2016/04/03 2018/06/16 こんばんは、 沖縄生まれ、沖縄育ち、沖縄在住の「ちょこ」です。 沖縄は4月が一番過ごしやすい時期です。 沖縄旅行を考えている方が一番気になるのは 「台風」ではないでしょうか。 マリンスポーツをするにも、観光をするにしろ、 台風であればできないし、そもそも飛行機は 飛ばないからせっかくの楽しい沖縄旅行の予定も台無しです。 沖縄の台風時期はいつから? 沖縄旅行のおすすめ時期を紹介します。 【スポンサードリンク】 沖縄に来た台風の数と発生月は? 沖縄気象台のHP上にある統計資料で過去10年間 (2006年~2015年)で沖縄に来た 台風の数の平均を出してみました。 過去10年の月平均 1月~4月、11月~12月:0件 5月:0. 5件 6月:0. 7件 7月:1. 5件 8月:2. 0件 9月:1. 6件 10月:1.
接近した回数が多い 2018年は台風の接近回数が2005年からの中でダントツで多いんです。 その数なんと13回にもなります。 2019年の10月時点で接近回数は5回と比べると一目瞭然ですね。 2018年の台風で接近回数が多かったのは7月、8月の4回ずつ。 6月、9月は2回。10月、11月は一回ずつになります。 発達した台風も多い 【猛烈な強さ】まで発達した台風は7個もあり、観測史上最多を更新しています。 特に台風6号は、与那国島など沖縄周辺で積乱雲なども発達してしまったので、 伊平屋村や伊是名村で50年に一度の記録的な大雨になりました。 降水量は伊是名では312ミリ、粟国では288ミリを観測しています。 統計記録みたら歴代風速が大きかったのは2015年!? 台風が接近しやすい沖縄ですが、統計されている中で特に被害状況が大きかったものがあります。 歴代で風速がすごかった台風は二つ。 1966年の第2宮古島台風の風速80メートル以上です。 宮古島の通信機能が使えなくなり、連絡も取れなかったそうです。 孤立状態で半数以上の民家が損壊し、サトウキビも7割が収穫できなくなりました。 上陸数が、あまり多くなかった 2015年も与那国島で81 M を記録しています。 与那国町全ての世帯約1千戸が停電して、本州よりも耐久性のある沖縄の電柱も27本折れています。 まとめ 沖縄に旅行をするのであれば、5月や6月がおすすめですし、台風が発生したとしても行先によっては影響が少なく旅行も問題なく行えるかもしれません。 8月・9月は特に注意が必要 で、飛行機も飛ばず、ホテルに缶詰めになっている可能性も高いので注意しましょう。 【沖縄の台風の関連記事はこちら】
いつも以上に綺麗な海が見られそう! 実は、この時期の沖縄ツアーも注目され始めてるから、これからはすこしずつ7月の状態に近づいていくかもしれないんだ。でも、今はまだ大丈夫だから、興味が出たなら気軽にツアーに参加してみてね! 沖縄ツアー最安値情報 2021年8月 2021年9月 2021年10月 東京発 38, 600円~ 33, 000円~ 37, 900円~ 大阪発 29, 800円~ 29, 800円~ 37, 900円~ 福岡発 30, 700円~ 27, 800円~ 2020-12-12 18:08:42 こんにちは!Tripper編集部です! 今回は、「沖縄旅行のプロが教える!沖縄旅行ガイド」をご紹介します! 「楽しむ・見... 2020-02-26 18:55:55 沖縄は、観光地として非常に発達しているので、たくさんのホテルや旅館、民宿などがあります。どこに泊まるべきか悩んでしま...
こんにちは、ガルシアです。 「大企業の技術力が低い理由って何?」 「会社の技術力がなくて不安になる」 「エンジニアとして技術力を高めるために何をしたらいい?」 と考えていませんか? このまま今の会社で働いたら 「飼い殺しにされるかも」「自分のエンジニアとしての価値がなくなってしまう」 と不安になる人も多いでしょう。 僕も新卒から8年間大手インフラ企業に勤めていますが、子会社や中小企業と比べて大企業の技術力の低さに寒気がするほど危機感があります。 しかし、 技術力の低い大企業で働いても個人レベルでの対策は十分可能。 ここでは、以下の内容について紹介します。 大企業に技術力がない背景 大企業であぐらをかき続けるリスク 大企業勤めのエンジニアがやるべきこと この記事を読めば、エンジニアとして食いっぱぐれないための考え方も身につきます。ぜひ最後まで読んでください。 【極めて深刻】大企業に技術力がない理由3つ 大企業に技術力がない理由は主に以下の3つです。 過度な外注化 年功序列終身雇用 保守的な企業風土 順番に詳しく解説していきます。 1. 過度な外注化 大企業は経費を削るために行き過ぎた外注化が進んでいます。酷いところだと、 要求定義などの最上工程以外はグループ会社や下請けに丸投げ なんてことは珍しくありません。 当然技術力なんてつきません。 学生に例えるなら、実験のレポートを友達にお金を払って書いているようなもの。 私の会社でもとある設備が故障したとき、外注先にしか保守のノウハウがなかったから、生産ラインが止まったなんて笑えない事態が起きたことがあります。 個人レベルで見ても、外注している実装や保守が市場で求められているスキルであるケースが多いです。 外注化が行き過ぎて、組織でも個人レベルでも技術力がない大企業は本当に多いです。 2. 大企業のエンジニアが使えないは少し言いすぎ。求めるものが違うだけ - よしゆきライフ. 年功序列終身雇用 年功序列終身雇用が残っているのも、大企業の技術力がない要因です。なぜなら、 特に努力しなくても給料が上がっていくからスキルを磨く必要がないからです。 個人レベルで意識が低いと、技術力が低いことに危機感を覚えなくなるでしょう。その結果「面倒なよう分からん実装や保守は外注すればいい」という流れが加速してしまいます。 努力しなくても給料と雇用が保障されているせいで、大企業の技術力が下がっているといえます。 3. 保守的な企業風土 前述の年功序列に絡む話ですが、保守的な企業風土が大企業の技術力を下げている原因の一つです。 大企業は歴史が長く、独自の知見が詰まっている会社も多いです。そのため、 過去の成功体験が足かせになって新しいことを受け入れにくいケースも珍しくありません。 私の会社では、新しい保守ツールを導入した時にベテラン勢から猛反対を食らって却下されたことがありました。 変化の激しい現代社会で保守的なのはかなり危ない。 日々テクノロジーが発達しているのに保守的な社風うのせいで、技術力が落ちている大企業は多いです。 【人生が詰む】技術力のない大企業であぐらをかくリスク2つ 技術力のない大企業で、何も考えず働き続けるリスクを2つ解説します。 リストラされる 転職で不利になる 私や私の同僚の実体験も交えながら解説していきますね。 1.
リストラされる 会社にぶら下がり続けていると確実にリストラされます。 最近だと、富士通が45歳以上の社員を対象に大規模なリストラを始めたことが記憶に新しい人も多いでしょう。 そして 早期退職をすすめられるのが、窓際族といわれるぶら下がり社員。 会社に貢献せず、何かあれば文句を言って周りの足を引っ張る人おっさんのことです。 今は年功序列を約束している会社も、いつ手の平を返してくるか分かりません。なんの対策もしていない大企業のエンジニアは確実に路頭に迷います。 2. 転職で不利になる スキルアップできない大企業で無思考に働き続けると、転職で不利になります。 転職活動をしていた私の同僚は、市場で評価されるスキルがないから希望の条件で転職できる会社がないと悩んでいました。 一方、外資系のベンチャーに勤めている後輩は外注される側なので、どんどんスキルアップして転職で年収が上がったそうです。 大企業はクビにはなりにくいですが、何も対策をせずに働き続けると飼い殺しにされる可能性は高いでしょう。 技術力のない大企業勤めのエンジニアがやるべきこと3つ【仕事編】 ここでは、大企業のエンジニアが仕事でやるべきことを3つ紹介します。 グループ会社に出向 技術力のある会社に転職 副業でスキルを磨く どれもエンジニアとして技術力をあげるために大切なことなので、じっくり読んでください。 1. 大企業の設計・開発にいてもスキルがつかない理由がこれ。 | 男30代のTawaごと. グループ会社に出向 グループ会社や外注先の出向はスキルアップに効果大です。 大企業にない技術や知見をたくさん持っているので、短期間でスキルアップできます。 私も数か月ほど子会社に出向していたことがありますが、たくさん勉強できました。 普段使っている設備の製造工程 業務効率化ツールの実装方法 整備ラインの管理 仮に子会社や外注先の業績が悪化しても、親会社に戻れるので、食いっぱぐれる心配もありません。 出向は低リスクで確実にスキルアップできる方法です。 2. 技術力のある会社に転職 すごーくカンタンに言いますが、 技術力のある会社に転職できればスキルは上がります。 おすすめは以下のような企業。 中小企業 スタートアップ 外資系 規模の小さい会社は生き残りに必死なので、市場での技術力にはかなり敏感です。外資系は苛烈な競争に晒されているので、常に会社の技術力が問われます これらの企業に転職すれば、個人としての市場価値も上がるでしょう。 先述のグループ会社出向と比べてリスクはありますが、やる価値は十分にあります。 3.
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2016/01/11 2016/03/20 就職活動をする学生の中には、何を基準にIT企業を選べば良いのか分からない人もいると思います。 多分、 会社の規模 平均年収 2ちゃんの評判 学校の先生の意見 この辺りを参考に企業を選びをしたりするんじゃないかと思います。 ありえない話ですが、もしも僕が今の知識をそのまま引き継いだ状態で学生に戻るとしたら、絶対に前述のような選び方はしないと思います。 転職を前提としたキャリアプランを大雑把に立てた上で、 自分はどんなスキルを身に付けたいのか? その為にはどんな会社で何を学べば良いのか? という観点で選ぶと思います。 ここでは、 大手SIer 中小SIer 大手Web系 中小Web系 外資系コンサルティングファーム 事業会社(社内SE) の合計6パターンで、それぞれがどんな人にお勧めなのかをお話したいと思います。 企業選びの参考にしてみて下さい。 スポンサーリンク SIer(大企業) SIerとはシステムインテグレーターの事で、企業向けのシステムを作って利益を上げる会社です。 企業向けのシステムを作るので、ITの知識も重要なのですが、それ以上に顧客企業の業務知識が重要になってきます。 (顧客が何をしているのかを知らなければ何を作って良いのか分からないですよね?) その為、大手SIerに入社して数年経つと、殆どプログラムを書く事はなくなります。 技術的な部分(プログラミング)は外注にやらせ、自分の仕事は顧客との調整、外注の管理、社内営業(ゴマすり? )辺りがメインになってきます。 その為、市場で通用するようなスキルは余り身に付けられず、転職する際に不利になる事は多いです。 それでも、新卒からずっと働き続けて課長クラスまで出世すれば1000万程度は貰えるので給料は悪くないです。 新卒で入った会社でずっと働きたいと思う人や、エンジニアというよりはサラリーマン的(?