボ払いすることによる金利・手数料収入 」の二つからなっています。 そのうち、カード会社にとって利用者からの金利・手数料収入を最大化するための仕組みが「リボ払い(リボルビング払い)」です。 そのため、 リボ払いはクレジットカード会社にとってはどんどん使ってほしい支払方法 です。 テレビCMなどでリボ払いはスマートだ、というような内容のものを作ったり、リボ払いにすればポイントがたくさんもらえるといったような特典をつけたりするのは、金利や手数料で儲かるからです。 この記事はそんなリボ払いについて正しい知識を持ってもらうことを目的にしています。リボ払いの仕組みから、なぜリボ払いが危険なのか?実際の数字も用いながら説明していきたいと思います。 クレジットカードの支払方法と金利・手数料の仕組み まず、クレジットカードの支払方法は大きく「一括払い」「ボーナス一括払い」「分割払い」「リボ払い(リボルビング払い)」の4種類が基本です。 そのうち、一括払いとボーナス一括払いは金利手数料はかかりませんが、分割払いとリボ払いは基本的に手数料(金利)がかかってきます。 クレジットカード会社の手数料は 年率15.
暴君のように君臨する 「私に全部任せて、ついてきて」とチームを引っ張ってくれる上司は、心強いものです。でも、勘違いして暴君になってしまうと、話は変わってきますよね。 何をするにも一人で決める 反対意見はシャットアウト 良いと思ったことは強引にでも進める こうした仕事の仕方に心当たりがあれば、少し注意が必要です。 どんなに仕事が出来る人でも、自分一人の考えや経験には限界があります。 周囲の意見に耳を傾ける ことで、より良い策を見つけることだってあるかもしれませんよ。 13. 「何を言っているかわからない」とはもう言わせない！ビジネスで伝わる話し方のコツ｜人材総合サービスのお仕事なら【スタッフサービス】. 優柔不断で何も決められない 暴君タイプも良くありませんが、かといって「優柔不断すぎて何も決められない」というのも部下としては困ります。 真剣に悩みすぎて決められない、という状態ならまだしも、 「どっちでもいいや」と他人事のように考えていたり 、 「時間がないから」と先延ばししてばかり の上司は嫌われがちです。 上司が決断を下さないと、仕事はどんどん後ろ倒しになり、結局は部下に負担がのしかかります。 何か問題が起きて相談しても「よくわかんない。どうしようね?」と他人事のように言われれば、部下は「この人は上司としての責任を果たしてくれない」と不満を持つでしょう。 14. 下手に出過ぎて頼りない ボス猿のような上司と真逆で、 いつもヘラヘラ・ヘコヘコと腰が低く、誰にでも従ってしまう タイプの上司も部下の信頼を得られません。 問題が起きても笑ってごまかそうとしたり、偉い人の意見に左右されてコロコロと指示がブレたり。 「上司として頼りないな」と思われてしまえば、部下は指示に従うことをやめてしまうかもしれません。 部下に嫌われる上司の特徴(2)品格・接し方の問題 仕事の進め方と同じくらい重要なのが、人間としての品格や、部下への接し方の問題です。 嫌われる上司には、そうした点にも共通点があるようです。 1. 上から目線で偉そう 「厳しい」と「偉そう」は、似ているようで全く別物です。 部下の成長に繋がる厳しさと、それにまるきり関係ない「偉そうな物言い」は、受け止める側にとって雲泥の差があります。 威厳を保とう、プライドを守ろうと意識すると、無意識に上から目線の指導になったり、部下を見下す態度をとったりしてしまいがち。気をつけましょう。 「私の若い頃は〜」という説教は、自慢話にしか聞こえないので聞き流されてしまいます。 また「私に比べてあなたはここが出来てない」と自分を引き合いに出して部下を責めるのも、反感を買うだけで逆効果になりがちです。 2.
部下に嫌われる上司の共通点は何ですか? - Quora
「君は前にもミスをしたけれど、今回は大丈夫だろうね?」 「また仕事が遅いようだが、そんなことで期限に間に合うのか?」 過去の失敗や能力などを引き合いに出した話し方は、部下の仕事に対する前向きな気持ちや意欲を失わせます。 大切なのは、過去を引き合いに出さず、現在の状況を正確に理解して話をすることです。 また、部下の話を途中で遮ることも避けましょう。 部下の話を聞く時は、自分の経験・考えと照らし合わせて「評価しながら聞く」のではなく、いったん「相手の話を聞く」ことに集中し、物事を正確にとらえた上で話すようにします。 3.聞かれていないのに、自分の話やアドバイスをする 相手から聞かれてもいないのに、自分が若い頃はこうだった、ああだったなどの過去の話をしていませんか? 部下が「すごいですね」と言ってくれるのをいいことに、長々と話をした後、「あなたも、もっと~しなさい」など、アドバイスをする方もいます。 上司にしてみれば、過去の話が参考になるだろうと思っているのでしょうが、部下にしてみれば時代も状況も違う話から参考にできることは限られています。「またはじまった」「うるさいなあ」と思われてしまっては、何の改善にもつながりません。 自分の話は聞かれた時のみに留め、まずは部下の話にしっかりと耳を傾けることが大切です。口うるさく言うよりも、部下が問題点の改善策や助言を求めてきた時に、相手の立場に立って適切なアドバイスをすることで信頼関係が深まります。 少し「話し方」を改善することが、信頼獲得につながります! 部下の仕事に対する意欲を上げるか下げるかは、上司の部下に対する話し方ひとつにかかっている、と言っても過言ではありません。 話し方を意識することで、部下とのコミュニケーションが円滑になり、部下から信頼され人間関係がグッと良くなります。 信頼している上司の下では、部下の仕事に対するモチベーションも上がり、業務効率も格段に上がります。 自分でも気づかないうちに「嫌われる上司」にならないよう、以上の話し方のNGポイントに気をつけてください。
相手によって態度を変える お気に入りの部下へのえこひいき が激しかったり、普段偉そうなのに 地位のある人には媚びへつらう 癖のある上司も、部下から見れば尊敬できず、嫌われがちです。 人間ですから、相性の良い部下もいれば悪い部下もいるでしょう。でも、仕事にそれを持ち込んではいけません。 えこひいきされる部下は、自分が良い思いをしたとしても内心決して喜べません。その分嫌な思いをしている人がいるのを知っていますし、その人たちに対して肩身の狭い思いをしている可能性もあります。 仕事の場では、 どんな部下にも平等に、公平に接する ことを心がけましょう。 また、上役や得意先などに接するときだけ過剰に腰が低くなるのも考えものです。偉い人の前でだけコロッと態度が変わる上司に、安心してついていこうと思える部下は少ないでしょう。 もちろん礼儀は必要ですが、媚びへつらうのとは別物です。 とはいえ、自社や得意先の社長に向かって何でも率直にビシッと言う、なんてことは現実的には難しいですよね。 であれば、 普段の部下に対する態度にも気を配ることが大切 です。自分たちにもきちんと敬意を払ってくれる上司ならば、部下たちは軽蔑したりしません。 3. 気分屋、情緒不安定 気分に左右されやすいのは、女性の体質的な特徴です。女性はホルモンの影響を受けやすく、ある程度の気分の上下は誰にでもあります。 だからといって 部下に八つ当たりしたり、機嫌や感情だけで怒ったりして良い、ということはありません。 どんな理由でいつ怒られるかわからないという状況下では、部下は萎縮してしまって仕事に集中できなくなります。 また理不尽な場面で怒られれば、モチベーションも急降下。気分屋な上司、情緒が安定しない上司は、チームの生産性を著しく損なうのです。 上司も人間なので、どんなに気をつけていてもつい感情的に怒ってしまうことだってあるかもしれません。そうしたときには、後ほどきちんと 潔く自分の非を認め、部下に直接謝罪とフォローをしましょう。 上司としてのプライドや威厳は、謝ることで傷ついたりしません。むしろそうすべきときにきちんと謝罪できたなら、信頼が深まることでしょう。 4. 悪口・陰口・うわさ話が好き 給湯室や誰もいない廊下で、ヒソヒソと話をするのが好き、という人はどこの職場にもいるものです。 また、ランチタイムにその場にいない人のうわさ話に花を咲かせるのが息抜き、と思う人もいるでしょう。 でもこうしたことを上司が日常的に行うと、部下からの信頼を一気に無くしてしまいます。 そのとき話のターゲットになっているのが自分でなくても 「陰では私も言われているんだろうな」 と考えてしまうのが人情。 また人は自分を中心にものを考える性質があるので、コソコソ内緒話をされれば 「私のことを言われているのかな」 と不安に思うこともあります。 悪口 陰口 うわさ話 こうした類いで息抜きするのは、ほどほどに。 5.
嫌いな上司 皆さんは嫌いな上司、ちょっと苦手な上司はいますか?
話す前に「伝えるべきこと(結論)」を決める ビジネスシーンにおいて会話をするときは、目的があります。いま話しておかなくてはならないこと(結論)があるのが通常ですが、伝わりにくい人の話は、この結論があいまいなことが多いです。「いま〇〇さんに"何を"伝えなければならないのか」をきちんと整理して考えてから、声をかけましょう。 ■次のミーティングで急遽、新しい資料を作成しなくてはならなくなった <例文> 「課長、クライアントより次回の打ち合わせで、〇〇について資料を用意して欲しいと連絡がありました。どのように進めたらよろしいでしょうか?」 逆に、質問に答える場合は、「"何を"聞かれているのか」を答える前に一度考えましょう。そうでないと、的外れな答えになってしまい、話が本題からどんどんずれていってしまいます。聞かれていることがわからない場合は、「それは、〇〇ということでしょうか?」と聞きなおすことが大事です。 ■上記のシチュエーションで上司から質問をされた 上司:「〇〇さん、その資料できる?」 本人:「△△の部分は明日なら時間を取ってできます。□□の部分は、どなたかにお願いしたいです」 2. ビジネスの話は3分で済ます ビジネスシーンでは相手も忙しいので、くれぐれも時間泥棒にならないよう注意が必要です。3分で話しきることを意識し、1センテンスはできるだけ短く。「~で、~で、~で」とダラダラ続けないことが大切です。 ■上司に思いもかけないトラブルの発生を報告する 「納品物にトラブルが発生しました。〇〇が原因のようです。昨日Aさんが確認したときは問題ありませんでした。しかし、その後、発送から現地到着までの間にトラブルが発生してしまったようです」 3. 3構成で話す 要点を押さえた会話にするには、結論→理由(なぜなら)→お伺いの3部構成を意識して話すとよいでしょう。ポイントファーストとも言うように、まず結論(相手に伝えるべきこと、相手に行動してほしいこと)から先に述べると、相手はこれから話される内容を予測し心構えできるので話が伝わりやすいです。慣れるまでは、事前に伝えたいことをメモに書きとどめておくのもよいでしょう。 ■クライアントからミーティング日程変更の連絡があり、上司に日程調整をお願いする 「A商事との9月10日11時からのミーティングですが、先方に急な出張が入ってしまったそうで、日程を変更してほしいと電話がありました。部長の来週のご都合を教えてください」 4.
じつはあなたも…?