6%、現実的12. 働き方改革の成功事例5選！ 見本となるアイデアをご紹介 | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「AKASHI」. 9%)となりました。周りに迷惑がかからなそうな制度が選ばれたことからもチームワークや協調性を重んじる日本人らしさが伺えました。 ・時間外労働は忙しいときはどうしても避けられない。日本は基本的に有給休暇も少ないし、目的を持ってプランすることによりメリットは大きいと思う。(50代男性) ・一定期間に集中して仕事を行うことでパフォーマンスも上がり、後から有給休暇として活用できることでバランスも取りやすい。現状の企業でも代休などとして取り入れている企業もあり、導入ハードルが低い。(30代男性) 現実的ではないが、一番理想的なのは、ブラジルの『バケーション休暇』 「理想的な働き方」の1位はブラジルの『バケーション休暇』(14. 3%)でしたが、その一方で「実際に日本でも取り入れられそう」と答えた人は8. 2%に留まりました。 実際に30日休暇をとるというのは、日本ではなかなかイメージがわかない人が多いのではないでしょうか。 理想的という割合が少なかったのは『子連れ出社』や『副業/ダブルワーク』、『日曜出勤』 子連れ出社や副業は意外にも理想的な働き方と捉える割合が低く、環境や時間などメリハリを持って働きたい人が多いことも分かりました。 メリハリのある働き方推進が、働き方改革の近道!?
と、ステップが多く、時間がかかってしまうんですよね。 ですので、現行の制度の中でできることを、まずはミニマムに、やれる範囲でやってみると。 2. 働き方改革にチャレンジする個々の行動を会社として評価する 【参考記事】そのルーティンを疑え!職種の壁も越える「しらけない」働き方改革の進め方とは(株式会社アプリボット) 本当は非効率だと分かっているのに、「当たり前化」してしまっているルーティンワークはありませんか? こちらの記事では「ルーティン業務(R)を効率化して、生まれた時間で新たなチャレンジ(C)をする」ためのCRという制度を発足させた事例を紹介しています。 実際に取り組んだ社員を、全員表彰するという取り込みを行った結果、例えば、 それまで10分かかっていた不具合の検証業務を30秒に効率化 させることに成功しました。 CRのポイントは、「個」の意識を上げることに着目している点です。「こうすればもっと効率化できそうだ」ということを、1人ひとりが普段の業務で意識できるよう、会社として評価する仕組みを構築していきました。 3. 働き方改革のユニークな事例10選（残業、オフィス環境、福利厚生など） | Engagement Note | Talknote株式会社. 「後回しになりやすい仕事にだけ」集中する、特別な時間を設ける 【参考記事】つい後回しにしがちな「第二領域」にチームで挑む!生産性を本当に上げる組織の作り方(株式会社モバイルファクトリー) 後回しにされがちな仕事を進めるために、金曜日は原則ノーアポ・ノーミーティング・ノー残業とする 「クリエイティブフライデー」 や、月・水・金は、それぞれ1時間、チャットや会話、電話や離席を禁止する 「精神と時の部屋タイム」 を設けた事例です。 第二領域の取り組みは、生産性向上に繋がってきます。重要な仕事でも、緊急ではない第二領域の時に手を打っておけば、仕組み化などで工数自体を圧縮できるので。 ▼重要度は高いが、緊急度は低い「第二領域」 4. チャットツールで社内の「伝言ゲーム」を撲滅。残業を30〜40時間削減 【参考記事】ビジネス版「LINE」で残業を30時間カット!老舗企業における、チャットツールの使い方(株式会社 第一印刷所) ▶登場するツール: LINE WORKS(ラインワークス) 「顧客→営業→製造→印刷→製本→物流」など、いろいろな部署間でのコミュニケーションが発生している企業は多いのではないでしょうか。 同社では、 内容によっては、社内の責任者を通さなければならなかったり、FAXを使うようなこともあり、その中で、非効率な「伝言ゲーム」が発生していました。 そんな中、 チャットツールの導入によって、不要なやりとりを削減し、残業時間を大幅に改善させた事例 です。 おかげで営業も社内に戻ったあとに、社内メールを処理する時間を減らすことができました。製造からも、営業のレスポンスが非常に速くなったと評判は上々です。 5.
参考: ・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています。 WeWork Japan 合同会社 東京都港区南青山 1–24-3 050-1742-2028 WeWork All Access(オールアクセス)で、新時代の働き方を実現 WeWork では、テレワークやサテライトオフィスを中心とした、これからの多様な働き方のニーズに応えるプラン「All Access(オールアクセス)」をご用意しています。All Access(オールアクセス)は、1人あたり月額42, 900円(税込)で、国内30拠点以上の共用エリアが使い放題となるプランです。従業員にとっては、より自由な働き方と快適な仕事環境が実現でき、企業にとっては、従業員の生産性向上とオフィス費用の削減が可能となります。WeWork で、新時代の働き方を実現しませんか?
2020. 05. 25 >>【無料eBook】TUNAGを活用した「社内制度事例集」 オンライン総合旅行サービス「 エアトリ 」を運営する株式会社エアトリの調査で、他国のユニークな働き方や制度が紹介されていました。 調査背景 現在注目を集めている「働き方改革関連法案」ですが、『高度プロフェッショナル制度』や『裁量労働制対象の拡大』など、解釈によっては労働者の負担を増大させかねない施策であるとの意見もあり、賛否が分かれています。 一方、海外の働き方を見てみると、日本では行われていない奇抜な施策で一定の効果を上げている国々もあります。 そこで、海外で取り入れられている様々な「働き方」において、日本でも導入できそうな施策がないか、10代~70代の男女849名を対象にアンケート調査を行いました。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! ユニークな世界の働き方&制度9選 調査において紹介されている世界の働き方&制度は以下のとおり。日本では絶対難しそう……と思うような制度も!?
働き方改革のユニークな事例集 内閣府は、従来とは違う働き方をすることで成果をあげた企業に対して「カエルの星」認定を実施しています。「カエルの星」認定を受けると認定証と記念品が贈呈され、企業の新たな励みに繋がっています。 実際にどのようなことを行っているのか、認定された取り組みを知ることは多くの企業の参考になるのではないでしょうか。この段落では、働き方改革を実行して「カエルの星」に認定された企業9社を中心に紹介します。 2-1. 三井住友海上火災保険株式会社 三井住友海上火災保険株式会社では、いくつかのユニークな取り組みを実行しています。一つは「遅刻特認」の導入です。遅刻特任とは遅刻者を容認するということではありません。 これは妊娠中の労働者を対象にしたもので、通勤が負担となる場合に就業時間を変更できる制度のことです。 もう一つは「イクメン休暇」を導入しています。配偶者の出産予定日を含めた前後3日間に休暇を取得できるという制度です。 三井住友海上火災保険株式会社では、イクメン休暇に加えて育児休業中の社員にも配慮しています。自宅にいても社内のネットワークにアクセスができ、出勤時と変わらずに同僚や上司など変わらないコミュニケーションの継続が可能です。 これらの取り組みを行うことで、2012年度の育児休業取得者数は4年前に比べておよそ2倍に増えています。さらに、短時間勤務制度を利用する者はおよそ3倍近くも増加しています。三井住友海上火災保険株式会社は他にも最大365日取得可能な介護休暇を導入するなど、さまざまな取り組みを実施しているのです。 2-2. 旭化成株式会社 旭化成株式会社では、男性社員の育児休業取得者数が少ないことが課題としてあげられていました。この課題を解決するために、労使協定で30歳前後の男性社員が中心となって立ち上げたのが「ニューパパプロジェクト」です。 このプロジェクトでは男性社員の育児休業取得が進まない原因を探り、さらにその改善策についてさまざまな実体験を踏まえての議論が重ねられました。その結果、従来の制度では取得条件が厳しいという点があげられたのです。 男性社員が育児休業制度を取得しやすいよう条件を緩和し、改定を図ることで育児休業を取得する男性社員の数は、対象者のおよそ4割にも達しています。しかし、これは単に条件を緩和しただけの結果ではありません。 会社から、子どもの出生手続きを取った社員本人と、その上司に向けて育児休業取得を促す文書を送るなどの試みもされています。 さらに、育児休業を終えた社員に対しては会社から記念品やお祝いカードの贈呈なども実施しています。こうして、誰もが育児休業を取得しやすい環境づくりに力を入れているのです。 2-3.
ホーム > 日用品 > 除菌グッズ > ファブリーズ W除菌 無香料 アルコール成分入り 詰め替え(320mL) 完全無香料が新発売!奥までしっかり3D浸透除菌 商品コード:076108219 320mL 価格: 462円 (税込) 薬局受取り目安:通常3~4日以内にお届け予定 宅配お届け目安:通常3~4日以内にお届け予定 商品の詳細情報 商品概要 メーカー:P&G 商品名:ファブリーズ W除菌 無香料 アルコール成分入り 詰め替え(320mL) 区分:日用雑貨 内容量:320mL 商品概要:完全無香料が新発売!奥までしっかり3D浸透除菌 JANコード:4902430910279 商品コード:076108219 商品の特徴 ●2つの除菌成分配合! ●無香料 アルコール成分+ ●強力消臭 ●布の奥まで3D浸透!蓄積菌も除菌。 ●トウモロコシ由来の消臭成分と、野菜や果物に含まれる酸と同じ成分の除菌成分を配合!肌に触れる衣類やお子さまのいる家庭での使用もOK! 原材料/成分/素材/材質 トウモロコシ由来消臭成分、除菌成分(有機系) 商品仕様/内容 約320回スプレーできます。(ボトルつめかえ時) メーカー希望小売価格(税込) オープン価格 発売元/製造元/輸入元 P&G ご注意(免責)<必ずお読みください> ※宅配受取を選択した場合はe健康ショップ店舗、薬局受取を選択した場合は予約時に指定した薬局が販売者となります。 ※商品の一部欠品や、在庫の先入れ先出しなどの理由により、ケース単位(元梱)で納品できない場合がございます。 ※リニューアル等により、パッケージデザインは予告なく変更されることがあります。お届けの商品と異なる場合がございますのでご了承ください。 ※メーカーが告知なしに成分等を変更することがごくまれにあります。実際お届けの商品とサイト上の表記が異なる場合がありますので、ご使用前には必ずお届けの商品ラベルや注意書きをご確認ください。さらに詳細な商品情報が必要な場合は、メーカーにお問い合わせください。
」と言っています。 再度購入 先日もこちらで購入しました。今でも、ドラッグストアなどでは個数制限があり、また、販売価格が高いところもありますので、こちらで購入出来て良かったです。また、ストックが無くなりそうになりましたら、購入したいと思います。 (用途:衣類の除菌) 参考になっている低評価のレビュー 13 7 商品レビューでは、ありませんが、 LOHACOの3本売りが、ASKULより安いのは、どうかと思うせめて同額でお願いしたいものです。商品は、無臭で使い用途が広がりました。 0 効果に期待! タオルの部屋干しの匂い対策として使用していますが今のところ生乾き臭はしていません。 (用途: コロナ対策) フィードバックありがとうございます 4. 0 山猫 様 レビューした日: 2021年5月21日 安心安全が一番 実際に除菌なっているのか?目に見えないので心配ですが、メーカー名を信じて購入しています家では絨毯・ソファー・布団何にでもシュシュとしています。 自宅&社内) 5. 0 トモ 2021年2月11日 ストック用に 香りが残らないところ・アルコール入りが気に入り、常備しています。まとめ買いすると重たくなるので、送ってもらえてとても助かっています。 3. 0 hany 様(IT・情報・通信サービス・経理・財務系・女性) 2020年12月14日 本当に除菌されているのかが不安です・・・ 香りも残らないので、使い勝手はいいのですが、今までのよりも除菌されているのかは不安です・・・同じくらいの効果なのであれば安いのを買ってしまいそうです… 会社衛生用品) うさこ 2020年11月30日 安心 応接室のソファに使用しています。来客が帰った後にスプレーしています。目に見えないものだけれど、除菌されているって信じてます。 ますます商品拡大中!まずはお試しください 布用消臭・除菌スプレーの売れ筋ランキング 【消臭剤・芳香剤】のカテゴリーの検索結果 注目のトピックス! P&G ファブリーズW除菌 無香料 アルコール成分入り 詰替 320ml 4902430910279の先頭へ P&G ファブリーズW除菌 無香料 アルコール成分入り 詰替 320ml 4902430910279 販売価格(税抜き) 販売価格(税込) ¥344 販売単位:1個
発表日:2021年04月01日 最高レベル(*1)の消臭成分を配合した"金のファブリーズ"登場!