休職した後、そのまま退職する場合の期になる3つについてお伝えしてきましたが、参考になりましたでしょうか? 退職後の生活が少しでも楽になるように、活用できるものはすべて活用しましょう。 最後までお読みくださって有難うございました。
退職後に初めて傷病手当金を申請をする場合でも、在職中の勤務状況など、事業主の証明が必要になりますので、初回の申請は会社から協会けんぽへ申請をしてもらうようにしてください。(事業主の証明をもらえば、ご自身で申請することも可能です。) 2回目以降(退職日以降の分)の申請は、 会社の所在地を管轄する協会けんぽの都道府県支部 に、ご自身で申請してください。 必要書類 傷病手当金の申請には、下記の書類が必要です。 傷病手当金支給申請書 「被保険者記入用2枚」「事業主記入用1枚※」「療養担当者記入用1枚」 ※退職日以降の分を申請するときは、「事業主記入用」の記入は不要です。(空欄のまま提出してOKです。) 傷病手当金支給申請書の書き方については、こちらの記事で詳しく解説していますので、よろしければ参考にしてみてください。 ▶ 傷病手当金支給申請書はどう書けばいい?書き方を記入例付きで解説! 最後に 今回の条件でも分かるとおり、これから退職する予定のある方は、「在職中の待機期間」と「退職日には出勤しない」という2点に注意してくださいね。 また、退職後、傷病手当金を申請→受給する場合は、失業手当の受給期間延長手続きも忘れないようにしてください。 ▶ 失業手当の受給期間延長はいつからいつまで?申請タイミングと期限を確認 おすすめの記事(一部広告含む)
この記事を読むのに必要な時間は約 13 分です。 傷病手当金は退職してももらえるのでしょうか?
次の条件を満たしていれば傷病手当金をもらうことができます。 退職日を含んだ在職最後の4日間会社を休んでいること これは待機期間が3日間あるからです(待機期間については後ほどご説明します)。 最後の4日間の休みは土日などの公休日や有休であってもかまいません。 1日でも出勤すると、退職後に傷病手当金を申請しても受理されませんのでご注意ください。 では、次に傷病手当金を遡って申請できるかについてお伝えしましょう。 傷病手当金は遡って申請できるか もともと傷病手当金は、その性質上「事後申請」です。 そして、 2年間遡って申請することが可能です。 傷病手当金の「時効」は健康保険法第193条に2年間と定められているからです。 退職後に申請できるのもこのためです。 ただし、遡って申請する最初の日に働けない状態であったとこを、医師の意見書に記載してもらわなければいけません。 でも2年前ならカルテが残っていますから、大丈夫です。 ここまで退職と傷病手当金の関係、そしてさかのぼっての申請についてお伝えしてきました。 後先になりますが、次に傷病手当金の基本的なこともご説明しておきますね。 傷病手当金とは? そもそも傷病手当金とはどんなものなのか。 はじめにご説明しておきます。 傷病手当金とは会社に在職中の人が、業務外の病気やケガで働けなくなって休職した人が健康保険組合や協会けんぽから支給される手当金のことです。 ただし、支給されるには条件がありますので続けてご説明します。 傷病手当金の受給条件は? 傷病手当金の条件は次の4つです。 ひとつでも条件を満たさないと支給されません。 ①原因が仕事以外での病気やケガであること ②働けないこと ③連続する3日間を含む4日以上仕事に就けなかったこと ④休んでいる間に会社から給与の支払いがないこと もう少し詳しくご説明しますね。 原因が仕事以外での病気やケガであること 仕事中のケガや、仕事が原因の病気によって働けなくなったときは、「労災」が適用されますから、傷病手当金の対象外となります。 働けないこと 働けないということは、自己判断では通りません。 医師の判断が必要です。 この点は申請方法のところで説明を加えます。 連続する3日間を含む4日以上仕事に就けなかったこと 傷病手当金をもらうには、4日以上仕事に就かないことが条件のひとつです。 そして4日のうち3日間は連続していることが必要です。 この連続した3日間を傷病手当金の「待機期間」と言います。 この3日間は土日などの公休日でも有給でも構いません。 休んでいる間に会社から給与の支払いがないこと そして、当然ですが、休んでいる間は会社から給与の支払いがないことが必要条件です。 ただし支払われても傷病手当金の日額より少ない場合は、差額分が支給されますよ。 傷病手当金はいつまでもらえる?
傷病手当金受給中の退職について 現在、切迫流産で休職中です。 職場から診断書の期間終了後に有給消化し退職して欲しいと言われています。この件は迷惑がかかるので仕方がないかなと思っています。 ですが傷病手当金を受給したまま退職すると、退職後も引き続き傷病手当金が受給出来ることがあると聞きました。 そこで確認したいのですが 診断書の休職期間→有給消化→診断書の休職期間で退職であっても、退職後に傷病手当金を受け取れる可能性はありますか? それともずっと続いた期間でないと傷病手当金は申請出来ないのでしょうか?
いいえ」を選べばOK。 協会けんぽに提出して、完了! ここまで順を追っていけば、支給申請書のすべての項目が埋まっているはず。 あとは協会けんぽに出向いて提出するか、郵送で送れば手続きは終了する。 初回の申請で「3月末まで休んでいた」ことを証明できれば、その後の申し込みは自分と医師の欄だけ記入していけばいい。 サツリ 傷病手当金は、毎月申請するからね はじめてのことだらけで心配かもしれないが、1つずつゆっくり進めていこう。
▲怖がりのため、攻撃性が強くあらわれ、回りに威嚇したり、噛みついたりしていませんか? 8週令まで親と兄弟と一緒にいた犬は絶対にこのようにはなりません。 もちろん、上記の内容を行ったら完全に動物愛護法違反の犯罪ですが、 店頭のショーケースに入れられた子犬が厳密に45日前なのか、過ぎているのか消費者の誰がわかるでしょうか?
ペットショップで子犬、子猫を絶対買ってはいけません! 消費者にひた隠しにする真実があるのです! ペットショップで絶対に買ってはいけない重大理由4つをわかりやすく解説 します。その前に、母犬について知っていますか? ペットショップの子犬子猫の親 ペットショップ大手の「●ジ●」では、セリで仕入れた子犬(子猫も)を販売する前の1週間、販売せずに様子を見るそうです。 その理由は、販売できる状態であるかどうか確認するためです。 ●ジ●では仕入れの7割がセリからです。 このことが何を意味しているかわかりますか? ペットショップの闇 ペットショップで犬や猫を買ってはいけない理由 | 気まぐれ猫ココブログ. セリで仕入れた子犬の親たちの生活環境は、不衛生で、狭いケージに入れられっぱなし、散歩なども一切行われない、太陽の光さえ浴びたことのない劣悪な環境。 そのような 「劣悪な環境下で、母犬は子犬を産む」ということを●ジ●は知っているから です。親たちが病気にかかっていて、子供たちに感染していないか、発作やてんかんが潜んでいないかなどの様子をみるのです。 ペットショップで子犬を買った人たちは、「こんなかわいい子犬だから、お父さんもお母さんも幸せに楽しく暮らしている犬たちで、その子供たちだ。」と思い込んでいるでしょう! 事実は全く違います!
「まだ子どもの大型犬だと思っていました」そう語るのは中国・雲南省に住むスー・ユンさんだ。 2年前、スーさんは 犬 を飼うことにした。チベタン・マスティフという大型犬だと思ってその犬を飼っていたのだが、 どうも様子がおかしい 。 1日で箱いっぱいの果物とバケツ2杯分の麺を食べるほどの 異常な食欲 を見せ、そしてみるみるうちに大きくなっていった。 それもそのはず、なんとスーさんが飼っていたのは犬ではなく、 クマ だったのだ!! 犬って聞いてたのに… 成長するにつれて、だんだん犬とは思えない見た目になっていた。 なぜならクマだから。 体重は100kgを越えた。 なぜならクマだから。 二足歩行も始めた。 なぜならクマだから。 さすがに怖くなったスーさん。警察に通報し、飼っていたクマを雲南省の野生動物保護センターに引き取ってもらうこととなった。 でも人になつくクマもいるし、もしかしたらそのまま飼い続ける事もできたんじゃない?と思った筆者。 でも実際のクマを見てみると… すみませんでしたあああ! ぜっっったい ムリ です!!めっちゃでかい!! 保護対象の動物 そもそも中国では、違法な狩猟によってクマの数が 激減 しており、現在クマは 保護の対象 らしい。何にしろ、飼い続けるのは難しかったようだ。 保護対象の動物を飼っていたスーさんだが、刑罰が下されることはない見通しだ。まあ犬だと思っていたわけだしね… 偶然ではあるが、 密猟の危険から救われたクマ 。これからも幸せに暮らして欲しい。 参照元: YOUTUBE 、 INDEPENDENT 、 RT