OB訪問で質問をする際の注意点 聞きたいことをそのまま質問すればいいというわけじゃない 2-1. 調べれば分かることは質問しない 「御社の事業内容はなんですか?」「海外展開をしていますか?」「御社の経常利益はどれくらいですか?」のような 明らかに調べればわかるような内容を質問するのはやめましょう。 印象を悪くする上に自分にとっても時間の無駄です。 情報収集の力や調べる時間があるかどうかによって得られる前情報は変わりますが、最低限「企業のホームページ」と「採用ページの募集要項」は事前にチェックしておくべきです。 全部教えてくれるだろうという受け身の姿勢は選考でも問題アリじゃ。事前準備をするのは当たり前、調べても分からないことを積極的に聞くんじゃぞ。 2-2. はい・いいえで答えられる聞き方をしない OB訪問で質問する際に注意しなければならない点として、 相手が「はい・いいえ」で答えられる聞き方をしない ことが挙げられます。 OB訪問の場合、質問に対して答えてもらうことも重要ですが、答えを聞くだけでなくOBの回答に対して、自分の考えをぶつけてみたり、深掘りしてみたり、と 相手と会話を深めていくことが重要 になります。 OBにする質問は「はい・いいえ」で答えられるような聞き方だと会話が深まっていきませんので、 質問をするときは必ず「相手の考えや想い」を聞くような聞き方にしましょう。 例えば、「〇〇さんは仕事は楽しいですか?」と聞くのではなく、「〇〇さんは仕事のどういった点が楽しいですか?」と楽しいと思う事柄や理由を聞くようにすることがポイントです。 うんうん、クローズドクエスチョンじゃ会話広がらないもんなー 2-3. デリケートな内容を直球で質問しない 例えば「サービス残業とか多いですか?」のように残業時間、給料、福利厚生など「重要だが答えづらい質問」というものがあります。 デリケートな内容に直球で触れるとデリカシーがない、話しづらい、といった印象 を与え、後の質問も快く答えてもらいにくくなります。どうしても気になる場合は工夫して聞きましょう。 NG例 サービス残業とか多いですか? 職場の先輩への伝え方。 -こんばんは！ 現在医療機器の商社で事務をしている- | OKWAVE. 修正例 週や月にだいたい何時間ほど働いていますか? 2-4. 相手の立場を無視した質問をしない 「経理の仕事内容について教えてください」という質問を、営業しか経験していないOBに聞いてもわかるはずもありません。 また、企業の課題についての難しい内容を若手の社員に聞いても的を射た回答は得づらいでしょう。 OB訪問では、 OBの勤めている企業、職種、年齢に応じた質問をするようにしましょう。 3.
≫ フルリモート勤務も可能!「やりたいことをできるに変える」職場で働きませんか? 2021年4月、さくらインターネットにも11名の新卒社員が入社し、この7月から順次職種ごとに正式配属がおこなわれています。 世界的な感染症拡大の陰で働く・学ぶといった社会活動はさまざまな変化を迎えました。今回は、その変化のど真ん中で学校を卒業し、内定式も入社式もフルリモートとなった11名の新卒社員に対する研修について、当社の取り組みをお伝えします。 来年はどうなるのかなぁ……と言っていた2020年 思い返せば、最初に緊急事態宣言が発出されたのは、2020年4月7日。当社では、一部出勤必須の拠点を除き、その1か月前に社員が一斉にリモート勤務体制となっていました。もともと、リモートワークやフレックス勤務に対応できる制度・ツールを備えていたためです。 新入社員研修の企画もほぼ固まり、本来であれば入社を迎えるだけ……という状況の最中。この頃はまだ、リモート研修を実施している会社も決して多くはありませんでした。 また、関係者の心の中でも、「入社までに少しでも感染状況が収まっていれば、対面で研修できるに越したことはないよね?」という気持ちも少なからずありました。ひとまず、同じ研修をリモートでやるならどうなるか? を検討しつつも、感染状況は収束するどころか、社会活動の制限も日々増えていきます。 最終的に入社式は、新入社員のみ出社、一方でフルオープンにした結果、数百名の先輩社員がオンラインで歓迎する、デジタルとアナログが融合したセレモニーになりました。その後もオンライン化できるものは、実施方式を切り替えつつサポート体制、業務機能習熟など、さまざまな観点を考慮し、最終的には例年よりも1か月ほど早く本配属となりました。 文字通りバタバタの情勢の中で入社した2020年新卒社員も、この変化を乗りこなし、現在は各部署で活躍しています。 対面→リモートよりも、リモート→対面のほうが運用はしやすい こうして迎えた2021年度。オンラインをベースとした業務運営は、単なる感染症対策を越えて、いい仕事をしていくための会社風土のひとつとして定着しました。新卒採用活動についても、会社説明会・面接から内定式まで、すべてオンライン。なんと今年の新入社員は、いまのところ対面での会社行事は、ゼロです。 企画する中で、それでも「最初の研修くらいは対面でできたほうがいいのでは……?」という迷いも少なからずありました。もちろん、業務に必要な知識を覚えるならば、オンラインでもできることは無限大です。一方で、会社の一員になった!
飲み会の頻度はどのくらいですか? 休日はどのように過ごすことが多いですか? 先輩社員の声｜採用情報｜スイート・ピア - sweet・pea. 有給休暇はどの程度取得していますか? 仕事とプライベートのバランスをどのように取っているかや、休暇の取得頻度を確認することでその会社がブラック企業でないかどうかをチェックすることができます。 プライベートことについて回答するか否かはあくまでも相手の自由なので、失礼にならない範囲で質問をしましょう。 先輩って彼氏いるんですかー? ダメな質問の典型例じゃな。 6. 質問するなら自分の意見を伝えた後に相手の意見を伺うと良い 自分の意見も入れながら質問する 6-1. よく調べられていると好感触を与える OB訪問で質問をする際に、 事前準備を行い質問の仕方を工夫することで、相手に「よく調べられているな」と好感触を与えることができる でしょう。 例えば、その企業が抱える課題に対するOBの考えを聞きたい時に、「御社の抱えている課題は何ですか?」と直接聞くことで回答は得られます。 そこから一歩進んで、「〇〇業界の抱える課題は××と認識していますが、それを踏まえて御社の取るべき方向性はどのようにお考えでしょうか?〇〇さんのご意見をお聞かせください」と、 自分の課題認識に触れた後で相手の意見を聞く ことで、事前にしっかりと調べられていると好印象を与えられるでしょう。 質問する際は、事前に新聞やインターネットから情報を収集し、自分なりにその企業や業界の課題を整理しておきましょう。 7.
社員食堂を利用しています!350円でバイキング形式なうえに、季節ごとのイベント食もあるので、ありがたいです。 18 社内婚はありますか? あります!看護師と事務方のカップルやセラピスト同士のご夫婦もいて仲良さげ。うらやましいです。 19 仕事と育児の両立はできますか? 子どもの体調不良など急な早退をしても周りが協力してくれるので、両立できています。 20 仕事の夢をみることはありますか? 仕事が忙しい時期になると書類に追われる夢を見ます。朝起きて「今日中に仕上げなきゃ!」とハッとすることも…。 21 習いごとはしていますか? 習いごとには通っていませんが、職員サークルでクリスマスリースやキャンドルを作ったりしてます。友だちも増えて楽しいです。 22 山笠に参加していますか? 当番で「飾り山」の警備に行っているスタッフがいますよ。夏祭りなど地域のイベントにも参加します。地域密着です!! 23 どのエリアに住むのがおすすめですか? 地下鉄七隈線沿いです。最寄りの渡辺通駅からだと、徒歩3分で病院まで着きます! 24 入社したら特典はありますか? 1Fカフェの飲食代が2割引きになります!職員限定のワンコインディナーも。デザートのガトーショコラは絶品です。 25 ストレス発散方法は? ちょっと贅沢な美味しいものを食べます。職場が福岡市の中心エリアなので、仕事終わりに行きやすいです。 26 外国語ができるスタッフはいますか? 中国、韓国、インドネシア、フィリピン、フランス出身の職員がいます。海外の拠点もあるので、海外で働くチャンスもあるかも。 27 困ったときに助けてくれる人は? 大量の紙を気合で運ぼうとして落としてしまった時、周りにいた職員が素早く手伝いに来てくれて、感謝と感動でいっぱいでした。 28 特殊能力は必要? イラストや写真など、得意なこと・好きなことが仕事に活かせるので楽しいです! 先輩社員への質問 内定. 29 休みの日は何してますか? 家事を済ませ、友達と美味しいものを食べに行きます。幸せな瞬間!リフレッシュできます。 30 働きながら資格はとれますか? 今、准看護師です。看護師を目指して勉強中。上司や同僚も応援してくれているので、絶対に国家試験に合格したいです。 31 求める人材は? 向上心のある方大歓迎。活躍の場はたくさんあります。 32 院内で一番好きな場所は? 見晴らしのいい屋上庭園があります。施設見学で、ぜひみていただきたいです。 33 入職の決め手は?
新生活や新たに学生として頑張っていく人は、やはりちょっとでも節約したいですよね。 時間は多少かかりますが、オンラインショップで余裕をもって契約されてみてはどうでしょうか! auからのMNP MNP(携帯電話番号ポータビリティ)受付窓口 au携帯電話 / 一般電話共通 0077-75470(無料) 受付時間 9:00~20:00 ソフトバンクからのMNP また新規契約で他社3G回線からXiへの乗り換え(MNP)、FOMAからXiへの契約変更 でははじめてスマホ購入サポートとして、ハイエンド機種が22000dポイント ミッドレンジ機種で11000dポイントの還元があります ※機種によります また25歳以下では限定割引として 25歳以下のFOMAからのXiへの契約変更または新規契約で16500dポイント還元される機種もありますのでおすすめですよ! 参考記事はこちらです↓ はじめてスマホ購入サポートとは? 月額料金やおすすめスマホがいいか? Docomoの新規契約の維持費はいくら?最安値は980円? - iPhone大陸. MNPや新規で契約したいけどどの機種にするか迷っているのなら この2機種はお得です。 他にもdポイントが還元される機種がたくさん用意されていますので気になる方はぜひチェックです! 参考記事はこちらから↓
」にて解説しておりますので、詳しい内容はそちらをご覧ください。 ドコモ光セット割とは、インターネット回線「ドコモ光」とドコモのスマホの両方に加入している場合に、適用できる割引サービスです。 ドコモ光の利用料がかかるんじゃ……。 この割引はファミリー割引の中の誰か一人が加入していれば、その グループ全てが適用の範囲内 になります。 ドコモ光セット割はギガホ・ギガライトを契約していることで、最大1, 000円の割引が受けられます。 他にも適用条件がありますが、他の条件は みんなドコモ割と重複する ため、みんなドコモ割を適用できているのであれば、それほど適用条件は難しくありません。 詳しくは、「 【家族でお得】ドコモ光セット割とは?その適用条件や割引内容を解説 」に解説していますので、ご確認ください。 ただし、ギガホ・ギガライトではなく、 旧プランを利用している場合 、割引内容が変わり、本人しか利用できませんので、注意しましょう。 自分がドコモ光に契約しなくても、家族が契約していれば割引が受けられるのは嬉しいですね。 ちなみにギガライトで通信量が1GB未満の場合には割引が適用されません。 通信量が1MBを越えている場合は、その通信量に合わせて割引が自動適用されるため、通信量が多少ある方の場合には、十分にメリットがあるでしょう。 まずはファミリー割引を適用させましょう!
mobileオンラインストア では事務手数料(3000円)も無料なのでワイモバイルが最安となっています。 以降詳しく各社の料金を端末の分割金も含めて紹介していますので参考にして下さい。 ガラケーSIMは他社ガラケーやスマホでも使える? ガラケーSIMを他社ガラケーやスマホに挿して使いたい人もいるかと思いますので説明します。 ドコモのガラケーSIM IMEI制限がなく音声・データ通信ともに使用可能です。 ※データ通信をするためには SIMロック解除 が必要です。 電話だけならSIMロック解除は不要です。 auのガラケーSIM IMEI制限 により、データ通信だけでなく、電話回線による通話・SMSも使用不可となっています。 ソフトバンク・ワイモバイルのガラケーSIM IMEI制限 により、データ通信が不可となっており、データ通信を使う4G音声通話(VOLTE)は使用不可です。3Gの音声通話は使用可能です。※2024年1月まで ※IMEI制限の変更により、利用できるようになる可能性もあります。 【3G停波】ドコモ au ソフトバンク ワイモバイル 3Gいつまで使える?iPhoneも使えなくなる? SMS(ショートメール)はかけ放題だと無料?有料?