作詞:KENTA 作曲:KENTA 誰にも言えず傷は増えて 繰り返しすり減らす日々 振り切れずに抱えたまま怯えて耐えるだけ この痛みに慣れるまで いつも期待しては待ちくたびれ それでもまだ待ち続けた (でも)どんな時も忘れないで あと少し… 聴き慣れたセリフだとしても あなたがいれば(それだけで) いつだって思い出す声 何度ふり返って見ても… 呼び続ける声が(届いたら) 泣かないで涙拭き笑みで また逢えたらあの頃のまま… 朝の光が眩し過ぎて 夜の暗闇が暗過ぎて 過ぎる時間も変わる季節にさえ 置いて行かれ この時代に慣れるまで いつか 元通り戻るような ありふれた夢を見てる (でも)他人は言う「目を覚ませ」 もう少し… 誰にも認められなくても あなたがくれた(あの言葉が) いつだって背中を押して なんとかここまでたどり着けた そばにいる気がした (いつまでも) 見上げた空 また逢えるように 祈り独り歩き出した 思い描くこの先も 出会い別れ喜び悲しみは続くのでしょう 度重なる不幸は向こうで待つ 君に話す 忘れず覚えてる記憶がよみがえる でも… あなたがいれば… 今ならあの日の嘘もあの夜も超え許せるから… 見上げた空 また逢えるように また逢えたらあの頃のまま…
SOSを出せる人はいっぱいいました。でも、大切な人だから一緒に背負ってほしくなかったという思いがありました。弱い自分を見せたくない、話しても変わらない、いやな気持ちを広げたくないとも思いました。 ヘルプのつもりで言ったのに「頑張れ」「大丈夫だよ!」と言われちゃうこともあって。お互い「優しさ」からなんですが、「頑張った方がいいのかな」と思っちゃう。 それが聞きたくなくて相談しなくなりました。 ――つらい気持ちが明かせないのは苦しいですね。 同僚や両親に話すと「必要だから戻ってきてほしい」「教員という仕事は続けてほしい」と言われたんです。その期待に応えようとしてしまう。正直、誰の為に教師をしているのかわからなくなって、一度離れないといけないなと思いました。 「待っている人がいるのがつらい」「誰かにブレーキを踏んでもらわないと自分では辞められない」という気持ち の中で、夫が「辞めていいんだよ。」と言ってくれて、色んな方に申し訳ないですが、辞めました。 コロナ下、マスクで表情が見えない ――子どもの気持ちを知ろうと幼稚園生の先生まで経験されて、子どもの心を大切に思う気持ちが著書からも伝わってきました。そんな中で、退職は大きな決断だったと思います。一番の原因は何だったと振り返っていますか? 120%子どものせいではありません。 「自分と出会った人は幸せにしたい」という気持ちが原動力になって、 子どもと出会ったからには、「その子の役に立ちたい」「誰にも言えない言葉を届けてあげたい」と思っていました。 でも、忙しい学校現場の中で、自分の無力さを感じてしまった。仕事の多さや環境など色々原因はあるかもしれませんが、誰のせいにもしたくないので……うーん、ここはまだうまく言葉にできません。 辞めてみて分かったんですが、 学校の外からは頑張っている先生たちの努力も、子ども達の姿も、学校現場で何が起きているのかもなかなか見えません。 その叫びすら届いていません。 誰にも見せないままの心の傷を、みんな抱えているんだと思います。 モヤモヤした私は捨て、 新しい自分になります。 #なんでもない絵日記 — usao (@_usa_ooo) April 19, 2021 ――新型コロナウイルスの感染拡大が影響したことは大きいですか? それはとても大きかったです。マスクで表情が見えず、子どもも先生も心が見えない状態で、子どもに「愛が渡せない」と感じていました。 表情の8割がなくなっていて、目だけだと気持ちを隠せちゃうから、心配したり、疑ったりしてしまうこともあって。難しかったです。 この道だから今歩いていける ――今は退職を決めてよかったと思いますか?
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© MONEY PLUS 新型コロナウイルスによって雇用環境が悪化する以前から、日本では海外諸国と違い30年間も平均賃金が増えていませんでした。その原因は、企業の人件費削減やいわゆる「非正規化」の進展だといわれています。 しかし、それだけでは当事者である労働者が「なぜ低賃金を甘受してきたのか」説明がつきません。そこで今回は、これまでに見落とされてきたもうひとつの根本的な原因について考えていきます。 日本では平均賃金が30年間増えていない 最初に、G7諸国の平均賃金の推移をみてみましょう。平均賃金はほとんどの国で右肩上がりに上昇しているにもかかわらず、日本の平均賃金は実に30年近く横ばいのままです。 日本は、1990年初頭はアメリカに次いで2番目の賃金水準だったにもかかわらず、現在は下から2番目に転落しています。高度経済成長期やバブル景気は過去の話、日本は30年間で賃金の安い国になってしまったのです。 企業の人件費削減だけが原因? 日本の平均賃金が増えない理由は、これまで様々な角度から論じられてきました。代表的な理由に下記があります。 (1)企業の人件費削減 (2)サービス経済化が進んだものの、サービス産業の賃金水準は低い (3)労働組合の組織率の低下 (1)は企業の経営姿勢、(2)は産業構造の変化によるものですが、これらの他にも、働く個人の変化も指摘されてきました。 (4)正社員以外の雇用形態で働く人が増えた(雇用形態格差) (5)女性の労働参加が増えた(性別格差) (6)高齢者の労働参加が増えた(年齢格差) (4)~(6)は、正社員以外の労働者、女性、高齢者の賃金は安いと言っているわけですが、冷静に考えてみるとおかしな説明です。同じスキルや仕事内容にもかかわらず、性別や年齢だけで賃金が安いのは差別だからです。 (1)の企業の経営行動と表裏の部分がある(4)雇用形態格差は、すべてが差別とはいいきれない部分があるものの、(5)性別や(6)年齢による賃金格差を、いまなお当然視している人は少なくありません。 低賃金を受け入れてきた労働者たち コストを削減したい企業からすれば、ある特定の労働者群の賃金が安かったとしても、問題が起きないのであれば何も変えないでしょう。しかし、当事者である労働者たちは、なぜこんな理不尽な状況を甘受してきたのでしょうか?
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パワハラが怖い 指導か暴言か、世代間でずれ
ご本人から会社宛に郵送していただきます。最後の出勤日に会社に置いてくるとその手間も省けます。 離職票などの書類はもらえますか? はい。 通常、何も言わずとも、会社から離職票や雇用保険被保険者証などの必要書類は後日郵送で送られるケースがほとんどです。 ガーディアンからも会社からご本人様宛に郵送していただくよう伝えます。会社に出向いて受け取る必要はございませんのでご安心ください。 ガーディアンは違法じゃないの?
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7万円ですが、中度だと5. 5万円、重度だと5. 3万円となっています。 また、要介護4か5で認知症も重度という最も介護負担が重いと思われる世帯では、1カ月平均13万円の支出がありました。 一方、要介護度が低い場合でも、認知症の程度が重くなると介護費用が増えています。見守りのために、デイサービスやショートステイなどの利用が増える可能性があるからだと考えられます。 家族支援の状況 在宅介護では、介護する家族への支援が欠かせません。同調査では、在宅で介護するうえで各種の支援が役立っているかについてたずねています。 ケアマネジャーの定期訪問に関しては、「とても役立っている」25. 1%、「まあ役立っている」54. 7%。ケアマネジャーの緊急時対応は、「とても役立っている」15. 2%、「まあ役立っている」22. 2%。事業者のサポートは、「とても役立っている」22. 2%、「まあ役立っている」50. 6%。自治体講習会は、「とても役立っている」2. 1%、「まあ役立っている」10. 3%。家族会は「とても役立っている」2. 5%、「まあ役立っている」7. 0%となっています。 ケアマネジャーの定期訪問や事業者のサポートを、役立つと回答している世帯が7割近くになっています。 これらのサービスを利用していないのは、ケアマネジャーの定期訪問5. 8%、ケアマネの緊急時対応25. 9%、事業者のサポート11. 1%にすぎません。 一方、自治体講習会や家族会に関しては、役立つと回答している人は少ないですが、自治体講習会に関しては70. 0%、家族会に関しては79. 8%が「利用・参加なし」ということが影響しています。 介護は、ひとりで抱え込まないことが大切です。同じ悩みを持つ家族会などに参加することで、精神的なストレスを和らげることができるでしょうし、地域の介護事業者などの評判などの口コミ情報を得ることができます。 地域包括支援センターなどで、自治体講習会や家族会についての情報が得られますので、参加してみましょう。参加すれば役立つと思います。 【PR】今すぐの老後資金にお困りの方へ。おすすめリースバック おすすめポイント 安心のクレディセゾングループ! 事務手数料・調査費用・礼金が0円! 最短即日のお見積りも可能、ご契約まで最短2週間。 介護の備え 介護は情報戦です。親の介護に備え、公的介護保険について利用の仕方やどのようなサービスが使えるのか知っておきましょう。 自治体では「よくわかる介護保険」などパンフレットを作っており、自治体のホームページからダウンロードできます。 また、公的介護保険のサービスメニューにないサービスに関しては、利用者の全額自己負担になりますが、自治体独自で費用の補助をしていますので調べてみましょう。 また、誰もが要介護状態になるわけではありませんが、いつ始まり、いつ終わるかが読めず、長期化することがあるのが介護です。貯蓄で備えるが基本ですが、介護が長期化した場合、貯蓄が底をつく可能性があります。 もし、親が介護になったら、その費用は親の貯蓄から出せるのであれば良いのですが、出せない場合は子どもが負担せざるを得ません。 子どものライフプランにも影響してきますので、親にそろそろ介護が必要かなと思ったら、介護費用としてどのくらい出せるのか聞いておくと良いでしょう。 Text:新美 昌也(にいみ まさや) ファイナンシャル・プランナー。