資料展示館を出ると、多くの線路と扇形に広がる車庫が視界一面を占めます。この 扇形車庫 こそ蒸気機関車館の肝ともいえる場所であり、保存される 蒸気機関車が展示 されています。 この扇形車庫は1914年(大正3)に建設されたもので、現存する日本最古の鉄筋コンクリート製の建築物。中に入って、展示される車両を間近で見ることもできますが、蒸気機関車の 保守・修繕 も行われているので、立ち入り禁止の場所もあります。 この扇形車庫までつながる 引き込み線 の先にあるのが 転車台 で、本線を走った蒸気機関車の向きを変えて収容するために使われます。蒸気機関車には前後の区別があったため、車庫に入れる時に向きを変える必要があったのです。また、分岐器の数や車庫の面積を節約するために、線路と収容庫が転車台を中心に扇形に広がる形式を取られるようになったといいます。 蒸気機関車館では、「SLスチーム号」の最終運転後の 午後3時40分~午後4時10分 に、蒸気機関車が転車台を使って扇形車庫に収容されます。この転車台は全国にいくつか現存するものの、現役の蒸気機関車に毎日使用されるのはここだけなので、 貴重なシーン を見ることができます。
京都のお出かけ 子供とお出かけ 関西のお出かけ 投稿日: 2021年3月9日 ( 追記 :現在「梅小路蒸気機関車館」は「 京都鉄道博物館 」に統合されました。) 京都水族館 と すざくゆめ広場 に行った後、梅小路蒸気機関車館に行くことにしました。 梅小路公園 に近接しています。 折角だから行ってみようという程度でしたが、これがめっちゃ面白いんです。こんなに汽車があっていいのかってぐらい揃ってます。 旧二条駅駅舎(資料館)・扇形車庫・SLスチーム号に乗車など、詳しくご紹介します。 入口・資料館は旧二条駅駅舎を移築 「京都水族館」を西に行くと、「すざくゆめ広場」という遊具公園があり、そこから少しだけ西に行くと「梅小路蒸気機関車館」があります。 【関連】 京都水族館に行ってきたよ!魅力を勝手に10個紹介 【関連】 最新遊具で安全性を実感!梅小路公園すざくゆめ広場で遊ぼう 入口が旧二条駅を移築しています。まるで奈良ホテルのようです。カッコイイ! では入ってみましょう! 入場料金・ミュージアムショップ 入口とミュージアムショップがくっついています。機関車グッズが中心です。 料金は大人(高校生以上)410円。幼児は4歳以上100円。子供は3歳児なので無料でした。休館日が水曜日に変更されています。お間違いなく! 向かいにもグッズが販売されていました。帽子や手拭い、Tシャツ、DVDなど。 全盛期の梅小路機関区ジオラマ お召列車。天皇皇后が載られる時に汽車に取り付けていたパーツ。本物の機関車で見ることができます。 過去に使われていた時計などが展示されています。 これえらは旧二条駅の資料館内にあります。梅小路蒸気機関車館のメインは、資料館の外側にあります。では、行ってみましょう! 梅小路蒸気機関車館 料金. 扇形車庫と蒸気機関車群 外に出ると「梅小路蒸気機関車館」の看板と扇形車庫がありました。ここがスゴイんです。 蒸気機関車館たちが並んで停まっています。親子共々、テンションが最高潮に! 中央の扇形車庫の外側にも機関車が3台停まっています。その向こう側が2016年オープンの京都鉄道博物館。現在建設中。下の記事に詳しく紹介しています。 【関連】 2016年開業の京都鉄道博物館が待ち遠しい。交通科学館の電車も移設 お召列車が展示されていました。「菊の御紋」が中央に輝いています。 先ほど資料館で展示されていた「鳳凰」の装飾品が取り付けられています。 僕が確認した所、機関車は14台ありました。もしかしたら、もっとあるかもしれません。 扇形車庫と蒸気機関車たち(YOUTUBE・40秒) 右側の赤色の電車だけ中に入り、電車内を座ったり歩いたりできます。 扇形車庫内の一部にプラレールがあり、子供が自由に遊ぶことができます。 梅小路蒸気機関車館・イベント案内に、SLスチール号に乗ることができると書かれていました。折角なので行ってみることにしました SLスチーム号に乗車してみた 1日3回:①11:00、②13:30、③15:30 乗車料金:大人(高校生以上)200円、小人(4歳以上)100円 今回乗車したのは「D51形200号機」でした。 スケジュールによって走る機関車が異なるので、「蒸気機関車に乗ろう!
7%、2年前は15. 1%、昨年9. 9%と減少しており、逆に鉄道は20年前に50%あまりだったのが現在は80%超えているとし、「京都は鉄道で訪れる街」という認識をより加速したいと話した。 京都鉄道博物館屋上に設けられた展望デッキ「スカイテラス」 真鍋氏と門川氏がガッチリ握手する背後を新幹線が通り過ぎてゆく ウッドデッキ部分。報道陣からは「ビアガーデンにしたら最高」なんて声も 透明な壁の高さは150cm、その奥の柵は110cm。ウッドデッキは60cmかさ上げされているため柵はほとんど気にならない。間のコンクリート部分は植栽が施される 28mmレンズでの眺め。左に京都タワー、右に東寺が見える 京都駅方面 京都駅到着直前の新幹線。これは300mm 東寺と新幹線 在来線と新幹線。運転本数が多い区間なだけに眺めていても飽きることがない SLスチーム号はちょっと見えづらい 嵯峨野線と京都タワー 【お詫びと訂正】記事初出時、京都市 市長 門川大作氏のお名前に誤りがありました。お詫びして訂正させていただきます。
4%で一番回答が多く、続いて「紙の出勤簿に記入」が19. 9%、「PCを起動しWEBブラウザ上で打刻」が15. 6%となっています。 近年、クラウド型の勤怠管理システムなど、多彩な打刻ができ、リアルタイムで勤務時間が把握できるサービスが注目を浴びていますが、本アンケート上では 実際に導入して活用している企業はまだ少ない ようです。また、静脈認証や指紋認証、顔認証、チャットといった比較的新しい打刻を取り入れている企業もそれぞれ1%を切っています。 「その他(2%)」では、「社内PCの電源と連動した社内システム(PCのON・OFFのログを取得)」にて勤怠管理を実施していたり、「自己申告制」で管理していたりという回答がありました。 Q3. 希望する勤怠管理は「タイムカード」「タイムレコーダー」 希望する勤怠管理方法に関しては、Q2と同様に「タイムカード」が一番多く26. タイムカードと実労働時間差異 - 総務の森. 4%となっています。その次に「SUICAやPASUMOといったICカードを活用したタイムレコードでの打刻」で18. 5%、その次が「特にない・わからない」で15. 9%、さらに「PCのWEBブラウザからログインしての打刻」が15. 2%と続いています。 Q2と比較するとタイムカードの割合は引き続き多くなっていますが、 「紙の出勤簿・Excelでの管理」よりも、タイムレコーダーなどの活用を望んでいる声が多くある ように感じます。また、「特にない、わからない」という回答が3番目にきていたことから、 あまり勤怠管理に関して不満がない、あるいは打刻方法にどのようなものがあるのか知らない という従業員も多くいるように感じます。ひょっとすると勤怠管理にそこまで興味をもっていないのかもしれません。 Q4. 直近2年以内では勤怠管理方法の変更がない企業は70%以上 ここ2年以内で勤怠管理方法の変更があったかどうかという設問では、「あった」が13%に対し、「なかった」が71. 2%という結果でした。近年、さまざまな勤怠管理サービスが登場していますが、 勤怠管理に関してはサービスを導入してから乗り換えるまでのサイクルが長く 、また実際に検討~導入~本格活用となると、どのように自社の就業体系にフィットさせていくか、従業員に周知させていくかなど、多大な工数を要するもので、 それなりに期間がかかる ことがあるのではないでしょうか。 Q5.
月200円から導入可能!『ジョブカン勤怠管理』 画像出典元:「ジョブカン勤怠管理」公式HP 特徴 ジョブカン勤怠管理は低コストで必要な機能が全て揃う優秀なシステム。 新規導入はもちろん、 すでに導入している勤怠管理システムに課題を感じているオフィスに、ぜひ乗り換えを検討してもらいたいシステム です。 最大の魅力は、単体であれば200円/月で導入できるという安さです。 また、1, 000人以上の会社でも利用可能な拡張性の高さを持ち合わせています。 ワークフローや経費計算などのジョブカンシリーズと連携することで、より使いやすく効果的に利用できます。 社外のMFクラウド給与やクラウド給与計算ソフト freeeなど主要な給与計算ソフトとも連携可能です。 様々な打刻方法に対応している機能性の高さや、使いやすいUIも人気の理由でしょう。 機能 あらゆる職場に対応できる柔軟な勤怠管理 スタッフのタスクを登録・管理 時間外労働を集計し、超過の場合は自動アラート 料金プラン 初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間 0円 200円~ 設定なし 30日間 2. あらゆる雇用形態・環境に対応!『マネーフォワード クラウド勤怠』 画像出典元:「マネーフォワード勤怠」公式HP マネーフォワード クラウド勤怠は、勤怠管理だけでなく あらゆる労務業務を一括管理できるシステム です。 24時間営業の職場・直行や直帰が多い職場・支店や店舗が複数ある職場など、様々な環境に対応可能。集計作業も簡単です。 クラウド型のため場所を選ばず利用でき、自動でバージョンアップしてくれる上に、複数の管理人で運用可能です。 操作する側のことを考え抜いたデザインなので、誰でも簡単に操作できるでしょう。 マネーフォワード クラウド給与と連携することで、勤怠集計から給与計算までの業務を大幅に効率化します。 労務業務の管理 社内・社外メンバーのドキュメントに対する権限を管理 働き方改革関連法にも自動アップデートで対応 100円〜 3, 980円 1ヶ月間 3.
始業時刻の管理は、これまでは会社が社員の「好意」に甘えていた部分が少なからずあったと思います。しかし、これからの時代、そういった曖昧な労務管理はどんどん許されなくなっていくでしょう。 「着替え」や「ラジオ体操」であっても、法的に労働時間になるものは労働時間に含める必要があります。また、始業時刻前に、電話対応を行ったり、上司からの指示を受けたりした場合は、きちんと労働時間としてカウントしていかなければなりません。 労務リスクを回避したり、社員からの信頼を得るためにも、始業時刻管理は適切に行っていきたいものです。 朝のタイムカードより 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は細かい朝の勤務時間設定も可能です。
準備 iPhone以外で必要なものは以下の通りです。 ・ NFCタグ amazonでの購入先リンクは こちら ・ 出退勤を記録したいGoogleカレンダーとそれを登録するカレンダー 1. 入室タグの読み込み iPhoneショートカットのオートメーションにはNFCタグをトリガーにショートカットのアクションを設定できるので、その機能を使います。自分は入室・退室用のタグそれぞれ準備しています。 2. Googleカレンダーへの出勤記録の仮登録 ショートカットの新規イベントの作成で、出勤簿のカレンダーに入室時の時刻を記録する。この際、メモに"仮"と記載しておきます。これが1つのポイントです。 ここでの難所は時刻登録の方法です。iPhoneショートカットには時刻周りにバクが存在します。ショートカットアプリなのか、時刻の関数(? コロナ雇用助成金、半日出勤、半日休業で1日扱い - 弁護士ドットコム 労働. )なのかは分かりません。午前1〜6時頃までの時刻を使用すると全て午後に変換されてしまいます(どの時刻まで不正確か以前調べましたが、記事の下書きが消えてしまいました…)。こんな深夜・早朝に研究室には行かないので機能の修正はほぼ不要ですが何となく嫌なので直します。修正方法については下記のブログに記事がありました。 日付フォーマット: カスタム 時間フォーマット: yyyy/MM/dd HH:mm:ss で問題なく使うことができます。 3. 退室タグの読み込み 1と同じ 4. 入退室時刻を合わせて一つのイベントとして登録する ここがやや複雑です。 まずカレンダーの検索で、仮登録した出勤のイベントを取得します。出勤簿のカレンダーのうちで最も新しく、メモに"仮"の記載があるイベントを検索で取得します。取得したイベントの開始時刻を新規イベントの開始時刻に、現時刻を終了時刻にすることで、出勤・退勤時刻が1つにまとまったイベントが作成できます。 5. 入室時の仮登録イベントを削除する 仮登録したイベントを削除します。 本来はこのイベントの退勤時刻をアップデートするのが楽なのですが、既に登録済みのイベントの時刻や詳細を変更することができないのでこうしています。 ショートカットの全景 ショートカットのスクリーンショットを掲載します。 出勤記録 退勤記録 ショートカットの共有 以下にショートカットのダウンロードリンクを貼っておきます。登録先のカレンダーを全て「毎回尋ねる」に設定を変更してあるので、使用前に自分の使用したいカレンダーに変更してください。 Why not register and get more from Qiita?
タイムカードなしの会社に勤めてる方はいますか?残業代とかどうやって請求させますか?サービス残業で泣き寝入りになっちゃってますか? 言い忘れましたが、うちの会社はタイムカードがないだけではなく、出勤したら出勤スタンプを押すだけです。なので時間は管理しません。個人的に手帳に書いてあるだけになりますが、これしか方法ありませんよね? 質問日 2014/10/14 解決日 2014/10/21 回答数 7 閲覧数 2559 お礼 0 共感した 0 agrga_ragさん、 私はずっとタイムカード無しの職場に勤務しています。勤務の記録は手書きでした。いずれも職場は信頼出来ます。 タイムカードは全て善ではありません(タイムカードの始業•終業の打刻が全て労働時間とはみなされません)。会社が信頼出来なくなると、もう自分で勤務記録を付けなけれはならなくなります。 どちらにしても、サービス残業をさせられていたら、自分の勤務記録を証拠にサービス残業代の支払を請求しなければいけません。泣き寝入りは絶対ダメです。 自分の勤務記録と賃金支払明細書を持って行って会社の所在地を管轄する(所轄の)労働基準監督署に相談してみましょう! 回答日 2014/10/15 共感した 0 質問した人からのコメント タイムカードがなくても、信頼できる会社とは羨ましいです。 サービス残業代、恐らく100万近くはあると思うので、絶対に請求してます。 皆様、ご回答ありがとうございました!! 回答日 2014/10/21 自己申告制 使用者に労働時間を管理する責任があるといっても、その責任を果たす方法のひとつとして労働者本人に命令して報告させるというのも責任を果たす方法のひとつです。 なので、その旨、所定の様式なども定め、労働と労働時間の定義も定め、就業規則に規程を事業主さんが追加し周知されるといいですね。 とくに、警備業や建設業、トラック運送業など、事業主がいる事業場と労働者のいる事業場に相当の距離がある場合、こういった方法しかとれないと思います。 最近は、位置情報までメールできるフリーの勤怠管理アプリもあります。 通信技術の発達とともに、選択肢が増えたのはいいですが、 私は、紙での自己申告制の方が手っとりばやいかなと思います。 回答日 2014/10/15 共感した 0 まず最初に・・・・ 仮ににタイムカードがあっても、 その打穀時間がそのまま勤務時間ということにはなりません!!!
○ どのぐらいかかっているのか? (会社が完了する適正時間を把握) ○ 優先順位を考慮しているか?