東京都 2020-12-11 42クチコミ こんにちは!オンシャの評判編集部です 今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 住友重機械工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました! まずは3つの数字チェック 会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう! オンシャの評判編集部が集計した 50件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。 項目 回答者平均 東京都平均 偏差値 平均残業時間(月) 26. 7 29. 7 51. 2 平均給与(万円/年) 590. 8 440. 2 58. 1 有給休暇消化率 57. 0 50. 1 52.
3 昔からある大手企業なだけあり、会社の方針としては無難な選択をとりがち。 研究所に務めているが、直近で絶対に成果をあげてやるといったような感じは全くなく、その場その場で仕事をしているような印象。 ここ最近ようやくバックキャストで物事を考えるようにといった所長からの方針が出たが、課長の方針が見えないことからどういった方向で研究をしていいかわからなくなる。 まだ、雑務が多く研究以外にものすごい時間を割いてしまい、メインの研究が疎かになっているような印象も受ける。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年06月29日 技術、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、住友重機械工業 2. 9 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 700万円 30万円 10万円 150万円 70万円 給与制度: おおよそ5年に一度昇格の機会があり、その際に100万前後年収が上がる。昇給については次1万前後のためこちらは微々たるもの。 福利厚生については充実しており、特に家賃補助は賃貸であれば年齢制限なく、関東圏では単身で4万5千、複身で6万5千円まで出る。 評価制度: 期初に上司との面談にて年間目標を設定し、その目標に対しての成果を面談にて確認されて評価される。 恐らく一般的な評価方法だと思われる。 評価については、建前上はどれほど事業に貢献したかで主に担当製品の売り上げなどについてが考課ポイントらしい。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年07月14日 事務職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、住友重機械工業 4. 0 入社を決めた理由: 事業部別、職種別の採用方式なので、入社前から、今後どういう仕事をするのか、イメージしやすかった。 当時、希望していた職種の内定が出ましたから、迷わず、入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 事業部別、職種別の採用なので、同じ事業部、同じ職種の内定者が先に出たら、第2希望、第3希望へ調整される可能性があります。 事業部別、職種別の採用と言っても、入社後、部門転換、職種転換の可能性はゼロではありません。 働きがい・成長 働きがい: 多種多様な製品開発をしているためか、チームで作るというより個人商店化しているイメージが強い。 そのため個人でどんどん進められる人には向いていると思う。 一方で開発するための予算取りや成果報告などの資料作成に手間取ることが多く、お役所仕事のようなことが最近増えて、正直うんざりしている。 成長・キャリア開発: 研修制度などはある程度充実してしているが、部門単位でいうと育てるといった風土がぜんぜんなく、基本的に放任主義であるように思える。 特に中途入社者に対するケアは希薄で、複雑な社内の承認フローなど覚えるのに時間がものすごくかかる。なんとかしてもらいたい。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2021年05月18日 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友重機械工業 3.
会社精神は、住友グループ全体を踏襲し、手堅い戦略をとることでよく知られます。 事業の根幹を成している精神は、「浮利(ふり)は追わず」です。 社員を大事にする社風は、むしろ優秀な社員がいるからこその待遇と考えるべきでしょう。 社長や上司に敬称の後に"さん"をつける独特の慣習があります。 言葉使いよりも、仕事の実績や成績を優先し、昇給の判定は年功序列式といった感じではなく、個人の自己評価と会社側のすり合わせで、合理的な決定をするようになっています。 地道ながら、常に堅実な道を歩む企業で、業績次第では定期採用を控える企業でもあります。 当然コンプライアンス重視であり、リスクを取らない分、社員にとっては安心して働ける環境がきちんと整備されているようですね。 住友重機械工業の強みは何? 非常にフランクな人間観による、社員同士の上下関係の良好なところや、多角経営で景気に左右されない、ある意味、基幹企業であるところは、あらゆる面で事業として安定しています。 歴史に裏打ちされた、ブランドへの信頼、高い技術力の集約など、まず会社が傾く要素がほとんどないのは、非常に強みとなって現れています。 この分野でも、重工業ながらも、トップであり続ける要素が多く、製造の分野も幅広いのは、大資本ならではといったところです。 元住友重機械工業社員のクチコミ年収 20代 業種:電気技術者 年収:600万円 住宅手当が非常に充実しており、基本給は他社よりも雇用条件が良いです。 ちなみに住宅補助は、独身で4. 5万円、既婚者で6.
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女と男の名誉 Prizzi's Honor 監督 ジョン・ヒューストン 脚本 リチャード・コンドン ( 英語版 ) ジャネット・ローチ 原作 リチャード・コンドン 『 女と男の名誉 ( 英語版 ) 製作 ジョン・フォアマン ( 英語版 ) 出演者 ジャック・ニコルソン キャスリーン・ターナー 音楽 アレックス・ノース 撮影 アンジェイ・バートコウィアク 編集 カジャ・フェア ルディ・フェア ( 英語版 ) 製作会社 ABCモーション・ピクチャーズ 配給 20世紀フォックス 日本ヘラルド映画 公開 1985年 6月14日 1985年 9月28日 上映時間 130分 製作国 アメリカ合衆国 言語 英語 興行収入 $26, 657, 534 [1] テンプレートを表示 『 女と男の名誉 』(おんなとおとこのめいよ、 Prizzi's Honor )は、 1985年 の アメリカ合衆国 の 犯罪 コメディ映画 。監督は ジョン・ヒューストン 、出演は ジャック・ニコルソン と キャスリーン・ターナー など。 リチャード・コンドン ( 英語版 ) の1982年の 同名小説 ( 英語版 ) ( ハヤカワ文庫 、 田中昌太郎 訳 [2] )をコンドン自らの脚色( ジャネット・ローチ と共同脚本)で映画化した ブラックコメディ である。 目次 1 ストーリー 2 キャスト 3 作品の評価 3. 1 映画批評家によるレビュー 3.
(1968) サンタ・ビットリアの秘密 (1969) M★A★S★H マッシュ (1970) 屋根の上のバイオリン弾き (1971) キャバレー (1972) アメリカン・グラフィティ (1973) ロンゲスト・ヤード (1974) サンシャイン・ボーイズ ( 英語版 ) (1975) スター誕生 (1976) グッバイガール (1977) 天国から来たチャンピオン (1978) ヤング・ゼネレーション (1979) 歌え! ロレッタ愛のために (1980) 1981-2000年 ミスター・アーサー (1981) トッツィー (1982) 愛のイエントル (1983) ロマンシング・ストーン 秘宝の谷 (1984) 女と男の名誉 (1985) ハンナとその姉妹 (1986) 戦場の小さな天使たち (1987) ワーキング・ガール (1988) ドライビング Miss デイジー (1989) グリーン・カード (1990) 美女と野獣 (1991) ザ・プレイヤー (1992) ミセス・ダウト (1993) ライオン・キング (1994) ベイブ (1995) エビータ (1996) 恋愛小説家 (1997) 恋におちたシェイクスピア (1998) トイ・ストーリー2 (1999) あの頃ペニー・レインと (2000) 2001-現在 ムーラン・ルージュ (2001) シカゴ (2002) ロスト・イン・トランスレーション (2003) サイドウェイ (2004) ウォーク・ザ・ライン/君につづく道 (2005) ドリームガールズ (2006) スウィーニー・トッド フリート街の悪魔の理髪師 (2007) それでも恋するバルセロナ (2008) ハングオーバー!
いいオンナで素晴らしく魅力的なんだけれど、 頭がよく仕事ができ、度胸もあり、もともと自立して生きていて、 夫の仕事の分野さえ時には凌駕してくる女で、その点はプロフェッショナルです。 こういう女性は憎めないし素晴らしいけど、 夫の仕事の分野にかかわってしまう時は、 プロをやめて、自分を抑えて、か弱い女、になっていないと、 結局夫との関係はうまくいかなくなるんだと思います。 この話では最後抜き差しならない関係になってしまった二人の関係において、 ちゃんと自分の手で落とし前をつけて 彼女がいるはずのクルマのトランクを見つめ シャワーで泣いて・・・ 男らしすぎます・・・すごすぎます・・・この映画・・・ イタリアン・マフィアらしく、オペラが聞こえてくるのが、また、ほろ苦くおかしい・・・