私は今年31歳になりますが、新卒で就職をした翌年にバセドウ病が発覚しました。 なのでバセドウ病とはもうかれこれ7年くらいの付き合いになります。 特に結婚を見据えた時に子供は授かれるのか不安に思った事もあったので もし今心配な方がいらっしゃれば少しでも経験をシェアしたいとおもい書いてみます♪ バセドウ病だと分かったきっかけ 新卒2年目から、私の職場はとてつもなく忙しくなりました。 毎日残業し疲れが取れないな・・くらいに考えていましたが 実家暮らしだったため母が、私の体重が落ちていく事と精神不安定、 そして寝ている時の首の脈の早さを見て、なんか気になるから病院に行っておいでと言われた事がきっかけでした。 そこで内科へ行き、採血をし一週間後にバセドウ病だという結果を知らされました。 バセドウ病【甲状腺機能亢進症】 バセドウ病は甲状腺ホルモンが過剰に作られ甲状腺機能が亢進する自己免疫疾患です。 甲状腺機能が亢進する事により新陳代謝が活発になりすぎることで、 寝ている時も起きている時も身体はフルマラソン状態です。 なんの疾病でも当てはまると思いますが、バセドウ病もストレスが強く関係しているとのことで、担当医からすぐに仕事を1ヶ月休むよう言われてびっくり!
2019/04/14 甲状腺ホルモンの病気には甲状腺ホルモンが増えすぎてしまう状態と、甲状腺ホルモンが足りなくなってしまう状態があります。 甲状腺中毒症は、血液中の甲状腺ホルモンが増えている状態であり、原因として甲状腺自体の機能が亢進している甲状腺機能亢進症(バセドウ病)や、甲状腺内に蓄えられている甲状腺ホルモンが血液中に漏れてしまう状態(無痛性甲状腺炎、亜急性甲状腺炎)などが考えられます。 血液中の甲状腺ホルモンが増えると様々な症状が出現します。 例えば、動悸がする、汗をかきやすい、手が震える、お腹を下しやすい、食事をしているのに体重が減る、などです。 もちろん甲状腺ホルモンの影響ではなくても起きる症状です。しかし、複数の症状が同時に現れた場合には、原因として甲状腺を考えてみてください。
慢性疲労症候群 慢性疲労症候群のトラコミュです。 CFS、CFIDS、MEとも呼ばれ、日常生活が困難なほどの疲労感が数ヶ月から数十年続き、頭痛、微熱、関節痛、胃腸症状、光過敏など様々な症状が現れ、うつ病を併発する方も多くいます。 認知度が低いため適切な治療を受けられない場合も多くあり、患者は非常に苦労している状態です。 社会活動もままならないため、ネットでのコミュニケーションはなくてはならない方法です。 また、ブログを書いたり読んだりすること自体がリハビリにもなります。 無理せずできる範囲でコミュニケーションをとりながらリハビリしてみませんか。 コンタクト/眼鏡でお悩みの方 コンタクトが目に合わない! コンタクトにしたいけど眼鏡じゃないと矯正できない! やたら汗をかいてドキドキするなら〜甲状腺機能亢進症〜｜千葉市稲毛区の内科・小児科・皮膚科・整形外科 ｜小中台クリニック. 眼鏡もコンタクトも合わないんだけどどうすれば… などなど、視力矯正に関してお悩みの方はどんなことでも構いませんので気軽にトラバして下さい。 効果的な解決策をご存知の方もトラバして下さるとありがたいです。 このトラコミュがよい情報交換の場になりますように 快療法 健康への羅針盤 「気持ちいい」が病気を治す! 瓜生良介先生が提唱する「快療法」「快医学」についてなんでもトラックバックしてください。 情報だけでなく、こんな風に生活に取り入れている、といったブログ記事も結構です。 「ガンや難症で苦しい」という話を聞く度に、一人でも多くの方に快療法を知っていただけたらと思いトラコミュを作りました。自分でここまでできるんです。 分かりやすい本が、何冊か出版されています。 心身のバランスを心地よく調整する治療と、食などの生活指導、操体法。未病のためにもおすすめします。 胃腸弱し すぐお腹を壊す人 飲み会大好きだけどお腹を壊す人 甘いの好きだけど胃もたれする人 慢性胃炎、急性胃炎、神経性胃炎の人 胃潰瘍、十二指腸潰瘍の人 バファリンより太田胃散の方がやさしさランキングでは上だ!と思ってる人 ピロリ菌飼育している人 神経か細くて胃がキリキリする人 無駄に万引きゲートでドキドキして胃が痛くなる人 過敏性腸症候群の人 胃カメラ体験談 書いた人 胃カメラは飲み物です的な人 逆流性食道炎にもなった人 などなど、胃腸弱い人のブログ記事をどうぞ。 クローン病と、恋愛 クローン病を、患っていても 恋心は、芽生えては、消えてゆく。 クローン病の苦労と クローン病の恋愛について みんなで、意見交換しましょうよ!
2021/07/23 08:21 1位 夏休み初日から飛ばし過ぎ 昨日から夏休み始まりました。ラジオ体操6:20〜って早くないですか?そんなもん? ?テンション低めな息子を連れて行ってきました。昨日は、朝9:00のオープン前か… きまこ 32歳会社員主婦きまこのブログ 2021/07/21 22:10 2位 歯痛、生理痛 元々生理不順でだいたい35〜40日周期くらいだったのですが、産後2回目の生理、28日できましたそして、またしてもすごい量日中も夜用で2〜3時間で限界。この量い… 2021/07/20 14:05 3位 【バセドウ病と高コレステロール血症】傾向と対策は? ストレスフリーの食生活でダイエット&体質改善ポイントはただ一つ「自分に必要な栄養をちゃんと知ること」 〜甲状腺疾患でも叶う心も体も穏やかな日々〜 甲状腺… 2021/07/22 10:18 4位 【食中毒に注意!】バセドウ病&橋本病の方へ 2021/07/20 05:33 5位 楽天マラソンとタブレット学習 楽天マラソンは、前回はスルーしたので、今回は走ります(笑)必需品ストックが切れそうなもの。オムツテープS 777円OFFクーポンあり※まとめ買い不可※ パンパ… 続きを見る 耳かきエステは危険 耳かきエステ〜秋葉原系 エステと言いますが殺人事件も起き 感染症等危険だと思います 体験記やご意見をお待ちします テーマ投稿数 2件 参加メンバー 2人 介護という重荷を背負う方へ 介護が重荷で少し疲れている方 介護殺人や介護自殺があります もっと楽しく支えあう介護とは? 吉田が語る「私とバセドウ病」. テーマ投稿数 42件 参加メンバー 10人 自殺は避けよう 人は死ぬと、周囲の人に喪失感を与えるものです。 希死願望が行きすぎて自殺してしまう人がいると、親兄弟や友人に喪失感を与えてしまいます。残された人たちは無力感を感じて悲しい思いをします。 自殺だけは避けたいです。 (と、自分自身に言い聞かせています) ここは自殺を回避するためのコミュニティです! 自殺したい人のものではないです! 参加メンバー 19人 嚥下障害を改善して自分で食べられるように 嚥下障害があると病院では危険だということで直ぐに径管栄養に切り替えてしまいます。 胃ロウを増設してチューブから点滴で栄養ミルクを入れる事がメインになります。 その結果ますます飲み込む力は衰えて食べられなくなっていきます。 どうにか食べる楽しみを取り戻したい。 テーマ投稿数 3件 参加メンバー 1人 尋常性白斑 マイケルジャクソンさん 森光子さんなどが罹っている ・・・・尋常性「白斑」 (じんじょうせいはくはん) 〜偏見もありますが 皮膚が脱色する症状が出ますが 日常生活に何ら関係ありません。 差別されないで暮らせる社会を テーマ投稿数 12件 参加メンバー 3人 自殺は、やめよう 自殺したい人、いませんか?
いますぐ思いとどまってください。 わたしは、リストカットやオーバードーズの経験者です。わたしも衝動的にそうなることがあります。 でも、自殺はやめましょう。 周りの人にトラウマを植え付けるだけです。悲しみの拡大再生産でしかありません・・・ テーマ投稿数 8件 参加メンバー 4人 車椅子での生活 頸髄損傷の生活 猫いっぱい生活 テーマ投稿数 22件 参加メンバー 6人 毎日を笑顔で☆ 病気になんて負けない 病気をして初めて気づくことが沢山あります 色んな事に感謝して 毎日笑顔で過ごしたいですね:;。+゚+。(*´U`*)。+. 。゚:;。+ テーマ投稿数 33件 参加メンバー 5人 人生の「希望」は必ずある! 病気や苦難のときに ふと空を見上げる・・・ 明日はきっと 良いことある あさってはもっと 良いことがある 希望は捨てない 希望は必ずあると 信じる人のコミュ。 テーマ投稿数 54件 希望と失望 〜光を求めて! 人生の失望と希望は 大抵一緒にやってくる。 絶望はしないで・・・ 光の方角を向いていれば・・・ 希望も大抵やってきます。 Mr Childeren〜くるみ〜 希望の数だけ失望は増える・・ と言っていますが、失望した分、また希望は訪れるはず。 テーマ投稿数 5件 2021/07/23 12:22 新しいペンケースにゃん(✿︎´ ꒳ `)♡︎ にゃにゃ~! !のんびり屋さんのぬこっち☆彡だにゃん=^・ω・^= いつもご訪問 ありがとう ございますにゃ … 2021/07/23 09:55 Rejoice 2021. 7. 23.
うつ病の人は何をして欲しいのだろう? うつ病の人の心は揺れるもの。 頑張ってと言わないで欲しいと思いながらも 頑張りたいと思う瞬間があって、 動けないと思いながらも動きたいこともあって 相反する気持ちが揺れています。 そんな揺れる気持ちを 集められたらなと思います。 ドライマウス / 口腔乾燥症 口腔乾燥症(ドライマウス)に関するトラックバックをお待ちしております。 IBD クローン病 潰瘍性大腸炎について 全国IBD 元大阪IBD副会長の中司正人です。 素朴なご意見や、質問など なんでも、トラコミュしてくださいね。 流産 流産(りゅうざん、英 spontaneous abortion 、 Miscarriage )とは、妊娠の継続が停止することを指す。 糖尿病食事療法 糖尿病食事療法に関するトラコミュです★
出産まで数値は安定しており、無事出産することがでしました。 ここで、新生児の甲状腺数値の検査をする場合もあるそうですが、私の場合産む前から数値が安定しており薬も飲んでいなかったので赤ちゃんに検査は必要ないと言われました。心配なら産後の1ヶ月検診で聞いてみてもいいと思います。 産後はやっぱり数値悪化!と、気になる遺伝 産後1年半ほどは数値が安定しており、もうこのまま寛容するかもと医師にも言われていましたがやはり数値が悪化し、またメルカゾールの服用を始めています。 また、時々息子に遺伝していないのか不安になり先生に聞くのですが「こんな小さいうちはまずないから、きになるなら小学生頃受診してみてー」と言われました!心配になってしまう親心ですが今は気にしすぎず過ごしています♪ まとめ ちょっと長くなってしまいましたが以上が私の体験記です♪ バセドウ病は薬さえちゃんと言われた通り飲んでいれば上手く付き合っていける病気です! 毎日息子は可愛いし、楽しく過ごしていますよ♪ バセドウ病で不安に思われている方にシェア出来れば嬉しいです!
2020/12/16 面接の仕方 新卒の採用面接では「非効率解消」が急務 「就職白書2019」の調査によると、面接は99%の企業が実施しており、採用活動プロセスのなかで最も実施率が高いことが分かりました。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2019 新卒採用活動にかける時間は、「増えた」と「昨年と同じ」の合計が約93%、新卒採用活動に係る人数も、「増えた」と「昨年と同じ」の合計が約92%となっています。採用にかかるマンパワーに悩む人事担当者の姿が伺えます。 人事以外の部署から採用担当者を工面したり、新卒採用にかかる費用も増加傾向であることから、いかにいまあるリソースを有効活用して「非効率解消」を目指すか、が急務になっているといえます。 「素直さ」を見極めるのが難しい理由 「就職白書2018」の調査によると、学生が面接等でよく話題にする項目は、1位「アルバイト経験」(44. 4%)、2位「人柄」(36. 0%)、 3位「所属クラブ・サークル」(32. 入社後に活躍する学生を見抜く！簡単４つのチェック項目 | 株式会社アールナイン. 6%)であることが分かりました。多くの学生は、こうした経験を通じて、人柄や人間性をアピールしたいと考えているようです。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2018 企業が採用基準で重視する項目の1位は「人柄」(92.
スキルとは、職種や部門ごとに異なる知識・技量の観点 すぐに活躍することが求められる中途採用では、スキルに注目されることが多く、職務経歴書などからも判断しやすい部分です。たとえば、これまでに法人営業やマネジメントの経験があるなど、 前職での経験がスキルにあたります。 商材の知識や業界の知識を持っている、といった 知識の部分もスキルの観点に含まれます。 3. タイプとスキルに分けて見極めるメリット 企業や人事の抱える採用の悩みは多岐にわたります。タイプとスキルに分けた見極めをすることで、選考時の評価にブレをなくし、 候補者がバリューフィットする人材か判断できる ようになります。 3-1. 素直さを見抜く質問. 評価の観点を役割分担することで、選考がブレない 企業や人事の抱える悩みには、「一次面接では多く通すが、最終面接で不採用になる」「人事の評価は高くても、現場の評価が低く不採用になる」などが多く見かけられます。これは、面接官ごとに評価基準の差があるために生じる問題だといえます。 たとえば、現場で一緒に働くことが少ない面接官の場合、現場の人に比べてスキルをジャッジすることは難易度が高いでしょう。一例ですが、 スキルは現場の社員たちが一次面接時にジャッジし、タイプのみを最終面接官がジャッジする というように、面接官に合った評価項目を分担することで、曖昧な評価が減り、選考にブレが出にくくなります。 3-2. 面接時の一問一答を防ぐには? 面接で志望動機や経歴について質問をしていると、予期せず一問一答になってしまい話を掘り下げられないことがあります。一問一答形式では候補者のことを深く知ることができず、活躍できる人材かどうかの見極めは難しいでしょう。 面接時にもタイプとスキルを分けて考えることで、どのような質問をすればよいかを明確にできます。 入社するにあたって必要な能力の部分であるスキルは、事前に提出されている職務経歴書から確認しやすいこともあり、比較的ヒアリングしやすいです。しかし、タイプに関しては候補者の人柄や志向性、素養・素質といった部分の見極めが必要になり、これは職務経歴書だけでは見抜けません。そのため、 会話していくなかで確認する 必要があります。 3-3. 採用条件が明確になり、ミスマッチを防ぐ タイプとスキルに分けて見極めると、自社が優先したい項目に沿って、候補者に求める条件を決めることができます。 たとえば、「離職率を下げたい」「長く活躍してほしい」と考える場合、スキルが多少足りなくてもタイプさえ合っていれば入社後に成長する見込みがあるため、タイプの合致を優先条件として、スキルは次の条件に設定できるでしょう。このように、タイプとスキルを分けて評価することで、 どの部分に焦点を当てて見極めればよいかが明確になる ので、採用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 4.
採用面接の際に、一番重視したいことの1つに、その人の素直さを考えています。 そこで、面接や簡単なアンケートのようなもので、その人の素直さを見抜く方法はないものかと考えております。 何かよいアイディアを教えていただけたらと思います。 宜しくお願い致します。 カテゴリ 学問・教育 人文・社会科学 心理学・社会学 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 6 閲覧数 1656 ありがとう数 8
(絶対聞いちゃいけないけど笑) ・衣食住以外の心の最大栄養素を教えて? (私は、笑い・共感・感動)。 いずれにせよ、互いに腹を割って話したいですね。 #面接 #面接対策 #就活 #22卒 #転職 #仕事辞めたい #人事 #採用 #コンサル #キャリアコンサルタント #キャリコン三上 #経営者 #フリーランス #パニック障害
中途入社で入社した社員に活躍してもらうためには、採用段階での 面接時にどのような部分を確認し、評価すべき でしょうか。 この記事では、「面接でどのように質問すればいいかわからない」「面接時の評価と入社後の評価のギャップをなくしたい」「そもそも自社に合った採用基準がわからない」といった悩みを抱える人事担当者や採用担当者に向けて、 活躍人材を見極める2つの評価基準 を解説します。 1. 採用活動の本質を捉え、選考の指針を決める 採用活動は、企業の認知から興味につなげたあと、応募者のなかから選考、オファーを行い、内定承諾を得るまでが一般的といわれています。ただ、人事の担うミッションは、それがすべてではありません。 1-1. 面接官の質問で活躍する人材を見極める手法とは？｜HRreview. 人事のミッションとは「活躍」までを見越した採用活動 採用活動は、採用が成功したら終わりではなく、入社後の活躍までを見越すことが重要です。 入社後のオンボーディング(定着や活躍)も意識することで、 自社で長く活躍できる方をいかに採用するか が、人事が担うミッション と言えます。 おすすめ記事 関連情報( 1-2. 選考は「面接前準備」と「面接」に分けて考える 入社後の活躍を見越した採用活動をするには、選考を面接前準備と面接に分けて考えることがポイントです。ここからは、 面接前準備での「自社に合った評価項目の作成」と、面接での「会話の進め方」「客観的な評価の仕方」に関して、それぞれのノウハウを解説していきます。 2. 見極めのポイントは「タイプ」と「スキル」 人材の見極めには、タイプとスキルの2つの観点があり、これらは「思考・価値観」「行動特性(マインド)」「技量(スキル)」「知識」の4つに分けられます。 そこから、 「思考・価値観」「行動特性(マインド)」はタイプ に分けられ、 「技量(スキル)」「知識」はスキル に分けられ、見極めをするうえでは、この2つの観点に分けてジャッジする ことがおすすめです。 2-1. タイプとは、全社的な評価項目をベースとした観点 全社的な評価項目とは、営業、マーケティング、エンジニアなどの部門ごとの評価ではなく、「成長したい」「コミット力がある」など、 全部門に求められる価値観や行動特性 を持っているかどうかを指します。たとえば、「自発的な行動ができる部分が、自社に合うと思う」と考えられるような部分が、タイプの観点になります。 2-2.
当社を志望した理由は何ですか?また、それはなぜですか? 【志望理由】 応募理由を端的かつ説得力のある説明が出来るかを確認します。さらに深堀りする質問は相手の思考の伝える力・考える力を深さを確認できます。 2. 今までで一番成果を上げられたことは何ですか?また、なぜその成果を上げることが出来たと思いますか? 【論理的思考力】 自身の成功体験を、ポイントを絞って論理的に把握できているのかを確認します。これまでの経験を学びとして吸収できているかも確認できます。成果を上げた経験だけで、理由がわかっていなければ、次に成果を上げるのは難しい人材かもしれません。 3. 1分間で自己PRしてください。 【コミュニケーション能力】 自分を客観的にとらえ、整理し説明する能力、話し方などから伝える力をみます。そのPRの中から過去の経験談を聞きだし、応募者の人間性を深堀出来ます。 4. 入社してどんな活躍を考えていますか。また、それが実現できそうになかったとき、どうしますか? 【想像力と論理的思考力】 成果を上げるための手立て、またそのためにどうすればよいかをチェックします。周囲を巻き込んで成果を上げることのできるパーソナリティを併せ持つ姿勢もは博することが出来ます。 5. 長所と欠点を教えてください。 【自己認識】 自分を素直に、客観的に見ることが出来るかをチェックします。素直さに着眼点を置くならば、欠点について正直に認めているかを確認しましょう。「今後どうやって自分の毛店と向き合っていきますか?」と投げかけ、正直さを感じることが出来ればOKです。 6. 【採用面接】『相手の本質』を見抜く3つの質問 - 代々木キャリアセンター. 仕事においての目標やノルマをどう考えますか? 【責任感とビジネスマインド】 どう回答してきても、「なぜ?」を追究してみてください。会社のため、利益のため、自分の立場向上のため、といった答えが出ればよいでしょう。 7. 尊敬する人をはいますか?また、それはなぜですか? 【目標意識】 自分の軸を持っている方の多くは、その軸に似通った軸を持った尊敬している人を持っています。他人の事を聞いているようでその人の目標意識を問いただすことの出来る質問です。 8. どんな会社で働きたいと思いますか? 【仕事の位置づけ】 仕事に何を求めるかを確認します。応募者にとっての働くことの価値観が判る質問です。その価値観が企業文化とマッチしているかが最重要です。会社に合わせてよく見られようと、思ってもいない価値観話される場合もあるので、「なぜ?」を問いかけてみてください。 9.