更新履歴 メーカー SANKYO(三共) 導入日 2017年8月21日 タイプ ライトミドル(一種二種混合機) 目次:CRフィーバー戦姫絶唱シンフォギア ※以下、タイトルをクリックすると各項目へ飛びます 基本情報 機種概要・スペック ゲームフロー 大当り時の振り分け 攻略情報 ボーダーライン・期待値 通常時の演出 3大キーポイント 前兆予告 予告演出① 〇〇だとぉ!予告/イコライザーSU/うろたえるな予告/キャラカットイン予告/クリス終われ予告/チームSU予告/トライバーストチャンス目 予告演出② ノイズ撃破予告/フィーネ&ウェル博士予告/歌ってはダメぇ!フリーズ/画面分割予告/会話予告/ガングニールだぁ!予告/楽曲連続予告 予告演出③ 響特訓予告/携帯メール予告/見得予告/最短でまっすぐに一直線にッ!?予告/勝算はあるのかッ! ?予告/聖詠演出/戦姫絶唱チャンス 予告演出④ 目次の注釈全画面ギアカットイン予告/敵キャラ予告/纏うそれは一体なんだ予告/突響予告/背景変化予告/翼瞑想予告/通常連続予告 ロングリーチ 装者リーチ 70億の絶唱リーチ/S2CAトライバーストリーチ エピソードリーチ/聖詠ボーナスチャンス/全回転リーチ 大当り中演出(通常時) 電サポ中の演出 最終決戦中演出 シンフォギアチャンス(RUSH)中演出 機種概要・スペック:CRフィーバー戦姫絶唱シンフォギア 機種概要 SANKYOから 「CRフィーバー戦姫絶唱シンフォギア」 が登場。 スペックは大当り確率約1/199. 8の一種二種混合機で、初回大当り後に移行する 「最終決戦」 と 「シンフォギアチャンス」 で小当り(V開放)抽選回数が異なるのが特徴となっている。 前者は時短1回+残保留(最大4個)の計5回で、突破後に突入する後者は時短7回+残保留(最大4個)の計11回の抽選を受けられ、継続率は脅威の 約80%! 【パチンコ】P戦姫絶唱シンフォギア2 Part.52【実機動画】 - YouTube. (※) ※実戦上での数値 「シンフォギアチャンス」 の継続率は現行機種トップクラス。 一種二種の特性を生かした連チャン性能とその瞬発力は原作を知らない人でも病みつきになること間違いなしだ! フィーバー戦姫絶唱シンフォギア LIGHTver. の機種情報はコチラ スペック 数値 大当り確率 低確率時 約1/199. 8 高ベース中 図柄揃い確率 約1/7. 4 シンフォギアチャンス突入率 約52% シンフォギアチャンス継続率 約64%(時短7回) 約44%(保留内最大時) 賞球数 4&1&3&14 ラウンド 15R/12R/8R/4R ラウンド中 カウント 7カウント 時短 1回or7回 大当り出玉 15R 約1380個 12R 約1092個 8R 約728個 4R 約364個 ※大当り出玉は獲得個数で表記 目次へ ゲームフロー:CRフィーバー戦姫絶唱シンフォギア 大当り時の振り分け:CRフィーバー戦姫絶唱シンフォギア ヘソ入賞時(特図1) 電サポ 出玉 振り分け 15R大当り 7回+残保留4個 1.
更新履歴 筐体・リール配列・配当 ツヴァイウィングLIVE / 限定解除 BIG BONUS / LIVE BONUS SPECIAL REPLAY 9枚 8枚 リプレイ ※上記は見た目上の配当の一部です。 パチスロ戦姫絶唱シンフォギアのスペックと特徴 設定 ボーナス+ART PAY 1 1/199 97. 4% 2 1/193 99. 1% 3 1/184 100. 9% 4 1/172 103. 6% 5 1/162 106. 3% 6 1/156 110. 1% 導入予定日:2016年8月22日 SANKYO(三共)から『パチスロ戦姫絶唱シンフォギア』が登場。 本機は、大人気アニメ「戦姫絶唱シンフォギア」とのタイアップ機。 スペックは、純増約1. 5枚/GのART 「シンフォギアラッシュ」 とボーナスで出玉を増やす仕様のボーナス+ART機。 通常時は、 「ソングバトル」 と 「ライブチャンス」 の2種類のチャンスゾーンが存在し、これらは、 ボーナス/レア役/音符メーター/規定ゲーム数消化 など様々な場面から突入する可能性がある。 ARTは、1セット30G+αとなっており、ノイズ撃破などで上乗せ特化ゾーン 「ギア・バースト」 の突入抽選を行う。 ギア・バーストは、継続率約66%~約92%で、BARが揃うたびにARTゲーム数の上乗せを行う。 また、最高継続率が確定する超ギア・バーストや、ギア・バーストの大量ストックに期待のできるプレミアムボーナス 「ツヴァイウィングライブ」 を搭載している。 ※数値等自社調査 (C)Project シンフォギア (C)Project シンフォギアG, (C)SANKYO パチスロ戦姫絶唱シンフォギア:メニュー パチスロ戦姫絶唱シンフォギア 基本・攻略メニュー パチスロ戦姫絶唱シンフォギア 通常関連メニュー パチスロ戦姫絶唱シンフォギア ボーナス関連メニュー パチスロ戦姫絶唱シンフォギア ART関連メニュー スポンサードリンク 一撃チャンネル 最新動画 また見たいって方は是非チャンネル登録お願いします! ▼ 一撃チャンネル ▼ 確定演出ハンター ハント枚数ランキング 2021年6月度 ハント数ランキング 更新日:2021年7月16日 集計期間:2021年6月1日~2021年6月30日 取材予定 1〜10 / 10件中 スポンサードリンク
ツヴァイウィングLIVE終了時に発生した場合は超ギア・バーストのストックが2個以上あることが濃厚。ART中に発生した場合は限定解除当選濃厚、つまり超ギア・バーストストックが濃厚に! 超・ギアバースト ★ギア・バースト当選時の一部 ★限定解除当選 約92% 上乗せ特化ゾーン「ギア・バースト」の上位バージョン。継続率約92%濃厚のため、BAR揃いによるARTゲーム数上乗せの超連打が期待できるぞ! 初期投資 設定 初当りまでの初期投資 1 5, 853円 2 5, 676円 3 5, 412円 4 5, 059円 5 4, 765円 6 4, 588円 ★ボーナス&ART合成確率から算出 コピーライト一覧 (C)Project シンフォギア (C)Project シンフォギアG 閉じる
企業型確定拠出年金(企業型DC)のうち、中小企業で福利厚生制度として導入されるケースが多いのが、選択制確定拠出年金(選択制DC)です。 選択制DCは、会社が掛金を拠出するのではなく、従業員の給与の一部を掛金として拠出するしくみです。そのため、従業員の給与の一部が拠出されると、社会保険料に等級変更につながり、「月額変更」を行う必要が生ずるかもしれません。今回は、選択制DCを導入するときの社会保険料に関する月額変更について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら
日本では2001年に導入された確定拠出年金(以下、DC)制度ですが、企業型、個人型ともに加入者数は増え続けています。導入以来、2017年の法改正まで加入者数が伸び悩んでいた個人型と比べ、企業型の加入者数は次のグラフで示している通り、一貫して伸び続けています。 厚生労働省ホームページより 本日は、今後も加入者数が増え続けるであろう企業型DC、中でも最近導入する企業が増えている選択制DCと呼ばれる制度についてご説明していきます。 (ご参考)auの企業型確定拠出年金(auアセットマネジメントDCプラン) 増えている選択制DCとは? 最近導入する企業が増えている選択制DCは、退職金や給与などの一部について、企業型DCの掛金として拠出してもらうか、これまで通り給与として受け取るか、従業員が自らの意志で選択することができる 確定拠出年金制度 です。 具体的な例でご説明します。毎月の給与が30万円の会社員の方について考えてみます(簡単のため、賞与はゼロとしておきます)。 次の図のように、選択制DCに加入する場合、給与30万円のうちの一部(この例では2万円)について、 企業型DCの事業主掛金として拠出してもらう 従来どおり現金で給与として受け取る という選択肢から選べることになります(実際には上記いずれか以外にも、事業主掛金と現金給与の割合を変えた複数の選択肢が用意されているかと思います)。 つまり、現役引退後に年金(もしくは一時金)として受け取るために企業型DCの掛金として使うか、今すぐに現金として受け取って自分でその使いみちを考えるか、自分で選択できる制度というわけです。 後者の場合、現金で受け取ったものをそのまますぐに生活費として使ってしまうと、老後への備えが不十分になってしまう可能性もありますから、ご自身でライフプランニングをしていく必要性が高まるかと思います。 企業型DC掛金を選べば社会保険料や税金が軽減される? 会社員のみなさんは、給与や賞与から厚生年金保険料や健康保険料といった社会保険料が天引きされていることをご存知かと思いますが、これら社会保険料は収入金額(標準報酬月額と呼ばれています)によって決められています。 そして、上の例のように、「1. 選択型確定拠出年金とは. 企業型DCに加入した場合」と、「2. 給与として受け取った場合」では、社会保険料の算出の基礎となる収入金額が変わってくることになります。具体的に確認してみましょう。 企業型DCの掛金として使った場合、標準報酬月額は28万円となりますので、厚生年金保険料は月額25, 620円、健康保険料は月額13, 860円(協会けんぽ、東京都、40歳未満の場合)となり、合計では年額473, 760円となります。 一方、給与として受け取った場合は、標準報酬月額が30万円となりますので、厚生年金保険料が月額27, 450円、健康保険料が月額14, 850円(同上)となり、合計では年額507, 600円となります。つまり、年間で33, 840円変わってくることになります。 さらに、税務上も給与収入金額が変わってきますので(月額2万円 × 12ヶ月 = 年間24万円)、その分、所得税、住民税の負担額も変わってきます。 つまり、企業型DCの掛金を選択することで、標準報酬月額が下がるため、社会保険料や税金の負担が下がることになるわけです。これだけ聞くと、「2.
75万円)以上は拠出しようと考えている。 加入者掛金の条件の一つ「事業主掛金以下」を考えても、法定の拠出限度額までの拠出が可能なため、マッチング拠出の導入を検討いただくと良いかと思います。 ●会社が負担する掛金は、それほど高い金額ではない、あるいは会社の負担は最低限にしたいと考えている マッチング拠出では、法定の拠出限度額まで拠出できない可能性が高いため、選択制DCの導入を検討いただくと良いかと思います。 なお、会社で財源を捻出できないかもしれないと不安に思われる場合は、まずは福利厚生の拡充という観点から選択制DCを導入し、数年後に会社から全従業員に対して拠出を行うという制度変更をご検討ください。制度の設計は柔軟に行えるものですので、従業員へのCS向上の観点からもまずは選択制DCの導入をご検討いただければと思います。 企業型DCに関するよくある質問はコチラ☟ 企業型DC導入セミナー開催します!☟
企業型確定拠出年金に加入するメリットとしては、個人型確定拠出年金(iDeCo)と同様に、 掛け金として拠出した分については所得税や住民税の控除の対象となる というところにあります。 さらに、選択制確定拠出年金の大きなメリットとして、イデコの場合は個人負担となる手数料が会社負担となるほか、掛け金として拠出した金額分は 社会保険上の報酬からも差し引くことができる という点が挙げられます。 通常の個人型確定拠出年金(iDeCo)の場合、所得控除の対象にはなりますが、社会保険料上の控除とはなりません。 社会保険料率は「 社会保険料が高い。サラリーマンはどれだけ社会保険料を払っているのか? 」でも紹介したように年々上昇しており労働者負担分だけでも収入の15%ほどになります。 一方の選択制企業型確定拠出年金の場合、掛け金拠出分は社会保険の報酬に算入されないため、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)の節約になります。ちなみに、社会保険料は「 標準報酬月額 」という収入区分で決定されることになります。 社会保険料の減額はメリットでありデメリットでもある 社会保険料が安くなるということは当然負担が小さくなる一方で、以下のようなマイナスの影響も受けることになります。 将来受け取れる厚生年金の額(老齢年金)が少なくなる 病気やケガでの補償( 傷病手当金 など)が少なくなる 失業給付が少なくなる ちなみに、(1)の厚生年金の減額については、差し引き後の標準報酬月額が60万5000円以上の方は厚生年金保険料の上限に到達しているため影響がありません。 ただ、全般的に言えば、健康保険料が下がるという部分は従業員にとってメリットのほうが大きいと考えられます。 会社員という立場から選択制確定拠出年金には加入したほうがいい? 企業型確定拠出年金 よくある間違い！「マッチング拠出」と「選択制DC」は似て非なるもの！ | 【NOC】誰も知らない教えてくれないアウトソーシングBPO. この選択制の企業型確定拠出年金を会社が導入した場合、従業員(会社員)という立場から、この制度を利用すべきでしょうか?それとも利用すべきではないのでしょうか? イデコと企業型確定拠出年金なら企業型の方がお得 基本的に選択制の企業型確定拠出年金は個人型確定拠出年金(iDeCo)と比較してコスト面はややお得です。イデコの場合は必要な手数料は全額会社負担となりますし、社会保険料における報酬に算入されないというのもプラスです。 2021-05-12 12:42 確定拠出年金というのは、将来給付される年金額が運用次第で変動する年金です。確定拠出年金は企業型と個人型があり、今回はその中でも自営業者やサラリーマン、公務員、主婦などが任意で加入す リンク 確定拠出年金に加入するという前提であれば選択制確定拠出年金のほうに入るほうがメリットが大きいといえるでしょう。 生活が苦しいなら無理して入る必要はない 新しく企業年金として選択型確定拠出年金が導入される場合、「 年金に加入すること=給料が減るということ 」になります。 選択制確定拠出年金の場合でも、年金を受け取れるのは最短でも60歳からとなります。税制上のメリットは大きいものの、運用資金が長期固定されるということは理解しておく必要があります。 同年金は一定の範囲で掛け金を自分で決めることができる設定になっているので、無理にマックスで加入する必要はありません。 以上、選択制の確定拠出年金に加入するめりと、デメリットなどをまとめてみました。
途中で金額変更も可能 「給与原資型・選択制」は、会社の規約(ルール)で定められた上限額*1までの範囲内で、 従業員側が好きな金額*2を決めることができます。 ※1 他の年金制度状況により55, 000円または27, 500円となっているケースがほとんどです。 ※2 1, 000円刻みで設定することができる場合もあれば、5, 000円刻みくらいの3~5プランが用意されている場合もあります。 例えば、出来るだけ前述の税金・社会保険料のメリットをふまえて、 「まずはフルに月々55, 000円でやってみよう!」 と始めてみたとしましょう。 もしかすると、その後の家庭事情等により「流石にちょっとキツイな…」となるかもしれませんね。 その場合も、大丈夫! 「掛け金を0円にすること(ストップすること)は不可」 なのですが、 「途中から3, 000円~5, 000円程度まで減らすことは可能」 となっています。 変更するタイミングは会社の規約によりますが、 少なくとも年1~2回は受け付けてもらうことができます。 もちろん、 途中から増やすことも可能。 一部の金融商品と異なり、金額については柔軟に変更できる制度ですので、この点はメリットといえるでしょう。 転職・退職しても、積み立てた資金は持ち運べる(ポータビリティ) DC(確定拠出年金)は「ポータビリティ」という制度があり、基本的には 転職・退職しても自由に資産を持ち運べるようになっています。 A社の企業型DC → B社の企業型DC → iDeCo A社の企業型DC → iDeCo → B社の企業型DC こんな風に、転職・退職を繰り返したとしても原則として資産が失われることはありません。 この点は「会社をやめたら損してしまうのでは」と誤解されている方が多いのですが、ぜひそこは安心して積極活用していただけたらと思います。 ただし、ほんの一部の会社では「勤続●年以下で退職した場合は返還義務あり」としているケースもあるので、注意が必要です。 また、転職・退職を繰り返すと手数料上のデメリットが生じる可能性もあります。この点は次回の記事で解説します。 まとめ いかがでしたでしょうか? 上記で解説しませんでしたが、選択制の企業型DCが勤務先にある場合、企業型DCに加入せずに自分でiDeCoに加入するという方法も可能です。 しかしながら、前述の「収入にカウントされない」「手数料が会社負担」というメリットは iDeCoにない"企業型DCならでは"のもの ですから、企業型DCがあるのであれば活用しない手はありません。 次回、企業型DCに加入した場合のデメリット・注意点を解説しますので、合わせて確認した上でぜひ「選択制」の企業型DCを有効活用しましょう!
DC(確定拠出年金)に改めて注目が集まっている昨今、DC制度への理解は進んできたように思われますが、その具体的な中身についてはどうでしょうか? 今回は、よく似ているからこそ違いを知ってほしい二つの制度を見比べてみたいと思います。 ■企業型DCの掛金は原則「事業主掛金」 そもそも企業型DC制度は「企業年金制度」の一つであるため、掛金は事業主が拠出する「事業主掛金」として法令上に明記されています。 つまり、「会社が退職金制度の一環として企業型DC制度を導入」し、「会社負担で掛金を拠出する制度」でありながら、「掛金の運用は加入者自身が行う」というところが積極的な運用に繋がりにくいという側面を表しています。 では、加入者が自主的に確定拠出年金制度を活用するためには、どのような制度を設計したら良いのでしょうか? まずは、加入者の自助努力として掛金を上乗せ拠出できるように法令で整備された「加入者掛金」いわゆるマッチング拠出です。 そしてもう一つが、総人件費の見直しという観点で、「給与の一部を前払退職金として再定義し、従来どおり給与支給の際に現金で受取るか、企業型DCに拠出するかを従業員が選択できる」ように設計した制度「選択制DC」であり、従業員が選択するDC掛金は「事業主掛金」ということになります。 根本的に違う制度でありながら、非常によく似たしくみであることから混乱が生じやすいものとなっていますので、それぞれのポイントについて整理してみたいと思います。 ◆マッチング拠出 ◆選択制DC ■マッチング拠出のポイント マッチング拠出には以下のようなポイントがあります。 1. 事業主掛金に加えて、加入者本人も掛金を拠出できる 2. 選択型確定拠出年金 規程. 加入者掛金は給与天引きで拠出され、全額所得控除の対象となる 3. 加入者掛金の変更は、年1回行うことができる それぞれのポイントについて、加入者目線で見たメリット・デメリットを見ていきましょう。 ■マッチング拠出のメリット・デメリット メリット:企業年金でありながら、加入者も掛金を拠出し、定年退職後の資産形成が図れる。 デメリット:事業主掛金が少額の場合には、加入者掛金も少額しか拠出ができない。 加入者掛金については、以下の二つの条件を満たす必要があるため、例えば事業主掛金が5, 000円の場合には、加入者掛金も5, 000円までしか拠出できず、法定の限度額までの枠が使い切れないということになります。 ①事業主掛金との合計額が法定の拠出限度額(※)以下 ②加入者掛金は事業主掛金と同額以下 (※)拠出限度額:厚生年金基金等、他の企業年金がない場合は月額5.